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文档简介

第第页代课教师考核办法代课老师奖惩方法

为加强我校代课老师的管理，提高代课老师工作的积极性，为代课老师竞争上岗制造一个公正的平台，经教务处集体讨论，将代课老师奖惩方法制定如下：

一、教学成果方面

1、以任教统一考试学科成果为准，以平均分计算，以班级平均分为标准。所教学科目成果达到平均分，超过平均分，每超1分，嘉奖50元分，每低1分，罚20元。考核奖惩和在职老师一视同仁。

2、县级文化测试成果奖惩按《共和县第一民族寄宿制学校考试奖惩方法》执行。

3、教案、批改、辅导、考试、课件、听课记录。

以上教学常规检查每学期四次

〔1〕备课按教务处要求填写电子备课进度表、课后记、学

生成果、辅导状况、教学计划、单元反思等内容。每

次检查缺一次罚：5元。

〔2〕作业按学科任务、完成所规定的次数、批语恰当，不

布置惩处性作业，作文每学期不得少于8篇。假设检查中

涌现未改，漏改、错改。每次罚款：3元，作文缺一

次10元。

〔3〕辅导要求有辅导计划，有详实记录〔辅导同学作业本〕

有优等生、中等生、后进生不同的辅导内容和记录。

检查中每缺一次罚：2元

〔4〕考试：除了学校统一考试，每个单元老师自拟试卷组

织考试，要求有成果分析，成果登记。缺一次罚款：

20元

〔5〕课件：课件制作每学期不得少于四次，每个月一次。

缺一次罚款30元

〔6〕听课记录：每月不得少于四次，每学期不得少于15次，

要求有具体记录，并有详实的评价。每缺一次罚：5

元。

〔7〕教学事故：假设在工作中涌现失误。一般教学事故罚款

20元，较大教学事故罚款40元、重大教学事故按情节

罚款80或予以辞退。

代课老师奖惩方法

为加强我校代课老师的管理，提高代课老师工作的积极性，为代课老师竞争上岗制造一个公正的平台，经教务处集体讨论，将代课老师奖惩方法制定如下：

一、教学成果方面

1、以任教统一考试学科成果为准，以平均分计算，以班级平均分为标准。所教学科目成果达到平均分，超过平均分，每超1分，嘉奖50元分，每低1分，罚20元。考核奖惩和在职老师一视同仁。

2、县级文化测试成果奖惩按《共和县第一民族寄宿制学校考试奖惩方法》执行。

3、教案、批改、辅导、考试、课件、听课记录。

以上教学常规检查每学期四次

〔1〕备课按教务处要求填写电子备课进度表、课后记、学

生成果、辅导状况、教学计划、单元反思等内容。每

次检查缺一次罚：5元。

〔2〕作业按学科任务、完成所规定的次数、批语恰当，不

布置惩处性作业，作文每学期不得少于8篇。假设检查中

涌现未改，漏改、错改。每次罚款：3元，作文缺一

次10元。

〔3〕辅导要

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