劳务派遣管理服务方案

④人力资源管理政策咨询等。十二、合同条款响应1、对“第一章总则”的响应招标文件中要求：一、甲乙双方就劳务派遣事宜签订本合同。甲乙双方各自提供经有关部门注册、登记或备案的文件，证明其是中华人民共和国境内真实合法的组织，其证明文件作为本合同附件，具有同等法律效力。二、释义：1、劳务派遣：系指甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律的相关规定并结合甲方的人力资源需求，由乙方将员工派遣到甲方工作，向甲方提供人才服务的一种专业化的人力资源管理服务活动，也是市场经济体制下的一种新型的劳动用工形式。2、派遣员工：是由乙方按照甲方条件自行选聘或甲方推荐乙方录用并由乙方与其建立劳动关系及签订书面劳动合同后派遣到甲方工作的中国公民。3、派遣员工报酬：系指甲方依据国家有关规定及劳动合同的约定，每月应以货币形式支付给乙方派遣员工的报酬（含基本工资/加班工资/津贴及其他按甲方的规定派遣员工应享受的报酬）。4、社会保险费：系指根据甲乙双方依照国家规定的基数与比例购买，由甲方每月按乙方实际购买人数支付费用给乙方并由乙方代为缴纳。5、服务费：系指乙方根据本合同约定向甲方提供劳务派遣管理服务而产生的费用，由甲方每月按所使用的乙方派遣员工人数向乙方支付。投标文件响应如下：一、我方与甲方就劳务派遣事宜签订合同。我方提供经有关部门注册、登记或备案的文件，证明是中华人民共和国境内真实合法的组织，证明文件作为本合同附件，具有同等法律效力。二、释义：1、劳务派遣：我方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律的相关规定并结合甲方的人力资源需求，由我方将员工派遣到甲方工作，向甲方提供人才服务的一种专业化的人力资源管理服务活动，也是市场经济体制下的一种新型的劳动用工形式。2、派遣员工：是由我方按照甲方条件自行选聘或甲方推荐我方录用并由乙方与其建立劳动关系及签订书面劳动合同后派遣到我方工作的中国公民。3、派遣员工报酬：系指甲方依据国家有关规定及劳动合同的约定，每月应以货币形式支付给我方派遣员工的报酬（含基本工资/加班工资/津贴及其他按甲方的规定派遣员工应享受的报酬）。4、社会保险费：系指根据双方依照国家规定的基数与比例购买，由甲方每月按乙方实际购买人数支付费用给我方并由我方代为缴纳。5、服务费：系指我方根据本合同约定向甲方提供劳务派遣管理服务而产生的费用，由甲方每月按所使用的我方派遣员工人数向乙方支付。说明：满足招标文件要求，无偏差。2、对“第二章派遣员工管理”的响应招标文件要求：一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方（具体人数、劳务人员劳务费双方另行约定，以劳务人员清单为准）。劳务派遣人员的招录与变更：1、乙方应接收甲方现有非全日制在职员工，并按甲方需求筛选符合条件的人员派遣到甲方。2、劳务派遣人员可由乙方按照甲方需求面试合格后录用。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签订劳动合同，确立劳动关系，办理派遣员工的入职手续。3、若派遣员工数量达到200人以上时，乙方应在《劳务合作协议书》签订生效5日内派专门的人力资源管理专员到甲方驻点办公，人力资源管理专员应全面尽责，妥善处理派遣员工的各项事务。4、甲方确定员工数量、录用条件后，乙方应确保在5个工作日内办理完毕劳动合同签订手续、派遣手续，及时向甲方提供派遣员工.(办理手续期间不能影响甲方的正常工作)。5、甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间需要辞退的，甲方应提前30日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，并从专业角度配合甲方完成经济补偿金等后续问题。6、乙方有义务审查派遣员工的个人信息，保障所派遣的员工具备合法务工身份，确保派遣员工均具备合法有效的证件及证明文件（包括但不限于：身份证、学历证明、健康证、无犯罪证明、档案证明、解除/终止劳动关系证明或就业失业证、户口本或非本地户籍派遣员工的居住证）。否则，甲方有权随时退回该员工，不予支付服务费用，且要求乙方就相应派遣人员给甲方造成的损失承担连带赔偿责任。7、劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。三、劳务派遣人员的劳务费、各项社会保险费的支付1、劳务派遣人员的劳务费标准和福利待遇按照甲方的相关规定和标准执行。2、乙方负责派遣员工的劳务费、津贴代发、社保办理、个税及社保代扣代缴、劳动关系维护、代办员工相关证件、有关法律法规咨询。确保及时、准确，避免发生劳动争议事件。3、劳务派遣人员的劳务费、各项社会保险费，甲方应于每月16日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的劳务费清单，于2个工作日内转入每个劳务派遣人员的银行卡账户内。4.乙方应根据甲方劳务费（薪酬）制度核算劳务派遣人员的劳务费、各项社会保险费明细表，经甲方审核签字确认后将费用转入乙方账户，乙方根据甲方转入的劳务费、各项社会保险费足额发放和缴纳。5、乙方负责为派遣员工申办社保及相关待遇。投标文件响应如下：一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式我方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方（具体人数、劳务人员劳务费双方另行约定，以劳务人员清单为准）。劳务派遣人员的招录与变更：1、我方接收甲方现有非全日制在职员工，并按甲方需求筛选符合条件的人员派遣到甲方。2、劳务派遣人员由我方按照甲方需求面试合格后录用。派遣的劳务人员一经确定，双方拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由我方与劳务派遣人员签订劳动合同，确立劳动关系，办理派遣员工的入职手续。3、若派遣员工数量达到200人以上时，我方在《劳务合作协议书》签订生效5日内派专门的人力资源管理专员到甲方驻点办公，人力资源管理专员应全面尽责，妥善处理派遣员工的各项事务。4、甲方确定员工数量、录用条件后，我方确保在5个工作日内办理完毕劳动合同签订手续、派遣手续，及时向甲方提供派遣员工.(办理手续期间不能影响甲方的正常工作)。5、甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，相应更改《劳务派遣人员名单》，并经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间需要辞退的，甲方提前30日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，并从专业角度配合甲方完成经济补偿金等后续问题。