【场景详尽】人力资源 咨询服务 框架协议

【场景详尽】人力资源咨询服务框架协议-PAGE【场景详尽】人力资源咨询服务框架协议-PAGE【场景详尽】人力资源咨询服务框架协议人力资源咨询服务框架协议甲方（委托方）：名称：____________________地质：____________________法定代表人：______________联系方式：______________乙方（服务方）：名称：____________________地质：____________________法定代表人：______________联系方式：______________鉴于：1.甲方是一家追求卓越、以人为本的企业，致力于不断提升人力资源管理水平和员工素质；2.乙方是一家专业的人力资源咨询服务机构，拥有丰富的行业经验和专业知识；3.甲方希望聘请乙方作为其人力资源咨询服务供应商，为本企业提供全面、专业的人力资源解决方案；双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，达成如下协议：一、服务内容（1）人力资源规划：包括组织结构设计、职位分析、人力资源需求预测等；（2）招聘与配置：包括招聘策略制定、招聘渠道选择、简历筛选、面试组织等；（3）培训与发展：包括培训需求分析、培训计划制定、培训课程设计与实施等；（4）绩效管理：包括绩效指标体系设计、绩效考核流程、绩效改进方案等；（5）薪酬福利管理：包括薪酬体系设计、福利方案制定、员工激励计划等；（6）劳动法律法规咨询：包括劳动争议处理、劳动合同管理、社会保险事务等。1.2乙方可根据甲方的要求，提供定制化的人力资源咨询服务。二、服务期限本协议自双方签订之日起生效，有效期为______年。协议期满后，如双方无异议，可续签。三、服务费用3.1甲方应按照乙方的报价支付服务费用。乙方应在提供服务前向甲方提交详细的服务费用报价单。3.2甲方支付服务费用后，乙方开始提供服务。服务费用一经支付，不予退还。3.3乙方开具正规发票，甲方按约定时间支付服务费用。四、保密条款4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。4.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1双方应严格履行本协议，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2若乙方提供的服务不符合约定，甲方有权要求乙方整改。如乙方整改后仍不符合约定，甲方有权解除本协议。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款7.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签名）：______________乙方代表（签名）：______________签订日期：____________________请根据您的具体需求对本协议进行修改和完善。如有需要，请咨询专业律师意见。一、五种特殊应用场合及注意事项1.小微企业创业初期应用场合：创业初期，公司规模小，人力资源体系不完善。注意事项：重点关注乙方提供定制化服务的条款，确保乙方能够根据公司实际情况提供合适的解决方案。2.企业快速发展阶段应用场合：企业快速发展，人力资源需求剧增。注意事项：关注服务期限和费用条款，确保协议期限和费用支付方式能够满足快速发展的人力资源需求。3.企业转型或重组应用场合：企业进行业务转型或组织重组，人力资源需求发生变化。注意事项：关注乙方提供的人力资源规划、组织结构设计等服务，确保乙方能够帮助企业顺利完成转型或重组。4.企业人才培养需求应用场合：企业重视员工培训与发展，提高员工素质。注意事项：重点关注乙方提供的培训与发展服务条款，确保乙方能够根据企业需求提供有效的培训方案。5.企业劳动法律法规咨询应用场合：企业需要处理劳动争议或了解最新的劳动法律法规。注意事项：关注乙方提供的劳动法律法规咨询服务条款，确保乙方能够为企业提供专业的法律支持。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题：乙方提供的服务不符合甲方需求。解决办法：及时与乙方沟通，说明需求，要求乙方整改。如乙方整改后仍不符合要求，可以考虑解除合同。2.问题：服务费用支付与发票开具问题。解决办法：在签订协议前，明确约定服务费用支付方式和时间，以及乙方开具发票的事宜。3.问题：保密条款执行不严格。解决办法：加强双方员工的保密意识，签订保密协议，明确保密责任。4.问题：发生争议，双方协商不成。解决办法：尽量保持友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如无法解决，可以考虑通过法律途径解决。三、详细附件1.服务费用报价单：详细列出乙方提供的各项服务的费用，以及支付方式和时间。2.保密协议：明确双方在协议履行过程中需要保密的信息，以及保密期限。3.服务验收单：用于确认乙方提供的服务是否符合甲方需求，以及服务完成情况。4.培训课程资料：乙方提供的培训课程的相关资料，包括课程大纲、教材等。5.法律法规咨询报告：乙方针对甲方提出的劳动法律法规问题提供的咨询报告。甲方乙方来签约，人力资源服务全，规划招聘培训好，绩效薪酬也不落。创业小企别发愁，定制服务解你忧，快速成长不用怕，期限费用随意搭。转型重组不用忙，乙方帮你来规划，培训发展要重视，员工成长不能迟。法律法规别犯难，