镇宁自治县残疾人联合会管理新规制度

中共镇宁自治县残疾人联合会党组各项管理制度镇宁自治县残疾人联合会办公室3月修编目录一、公务用车管理要求………………1二、物资采购和管理制度

…………4三、服务承诺和限时办结制度………5四、党务政务公开制度

……………7五、“三重一大”决议监督制度…………………8六、首问责任制度…………………14七、干部职员考勤管理制度………16八、公务接待制度…………………22

前言没有规矩，不成方圆。为充足发挥残联“代表、服务、管理”职能，更优质全方面地为残疾人提供服务和管理，提升工作效率。依据中央、省、市、县相关工作纪律和党风廉政建设要求，组织编写和修订完善了《镇宁自治县残疾人联合会各项管理制度》（以下简称：《制度》）。《制度》分八节，共页，搜集借鉴了镇宁自治县残疾人联合会成立以来研究制订各项工作制度及相关其它部门制度。内容上充足表现“以人为本”人性化管理理念，重视建立科学、系统、规范工作秩序；管理上强化责任意识，明确职能职责；工作上重视实际，讲求效率；作风上预防消极怠政，强化用制度管人，依法依规办事。《制度》是残疾人工作者工具书，更是一面点亮爱心明镜、强化责任心标尺、规范行政行为规章，真诚期望全体干部职员认真学习，严格遵守。从《制度》上能够看出镇宁自治县残疾人联合会成长过程，是一个不停探索、不停进取、不停发展过程，和之密不可分、相随相伴是各项规章制度建立完善和认真实施过程。我们坚信，《制度》出台，对促进镇宁自治县残疾人联合会新一轮发展，肯定产生巨大推进作用，让我们带着铸就辉煌，迎接残疾人事业愈加美好明天吧！修订完善《制度》，是县残联深入学习实践科学发展观、中央八项要求、省委“双十”要求、整改“四风”教育结果之一，也是残疾人联合会各项工作不停规范和跨越发展具体表现，更是学习落实落实党十八大、十八届四中全会精神具体表现。让我们遵遵法律法规，在制度“管人、管事、管财、管物”环境下，认真落实制度，推行职责，忘我工作，全心全意为残疾人服务！

镇宁自治县残疾人联合会3月6日

一、公务用车管理要求依据中办发〔〕2号文件和省、市、县相关公车管理要求，为深入加强公务用车管理，根据节省、高效、规范标准，合理使用公务车辆，确保行车安全，使公务车辆和驾驶员管理规范化、制度化，提升办事效率，特制订县残联公务用车管理措施。一、公务用车管理标准机关公务用车，由办公室集中管理、统一调度，并依据公务轻重缓急妥善派车，优先保障关键公务、接待和会议等活动用车。二、公务用车使用范围（一）领导外出开会、联络工作等公务活动用车；（二）残联召开或承接各类会议和组织各类活动用车；（三）各股室下基层用车；（四）送紧急通知和取机要文件；（五）上级领导部门和协作单位借用车辆；（六）其它特殊情况用车。

