职工安置专项方案

XXXX厂改制职工安置方案XXXX厂年月日目录制订职员安置方案指导思想、标准和政策依据…2指导思想…………2坚持标准…………2关键政策依据……………………3企业现有些人员情况……………………3职员安置措施…………4职员安置…………4预留劳动保障费用情况…………6职员社会保险等关系转移和接续……………6组织领导……………7XXXX厂（以下简称XX厂）成立于年，现为国有独资企业，年月日经山东省人民政府国有资产监督管理委员会以鲁国资企改函〔200X〕XX号文件批复进行整体改制，国有产权全部退出，进入省国资委指定产权交易市场挂牌交易。依据省政府《相关深化省属国有企业改革意见》（鲁政发〔〕62号）、省国资委《相关规范改制企业职员劳动保障费用支付等相关问题通知》（鲁国资产权〔〕11号）、省劳动和社会保障厅《相关印发〈省属国有企业改制劳动保障相关问题处理措施〉通知》（鲁劳社〔〕5号）和《相关省属国有企业改革职员安置相关问题补充通知》（鲁劳社〔〕81号）等相关政策要求，结合本企业实际，制订职员安置方案以下：一、制订职员安置方案指导思想、标准和政策依据（一）指导思想认真落实落实国家和省相关深化国有企业改革指示精神，根据构建社会主义友好社会要求，在企业改制过程中，坚持“以人为本、因企制宜”标准，从维护职员切身利益出发，严格实施相关法律法规和政策，认真推行民主程序，依法理顺劳动关系，妥善安置改制企业职员，规范操作，稳步实施，确保稳定。（二）坚持标准1、坚持依法操作，分类处理标准。以现行法律法规为依据，根据省政府《相关深化省属国有企业改革意见》（鲁政发〔〕62号）及相关配套政策，规范操作，分类处理改制企业和职员劳动关系。2、坚持妥善安置职员标准。在职员自愿前提下，改制后企业标准上全部接收安置原企业职员，并推行对应社会责任和义务。3、遵守老实信用和公开、公正、公平标准，据实计算并按要求支付职员各项费用，依法维护职员正当权益，确保国有资产不流失。4、坚持推行民主程序和审核程序标准。职员安置方案要广泛听取工会和职员意见，保障职员参与权、知情权和监督权，经职员代表大会审议经过并形成决议，由企业主管部门审查，报省人力资源和社会保障厅审核，经公告无异议后，在资产处理同时组织实施。5、坚持确保稳定标准。把做好职员思想政治工作贯穿于改制全过程，化解矛盾、消除不稳定原因，确保职员安置方案顺利实施和社会稳定。（三）关键政策依据省国资委《相关规范改制企业职员劳动保障费用支付等相关问题通知》（鲁国资产权〔〕11号）省劳动和社会保障厅《相关省属国有企业改革职员安置相关问题补充通知》（鲁劳社〔〕81号）；《相关合适增加省直企业离休干部相关待遇通知》（鲁劳社〔〕45号）；9、…………二、企业现有些人员情况截止年月日（改制基准日，下同），企业改制包含人员总数为人，具体情况以下：1、在册职员人，其中：（1）在岗职员人；（2）离岗职员人。其中，1—4级伤残退出工作岗位职员人，企业内部退养职员人，放长假职员人，因病停工医疗超出180天职员（以下简称长久病休职员）人。2、离退休职员人，其中：（1）离休干部人；（2）退休职员人。3、领取生活补助费因病或非因工死亡职员供养直系亲属人。三、职员安置措施因为改制后企业为非国有企业，职员身份发生了改变，企业必需先和职员解除劳动协议，按要求支付经济赔偿金，到新企业工作，重新签署劳动协议。（一）职员安置1、经济赔偿金标准和支付方法（1）经济赔偿金标准依据《省属国有企业改制劳动保障相关问题处理措施》（鲁劳社〔〕5号）和《相关省属国有企业改革职员安置相关问题补充通知》（鲁劳社〔〕81号）相关要求，截止到改制基准日（年月日）职员在国有企业工作年限，每满1年发给相当于本人1个月工资经济赔偿金；工作时间六个月以上不满1年部分按1年标准计算；不满六个月部分按六个月标准计算。经济赔偿金标准按企业正常生产情况下，职员个人在改制基准日前12个月月平均工资计算。其中，职员个人月平均工资低于企业月平均工资，按企业月平均工资计算；职员个人（含企业经营管理人员）月平均工资高于企业月平均工资3倍以上，按企业月平均工资3倍计算。职员在国有企业工作年限，是指职员在国家机关、机关和国有企业工作年限。