【浅论人力资源管理的职业道德2300字】

浅析人力资源管理的职业道德目录TOC\o"1-2"\h\u19908浅析人力资源管理的职业道德 121004一、相关概念基础 126168（一）人力资源 129529（二）职业道德 110486二、当前人力资源从业者道德品质存在的问题 2851（一）法制意识和集体观念淡薄 23087（二）对公司无责任感，工作诚信度下降 219980三、优化人力资源从业者道德品质的建议 218549（一）强化人力资源道德素质监督体制 222863（二）建构科学的城市社区人力资源道德评价机制 38948参考文献 3摘要：职业道德建设是建设有中国特色社会主义文明的重要方面，影响着人们的物质生活和精神生活，乃至整个社会的道德秩序。加强职业道德建设，对于促进社会主义文明的发展和进步，促进社会经济、物质文明和精神文明的发展具有重要意义。职业道德是从事某种职业的人必须遵守的道德规范。在社会环境方面，职业道德要维护社会和职业活动的正常运行，维护国家和人民的利益，促进物质文明和精神文明建设。本文以人力资源从业人员为研究对象，分析了职业道德的基本标准，并对企业人力资源从业人员的职业道德提出了具体要求。关键词：人力资源；职业道德；道德规范一、相关概念基础（一）人力资源人力资源不仅指一个国家、地区或组织拥有的总劳动能力，还指一个组织拥有的可供该组织使用并创造价值的总劳动能力。组织，包括知识、技能、经验、体力等。人力资源可以指员工自身或其工作能力，但在以后的人力资源管理中，更多地关注员工的心理和行为研究，如今人力资源的内涵更多地指具有工作能力的员工。它是一种需要开发和利用的资源，同时具有激情、个性和主动性。（二）职业道德人们的职业生活不仅是人类社会得以发展的社会组织形式，也是职业道德的社会基础。由于社会已经形成了各种特定的职业，有必要适应这种关系，调整行为准则。职业道德就是要适应和适应不同人群的职业生活。职业道德是指所有员工在其职业活动中应遵守的行为准则，包括员工与服务对象、职业、员工、职业和职业之间的关系。职业道德依靠舆论、传统习俗和内在信仰来维护和加强企业制度和社会法律。二、当前人力资源从业者道德品质存在的问题（一）法制意识和集体观念淡薄社会的改革总是有利有弊，改革开放为经济的发展注入了新的活力，伴随着经济往来的频繁，西方强烈的利己主义思想侵入，使得社会形成了不良的自私自利的风气，受社会风气的影响，人力资源从业者考虑问题多以自身的利益出发，没有集体观念，比如关于公共设施的维护，公共环境的维护等有关于集体利益的号召，常常不能的到工作的及时响应。中国社会是个讲究人情的社会，这源自于中国长久以来的儒家文化思想的影响。中国历经封建制度历史极度漫长，使得封建时期坏的社会习气延续至今。儒家长期以来的官本位思想将人的权利推到了极致，从而忽视了法制建设。由于社会观念尚未转变，使得人力资源从业者法制意识淡薄，法制观念极弱。于是便出现了不遵守法制法规，有法难依，人力资源从业者对法律法规的忽视使得法制教育在工作中难以实行，再加上执法人员滥用权利等现象，使得人力资源从业者不能用法律作为武器维护自己的合法权益。（二）对公司无责任感，工作诚信度下降据对某一公司工作诚信度调查报告显示，过半数的人会因为自身的原因放弃诚信的原则，几乎全部人都买到过假货，八成以上的工作对认为诚信对社会发展的作用不大。近观“奶粉问题”、“地沟油事件”、“对政府办事能力的质疑”，无不关于社会的诚信问题，而公司中经常会出现欺骗老人，售卖假货等现象，人力资源从业者的诚信问题有待解决。其次，公司化进程的最大弊端在于减少了人与人之间的交流，由于强大的工作精神压力，使得人们交流机会越来越少，从而形成了冷漠的社会风格，公司人力资源从业者亦如此。工作对不关乎自己起身利益的事情漠不关心，见到不公平事件漠然视之甚至是刻意躲避，这种漠然的处世态度促成了工作的无责任感，具体表现为对身边事物漠不关心，做事缺乏责任感，缺乏公德心等。三、优化人力资源从业者道德品质的建议（一）强化人力资源道德素质监督体制当今的社区教育机制主要以单一的宣传方式为主，在充分尊重与人为本的原则的同时并没有真正发动人力资源的自主性，这使得人力资源道德教育并未受到应有的重视而是完全靠人力资源自身的自发的觉醒，这使得道德教育受到一定限制并未起到良好的效果。人力资源职业道德虽然得到了社会的广泛认可，但实施并不彻底，由于道德机制缺乏良好的管理监督体系，使得人力资源道德素质成效缓慢。在现有的道德教育机制下，社会更应完善道德教育各方面的内容。除了对家庭美德、社会基本道德等传统内容宣传教育之外，还应对其它如社会责任感、民族自豪感等内容加以重视，教育方式上面除了被动式的宣传教育，还应包括启发式教育，是人力资源自觉地参与道德教育中来。（二）建构科学的城市社区人力资源道德评价机制科学的人力资源道德评价机制是在现有的评价机制基础之上，更客观具体的完善道德评价体系。当今社会的人力资源道德价值体系大多以口口相传的形式，偶尔会出现报纸、网络等媒体作为载体，但没有具体的衡量标准。由于缺乏系统的道德规范，使得道德评价机制一度混乱，而为了加快精神文明建设，良好的道德机制评价体系是规范人力资源道德建设的重要途径。社会可以通过约定俗称的道德规范或法律的明文规定等作为道德评价机制的具体参考标准，促进人力资源思想观念、价值观、行为等的规范化和道德化。参考文献[1]魏程玲.人力资源管理与企业道德建设的关系研究[J].企业改革与管理,2020(15):2.[2]刘静.人力资源和社会保障局档案管理人员职业道德建设研究[J].兰台内外,2021(26):3