三、公务用车和管理（一）单位公务用车由办公室统一调度，全部用车须经办公室同意，分管领导同意后，驾驶员方可出车；（二）公务用车用油实施凭加油卡和驾驶员专员加油制度，由财务人员统一购卡、充值，驾驶员不得无故开票加油，特殊情况须经分管领导同意；（三）驾驶员须服从管理调度，随叫随到，上班期间因事外出，必需请假并经同意方可离岗；（四）外单位借用车辆，需经关键领导同意后，办公室办理相关手续；（五）车辆清洗费用每个月每辆限额100元以内。（六）单位车辆无特殊情况下班后一律统一停放到指定地点保管；（七）车辆保养（或保险办理）由单位驾驶员依据具体情况立即提出，经理事长同意后立即进行车辆保养和办理保险手续。四、车辆维修和保养（一）严格控制配置车内设备，确实需要配置由驾驶员和办公室主任审核同意，报理事长同意后才能购配。（二）公务车要在指定修理厂维修，未经同意，驾驶员不得私自修车。驾驶员检验并开具车辆维修清单经办公室主任审核，报理事长同意后，才能进厂维修，不然，费用不予报销。车辆维修时，驾驶员必需到场核实，发觉问题立即向修理厂提出。车辆出厂时，驾驶员必需检验验收并署名。（三）车辆维修费由财务室人员认真查对单据后和修理厂进行结算，报销时要附单据和维修材料等明细表。（四）车辆在行驶途中发生故障急需修理或更换零件，先汇报办公室主任，并请示理事长同意后才能修理。遇不可抗拒原因或突发性事故、故障，造成人员受伤时，应先抢救受伤人员，向周围公安机关110报案，向120寻求救护，同时向理事长汇报。（五）因公出车发生责任事故，造成经济损失，依据以责论处标准，在保险企业赔付后，剩下部分由责任人赔偿损失5%（最高不超出3000元），以负全部责任赔偿损失为主。（六）驾驶员因操作不妥或疏于保养，造成车辆损坏或机械发生故障修理，维护费由本人负担30%。五、驾驶员管理（一）驾驶员要坚守工作岗位，服从调派，热情服务，按时出车。不出车时，完成领导交办工作。（二）驾驶员要树立安全意识。严禁酒后驾车，不开“病车”，不开“英雄”车。若因违反交通法规被罚款由自己负担；若发生交通意外，由驾驶员负担对应损失赔偿。（三）驾驶员要珍惜车辆，做到勤清洗、勤保养、勤检验，确保车况良好，车辆整齐卫生。适时加满汽油，行车时节省用油。（四）驾驶员要保持通讯工具二十四小时通畅，有事请假，不得无故缺勤。保持按时上、下班，不迟到、不早退。（五）驾驶员要认真推行车辆管理制度和相关要求，未经理事长同意，严禁将车交给她人驾驶或交给随车人员驾驶。（六）驾驶员要严格遵守《交通法》，年内安全行车，无重大责任事故，将给一定奖励。

二、物资采购和管理制度

一、凡购置办公设备、办公用具、劳保用具、残疾人康复器具或慰问品等，由各股（室、中心）责任人提出购置申请报办公室，待理事长审批同意方可购置。二、理事会对属于省、市、县文件要求采购项目标，按要求程序报批，并组织人员对所购物品质量、价格进行调查比较后，统一购置；对不需要报批，理事长阅批同意后，由分管采购副理事长和财务室等相关人员统一购置。三、采购物品和数量要和例项申报物品、数量相符。未按程序报批、未研究经过或理事长同意，私自购置物品一律不予报销。四、采购物品一律先交由办公室进行登记；领取或发放物品也要实施登记，便于办公室核查和掌握消费情况。五、凡列入固定资产账目标办公物品，实施财务统一登记管理。工作人员应自觉珍惜公物，不得有意损坏和侵占公物。属正常使用损耗，报办公室安排维修或申请申购；属人为损坏，由责任人赔偿。报废办公物品交由办公室统一处理，预防资料泄露泄密。六、凡列入固定资产账目标办公物品，严禁私自借用或带离单位。确因工作需要带出，需专员珍惜保管，严禁损坏、丢失。若因不妥行为造成损坏，负责修复；发生丢失或被偷窃，照价赔偿损失，并写出书面检验交办公室。七、工作人员因工作变动或退休，要将本人使用固定资产账目上物品造册交由办公室和本部门领导，由单位统一安排给她人使用管理，预防公物流失。

三、服务承诺和限时办结制度一、切记全心全意为残疾人服务宗旨，忠诚于人道主义事业，深入基层调查研究，亲密联络残疾人、关心和帮助残疾人处理生活、就业和教育等问题。二、热情接待上门办事群众和上访残疾人及其亲属，耐心回复、解释来访残疾人和群众咨询和要求，做到能办事情立即办，不能立即办事应作出时间承诺，难办事想措施协调办。三、对群众或残疾人来信、来访、来电反应问题，经调查核实，情况属实在一周内给回复。对依法应该由其它行政机关做出处理决定信访事项，应在三日内转送、转交其它行政机关办理。四、在办理征收残疾人就业保障金和康复、教育救助和文体活动和维权信访活动中，实施政务公开，增强行政行为和办事程序透明度，规范办事程序，简化办事步骤，公创办事条件，公创办事程序，公创办事结果。五、提升服务质量。行政管理相对人到机关办事时，承接人要根据限时办结制、办事首问制要求一次性明确通知办事政策、法规、程序和要求。在承接过程中，要通知能否办理，是否手续完整、齐全。对符合要求、手续齐全，应立即办理，不能立即办好要通知办事时限。工作人员，要做到文明、优质、高效服务，做到有诺必践，取信于民，维护人民群众利益。六、若应由其它部门或单位主办，由分管领导把关、关键领导同意后，将原件附公文转办单，自收到办事请求之日起3个工作日内转相关部门或单位办理。七、工作人员因事（如出差、请假等）无法继续办理某一事项时，股（室）责任人应指定人员交接清楚，并监督相关人员按时办结，不得以任何理由搁置或拖延办理时间。八、法律、法规、规章有明确办事时限要求，从其要求。九、对违反本承诺股室和个人，一律按渎职追究，严厉处理。

