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文档简介

职员工作服制订方案为树立和保持企业良好公众形象，深入规范化管理，保持职员良好精神面貌和工作状态，展示企业职员精神风采，提升工作效率，树立良好企业形象。本要求适适用于企业全体职员。

一、

工作服购置

1、由秘书处负责工作服款式、费用标准统一管理和审核工作，行政办负责工作服统计、保管、发放、建立档案工作。

2、职员工作服由各部门依据职员实际人数，提供数量、码数、规格，由行政部徐濛莎进行汇总，报总经理审批后，进行统一采购、统一发放（管理人员及办公室人员工作服，由行政部负责统计人数，报总经办助理刘均通知厂家量身订做）。

二、

工作服使用及费用预算：

1、工作时间周一至周六，全体职员必需穿工作服，集体活动时间有统一要求也必需穿工作服。

2、夏装：

管理人员：蓝色衬衣、西裤一套：150元/套*5=750元

保洁职员：翻领工装两件（短袖）：40元/件*2=80元

夏装估计费用：830元。

3、春秋装：

（1）管理人员：蓝色或黑色西装一套（含长袖衬衣）：500元/套*5=2500元

（2）保洁职员：翻领工装两件（长袖外套）：70元/件*2=140元

春秋装估计费用：2640元

总估计费用：3470元

三、工作服发放及收费标准

1、办理正式入职手续职员，可在入职（转正）一个星期内领取工作服。

2、

企业购置工作服按以下相关要求收取费用。

（1）工作服收费标准：按所领工服数量总金额50%在当月工资中扣除，企业负担50%费用。

（2）即领取工作服之日起，工作未满六个月离职者，将全额收费，在当月结算工资中扣除企业所负担50%费用。

（3）在企业任职二年以上职员可享受无偿领取工作服。

3、工作服配发期间为十二个月，自配发日算起，如碰到工作原因发生意外损坏或因个人原因，造成工作服、失窃或未到期破损等需要提前换发时，由本人填写申请，写明情况，经行政部核实后，准予提前换发（按正常收费标准进行收费）。

四、着装及仪表要求

1、全部职员必需根据企业要求着装，保持良好精神风貌，树立良好企业形象。

2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整齐、得体、大方，工作时间必需穿工作服上班。3、工作装不得出现掉扣、错扣、脱线现象。五、处罚方法

1、职员未按要求穿着工作服，根据企业相关要求罚款300元。2、职员人为损坏、丢失工作服（洗涤、保留方法不妥），按工作服制作费2倍进行赔偿并加大处罚300元；

3、职员穿着工作服和仪容仪表情况，将作为个人绩效考评依据之一。

六、遵守事项

1、上班时间必需统一着企业配发工作服；

2、职员对配发工作服有保管、修补责任；

3、应尽可能降低工作服在非工作时间损耗；

4、职员不得私自改变工作服式样；

5、职员不得私自转借工作服；

6、工作服应保持整齐，如有污损，职员应自费进行清洗或修补；

7、总经理负责对以上行为进行不定时抽查，对不按要求着装及佩戴厂牌者，每发觉1次责令行政立即处罚，财务立即扣款实施，并计入当月考评；

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