停薪留职公益活动计划活动协议

PAGEPAGE1停薪留职公益活动计划活动协议甲方（发起单位）：__________乙方（参与单位）：__________根据《合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方开展停薪留职公益活动计划，乙方参与本次活动的事宜，达成如下协议：一、活动目的1.1甲乙双方共同参与停薪留职公益活动计划，旨在鼓励员工积极参与社会公益事业，提高员工的社会责任感，促进企业社会责任的履行。1.2通过本次活动，甲方将向乙方提供停薪留职的机会，使乙方员工能够在一定期限内全职从事公益活动，同时保障其合法权益。二、活动时间2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.2活动时间为____年__月__日至____年__月__日，共计____个月。三、活动内容3.1乙方员工在活动期间，将停薪留职，全职参与甲方指定的公益活动。3.2活动期间，乙方员工应遵守甲方的管理制度，服从甲方的安排，按时完成公益活动任务。3.3活动结束后，乙方员工返回原单位工作，甲方根据实际情况给予一定的奖励和表彰。四、双方权利和义务4.1甲方权利和义务：（1）负责活动的策划、组织和实施；（2）为乙方员工提供必要的培训和指导；（3）保障乙方员工在活动期间的人身安全和合法权益；（4）根据实际情况给予乙方员工一定的奖励和表彰。4.2乙方权利和义务：（1）积极参与活动，按时完成公益活动任务；（2）遵守甲方的管理制度，服从甲方的安排；（3）活动结束后，返回原单位工作。五、违约责任5.1双方应严格履行本协议约定的各项义务，如一方违约，应承担相应的违约责任。5.2如乙方员工在活动期间出现严重违纪行为，甲方有权提前终止本协议，并通知乙方。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：____年__月__日请根据实际情况对本示例进行修改和完善，以符合您的需求。在签订正式合同时，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的合法性和有效性。2024带目录带附件详细版停薪留职公益活动计划活动协议目录一、协议背景及目的二、协议定义三、活动时间四、活动内容五、双方权利与义务六、费用与补偿七、保密条款八、违约责任九、争议解决十、其他条款十一、附件甲方（发起单位）：__________乙方（参与单位）：__________鉴于甲乙双方共同认识到参与公益活动对于社会的重要意义，并希望通过停薪留职的方式鼓励员工积极参与公益活动，提高员工的社会责任感，促进企业社会责任的履行，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，达成如下协议：一、协议背景及目的1.1甲乙双方共同参与停薪留职公益活动计划，旨在鼓励员工积极参与社会公益事业，提高员工的社会责任感，促进企业社会责任的履行。1.2通过本次活动，甲方将向乙方提供停薪留职的机会，使乙方员工能够在一定期限内全职从事公益活动，同时保障其合法权益。二、协议定义2.1停薪留职：指乙方员工在活动期间暂停其在乙方的正常工作，停发工资，但仍保留其在乙方的职位。2.2公益活动：指乙方员工在活动期间全职参与的、以促进社会公共利益为目的的活动。三、活动时间3.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。3.2活动时间为____年__月__日至____年__月__日，共计____个月。四、活动内容4.1乙方员工在活动期间，将停薪留职，全职参与甲方指定的公益活动。4.2活动期间，乙方员工应遵守甲方的管理制度，服从甲方的安排，按时完成公益活动任务。4.3活动结束后，乙方员工返回原单位工作，甲方根据实际情况给予一定的奖励和表彰。五、双方权利与义务5.1甲方权利与义务：（1）负责活动的策划、组织和实施；（2）为乙方员工提供必要的培训和指导；（3）保障乙方员工在活动期间的人身安全和合法权益；（4）根据实际情况给予乙方员工一定的奖励和表彰。5.2乙方权利与义务：（1）积极参与活动，按时完成公益活动任务；（2）遵守甲方的管理制度，服从甲方的安排；（3）活动结束后，返回原单位工作。六、费用与补偿6.1活动期间，乙方员工停薪留职，甲方不承担乙方员工的工资和福利待遇。6.2甲方应承担乙方员工在活动期间的必要费用，包括但不限于交通、住宿、餐饮等。七、保密条款7.1双方应对本协议的内容以及活动期间的相关信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方泄露。八、违约责任8.1双方应严格履行本协议约定的各项义务，如一方违约，应承担相应的违约责任。8.2如乙方员工在活动期间出现严重违纪行为，甲方有权提前终止本协议，并通知乙方。九、争议解决9.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。9.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款10.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：____年__月__日附件：1.公益活动计划书2.乙方员工名单3.甲方指定的公益活动项目4.乙方员工参与活动的具体安排请根据实际情况对本示例进行修改和完善，以符合您的需求。在签订正式合同时，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的合法性和有效性。附件列表：1.公益活动计划书2.乙方员工名单3.甲方指定的公益活动项目4.乙方员工参与活动的具体安排法律名词及解释：1.停薪留职：指员工在协议期间暂停其在公司的正常工作，停发工资，但仍保留其在公司的职位。2.公益活动：指以促进社会公共利益为目的的活动，例如环保、教育、扶贫等。3.违约责任：指当一方违反合同约定时，应承担的法律责任。4.争议解决：指当双方在合同履行过程中发生争议时，通过友好协商或法律途径解决争端。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.员工参与意愿：在停薪留职公益活动计划中，可能会有员工对参与公益活动持犹豫态度。解决方法：提前与员工进行充分沟通，解释活动的意义和价值，以增加员工的参与意愿。2.活动安全和风险：公益活动可能涉及到一些安全风险。解决方法：制定详细的安全措施和应急预案，确保员工的人身安全。3.费用管理：活动期间涉及到的费用需要进行合理管理。解决方法：建立费用管理制度，明确费用的报销流程和标准，确保费用的合理使用。4.合同终止：如乙方员工在活动期间出现严重违纪行为，甲方有权提前终止合同。解决方法：明确合同终止的条件和程序，确保合同的正当终止。适用场景：1.企业社会责任履行：企业希望通过停薪留职公益活动计划，提高员工的社会责任感，促进企业社会责任的履行。2.员工发展：为员工提供参与公益活动的机会，提升其社会责任感和综合素质。3.社会公益事业：推动社会公益事业的发展，为社会做出积极贡献。总结：以上合同适用于企业希望通过停薪留职公益活动计划，鼓励员工