四、党务政务公开制度一、坚持落实党务政务公开工作。残联建立党务政务公开领导小组和监督小组，分别由理事会一把手任组长，明确具体承接人员，设置对内、对外公开栏。二、公开内容：服务承诺、审批项目、实施依据、办事程序、行政收费、岗位职责、规章制度、便民方法、财务收支、人事任免、办理结果等。三、公开范围：凡应让领导班子或单位内部人员知情，在领导班子或单位内部公开；包含部分人和事，在一定范围内公开或依当事人申请根据要求给予公开；应让全社会知情，立即向社会公开。四、公开时间：凡含有相对稳定性、常常性固定内容长久公开；阶段性内容按季公开，临时性工作动态随时公开，确保公民、法人和其它组织能够立即知悉。五、公开载体：一是利用现有政务公开栏，编发服务指南、服务承诺和机关工作简报等，查阅文件、咨询电话；二是利用广播电视、报刊等新闻媒体；三是充足利用县残联网站，建立公共信息资料库，便于查询。六、公开资料齐全，专员负责管理，建档立卷规范。

五、“三重一大”决议监督制度“三重一大”决议制度是指凡属重大事项决议、关键干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等关键事项必需由领导班子依据民主集中制标准集体讨论作出决定权力运行制度。为使“三重一大”事项科学、民主、依法、规范决议。依据《中共镇宁自治县委办公室相关制订乡（镇）、部门“三重一大”具体事项通知》（镇党办通字〔〕239号）和县纪委相关党政部门关键领导“四不直接分管”等文件要求，结合实际，制订本制度。一、“三重一大”事项决议标准（一）坚持科学决议。以科学发展观为指导，利用科学方法，进行决议前期调研论证和综合评定，有效防范决议风险，增强决议科学性，避免决议失误。（二）坚持民主决议。根据民主集中制标准，依据职责、权限和议事规则，对“三重一大”事项进行民主决议。充足发扬民主，根据少数服从多数标准作出决议。对包含职员群众切身利益重大事项，应该广泛听取职员群众意见和提议。（三）坚持依法决议。遵守国家法律法规和党内法规，确保决议内容和程序正当合规。（四）坚持集体决议。凡属“三重一大”事项，全部必需由党组以会议形式集体研究决定，并报纪工委立案。二、“三重一大”事项内容结合我县实际必需由部门领导班子集体研究决定“三重一大”事项内容是：（一）重大决议事项：1、关键文件、关键会议精神落实落实及向上级请示汇报关键事项；2、单位年度工作计划和年度工作目标制订；3、单位年度财务预算、决算编制和调整；4、单位规章制度制订、实施和废止；5、领导班子组员分工；6、单位中、长久发展计划制订、调整和实施；7、包含单位全体干部职员切身利益关键事项；8、国有资产出租出借；9、包含项目计划相关事项；10、对单位干部职员奖励和对违反党纪政纪干部职员处理；11、干部职员外出学习和考察；12、干部交流学习；13、干部职员评先选优；14、其它应由领导班子集体研究决定重大事项。（二）关键干部任免事项：1、年度用编计划呈报；2、单位拟提拔股级干部呈报；3、单位股级干部调整；4、工作人员调入和调出；5、关键岗位和关键部门人员调整；6、其它需要集体研究干部人事方面事项。（三）重大项目安排事项：1、为推行工作职能而进行总额在5万元及以上项目安排和资金分配，必需按“三重一大”监督制度要求程序研究决定后报纪工委立案。2、其它应由领导班子集体研究决定项目安排。（四）大额度资金使用事项：1、开支事项总额在5000元及以上资金使用（不含工资等政策法规性支出事项），必需根据“三重一大”监督制度要求程序研究决定后报纪工委立案。2、开支事项总额在5000元以下，按要求应由领导班子集体研究决定。“三重一大”事项要求编制成年度目录清单，并在单位公告，在公告过程中，如有干部职员反应有遗漏或经研究应由班子集体研究决定事项，应立即进行补充，公告完成后报纪工委立案。三、“三重一大”事项决议程序（一）会前酝酿准备1、“三重一大”事项决议前，应深入调查研究，广泛听取意见。