6、我方有义务审查派遣员工的个人信息，保障所派遣的员工具备合法务工身份，确保派遣员工均具备合法有效的证件及证明文件（包括但不限于：身份证、学历证明、健康证、无犯罪证明、档案证明、解除/终止劳动关系证明或就业失业证、户口本或非本地户籍派遣员工的居住证）。否则，甲方有权随时退回该员工，不予支付服务费用，且我方就相应派遣人员给甲方造成的损失承担连带赔偿责任。7、劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知我方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。三、劳务派遣人员的劳务费、各项社会保险费的支付1、劳务派遣人员的劳务费标准和福利待遇按照甲方的相关规定和标准执行。2、我方负责派遣员工的劳务费、津贴代发、社保办理、个税及社保代扣代缴、劳动关系维护、代办员工相关证件、有关法律法规咨询。确保及时、准确，避免发生劳动争议事件。3、劳务派遣人员的劳务费、各项社会保险费，甲方应于每月16日前转入我方银行账户。我方根据甲方提供的劳务派遣人员的劳务费清单，于2个工作日内转入每个劳务派遣人员的银行卡账户内。4.我方根据甲方劳务费（薪酬）制度核算劳务派遣人员的劳务费、各项社会保险费明细表，经甲方审核签字确认后将费用转入我方账户，我方根据甲方转入的劳务费、各项社会保险费足额发放和缴纳。5、我方负责为派遣员工申办社保及相关待遇。说明：满足招标文件要求，无偏差。3、对“第三章派遣员工权益保障”的响应招标文件要求：一、除本合同中约定已包括派遣员工权益外，本章约定派遣员工其它的权益。二、乙方派遣员工与甲方员工享有同等的劳动保护和使用劳动安全生产用品的权利。三、乙方派遣员工按国家和xx省西安市有关规定享受法定节假日。四、合同双方承认，甲方所需派遣员工的岗位、岗位胜任能力资格要求、需求数量、派遣期限、劳务员工工资标准等内容的确定，依据甲方向乙方出具的《派遣员工需求登记表》来确定。“派遣期限”是指派遣员工依照本合同约定在甲方从事工作的时限。五、在合同期内，派遣员工有下列情形之一的，甲方可退回派遣员工或要求乙方更换派遣员工，甲方不承担经济补偿费用。具体退回与更换的情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的：2、严重违反甲方单位规章制度、业务规程或劳动纪律的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、除乙方外同时与其他用人单位建立劳动关系的；5、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定情形致使乙方与派遣员工劳动合同无效的；6、有违法犯罪行为被追究刑事责任的。六、派遣员工具有法定可解除劳动合同情形的，甲方有权将其退回乙方，但应提前30天以书面形式通知乙方后方可办理退回手续。七、派遣员工具有法定不能解除合同情形的，甲方应延续至相应情形结束后才能退回派遣员工。八、派遣员工因病或因工负伤处置程序：1、派遣员工因病或非因工负伤住院医疗费以及医疗期待遇按国家及甲方依法制定的有关规定执行。医疗期满不能从事原工作或甲方另行安排的工作而解除劳动合同的经济补偿金和医疗补助费，由甲方依照国家及地方规定的标准据实支付。2、乙方在甲方的配合下负责处理派遣员工工伤事宜，并依照《工伤保险条例》规定，在法律规定的时限向工伤保险统筹地区的劳动保障部门和社会保险经办机构申请工伤认定和劳动能力鉴定及工伤保险待遇的申领事项。九、派遣员工因工负伤费用以及经济补偿金的支付：1、劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应第一时间通知乙方，双方积极组织抢救、保护现场。乙方或派遣员工应垫付治疗押金及相关费用；待工伤保险费用拨付后应退还垫付人。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行。若因工伤申报或缴纳原因产生劳动纠纷，则由乙方承担全部责任。2、乙方在申报工伤事故时如发生因甲方过错导致的国家行政管理部门按有关规定对企业的罚款，由甲方据实支付；因乙方原因导致的罚款等由乙方承担。3、因工致残或死亡的善后事宜由甲乙双方协调共同解决，其费用按国家及本地政府相关规定执行。4、派遣员工因工负伤停工留薪期满、劳动合同终止或派遣员工提出解除劳动合同的一次性伤残就业补助金，按国家及本地政府规定标准额度由乙方承担。5、派遣员工在试用期内被甲方退回的，或派遣员工严重违反甲方依法制定并经公示告知的规章制度或劳动纪律被甲方退回的，应当由乙方自行处理。6、派遣员工试用期考核合格转正后，因甲方经济性裁员等原因被甲方退回的，但需提前30天书面通知乙方，乙方与派遣员工解除劳动合同的经济补偿金由甲方按法定标准支付。7、因发生工伤而产生的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其差额额部分的费用由乙方支付。投标文件响应如下：一、除本合同中约定已包括派遣员工权益外，本章约定派遣员工其它的权益。二、我方派遣员工与甲方员工享有同等的劳动保护和使用劳动安全生产用品的权利。三、我方派遣员工按国家和xx省西安市有关规定享受法定节假日。四、合同双方承认，甲方所需派遣员工的岗位、岗位胜任能力资格要求、需求数量、派遣期限、劳务员工工资标准等内容的确定，依据甲方向我方出具的《派遣员工需求登记表》来确定。“派遣期限”是指派遣员工依照本合同约定在甲方从事工作的时限。五、在合同期内，派遣员工有下列情形之一的，甲方可退回派遣员工或要求我方更换派遣员工，甲方不承担经济补偿费用。具体退回与更换的情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的：2、严重违反甲方单位规章制度、业务规程或劳动纪律的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、除我方外同时与其他用人单位建立劳动关系的；5、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定情形致使我方与派遣员工劳动合同无效的；6、有违法犯罪行为被追究刑事责任的。六、派遣员工具有法定可解除劳动合同情形的，甲方有权将其退回乙方，但应提前30天以书面形式通知我方后方可办理退回手续。七、派遣员工具有法定不能解除合同情形的，甲方应延续至相应情形结束后才能退回派遣员工。八、派遣员工因病或因工负伤处置程序：1、派遣员工因病或非因工负伤住院医疗费以及医疗期待遇按国家及甲方依法制定的有关规定执行。