安全约谈、通报、分析挂牌督办制度模板范本

第页共页安全约谈、通报、分析挂牌督办制度模板范本第一章总则第一条为加强安全工作的管理和监督，切实防范和化解各类安全风险，保障员工的生命安全和财产安全，根据国家相关法律法规，制定本制度。第二条本制度适用于本单位所有员工和与本单位签订业务合同的合作单位。第三条安全约谈、通报、分析挂牌督办制度是指通过对安全情况进行约谈、通报、分析，并对相关责任单位或个人进行挂牌督办的一种管理制度。第四条安全约谈、通报、分析挂牌督办制度的目的是及时发现和解决安全问题，加强对安全工作的监督和管理，确保单位安全工作的顺利开展。第五条安全约谈、通报、分析挂牌督办制度的基本原则是公平、公正、公开、便捷，确保问题的解决与处理效果明显。第二章安全约谈第六条安全约谈是指对安全领域存在问题的负责人进行一对一的约谈，详细了解问题，明确责任，提出整改要求。第七条安全约谈的方式可以是面谈、电话、书面约谈等形式。第八条安全约谈应该做到及时、准确、全面，约谈内容应包括问题的具体情况、责任主体、整改要求等。第九条安全约谈的记录应予以保存，并及时将约谈的内容上报相关部门。第十条被约谈人在约谈后要认真听取批评意见，实事求是地回答问题，积极整改，并将整改情况及时上报。第三章安全通报第十一条安全通报是指对安全领域存在问题的情况进行书面通报，以便将问题引起重视和解决。第十二条安全通报的方式可以是内部通报、外部通报，通报的内容应该全面、准确，重点突出事实与责任。第十三条安全通报应明确提出整改要求，并规定整改的时限和责任单位。第十四条被通报单位应及时组织相关人员进行研究讨论，制定整改方案，并按时完成整改。第十五条安全通报的记录应妥善保存，并上报相关部门备案。第四章安全分析第十六条安全分析是对安全事故进行深入分析，找出事故的根本原因，并提出相应的预防措施和对策。第十七条安全分析应彻底、全面，对事故的发生原因、规模、损失等进行详细分析。第十八条安全分析的结果应在规定时间内形成分析报告，并提交相关部门审核。第十九条通过对安全事故的分析，应及时采取相应措施，并督促有关部门按照事故分析报告的要求进行整改。第二十条安全分析的结果应及时上报，并保存记录备案。第五章挂牌督办第二十一条挂牌督办是指对安全工作中的重大失职失责、隐患排查整改不力等问题进行挂牌督办，形成督办的名单，对相关责任人严肃追责。第二十二条挂牌督办的主要方式可以是采用挂图、发送通知等形式。第二十三条挂牌督办的名单应明确责任人和责任单位，责任人以具体身份或者职务方式进行列举。第二十四条挂牌督办的原则是追责问责、限时整改，对督办事项应及时跟踪督促，确保问题的有效解决。第六章附则第二十五条本制度由本单位安全保卫部门负责解释。第二十六条本制度自发布之日起实施。安全约谈、通报、分析挂牌督办制度模板范本（二）第一章总则第一条为加强安全管理工作，规范安全约谈、通报、分析挂牌督办工作流程，提高安全管理水平，制定本制度。第二条安全约谈、通报、分析挂牌督办工作是指对存在安全隐患或事故隐患的相关责任人进行约谈，并进行通报和挂牌督办。第三条本制度适用于企事业单位、政府机关及其他各类组织的安全约谈、通报、分析挂牌督办工作。第四条安全约谈、通报、分析挂牌督办是一种管理手段，并不取代其他安全管理工作。第五条各级安全管理部门应制定相应的实施细则，明确安全约谈、通报、分析挂牌督办的具体内容和程序。第二章安全约谈第六条安全约谈是指对存在安全隐患或事故隐患的相关责任人进行沟通，明确责任及改进措施等。第七条安全约谈的对象包括单位负责人、安全管理责任人等相关责任人。第八条安全约谈的内容应涵盖以下方面：（一）存在的安全隐患或事故隐患的情况及成因；（二）责任人应承担的安全管理责任；（三）改进措施和整改要求。第九条安全约谈应采取面对面的方式进行，约谈时间、地点应提前通知被约谈人。第十条安全约谈的记录应当详细记录以下内容：（一）约谈时间、地点；（二）约谈对象及参与人员；（三）约谈内容及要求；（四）约谈结论。第三章通报第十一条通报是指将安全约谈的情况向相关部门、单位进行通报，以便形成合力解决安全问题。第十二条通报的内容应包括以下方面：（一）被约谈的相关责任人及约谈的原因；（二）约谈的内容、要求和责任人承担的安全管理责任；（三）整改措施和时限。第十三条通报应根据需要逐级进行，直至落实整改的责任单位。第十四条通报可以采取口头通报、书面通报、会议通报等形式。