专业性强事项应进行教授论证或咨询、评定；对和群众利益亲密相关事项应进行公告或召开听证会；2、审议“三重一大”事项，班子组员可经过合适形式对相关议题进行部分酝酿，但不得作出决定或影响决议。3、“三重一大”事项提交党组会决议前，须提前1天将议题及相关材料报纪工委审查，并送达参会人员酝酿，议题目录之外其它事项一律不得上会。凡包含“三重一大”事项所需研究内容不能临时动议给研究。如遇重大突发性事件，应按要求程序在事后3个工作日内报纪工委立案并说明事由。（二）会议讨论决定1、“三重一大”事项会议决议无纪工委驻联人员参与研究、监督，所作出决议无效；2、研究“三重一大”事项会议由单位党组书记主持，党组组员参与，必需时其它股室责任人可列席会议。每一议题由分管班子组员或股室责任人提出并解释说明所需研究内容，根据民主集中制标准集体决议，实施表决制，以超出应到会有表决权人员2/3赞成为经过；对同时包含多个方面关键问题事项，要逐人逐项表决；表决结果由会议主持人当场宣告。3、“三重一大”事项决议时，班子各组员应对决议事项逐一明确表示意见：同意、不一样意或缓议意见，并说明理由。关键负责同志应在其它组员充足发表意见后，最终发表意见。主持会议同志不得预先对研究事项定调或发表影响正确决议言论，会议决议应按大多数组员意见形成，讨论须实施相关回避要求。4、在决定重大问题时，对少数人尤其是纪工委驻联人员不一样意见，会议应给予充足重视和考虑。如对重大问题分歧意见较大时，除在紧急情况下按多数意见实施外，应暂缓决议，待深入调查研究后再作决议。5、班子组员表决意见和理由等情况，应形成会议统计。领导班子对“三重一大”事项决议结果，应以书面形式通知相关职能部门、监督部门及相关人员，并报纪工委立案审查。6、“三重一大”事项会议决议只要不包含保密内容，均要求进行公告，接收群众监督。7、做好会议统计。负责会议统计同志，要严守会议纪律，认真保管好原始会议统计，除上级检验调阅外，未经主持会议同志同意，任何人不得借阅、摘抄和复印。原始统计定为机密级材料，会议统计须归档永久保留。四、“三重一大”事项决议实施1、“三重一大”事项经党组集体决议后，按分工和职责由对应班子组员、相关股室责任人组织实施。遇有分工和职责交叉，由领导班子明确一名班子组员牵头抓落实。2、对集体形成决议，任何个人不得私自改变。有不一样意见，许可保留，但在集体没有重新决议前，必需无条件实施，要自觉维护集体领导权威性，同时，可按组织程序向上级党组织反应意见。3、个人不得私自改变集体决议，如有不一样意见，或在工作中因出现新情况需要改变原来集体决定，必需经领导班子集体复议，作出新决定，并按新决定实施，但在集体没有作出新决定之前，应果断实施集体决定，在言论上和行动上不得有任何公开反正确表示。4、在“三重一大”事项实施过程中，因出现新情况需要改变或终止原来集体决议事项，必需根据“三重一大”事项决议制度要求程序重新给研究、实施，并报纪工委立案。五、“三重一大”事项监督1、关键领导不直接分管“物资采购、项目、财务、人事”，不过对以上事项含有全过程监督管理职责。2、领导班子组员或三重一大”事项责任人应依据分工和职责立即向党组汇报“三重一大”事项实施情况，并将其作为班子民主生活会和述职述廉关键内容。3、凡属“三重一大”事项决议、实施情况全部要以书面材料形式报纪工委立案审查，接收监督检验。4、党组研究“三重一大”事项未通知纪工委驻联人员参与，由县纪委对该部门进行全县通报，该党委（党组）形成会议决定无效。5、对党组研究“三重一大”决议复审时，发觉未按要求程序决议，涉嫌违纪违法，由纪工委上报县纪委根据程序进行查处。6、凡属“三重一大”事项，除包含保密外，其它事项必需纳入党务或政务公开内容进行公告，接收群众监督。六、责任追究加强“三重一大”事项实施全过程监督，对违反党路线、方针、政策、国家法律法规和县委、县政府决定，违反集体决议程序和制度“三重一大”决议事项责任人；对在决议实施过程中私自改变集体决议或因工作不力，处理不妥造成不良影响责任人，要立即提出意见，督促纠正整改，同时按要求上报。需要问责和追究纪律责任，按要求程序实施问责和给党纪政纪处分，涉嫌违法移交司法机关依法处理。