医疗期满不能从事原工作或甲方另行安排的工作而解除劳动合同的经济补偿金和医疗补助费，由甲方依照国家及地方规定的标准据实支付。2、我方在甲方的配合下负责处理派遣员工工伤事宜，并依照《工伤保险条例》规定，在法律规定的时限向工伤保险统筹地区的劳动保障部门和社会保险经办机构申请工伤认定和劳动能力鉴定及工伤保险待遇的申领事项。九、派遣员工因工负伤费用以及经济补偿金的支付：1、劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应第一时间通知乙方，双方积极组织抢救、保护现场。我方或派遣员工垫付治疗押金及相关费用；待工伤保险费用拨付后应退还垫付人。我方承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行。若因工伤申报或缴纳原因产生劳动纠纷，则由我方承担全部责任。2、我方在申报工伤事故时如发生因甲方过错导致的国家行政管理部门按有关规定对企业的罚款，由甲方据实支付；因我方原因导致的罚款等由我方承担。3、因工致残或死亡的善后事宜由双方协调共同解决，其费用按国家及本地政府相关规定执行。4、派遣员工因工负伤停工留薪期满、劳动合同终止或派遣员工提出解除劳动合同的一次性伤残就业补助金，按国家及本地政府规定标准额度由我方承担。5、派遣员工在试用期内被甲方退回的，或派遣员工严重违反甲方依法制定并经公示告知的规章制度或劳动纪律被甲方退回的，由我方自行处理。6、派遣员工试用期考核合格转正后，因甲方经济性裁员等原因被甲方退回的，但需提前30天书面通知我方，我方与派遣员工解除劳动合同的经济补偿金由甲方按法定标准支付。7、因发生工伤而产生的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其差额额部分的费用由我方支付。说明：满足招标文件要求，无偏差。4、对“第四章双方权利与义务”的响应招标文件中要求：一、甲方权利与义务1.必须按照劳动合同法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况。2.甲方要求对严重违反法律法规和甲方规章制度（此规章制度须事前已向乙方派遣员工公开告知的）及失职或营私舞弊，使甲方利益蒙受重大损失的派遣员工，甲方可在提供相应的书面证明资料后将该员工退回乙方。3.劳务派遣人员办理入职手续前需在指定体检中心做身体检查，体检不合格的人员退回乙方，甲方不予接收。4.甲方因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提前30个工作日书面通知乙方。经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续。5.乙方初次派遣员工的培训试用期为派遣之日起5个工作日，试用期结束后派遣员工仍不能胜任本职工作，甲方有权退回派遣员工，退回员工的劳务费（薪酬）不予发放。6.若当月退回派遣员工人数达到总派遣人数的3%，甲方有权扣除乙方当月管理费金额的5%。7.因社保费用为提前申报，故甲方每月10日前应将社保费用增减情况通知乙方（如遇休息日及节假日应相应提前或顺延）。8.甲方对劳务派遣人员是否符合要求有最终决定权。9.确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准。10.对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等，履行告知、教育的义务。11.为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。12.甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生。13.对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任。二、乙方的权利与义务1.乙方有义务把甲、乙双方签订劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签订劳动合同的其中一项条款。2.全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理（包括劳动争议处理、劳动仲裁、劳动诉讼）。与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案。确保和谐、稳定的处理派遣员工的劳动争议仲裁、诉讼等事件，避免妨碍甲方的正常工作或给甲方带来不利的社会影响。3、负责派遣员工的档案管理、负责建立、接转劳务派遣人员档案。负责党团关系管理及技术职称、职业资格的申报、评定等。确保及时、准确，避免发生劳动争议事件。4.按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响。5.劳务派遣人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜。6.对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔，甲方提供必要的协助。7.乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况，以及甲方对乙方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务。8.乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作。9.劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，上班时间根据实际情况，由甲方统一安排。因个人原因需要提前结束服务期的，应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负责办理。10.对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任。投标文件响应如下：一、甲方权利与义务1.必须按照劳动合同法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况。2.甲方要求对严重违反法律法规和甲方规章制度（此规章制度须事前已向我方派遣员工公开告知的）及失职或营私舞弊，使甲方利益蒙受重大损失的派遣员工，甲方可在提供相应的书面证明资料后将该员工退回我方。3.劳务派遣人员办理入职手续前需在指定体检中心做身体检查，体检不合格的人员退回我方，甲方不予接收。4.甲方因生产经营变化需减少或退回我方劳务派遣人员时，应提前30个工作日书面通知我方。经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续。