《劳动法与社会保障法》教案 第5课 劳动合同法律制度（二）

《劳动法与社会保障法》教案

第5课劳动合同法律制度

课题劳动合同法律制度

知识目标：

(1)掌握劳动合同解除的概念和特征

(2)掌握劳动合同的终止及解除

教学目的

(3)掌握劳务派遣的法律规定

(含德育目德育目标(思政目标)：

标或者情感使学生全面理解劳动合同解除的法律效力，掌握合同终止的法律权限；

目标)提高学生以劳动合同劳保护合法权益构建和发展和谐稳定的社会环境；促

进学生德、智、体、美全面发展，成为社会需要的复合型、应用型的高素

质人才，为社会主义法制建设贡献自己的力量

教重

集体合同的内容和效力

材点

分难

集体合同与劳动合同的联系

析点

教学方法案列分析、情景模拟法、问答法、讨论法

教学时数2课时课程类型理论课J实践课口

教学手段教材及多媒体课件

教学过程主要教学内容及步骤

第一节课

【教师】布置课前任务，和学生负责人取得联系，让其提醒同学通过APP

课前任务或其他学习软件，查阅案例《姜某与物流公司的合同纠纷》(详见教材P84)

考勤【教师】清点上课人数，记录好考勤

(2min)【学生】班干部报请假人员及原因

【教师】引入案例，导入课题

姜某进入深圳某物流公司上海分公司工作，从事出口操作工作，入职

案例导入时签订了自2005年3月10日起至2007年3月9日止的劳动合同，2007

年3月10日双方续签自2007年3月10日起至2010年3月9日止的劳动

(8min)