职员以下工作年限在计算经济赔偿金时应予剔除：①职员过去已领取经济赔偿金工作年限；其它应该扣除工作年限。（2）经济赔偿金支付方法职员按要求享受经济赔偿金经省劳动和社会保障厅审核后，根据管理权限推行国有资产处理手续时，从XX厂净资产中一次性扣除。全部职员经济赔偿金一次性以现金方法支付给本人。2、在职职员安置XX厂和在职职员解除劳动协议，一次性支付经济赔偿金，职员不再保留国有企业职员身份。在职员个人自愿前提下，改制后企业标准上全部接收安置原企业在职职员。经职员本人申请，到改制后企业工作职员，改制后企业依据《劳动协议法》等相关要求，本着平等自愿、协商一致标准，和职员签署新劳动协议。新签署劳动协议期限不少于原劳动协议未推行期限，未推行期限短于3年签署不少于3年期限劳动协议；符合《劳动协议法》要求签署无固定时限劳动协议条件签署无固定时限劳动协议；三年内符合退休条件职员，劳动协议签至退休日。新企业工商注册登记后30日内，办结重新签署劳动协议相关手续。改制后企业将依据建立现代企业制度要求，加强和完善劳动协议管理，依法推行劳动协议，切实维护好企业和职员正当权益。经职员本人申请，不到改制后企业工作职员，XX厂和其解除劳动协议，并办结相关手续。3、因工负伤和患职业病职员安置对因工致残判定为1—10级伤残职员，标准上由改制后企业根据国家和省相关要求负责管理或安置。（1）被判定为1—4级伤残工伤职员人，按原渠道实施定时伤残津贴，不支付经济赔偿金。（2）被判定为5—10级伤残工伤职员，本人自愿不和改制后企业签署劳动协议，支付经济赔偿金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。本人自愿和改制后企业签署劳动协议工伤职员中，对被判定为5—6级伤残，根据鲁劳社〔〕5号文件和鲁劳社〔〕81号文件要求，预留伤残津贴和社会保险费等费用，不支付经济赔偿金；对被判定为7—10级伤残，支付经济赔偿金，预留一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。4、其它各类人员安置（此处可依据本企业情况确定，并报人力资源和社会保障厅同意）（1）长久病休职员人由改制后企业负责管理或安置。（2）离开本单位保留劳动关系停薪留职、两不找和长久休假人员，根据政策要求能够确定工龄时间，支付经济赔偿金。（二）预留或支付劳动保障费用情况XX厂依据《省属国有企业改制劳动保障相关问题处理措施》（鲁劳社〔〕5号）和《相关省属国有企业改革职员安置相关问题补充通知》（鲁劳社〔〕81号）等相关政策要求，经测算，企业改制劳动保障费用累计元。详见附件《XXXX厂改制劳动保障费用编制说明》。1、职员安置费用（1）职员解除劳动协议经济赔偿金；（2）工伤(含职业病)职员相关费用。2、社会保险等费用（1）离休干部预留相关费用；（2）因病或非因工死亡职员遗属生活困难补助费。3、政策要求其它费用4、多种费用支付、保管为职员核定经济赔偿金等一次性费用，改制企业必需在办理产权登记前向职员支付完成。为改制企业职员预留、需要在未来分期支付或缴纳费用，由改制后企业保管并按要求分期支付给职员或向社会保险经办机构缴纳。（三）职员社会保险等关系转移和接续依据《劳动协议法》要求，XX厂已在当地社会保险经办机构参与了养老保险社会统筹、失业保险社会统筹、工伤保险社会统筹、医疗保险社会统筹、计划生育保险社会统筹等。改制后企业依据国家要求，多种社会关系根据以下措施进行转移和接续。1、社会保险关系处理。和改制后企业签署劳动协议职员，其社会保险关系由改制后企业接收和管理，改制后企业继续参与各项社会保险，为职员按时足额缴纳各项社会保险费；未和改制后企业签署劳动协议职员，自行办理相关社会保险关系接续手续。改制前后职员社会保险缴费年限（含视同缴费年限）合并计算。2、其它关系管理。和改制后企业签署劳动协议职员，其职员档案、住房公积金等相关关系由改制后企业接收和管理；未和改制后企业签署劳动协议职员，其职员档案、住房公积金等相关关系在企业改制时移交给地方或新就业单位管理。3、离休干部、被判定为1—4级伤残工伤职员，其多种社会关系由改制后企业接收和管理。四、组织领导