5.我方初次派遣员工的培训试用期为派遣之日起5个工作日，试用期结束后派遣员工仍不能胜任本职工作，甲方有权退回派遣员工，退回员工的劳务费（薪酬）不予发放。6.若当月退回派遣员工人数达到总派遣人数的3%，甲方有权扣除我方当月管理费金额的5%。7.因社保费用为提前申报，故甲方每月10日前应将社保费用增减情况通知乙方（如遇休息日及节假日应相应提前或顺延）。8.甲方对劳务派遣人员是否符合要求有最终决定权。9.确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准。10.对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等，履行告知、教育的义务。11.为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。12.甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生。13.对我方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任。二、我方的权利与义务1.我方有义务把甲、乙双方签订劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为我方和劳务派遣人员签订劳动合同的其中一项条款。2.全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理（包括劳动争议处理、劳动仲裁、劳动诉讼）。与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案。确保和谐、稳定的处理派遣员工的劳动争议仲裁、诉讼等事件，避免妨碍甲方的正常工作或给甲方带来不利的社会影响。3、负责派遣员工的档案管理、负责建立、接转劳务派遣人员档案。负责党团关系管理及技术职称、职业资格的申报、评定等。确保及时、准确，避免发生劳动争议事件。4.按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回我方的劳务人员，我方接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响。5.劳务派遣人员发生工伤事故的，我方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜。6.对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，我方积极帮助甲方向劳务人员索赔，甲方提供必要的协助。7.我方指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况，以及甲方对我方的合理要求，我方尽力提供最佳服务。8.我方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作。9.劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从双方的工作安排与管理，上班时间根据实际情况，由甲方统一安排。因个人原因需要提前结束服务期的，应提前30日向双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负责办理。10.对甲方不履行合同的，我方有权追究其违约责任。说明：满足招标文件要求，无偏差。5、对“第五章劳务费用及支付”的响应招标文件中要求：1.甲方向乙方支付的劳务费用包括：（1）劳务派遣人员的劳务报酬。（2）劳务派遣人员的社会保险费用。（3）劳务派遣的服务管理费用。2.费用的标准：（1）劳务派遣人员的劳务报酬标准依照甲方劳务费（薪酬）制度规定执行（2）甲方应支付的相关社会保险费用，社保金额按西安市人社局的规定执行，由乙方制表甲方审核。（3）个人参保人员，乙方应与本人就社保事宜协调好后方能派遣给甲方，若因社保问题发生劳动争议，由乙方负全部责任。3.劳务派遣管理服务费报价标准：管理费：按每人每月（投标人自行报价）元的标准报价。4.支付方式、支付时间：1、甲方于每月16日前将第五章中1款所规定的费用以转账的方式按月支付给乙方。（其中：劳务人员劳务费的发放标准及管理费以双方最终确定的劳务费清单为准；各项社会保险费如遇国家及地市政策调整，双方也应依法及时调整）。乙方依照转账金额按月全额开具发票。2、劳务派遣服务管理费不满1个月的按50%计算。3、管理费的支付计算方式为：乙方的投标报价*人数/月。投标文件响应如下：1.甲方向我方支付的劳务费用包括：（1）劳务派遣人员的劳务报酬。（2）劳务派遣人员的社会保险费用。（3）劳务派遣的服务管理费用。2.费用的标准：（1）劳务派遣人员的劳务报酬标准依照甲方劳务费（薪酬）制度规定执行（2）甲方应支付的相关社会保险费用，社保金额按西安市人社局的规定执行，由我方制表甲方审核。（3）个人参保人员，我方与本人就社保事宜协调好后方能派遣给甲方，若因社保问题发生劳动争议，由我方负全部责任。3.劳务派遣管理服务费报价标准：管理费：按每人每月（投标人自行报价）元的标准报价。4.支付方式、支付时间：1、甲方于每月16日前将第五章中1款所规定的费用以转账的方式按月支付给我方。（其中：劳务人员劳务费的发放标准及管理费以双方最终确定的劳务费清单为准；各项社会保险费如遇国家及地市政策调整，双方依法及时调整）。我方依照转账金额按月全额开具发票。2、劳务派遣服务管理费不满1个月的按50%计算。3、管理费的支付计算方式为：我方的投标报价*人数/月。说明：满足招标文件要求，无偏差。6、对“第六章违约及赔偿责任”的响应招标文件中要求：一、甲方如违反本协议的约定，延迟支付乙方派遣工作人员劳务费、甲方承担社会保险费、乙方派遣人员服务管理费一个月以上，除应全额补付所欠费用总额外，还应按服务管理费用总额的10%向乙方支付赔偿金。二、乙方如违反本协议的约定，未能及时按法律规定为乙方派遣工作人员缴纳有关社会保险、克扣或拖欠乙方派遣工作人员工资等达一个月以上，除应全额补付所欠费用总额外，还应按服务管理费用总额的10%向甲方支付赔偿金。三、上述违约赔偿的行为发生一次不影响协议的继续履行，给对方造成经济损失的，应在30天内一次性赔偿对方经济损失。四、乙方如违反本协议约定，未能及时足额向社保机构支付甲方缴纳派遣人员相应的社会保险费用，由此引起的劳务纠纷及法律责任均有乙方承担。五、甲方因生产发生变化需要增加派遣人员，乙方应在接到甲方通知5日内将派遣员工补充到位，逾期影响甲方生产的，按服务管理费用总额的1%向甲方支付赔偿金。投标文件响应如下：一、甲方如违反本协议的约定，延迟支付我方派遣工作人员劳务费、甲方承担社会保险费、我方派遣人员服务管理费一个月以上，除应全额补付所欠费用总额外，还应按服务管理费用总额的10%向我方支付赔偿金。