六、首问责任制度一、群众或残疾人来咨询或办理残疾人相关事务时，第一个被问询工作人员即为首问责任人。二、首问责任人对群众或残疾人问询问题，全部要热情回复和接待，负有为其服务责任，必需做到：文明用语，耐心听讲，认真受理，服务周到。三、属首问责任人所在岗位职责范围内事，要按相关要求立即办理；不能当场办理，要向当事人一次性解释清楚办理相关事项，落实“不二次”制度；不属岗位职责范围内事，要通知来办事群众或残疾人到所承接单位或个人；业务不明确或承接单位不清楚，首问责任人要立即请示领导，帮助落实承接单位。四、办理事项不属残联络统各职能部门范围，首问责任人必需给耐心说明，并尽可能通知所承接部门。五、相关人员来电话咨询、反应或举报，接听者为首问责任人。首问责任人应未来电内容、来电人姓名、联络电话等登记在册，属于本人业务范围，要认真回复，属于其它股、室、中心业务范围，应将相关电话号码通知来电人。如不能处理，要立即请示领导，协同相关人员一同处理。机关接话人在接听电话时要做到热情礼貌，语气温和，文明有序。六、对于来投诉、报案、举报来访者、来电者，均要热清周到，认真办理，具体耐心听取陈说，并做好统计，尤其是来访者、来电者联络方法、电话号码，立即处理，做好反馈，让来访者、来电者满意。七、对首问责任人渎职处理：机关各股、室、站、中心要切实认真实施首问责任制，把首问责任制和零失误制度、年度考评结合起来。对不实施，或实施不力，要视具体情节，分别给批评教育或调整岗位。即十二个月内被投诉一次经查实给予口头批评教育，当年考评不能评定为优异；二次给通报批评，当年考评结果定为不称职；三次除当年考评结果定为不称职外，待岗学习三个月，经机关全体人员民主评定可上岗方安排工作。八、办公室要负责做好相关统计，作为年底考评原始依据。