第十五条安全约谈的通报记录应当在规定的时间内完成，由安全管理部门进行保存。第四章分析挂牌督办第十六条分析挂牌督办是指对存在较大安全隐患或事故隐患的相关责任人进行挂牌督办，并跟踪整改进展情况。第十七条分析挂牌督办的对象包括单位负责人、安全管理责任人等相关责任人。第十八条分析挂牌督办的内容应涵盖以下方面：（一）存在的较大安全隐患或事故隐患的情况及成因；（二）责任人应承担的安全管理责任；（三）整改措施和时限。第十九条分析挂牌督办应采取挂牌督办的方式进行，挂牌时间、地点应提前通知被挂牌督办的责任人。第二十条分析挂牌督办的记录应当详细记录以下内容：（一）挂牌督办时间、地点；（二）挂牌督办对象及参与人员；（三）挂牌督办内容及要求；（四）挂牌督办结论。第二十一条分析挂牌督办的要求和整改措施应由相关部门、单位制定，并向责任人下发，督促其按时完成。第二十二条分析挂牌督办的记录应当在规定的时间内完成，由安全管理部门进行保存。第五章附则第二十三条对于安全约谈、通报、分析挂牌督办的工作，各级安全管理部门应加强对人员培训和业务指导，确保工作操作规范。第二十四条对于拒不整改或整改不彻底的单位或责任人，应按照相关法律法规进行追责。第二十五条本制度自发布之日起施行，如有需要，可以进行修订，并报相关部门备案。第二十六条本制度解释权归安全管理部门。安全约谈、通报、分析挂牌督办制度模板范本（三）第一章总则第一条为了加强安全管理，推进事故风险隐患的排查和整改工作，确保企业的安全运营和员工的生命财产安全，特制定本制度。第二条安全约谈、通报、分析挂牌督办制度是指对发现的安全隐患问题进行约谈、通报、分析，并采取督办措施，确保问题的整改和处理。第三条本制度适用于企业内部所有部门和员工，各部门和员工都有义务遵守本制度并积极参与安全约谈、通报、分析挂牌督办工作。第二章安全约谈的程序和要求第四条安全约谈的程序如下：1.发现安全隐患问题后，相关人员应尽快向安全管理部门报告；2.安全管理部门对报告的问题进行核实，并进行初步评估和判断，确定是否需要进行约谈；3.安全管理部门与问题相关责任人进行约谈，了解问题的详细情况，并指导责任人进行整改；4.约谈结束后，安全管理部门应对约谈情况进行记录，并提出整改要求。第五条安全约谈的要求如下：1.约谈应及时进行，不能拖延问题的整改；2.约谈应公正、公平、客观，不得歧视或打击相关责任人的权益；3.约谈过程中应积极引导责任人认识问题的严重性并自觉整改；4.约谈后应将整改要求和约谈情况进行记录，并及时传达给相关责任人。第三章安全通报的程序和要求第六条安全通报的程序如下：1.工作人员应对发现的安全隐患问题进行上报；2.安全管理部门对上报的问题进行核实，并进行初步评估和判断，确定是否需要进行通报；3.安全管理部门编写安全通报，详细描述问题的情况、原因和可能造成的后果，并提出整改建议；4.安全通报应及时传达到相关部门和责任人，并要求其按照通报内容进行整改。第七条安全通报的要求如下：1.安全通报应准确、清晰地描述问题的情况，避免造成歧义；2.安全通报应明确问题的责任人，并要求其按照通报内容进行整改；3.安全通报应包括问题的原因分析和整改建议，引导责任人有针对性地进行整改；4.安全通报应定期进行，对重大和紧急的安全隐患问题要及时通报。第四章安全分析挂牌督办的程序和要求第八条安全分析挂牌督办的程序如下：1.安全管理部门对某个安全隐患问题进行分析，并判断是否需要进行挂牌督办；2.安全管理部门将所选定的安全隐患问题挂牌督办，并通知相关责任人；3.责任人收到挂牌督办通知后，应按照通知的要求进行整改，并及时向安全管理部门汇报整改进展；4.安全管理部门对挂牌督办问题进行跟踪和督促，确保责任人按时完成整改。第九条安全分析挂牌督办的要求如下：1.挂牌督办问题的选择应根据安全管理工作的重点和关注度进行确定；2.挂牌督办通知应明确责任人和整改要求，并指定整改期限；3.挂牌督办问题的整改进展应记录和跟踪，责任人要按照要求及时向安全管理部门汇报进展情况；4.安全管理部门对挂牌督办问题的整改效果进行评估，及时反馈和总结。第五章监督和奖惩措施第十条安全管理部门对安全约谈、通报、分析挂牌督办工作进行监督和检查，对未履行义务或故意规避整改的责任人，可以采取如下措施：1.书面警告；2.立案调查；3.追究责任；4.扣减绩效工资；5.其他相应的纪律处分。第十