二、我方如违反本协议的约定，未能及时按法律规定为甲方派遣工作人员缴纳有关社会保险、克扣或拖欠甲方派遣工作人员工资等达一个月以上，除应全额补付所欠费用总额外，还要按服务管理费用总额的10%向甲方支付赔偿金。三、上述违约赔偿的行为发生一次不影响协议的继续履行，给对方造成经济损失的，在30天内一次性赔偿对方经济损失。四、我方如违反本协议约定，未能及时足额向社保机构支付甲方缴纳派遣人员相应的社会保险费用，由此引起的劳务纠纷及法律责任均有我方承担。五、甲方因生产发生变化需要增加派遣人员，我方在接到甲方通知5日内派遣员工补充到位，逾期影响甲方生产的，按服务管理费用总额的1%向甲方支付赔偿金。说明：满足招标文件要求，无偏差。7、对“第七章合同期限”的响应招标文件中要求：一、劳务派遣协议的期限本协议期为年；自年月日起至年月日止。投标文件响应如下：一、劳务派遣协议的期限本协议期为两年；自年月日起至年月日止。说明：满足招标文件要求，无偏差。8、对“第八章合同变更与终止”的响应招标文件中要求：一、合同的变更、解除、终止和其他甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的协议与本合同具有同等法律效力。2、本合同期限未满一方违约或双方协商而提前解除合同或合同期满的，应提前30天通知对方，则本合同终止，但合同的解除不得损害派遣员工的利益，双方应为此做出合理安排，双方应尊重派遣员工的选择作分流处理：1）因甲方违约造成解约的，甲方应按法定标准支付经济补偿与乙方损失后，将员工退回乙方；2）因乙方原因造成解约的，甲方有权继续留任派遣员工，而终止与乙方的商务合作。甲方拒绝留任派遣员工的，乙方应自行承担包括但不限于向员工支付经济补偿等责任及损失；3.本合同期满即终止。甲、乙双方任何一方如提出变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议继续有效，合同期顺延，甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续。4.甲乙双方任何一方违约，违约方应向对方承担违约责任，并承担相应的经济赔偿。投标文件响应如下：一、合同的变更、解除、终止和其他双方共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的协议与本合同具有同等法律效力。2、本合同期限未满一方违约或双方协商而提前解除合同或合同期满的，提前30天通知对方，则本合同终止，但合同的解除不得损害派遣员工的利益，双方为此做出合理安排，双方尊重派遣员工的选择作分流处理：1）因甲方违约造成解约的，甲方应按法定标准支付经济补偿与我方损失后，将员工退回我方；2）因我方原因造成解约的，甲方有权继续留任派遣员工，而终止与我方的商务合作。甲方拒绝留任派遣员工的，我方自行承担包括但不限于向员工支付经济补偿等责任及损失；3.本合同期满即终止。双方任何一方如提出变更本合同内容或提前终止本合同的，都提前一个月书面通知对方，并协商解决。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议继续有效，合同期顺延，双方及时补办派遣协议手续。4.双方任何一方违约，违约方向对方承担违约责任，并承担相应的经济赔偿。说明：满足招标文件要求，无偏差。9、对“第九章附则”的响应招标文件要求如下：1、本合同内容如遇国家新颁布的法律、规章和政策的，以新调整内容为准。本合同的任何条款如需要变更或补充，则甲乙双方应签订相关变更或补充协议，作为本合同附件。附件系本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。对本合同的任何修改或补充都应通过书面形式并经过双方签字、盖章之日起生效。2、本合同正本一式四份，甲、乙双方各执二份，经双方签字后生效。投标文件响应如下：1、本合同内容如遇国家新颁布的法律、规章和政策的，以新调整内容为准。本合同的任何条款如需要变更或补充，则双方签订相关变更或补充协议，作为本合同附件。附件系本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。对本合同的任何修改或补充都应通过书面形式并经过双方签字、盖章之日起生效。2、本合同正本一式四份，双方各执二份，经双方签字后生效。说明：满足招标文件要求，无偏差。十三、技术响应（服务标准和要求响应）1、对“第一部分招标范围要求”的响应招标文件中的要求如下：一、人员方面方面的需求1、派遣员工的人员数量、岗位、要求均由招标方确定。2、合同期内，中标方应随时为招标方提供相应的适岗人员。二、管理方面的需求1、中标方负责与派遣员工签订劳动合同，确立劳动关系，办理派遣员工的入职手续。2、中标方负责派遣员工劳动合同的终止手续办理。3、中标方负责派遣员工的劳务费发放、社保办理、个税及社保代扣代缴、劳动关系维护、代办员工相关证件、有关法律法规咨询。4、中标方负责处理派遣员工的劳务纠纷（包括劳动争议处理、劳动仲裁、劳动诉讼）。5、中标方负责派遣员工的档案管理、党团关系管理及技术职称、职业资格的申报、评定等。6、中标方负责为派遣员工申办社保及相关待遇。7、派遣员工数量达到200人以上时，中标方应派专门的人力资源管理专员（至少1人）到招标方驻点办公，每周驻点办公不少于2天。三、服务方面的需求1、招标方确定员工数量、要求后，中标方应确保在5个工作日内办理完毕劳动合同签订手续、派遣手续，及时向招标方提供派遣员工.(办理手续期间不能影响招标方的正常工作)。2、中标方确保及时、准确、妥善处理派遣员工的劳务费发放及管理、社保缴纳、待遇享受及个人所得税代扣代缴工作，避免发生劳动争议事件。3、中标方确保及时、准确、妥善处理派遣员工的档案管理、党团组织关系管理及专业技术人员的职称、职业资格的申报、评定工作，避免劳动争议的发生。4、中标方应确保和谐、稳定的处理派遣员工的劳动争议仲裁、诉讼等事件，避免妨碍招标方的正常工作或给招标方带来不利的社会影响。、5、中标方应及时派驻人力资源管理专员到招标方驻点办公，人力资源管理专员应前面尽责，妥善处理派遣员工的各项事务。投标文件响应如下：一、人员方面方面的需求1、派遣员工的人员数量、岗位、要求均由招标方确定。2、合同期内，我方随时为招标方提供相应的适岗人员。二、管理方面的需求1、我方负责与派遣员工签订劳动合同，确立劳动关系，办理派遣员工的入职手续。2、我方负责派遣员工劳动合同的终止手续办理。3、我方负责派遣员工的劳务费发放、社保办理、个税及社保代扣代缴、劳动关系维护、代办员工相关证件、有关法律法规咨询。4、我方负责处理派遣员工的劳务纠纷（包括劳动争议处理、劳动仲裁、劳动诉讼）。5、我方负责派遣员工的档案管理、党团关系管理及技术职称、职业资格的申报、评定等。