高校中层干部绩效评估方案的元评估研究的开题报告_第1页
高校中层干部绩效评估方案的元评估研究的开题报告_第2页
高校中层干部绩效评估方案的元评估研究的开题报告_第3页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

高校中层干部绩效评估方案的元评估研究的开题报告一、选题背景与研究意义高校中层干部绩效评估是推进高校管理改革、加强学校人才队伍建设的重要手段，目前已经成为高校制定、实施科学管理制度的核心内容。但是，目前高校中层干部绩效评估方案实践中仍存在一些问题，如评估指标不科学、评估程序不规范等，给高校中层干部的工作带来了不少困扰。为此，本研究旨在对高校中层干部绩效评估方案进行元评估，根据评估结果提出评估指标改进、程序规范化等建议，从而促进高校中层干部绩效评估工作的科学化、规范化、有效化。二、研究内容本研究拟从评估方案的概念、目的、指标体系、评估程序等方面进行探讨，具体内容如下：1.评估方案的概念和目的。详细说明中层干部绩效评估方案的含义和目标，分析为什么需要对中层干部进行绩效评估。2.评估指标体系。根据研究问题，建立评估指标体系，并分析评估指标体系的科学性和可操作性，从而确定评估指标。3.评估程序。对评估程序进行剖析，包括评估前期准备、评估实施、评估结果汇总和报告反馈等环节，确定评估程序的规范化操作流程。4.元评估研究。采用元评估方法对高校中层干部绩效评估方案进行评估，并分析其现有问题和改进方向，从而促进高校中层干部绩效评估指标和程序的科学规范化。三、研究方法本研究采用文献分析法、问卷调查法和元评估法进行研究。具体方法如下：1.文献分析法。搜集相关文献和资料，对中层干部绩效评估方案的历史沿革、目的、指标体系、评估程序等方面进行分析和归纳，并根据分析结果提出改进方向。2.问卷调查法。通过问卷调查的方式，获取高校中层干部对绩效评估方案的反馈意见和建议，以此为依据提出评估方案的改进建议。3.元评估法。运用元评估方法，分析高校中层干部绩效评估方案的现状和存在问题，发现并解决此问题，从而促进方案的规范化、科学化、有效化。四、预期成果本研究期望能够在高校中层干部绩效评估方案的科学化、规范化、有效化等方面取得一定的成绩，主要成果如下：1.针对目前高校中层干部绩效评估方案的问题，提出改进方案和建议，并提出中层干部绩效评估的科学性和可操作性。2.建立中层干部绩效评估方案的指标体系和评估程序，为高校实施中层干部绩效评估提供具体操作流程。3.基于元评估方法，评估高校中层干部绩效评估方案的规范化、科学化、有效化程度。五、论文结构本研究拟分为以下几个部分：第一章：选题和研究内容。第二章：中层干部绩效评估方案的概念、目的、指标

人人文库> 全部分类> 毕业设计 > 开题报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论