七、干部职员考勤管理制度第一条为加强考理，规干部职员班及休管理遵照参考公务员管理措施要求、充足人性管理结合残联服务工作特点标准制订考勤制度。第二条本制度。第三条工作时间要求（一）干部职员上班时间实施国家要求工作时间，具体上班按固定工作时间实施（周一至周五早晨8:00—12:00、下午14:00—18:00，周六、周日休息。），法定节日除外。第四条签到要求（一）干部职员实施签到签退考勤管理措施。即：全部干部职员上下班须亲自签到签退，不得让她人代签，如有违反者，一经查实，进行对应处罚。（二）每日上班和下班干部职员均需签到签退。（三）未签到签退者，应于两日内填写《未签到签退说明单》，由党组组员或分管领导签字证实其出勤。第五条迟到、早退、旷工管理（一）迟到、早退划分要求：1.小迟到、小早退：30分钟（含）以内，若临时有私事、公事等原因需迟到或早退30分钟以内，并提前向对应同意权限领导同意不视为迟到或早退。每个月小迟到或小早退累计时间达成4个小时（含）以上以旷工论处。2.大迟到、大早退：（1）30分钟（不含）至2小时（含）以内，按半天旷工计算；（2）2小时（不含）以上至4小时（含）以内，按1天旷工计算。（二）旷工1.旷工说明--以下情况视为旷工：（1）未进行书面请假手续，或请假未被同意，而未到岗；（2）假期届满未申请续假或申请续假未被同意而未到岗；（3）未请假和请假未获同意而在上班时间私自离开工作岗位；（4）无故不参与单位召开工作会议或安排到外单位参与工作会议而无故不到；（5）经查明请假理由不实；（6）不服从工作调动，经教育仍不到岗者。2.连续旷工三天以上，或整年累计旷工15天者，属严重违反机关干部职员管理要求，按干部管理要求进行处理。旷工三天（含）以内，每旷工一日，计事假3日。（三）若因为身体不适、交通堵塞、家庭有事，不能按时到单位时，请立即通知分管领导或办公室，由办公室帮助办理请假手续。如遇恶劣天气、特殊情况等，县残联党组将调整干部作息时间。第六条 请假、加班申请步骤及准假权限（一）干部职员如需请假、加班，应提前填写《申请表单》，在得到分管领导或关键领导（依据请假权限）同意后方可休假，《申请表单》交办公室考勤专管人员。填写《申请单》单位领导审批办公室存档(二）公出、请假、加班、调休同意权限：事条件请假人员同意权限备注公出、请假、加班、调休三天（含）通常干部职员分管领同意具体填写相关表单三天以上县管干部党组书记、理事长具体填写相关表单第六条 请假要求明细假别假期要求特殊要求薪资和福利表单病假1.在有条件情况下，提前2小时通知分管领导，销假时补填请假表；2.病假1天以上（不含）需有医院诊疗证实，不然视为旷工；3.职员因患病或因工负伤医疗期根据《国家机关干部职员患病或因工负伤医疗期要求》实施。每4小时为一个计算单位不足4小时按4小时计算。按国家要求病假工资标准实施1.《请假申请单》2.医院诊疗证实事假1.干部职员休事假需要提前天请；2.试用期内事假超出5天/，按自动离职计。4小时为一个计算单位。按国家要求事假工资标准实施1.《请假申请单》婚假1.干部职员享受3天婚假。晚婚（男25周岁，女23周岁）者另外奖励7天，婚假均含节假日。2.干部职员休婚假应提前3天申请，连同结婚证复印件到办公室核准。1.自结婚之日起一次休完，未休完者不再补休；2.职员领取结婚证，可给一天带薪假期。全薪1.《请假申请单》2.结婚证复印件孕假期妊娠月份孕检次数每次不超出4小时全薪1.《请假申请单》2.病历证实4至6个月底每个月1次7至8个月底每个月2次最终30天至分娩每个月1次每次检验前必需向分管领导出示医院病历证实及预约证实，不然将视具体情况按病假、事假及旷工计算考勤。产假分娩情况产假天数根据法律法规落实。2.6个月以后仍不能工作，需出示医院证实，按全月病假处理。岗位工资+薪级工资1.《请假申请单》2.生育证实顺产难产生育多胞胎1.晚育女职员（已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个儿女）生育另奖励30天；2.产假均含节假日；3.女职员休产假需提前2个月申请，并出示生育证护理假妻子生产男性职员将享受7天假期（男职员休陪产假需提前一周申请。）假期应一次用完，否则将视同职员放弃剩下假期。按国家要求实施1.《请假申请单》2.出示配偶生育证实计划生育假妊娠月份休假天数根据国家法律法规落实。1.妊娠7个月（含）以上按正常产假对待；2.一次休完不予补休。按国家要求实施1.《请假申请单》2.出示医院相关证实3个月3个月（含）以上，4个月（不含）以下4个月（含）以上，7个月（不含）以下者哺乳期1.婴儿1周岁内，天天给其母亲哺乳假1小时，多胞胎者，每多一个婴儿另给半小时假期。婴儿满1周岁，其母亲不再享受哺乳假；未休不补，亦不可累计。2.天天哺乳前需提前向分管领导提出申请，审批同意后，方可休假。超出时间应推行请假手续，按事假累计计算；未请假，记为旷工。全薪第一次哺乳假前提交“出生证实”复印件。工伤假干部职员因工伤需诊疗、修养，根据相关国家法规要求办理。按国家法规要求办理工伤判定证实丧假只限直系亲属（即：父母、配偶父母、儿女或配偶、弟兄姐妹）逝世，职员可享受3天丧假。全薪《请假申请单》法定假期公共假期及其它假期：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，以上假期依据当年依据政府要求统一安排休息。全薪按国家法定假期放假通知为准公出由理事会安排到同一地域或不一样地域外出办公出差培训学习等情况。干部职员公出也需提前1天申请，并办理相关审批手续。全薪《请假申请单》请休假期间薪资计算方法：日工资=工资总额÷21.75。旷工处罚＝日工资÷8小时×旷工小时。第七条 加班、值班（一）加班1.凡因特殊情况造成正常工作时间内不能完成计划内工作，需增加工作时间来完成计划内工作属于加班行为（因个人原因造成工作时间延长将不视为加班