6、我方负责为派遣员工申办社保及相关待遇。7、派遣员工数量达到200人以上时，我方将派专门的人力资源管理专员（至少1人）到招标方驻点办公，每周驻点办公不少于2天。三、服务方面的需求1、招标方确定员工数量、要求后，我方将确保在5个工作日内办理完毕劳动合同签订手续、派遣手续，及时向招标方提供派遣员工.(办理手续期间不能影响招标方的正常工作)。2、我方确保及时、准确、妥善处理派遣员工的劳务费发放及管理、社保缴纳、待遇享受及个人所得税代扣代缴工作，避免发生劳动争议事件。3、我方确保及时、准确、妥善处理派遣员工的档案管理、党团组织关系管理及专业技术人员的职称、职业资格的申报、评定工作，避免劳动争议的发生。4、我方确保和谐、稳定的处理派遣员工的劳动争议仲裁、诉讼等事件，避免妨碍招标方的正常工作或给招标方带来不利的社会影响。5、我方将及时派驻人力资源管理专员到招标方驻点办公，人力资源管理专员全面尽责，妥善处理派遣员工的各项事务。响应情况说明：完全满足招标文件要求，无偏差。2、对“第二部分公司情况及派遣岗位要求”的响应招标文件要求如下：一、公司基本情况招标人自2013年3月25日成立至今，现已建成自行车点位1460个，投入自行车数量42000辆、调运车数量45辆；建成特级站8个，闸机式站点1个。服务区域覆盖550平方公里，日均使用量超过26万人次。二、派遣岗位：巡查服务员及其它辅助性岗位三、其它要求1、员工形象端正，工作时间统一着工装，佩戴工作卡。2、严格遵守公司的各项管理规章制度。3、特殊技能岗位人员需持证上岗。4、年龄及相关要求符合《劳动法》之规定。5、企业统一培训后上岗。6、工作时间要求：按部门主管制定的工作时间进行工作和轮休。7、工时要求：实行标准工时、不定时工时。投标文件响应如下：一、公司基本情况招标人自2013年3月25日成立至今，现已建成自行车点位1460个，投入自行车数量42000辆、调运车数量45辆；建成特级站8个，闸机式站点1个。服务区域覆盖550平方公里，日均使用量超过26万人次。二、派遣岗位：巡查服务员及其它辅助性岗位（我方将要派遣合适人员前去工作，完成甲方交付的人员招聘工作，使得甲方工作正常进行。）三、其它要求1、员工形象端正，工作时间统一着工装，佩戴工作卡。2、严格遵守公司的各项管理规章制度。3、特殊技能岗位人员需持证上岗。4、年龄及相关要求符合《劳动法》之规定。5、企业统一培训后上岗。6、工作时间要求：按部门主管制定的工作时间进行工作和轮休。7、工时要求：实行标准工时、不定时工时。我方派遣员工完全按照以上要求执行，绝对无出入。响应情况说明：完全满足招标文件要求，无偏差。3、对“第三部分人员劳务费及社会保险费用缴纳”的响应招标文件要求如下：一、人员方面的需求及劳务费1、人员需求：依照企业经营情况和规模大小。2、劳务费：依照劳动法及招标方相关规定执行。二、社会保险费按照国家相关劳动法规政策依法为每位派遣员工缴纳社会保险。三、职工福利费1、职工劳保费：按照国家政策及企业相关规定执行，经招标人采购由劳务派遣公司发放。2、降温费、高温津贴、取暖费按国家相关规定执行。经招标人考核核算由派遣公司发放。投标文件响应如下：一、人员方面的需求及劳务费1、人员需求：依照企业经营情况和规模大小。2、劳务费：依照劳动法及招标方相关规定执行。二、社会保险费按照国家相关劳动法规政策依法为每位派遣员工缴纳社会保险。三、职工福利费1、职工劳保费：按照国家政策及企业相关规定执行，经招标人采购由劳务派遣公司发放。（假如我公司中标，将由我公司发放）2、降温费、高温津贴、取暖费按国家相关规定执行。经招标人考核核算由派遣公司发放。（假如我公司中标，将由我公司发放）响应情况说明：完全满足招标文件要求，无偏差。4、对“第四部分其他要求”的响应招标文件要求如下：1、派遣人员的劳务费由中标人按招标人劳务费（薪酬）制度核算并制表；2、派遣人员的劳务费必须由招标人的相关部门审核并签字后方可发放；3、人员及劳务费以中标后签订时合同双方协商确定，每月结算时以当月实际的人数及劳务费总额为准；4、投标人具有3年以上劳务派遣服务经验，具有成熟且完善的劳务派遣代理流程，具有多岗位劳务派遣管理经验；5、投标人具有独立承担民事责任的能力；具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度；6、投标人具备提供法律法规和政策咨询的能力，有熟悉劳动法及劳动合同法等相关法律法规的工作人员。投标文件响应如下：1、派遣人员的劳务费由我公司按招标人劳务费（薪酬）制度核算并制表；2、派遣人员的劳务费必须由招标人的相关部门审核并签字后方可发放；3、人员及劳务费以中标后签订时合同双方协商确定，每月结算时以当月实际的人数及劳务费总额为准；4、我公司具有3年以上劳务派遣服务经验，具有成熟且完善的劳务派遣代理流程，具有多岗位劳务派遣管理经验；5、我公司具有独立承担民事责任的能力；具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度；6、我公司具备提供法律法规和政策咨询的能力，有熟悉劳动法及劳动合同法等相关法律法规的工作人员。响应情况说明：完全满足招标文件要求，无偏差。十四、投标人认为应说明的其他问题未联合体参与投标的承诺未联合体参与投标的承诺致：xx省招标招标有限责任公司、西安xx公共自行车服务管理有限责任公司招标人名称：西安xx公共自行车服务管理有限责任公司项目编号：GGZXC-FW-xx1117-13项目名称：西安xx公共自行车服务管理有限责任公司xx年度劳务派遣服务项目针对上述招标项目，我公司郑重承诺：我单位是独立法人的经营企业，非联合体参与投标。特此承诺。单位名称：（公章）xxxx人力资源开发有限公司代理人（被授权人）签字：日期：xx年12月07日十五、劳务派遣方案书1、劳务派遣的定义劳务派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位将人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。为用工单位实现"用人不管人，用人不养人，增效不增支"的最大人力资源管理效益。指用工单位与xxxx人力资源开发有限公司(以下简称“公司”)签订《派遣协议》，将现有员工关系转移到公司，由公司代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。用工单位需按时将以上费用支付给公司，同时用工单位按派遣员工数量及管理时间支付一定的服务费用。(本形式非常适合解决用工单位转制后原有人员的分流安置问题)用工单位提出招聘要求，派遣公司负责实施招聘，将劳动者派遣到用工单位，由派遣公司代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。