广东健客医药有限公司员工流失原因与对策分析

摘要企业在发展的过程中，合理的员工流动可以帮助企业淘汰资质较差的员工，引入优质人才，从而为企业带来新鲜血液，但是过度的员工流失会导致企业出现机密泄露、团队士气涣散等诸多问题，影响企业的持续健康发展。本文以广东健客医药有限公司为研究对象，首先分析了该公司员工流失问题的现状；其次指出该企业薪酬体系缺乏公平性、员工发展空间受限制、绩效评估机制不合理、忽视企业的文化建设四个方面的主要问题；最后结合人力资源管理相关理论及广东健客医药有限公司管理工作的实际情况提出结合建立公平的薪酬体系、提高员工的晋升空间、完善绩效评价体系、创建先进的企业文化四个方面的对策。希望可以有针对性地解决广东健客医药有限公司员工流失的问题，有效提升企业的管理工作的水平，促进健康企业发展。关键词：员工流失薪酬体系员工发展企业文化AbstractIntheprocessofenterprisedevelopment,reasonablestaffturnovercanhelpenterpriseseliminateemployeeswithpoorqualificationsandintroducehigh-qualitytalentstobringnewbloodtotheenterprise.However,excessivestaffturnoverleadstomanyproblemssuchasleakageofsecretsandlackofteammorale,whichwillaffectthesustainableandhealthydevelopmentoftheenterprise.Takingguangdongjiankepharmaceuticalco.,LTDastheresearchobject,thispaperfirstlyanalyzesthecurrentsituationofemployeeturnoverinthecompany.Secondly,itpointsoutthattheenterprise'ssalarysystemlacksfairness,thestaffdevelopmentspaceislimited,theperformanceevaluationmechanismisunreasonable,andtheenterprise'sculturalconstructionisignored.Finally,basedonthetheoryofhumanresourcemanagementandtheactualsituationofmanagementworkofGuangdongJiankepharmaceuticalco.,LTD.,theauthorputsforwardfourcountermeasures:establishingafairsalarysystem,improvingthepromotionspaceofemployees,improvingtheperformanceevaluationsystem,andcreatinganadvancedcorporateculture.WehopetosolvetheproblemofemployeeturnoverinGuangdongJiankepharmaceuticalco.,LTD.,effectivelyimprovethemanagementleveloftheenterpriseandpromotethedevelopmentofahealthyenterprise.Keywords:EmployeeturnoverSalarysystemStaffdevelopmentEnterpriseculture目录TOC\o"1-2"\h\u6574一、引言 致谢本次论文的顺利完成，首先我要深深地感谢我的我的论文指导老师鞠晓红老师，在论文的题目选择、资料收集、初稿写作到最终的定稿，鞠老师都给予了我悉心的指导，给我提出了许多中肯的