监察大队2011年度考核细则

PAGE2PAGE5中宁县城市建设监察大队2011年度考核细则2011是县委、政府确定的“城市管理”年，大队将继续贯彻落实党的十七大及十七届五中全会精神，贯彻落实科学发展观，以共创美化、亮化、净化、优化的城市环境为契机，充分调动执法队员的工作积极性，加强机关效能建设，根据《自治区事业单位工作人员考核暂行办法》，结合大队工作实际情况，制定本考核细则。第一条实施客观公正、民主公开、注重实绩的原则，实行考核领导小组与队员民主考核相结合，平时考核与年终考核相结合，定性考核与定量考核相结合，纵向考核与横向平衡相结合，激励大队全体队员尽职尽责，积极工作，进一步提高工作效率，推动大队的整体工作再上一个新的台阶。第二条被考核人按照考核内容的要求和规定，实事求是地撰写个人总结，肯定成绩，找出差距，明确努力方向，提出整改方案。第三条考核内容为德、能、勤、绩、廉五个方面，重点是德和工作实绩，主要是考核队员在工作中的表现，实行月考评、季考核的年终汇总考核制度。德：指政治、思想和道德品质的表现及掌握政策理论、法律法规业务知识的程度，包括十七大、十七届五中全会精神的学习，正确贯彻执行党的路线、各项方针政策，廉洁奉公、遵纪守法，具备执法人员应有的思想品德修养和职业道德素质。能：指政策理论水平，具有所在职位所要求的文化知识、工作业务能力及解决问题、开拓进取的能力。勤：指工作态度、勤奋敬业的精神和事业心，工作上是否有积极性、主动性，业务上是否肯钻研、勇于创新、充分发挥自己的潜力，是否有较强的组织纪律性。绩：指完成城管工作任务的数量、质量、效率和效益，解决工作中存在的问题的能力。廉：指在工作中不吃、拿、卡、要、不以权谋私，无不收费、少收费或乱收费的现象。第四条根据考核办法规定我大队年度考核结果为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，其标准是：优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规和规章制度，勤政廉洁，热爱城管本职工作，具备本职岗位的工作能力，熟悉城管法律、法规知识和业务知识，工作积极主动，认真负责，出色完成所管辖区的各项工作任务，成绩显著，在德、能、勤、绩等方面表现突出，年度综合考评分在90分以上，且年度综合考评名次排名在前两位的。合格：正确贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守党又不向大队汇报的扣罚100元，情节严重的给予停岗或撤职处理。5、在执法过程不能做到廉洁自律，自我约束差，自我行事，给大队的工作造成负面影响的，给予停发当月工资、待岗处理。造成社会影响严重的，给予停岗处理。第八条凡具备下列情况之一的，直接评定为不合格：1、对党的路线、方针、政策有抵触情绪、政治上不能和党中央保持一致，有反对言行的。2、参与黄、赌、毒活动或经常酗酒闹事，影响工作，造成不良社会影响的。3、明显不具备岗位工作能力，又不能胜任工作，没有完成任务的。4、连续旷工(包括请事假未准)七天以上或全年累计旷工二十天以上的。5、不服从大队分配和命令，无故闹事，威胁、恐吓领导，严重影响机关正常工作的。6、在工作中玩忽职守，造成严重工作失误的。第九条考核分数的评定，必须遵循公平、公正、公开的原则，本着认真负责的态度。个人年终考核分数的确定，是将本人月考评、季考核、年终考核汇总的分数除以平均数，加上或减去奖励或扣罚的分数,即为该人本年度的综合考核分数。经综合考核后：(一)根据考核成绩被评定为优秀中队、优秀中队负责人、优秀队员或倒数第一名的，分别严格按照大队制定的考核细则和工作岗位责任书规定兑现，进行重奖重罚。（二）年内绩效工资总额的30％列入年终考核范围，按照年终综合考核后所确定的名次高低进行差额发放，体现多劳多得的原则，激活奖励机制，充分调动干部队员的工作积极性。(三)根据考核成绩被确定为优秀的大队领导、中队负责人或队员出席县委和政府表彰奖励的，不再接受局机关和大队