用工单位需按时将以上费用支付给派遣公司，同时用工单位按派遣员工数量及派遣时间支付一定的服务费用。(本形式能很好的及时解决用工单位季节性用工的招聘、用工管理方面的问题)指用工单位对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。用工单位支付管理费和服务费，由派遣公司向派遣员工代付包括工资、奖金、福利、各类社保基金等费用。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源的弹性。(本形式非常适合解决企业转制后原有人员的分流安置问题)这是一种全新的劳务派遣方式，用工单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用工单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。(本形式能很好的解决对新进员工在试用考察后不适合企业需求时遣散安置问题)用工单位为完成某一项工作而急需相关专业技术人员，项目完成后，只需要几名维护人员。富余人员即可以结束派遣，由公司办理解除劳动关系等手续，解决了人才“用一阵子，养一辈子”的难题。(本形式能很好的解决对某些只用一段时间，而不需要长期留在企业的人才的使用后的分流问题)2、劳务派遣的好处劳务派遣是近年我国人力资源市场根据市场需求而开办的新的人力资源外包服务项目。具体地说，就是派遣单位与劳动者签定劳动合同，建立劳动关系，再将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种形式下，派遣单位只管人而不用人，被派遣单位只用人而不管人，从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。它的好处在于:《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同，如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同，而通过派遣的方式将有效解决这一问题。而一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题，使用劳务派遣这种用工模式公司就可根据贵公司实际情况，设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工作等。用工单位采用劳务派遣用工方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与劳务派遣机构签订一份协议书，所有招工事宜均由劳务派遣机构办理，这样就可以不用支付人力费、广告费等支出。公司拥有市中小企业局强大的背景支持，并在周边地区建立了通畅的人力资源输出输入渠道。同时，除通过人才市场、劳务市场、人才中介机构、举办专场招聘会、市内各校和就业机构、专业招聘网站、公司网站、人力资源QQ群等传统途径寻找人才外，公司也拥有大量忠实的员工举荐同行业人才，还可通过自己的创业学校选拔人才，建立了有效的内部人才储备库。以前企业为了面对产品市场日益加快的变化形势，常常采用人员储备措施，因此在企业中总是存在一部分富余人员。自从有了劳务派遣机构以后，对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求，企业越来越多地通过劳务派遣的形式满足需求。这样可以极大地降低人工成本。由于原有用工制度的惯性，在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而劳务派遣人员的工资待遇可随行就市，用工单位可根据劳动力市场工资指导价位，协商劳务人员的工资，当劳动力市场供给不足时，企业通过劳务派遣机构以高薪使用高技能劳动力，可以避免企业内部职工攀比效应。相反，当劳动力市场供给充足时，用工单位可以通过使用较低工资的劳务派遣型劳动者降低工资成本。因此，使用劳务派遣员工可以节省工资性人工成本。一个单位最复杂的问题就是人事管理工作，人事管理涉及到职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死等等。如果采取劳务派遣的用工方式就可以减少很多麻烦，公司聘请了一大批实践经验丰富的劳动保障管理专家和人力资源管理专家，可针对性的为用工单位制定合理的人事管理系统，提高用工单位的生产效率和降低生产成本。通过劳务派遣的方式试用劳动者，进行后备人员的筛选，可避免招进不合格人员，也可降低离职成本。公司拥有规范化的管理机制，对各公司的每次人员需求及辞退原因，有专业化的人员进行存档分析，以确保下一次用工需求时所招人员更有针对性。在达到一定需求量时，公司会采取在相关就业机构、自创的学校开设相应课程等措施，以确保单位的用工质量和提高社会就业率。劳务派遣人员的社会保险缴费基数和比例一般低于企业正式合同制职工，而且安置下岗失业人员还可以享受相应的补贴等优惠政策。用工单位使用劳务派遣员工，由于双方之间不是劳动关系，所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议，劳动者若提起劳动仲裁申诉，应以劳务派遣企业为被申诉人，实际用工单位只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁活动。因此，降低了其劳动争议的风险。公司法律事务部的律师都是在劳动法方面拥有多年经验的专家，在目前所接的劳动争议案中，尚无败诉记录。公司走的是专业化道路，可让用工单位真正感受到派遣带来的乐趣，让公司和用工单位携手共进。随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》的出台与执行，劳务派遣将走向规范化，逐渐淘汰掉一味依靠政府背景的公司。3、项目服务及管理3.1人员招聘及入职（一）我公司通过以下渠道建立了内部人才储备库1）通过人才市场、劳务市场、人才中介机构等途径寻找人才;2）举办专场招聘会，定向吸引专门人才;3）与市内各大高校、中职技校和就业机构搭建合作平台;4）通过专业招聘网站、公司网站、人力资源QQ群等长期发布人员需求信息;5）与市级、区县级人事部门、劳动部门、民政部门、劳务办、街道、社区及周边市县及乡镇部分村社建立长期合作关系;6）在员工中作好宣传工作，通过员工举荐同行业人才等。7）通过公司自己的人才市场、创业学校选拔各类型的人才。(二)具体操作流程1）贵公司提出用人需求，注明岗位(工种)、资格要求及人员数量、薪资福利待遇等;2）公司从人才储备库里提取符合贵公司需求的人员，并通知其带上相关证件(身份证，学历证，岗位资质证等)到本公司人才推荐部面试。