合同。由于物流终止代理权，原有劳动合同已无法继续履行。于是物流公

司解除了与姜某的劳动合同，并且按照法定标准向姜某支付了经济补偿金，

并多付了一个月工资。姜某不服，遂诉至法院。（详见教材P84）

试问：姜某的要求是否合理，法院应如何判决？

【学生】思考、讨论

【教师】组织发言

请小组组长总结全组结论，派代表进行发言

【学生代表】发言

【教师】讲解劳动合同的解除和终止

一、劳动合同的解除

（一）劳动合同解除的概念和特征

1、概念：劳动合同的解除是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前,

劳动合同的主体基于单方或双方的意愿，提前结束劳动合同效力的法律行

为

2、法律特征

①劳动合同的解除是劳动合同效力的提前终止

②用人单位解除劳动合同受到严格限制

③劳动者解除劳动合同的条件比较宽松

④劳动合同的解除可分为协议解除和单方解除

（二）用人单位和劳动者协议解除劳动合同

合同基于双方的协议而产生，也当然可以基于双方的协议而解除

（三）劳动者单方解除劳动合同

1、预告解除

概念：预告解除是指劳动者以提前通知的方式告知用人单位解除劳

动合同

方式：①试用期间劳动者对劳动合同的预告解除

②正式合同期内劳动者对劳动合同的预告解除

2、即时解除

概念：即时解除是指劳动者在法律规定的条件下，不提前通知用人单

位就可以单方解除劳动合同

下列情形之一的，劳动者可以即时解除劳动合同

①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（如强行给员工

“放假”或“停工”，可视为未提供劳动条件）；

传授新知②未及时足额支付劳动报酬的；

③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（25min）

④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实

意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；

⑦用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳

动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

（四）用人单位单方解除劳动合同

1.即时解除

2.预告解除

3.经济性裁员

（五）对用人单位劳动合同解除权的法定限制

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或

者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能

力的

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

6、法律、行政法规规定的其他情形

（六）工会在用人单位单方解除劳动合同时的作用

工会对辞退有知情权、要求纠正权，有义务帮助和支持劳动者提起仲

裁或诉讼

二、劳动合同的终止

（一）劳动合同终止的一般情况

1、劳动合同期满的

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

4、用人单位被依法宣告破产的

5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前

解散的

6、法律、行政法规规定的其他情形

（二）劳动合同终止时的特殊情况

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或

者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

3、女职工在孕期、产期、哺乳期的

4、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

5、法律、行政法规规定的其他情形。

三、解除或终止劳动合同的经济补偿

（一）支付经济补偿的情形

1、劳动者单方即时解除劳动合同

2、用人单位依照本法第36条规定，向劳动者提出解除劳动合同并与

劳动者协商一致解除劳动合同的

3、用人单位单方预告解除劳动合同的

4、用人单位因经济性裁员解除劳动合同的

5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动

者不同意续订的情形外，劳动合同期满，终止固定期限劳动合同的

6、用人单位被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者

用人单位决定提前解散终止劳动合同的

7、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止劳动合同

的

8、法律、行政法规规定的其他情形

（二）支付经济补偿的标准

四、违法解除或终止劳动合同的经济赔偿

1、赔偿金的支付标准

2、经济补偿金与赔偿金的关系

3、赔偿金的计算年限自用工之日起计算

五、解除和终止劳动合同的程序及后合同义务

（一）解除或终止劳动合同的手续

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规

定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

（二）劳动合同的后合同义务

在劳动合同解除或者终止，双方办理交接完毕之后，双方之间不再存

在劳动关系，劳动者在劳动合同结束后，也应当保守用人单位的商业秘密。

【学生】聆听、思考、理解、记忆

【教师】创设情景，进行讨论

在单位上班，一般都会签订劳动合同，劳动合同也会约定劳动期限，

如果期限到了劳动合同会终止，但有些情况下，在合同未到期的时候，也

有劳动合同解除的情况。劳动合同终止与解除的结果都是劳动关系的结束，

小组讨论双方当事人之间相对于该劳动合同而形成的责任、权利和义务应随之消灭。

请同学们讨论一下劳动合同的终止和劳动合同的解除有什么区别？

(10min)

【学生】思考、讨论

【教师】组织发言

请小组组长总结全组结论，派代表进行发言

【学生代表】发言

第二节课

【教师】带领学生分析课前案例

李某经E公司派遣至F公司工作。在派遣期限内，李某因病退回至E

公司，其后李某提交为期半年的病假申请，E公司依照本市平均工资标准

发放李某病假工资。李某病假期届满后，E公司向其发送通知称“因F公

司将你退回且不再向你续聘，鉴于你病假期满，我公司通知你前来报到，

并与你继续履行劳动合同。”E公司在重新派遣期内根据当地政府规定的

最低工资标准支付报酬。现李某要求E公司依照原工资标准支付重新派遣

案例导入期内工资。

(10min)观看课前案例请学生讨论回答李某的要求是否合理？请说明理由。

【学生】思考、讨论

【教师】组织发言

请小组组长总结全组结论，派代表进行发言

【学生代表】发言

【教师】讲解劳务派遣合同和非全日制劳动合同

一、劳务派遣合同

（一）劳务派遣的概念

劳务派遣又称劳动派遣或劳动力派遣，是指劳务派遣单位（又称用人

单位）按照用工单位或劳动力市场的需要招收劳动者并与之订立劳动合同

（二）劳务派遣法律关系

1、劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议关系

2、劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系

3、用工单位与被派遣劳动者之间的实际用工关系

（三）劳务派遣的法律规定

1、劳务派遣单位的设立：只有依法设立的能够独立承担民事法律责任

且具备一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的公司法人才能专门从事

劳务派遣经营

2、有关劳动合同的特别规定：一是规定了劳务派遣单位应当与被派遣

劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；二是规定

劳动合同除了标准用工形式下的必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的

用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况

3、劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议

传授新知

4、被派遣劳动者权利的特别规定

（20min）5、限定劳务派遣岗位的范围

6、规定用工单位与劳务派遣单位承担连带责任

二、非全日制用工

（一）非全日制用工的概念

非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均

每日工作时间不超过四小时、每周工作时间累计不超过二十四小时的用工

形式。

（二）非全日制用工的特殊规定

1、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立

劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行

2、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

3、非全日制用工双方当事人不得约定试用期

4、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，

终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿

5、非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时

工资标准

6、非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日

【学生】聆听、思考、理解、记忆

【教师】带领学生结合本章知识分析引导案例《王某索赔双倍工资案》

此案例王某有权请求被告支付双倍工资单王某无权索要赔偿金和补偿

金。依照《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳

动者支付经济补偿：①劳动者单方即时解除劳动合同；②用人单位依照

本法第36条规定，向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳

动合同的；③用人单位单方预告解除劳动合同的；④用人单位因经济性

案例分析裁员解除劳动合同的；⑤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订

劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满，终止固定期限劳

(10min)动合同的；⑥用人单位被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤

销或者用人单位决定提前解散终止劳动合同的；⑦以完成一定工作任务为

期限的劳动合同因任务完成而终止劳动合同的；⑧法律、行政法规规定的

其他情形。本案中，双方为误汇邱某的工资产生争议，导致原告主动辞职，

故被告不应支付原告解除合同补偿金。

【学生】聆听