若人才库中无匹配人选，立即采取其他渠道招聘;3）初试合格者由项目管理部开具《劳务派遣介绍信》，带上上述证件到贵公司进行复试(含实际操作);4）复试合格者(若贵公司要求体检的须到贵公司或我公司指定医院通过体检)，持《劳务派遣介绍信》回执，并递交本公司要求提交的材料(身份证复印件，毕业证复印件，岗位资质证，社保接续卡、登记照四张，体检证明等)，审查无误即签订《劳动合同》，其中试用期充分尊重贵公司意见，待完成以安全教育、职业操守为主题的入职培训后，开具《劳务派遣通知书》，正式派往贵公司工作，同时及时申缴有关社会保险、办理员工银行工资卡;5）试用不合格者(试用期考核标准以贵公司的要求为准)，贵公司可开具《退工通知书》将员工直接退回本公司，项目专员将及时与贵公司人事部联系，了解其不合格的原因，通知测试人员，并立即推荐新的员工进行试用。(三)招聘周期1）一般通用型工种及岗位1-10天；2）特殊工种及高端人才1-15天。3.2员工档案建立与管理（一）按照国家相关法律法规规定，公司为外派员工建立并托管劳动档案。我公司从用工单位收取、整理外派员工花名册，并从其原档案管理地提取档案，审核后按照本公司档案管理制度为员工建立档案，妥善进行保管，并把员工的奖惩、考核和晋升情况及时入档。（二）具体操作流程1）贵公司配合我公司项目经理收集、整理外派员工花名册，注明员工的基本情况及档案所在地等相关信息;2）我公司档案管理员接收员工档案，审核相关资料并予以补充和完善，进行立卷归档;3）建立并托管外派员工劳动档案(为至今仍无档案的员工按规定新建立劳动档案);4）对档案进行妥善管理，并根据外派员工的工作表现把其奖惩、考核、考评及晋升等情况及时归档;5）与员工终止劳动关系后将其档案转交有关部门。3.3员工离职管理(一)贵公司退回员工流程1）我公司按照贵公司需求，派遣员工到用工单位工作;2）外派员工未能通过贵公司面试的，贵公司立即将员工退回，我公司做好员工的解释工作，并将其纳入公司内部人才储备库，等待其他的推荐;3）外派员工在面试合格后与我公司签订劳动合同，进入合同试用期。在试用期内经贵公司证实不能满足用工需求的，必须在试用期内退回我公司，派遣事业部做好员工解释工作，并将其纳入公司内部人才储备库，等待其他推荐;4）试用期合格后，在合同期未满前，由于贵公司自身原因的需要退还给我公司的，必须出具我公司提供的《员工退回通知书》，写明退回原因。5）若因员工违法或严重违反贵公司规章制度，则须写明违法违纪事实，特别要注明违反贵公司具体规章制度的名称、条款和具体内容，以便公司根据实际情况进行处理;6）员工退回公司后，由派遣事业部立即补充符合贵公司需求的人员继续工作，并与贵公司结算退回员工的薪资手续;7）法务部根据退回员工的实际情况作出处理，是否与员工解除或终止劳动合同关系，对造成贵公司经济损失的，同时出具《处理通知书》;8）对能力突出的员工可酌情考虑是否推荐到其他工作岗位;9）经派遣事业部经理审批，公司与解除或终止劳动合同关系的员工结算保险和财务手续。(二)员工辞职流程1）外派员工提前30日向我公司书面提出辞职(在贵公司填写《员工辞职申请书》)，贵公司签署意见同意后并以《退工通知书》形式函告本公司;2）员工在贵公司办理离职交接手续;3）派遣事业部与贵公司接洽该员工工作状况，是否有违法违纪现象或因违规为贵公司造成经济损失;4）员工持贵公司《退工通知书》及辞职申请书到公司办理辞职手续，经确认该员工无任何违纪现象，公司出具《解除合同通知书》;5）社会保险部为员工办理保险停、转手续(如需交纳费用的另行收取);6）派遣事业部经理审批相关手续无误，财务部与辞职员工进行工资结算;7）保险手续完毕，派遣事业部及时通知员工领取。(三)员工擅自离职流程1）外派员工无故自动离职，贵公司及时通知本公司，派遣事业部通知保险专员立即减少离职员工的社保办理，并补充新员工进入贵公司;2）派遣事业部协助贵公司进行劳动岗位交接手续处理，与贵公司结算离职员工薪资;3）及时调查了解员工工作状况，是否有违规违纪现象，是否产生经济损失，如外派员工给贵公司造成损失的，按照双方单位规章制度进行经济赔偿;4）开具《解除合同通知书》和《处理决定书》并以法定形式送达员工本人，同时向贵公司反馈情况;5）通知员工本人到公司办理社会保险转移手续和财务结算，由派遣事业部经理审查无误后，财务部及保险部与员工进行工资结算。3.4工资发放公司外派员工工资标准以国家和当地政府规定的工资福利制度为基准，根据贵公司确立的工资等级制定，并按照我公司与外派员工签订的劳动合同约定执行。派遣员工工资以银行卡形式定期划账发放。为保证外派员工通过合法劳动获取合理报酬的权利，保持原有工资发放的准确、及时、连续性，设贵公司发放工资的时间为T日，我公司将按照以下流程支付员工工资:（一）T-5日(即贵公司发放工资前五日)，贵公司将外派员工上月(统计周期以贵公司财务结算周期为准)的出勤表(含加班、值班、请假等情况)进行统计，核算外派员工工资明细、各项保险费及管理费后以电子版形式提供给我公司;（二）T-3日，贵公司收到我公司开具的正式发票后，将上述费用划定到我公司指定账户，同时，我司及时对外派员工的工资(含工资、福利、代扣代缴费用)进行核算;(三)T-1日，我公司将外派员工本月实发工资发放到每位员工的银行工资卡中，并且进行短信通知服务；（四）T日，员工查阅工资到帐情况。3.5突发性疾病和工伤工亡处理发生工伤事故，贵公司应采取紧急措施救助伤员，保护好现场，并立即通知我公司项目专员。我公司按如下程序处理:(一)外派员工发生工伤后，贵公司应立即将其送就近医疗机构抢救，并在24小时内通知我公司人员部赶赴现场(一般工伤事故在日内向管辖的社保工伤科报告，若出现重大事故如高端截肢、死亡等，必须在24小时内通知南岸区社保局工伤保险科，如遇法定节假日顺延)。职业病患者由职业病诊断机构诊断确认;我公司派遣事业部人员及法律事务部人员在现场处理完毕后立即与贵公司一道研究该次工伤亡事故的处理方案，确定适用的治疗方案、处理方案和理赔方案;(三)按照法定程序进行工伤亡的申报、工伤性质认定、劳动能力鉴定;(四)我公司法律事务部人员与受伤员工进行协商，处理理赔的有关事宜;(五)若协商不成，产生仲裁或诉讼，由我公司出庭应诉;(六)突发性疾病和工亡参照上述程序进行。3.6非因工受伤处理(一)外派员工非因工受伤，有关医疗费用按照国家规定的医保政策执行，由医保机构和个人承担，用工单位不承担;(二)在医疗期内，贵公司不得将该员工退回我公司，并按照有关政策规定及合同约定支付员工薪资;(三)针对特殊工种非因公受伤引发的各种纠纷，由我公司代为处理。3.7劳动争议的处理(一)劳动争议的涵义用人单位和劳动者之间在用工管理过程中所发生的各种纠纷。下列事项属于劳动争议仲裁委员会受理范围:1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保险的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议(如解除、