【多应用附件版】解除劳动合同的几种情形

解除劳动合同的几种情形本范文包含合同主体+特殊应用场景说明+多方为主导下的附加条款合同编号：_______签订日期：_______鉴于甲方为一家依法设立并合法运营的企业，乙方为甲方的一名正式员工，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就解除劳动合同事宜，达成如下协议：一、合同解除的情形1.1乙方在合同期内主动提出解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方，双方协商一致后解除本合同。1.2甲方因业务调整、岗位撤销等原因需解除乙方劳动合同的，应提前三十日通知乙方，并支付经济补偿。1.3乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方应为其安排适当工作；如无法安排，甲方应支付经济补偿，并提前三十日通知乙方解除劳动合同。1.4乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同，无需支付经济补偿。1.5乙方因涉嫌违法犯罪被追究刑事责任，甲方有权立即解除劳动合同，无需支付经济补偿。二、特殊应用场景说明2.1乙方在试用期内，甲乙双方均有权随时解除劳动合同，无需提前通知对方。2.2乙方在孕期、产期、哺乳期内，甲方不得依据本合同第一条第2、3、4、5款解除劳动合同。2.3乙方在劳动合同到期前，如甲方需与乙方续签劳动合同，应提前三十日通知乙方，双方协商一致后签订新的劳动合同。三、多方为主导下的附加条款3.1甲乙双方同意，在解除劳动合同时，应遵循相关法律法规，尊重对方的合法权益，积极沟通，协商解决争议。3.2甲方在解除劳动合同时，应依法支付乙方经济补偿、赔偿等相关费用，确保乙方的合法权益得到保障。3.3乙方在解除劳动合同时，应按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。3.4甲乙双方同意，本合同的解除不影响双方在其他合同、协议项下的权利义务。四、附件4.1甲方营业执照复印件4.2乙方联系复印件4.3劳动合同签订日期及合同期限4.4乙方岗位及职责描述4.5甲方规章制度五、其他5.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，涂改或未经双方同意不得变更。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：_______==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==这个合同是关于解除劳动合同的，就是员工和公司不再继续合作了。咱们来看看有哪几种情况会让这个合同派上用场。第一种情况，员工自己想要离职。这很正常，人各有志，想去别的地方发展或者有其他的原因。但得提前一个月告诉公司，给公司点时间找人接替你的工作。当然，得是正式的书面通知，不能口头说说就完了。第二种情况，公司因为一些原因，比如业务变化、岗位没了，需要让员工走人。这种情况下，公司也得提前一个月通知员工，并且得给员工一笔钱，作为补偿。第三种情况，员工生病或者受伤了，医疗期过了还是不能回来上班。这时候，公司得看看有没有别的适合的工作能给员工安排。如果没有，那公司就得给员工一笔补偿，然后提前一个月告诉他合同要解除了。第四种情况，员工犯了严重的错，违反了公司的规定。这种情况下，公司可以马上解除合同，而且不用给员工补偿。第五种情况，员工犯了法，被追究刑事责任了。这种情况下，公司也可以马上解除合同，不用给补偿。然后，还有一些特殊情况要注意。比如，如果员工还在试用期，那双方随时都可以解除合同，不用提前通知。如果员工是孕妇、在产假或者哺乳期，公司不能因为前面说的那些原因解除合同。不管是员工还是公司，提前通知对方要解除合同的时候，最好是书面形式，比如电子邮件或者信件，这样有证据，不容易扯皮。如果是公司要解除合同，给员工补偿的时候，得按照法律规定的标准来，不能随便给点钱就完事了。还有，员工离开公司的时候，得把公司的东西还清楚，比如电脑、工作服之类的，别把公司的东西带走。咱们来说说这个合同需要附带的一些东西。公司的营业执照复印件，这是公司合法存在的证明。员工的联系复印件，这是员工身份的证明。还得有劳动合同的签订日期和期限，员工的工作岗位和职责，公司的规章制度，这些都是合同的重要组成部分。总的来说，这个合同就是为了在员工和公司不再合作的时候，能够有一个明确的规矩来遵循，让双方都能够在一个公平、合理的环境下解决问题。大家在签订和执行合同的时候，一定要注意保护自己的权益，也要尊重对方的权益，做到有理有节，合法合规。多方为主导时的，附件条款及说明：1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：a.甲方有权根据公司发展和经营需要，对乙方的岗位、工作地点、工作内容进行调整，但应提前三十日通知乙方，并在调整前与乙方进行充分沟通，尽量达成一致意见。b.甲方在进行公司重组、并购等重大事项时，有权决定是否继续履行与乙方的劳动合同，如甲方决定不继续履行，应支付乙方相应的经济补偿。c.甲方应保障乙方的劳动条件和环境，提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全和身体健康。d.甲方应为乙方提供培训和学习机会，提升乙方的工作技能和职业素养，促进乙方的发展和成长。2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：a.乙方有权根据自己的职业规划和发展需求，向甲方提出岗位调整或晋升的申请，甲方应根据乙方的表现和能力进行评估，并给予合理的回复。b.乙方在合同期内有权享受法定的休息日和节假日，甲方不得安排乙方在休息日和节假日工作，除非乙方自愿且甲方支付相应的加班费。c.乙方在生病或非因工负伤时，有权根据法律规定享受病假和医疗期，甲方应按照相关规定支付乙方的病假工资。d.乙方有权参与公司的决策过程，对公司的管理和运营提出建议和意见，甲方应认真听取并给予合理的回应。3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：a.第三方中介应保证向甲方提供的乙方信息真实有效，如乙方存在隐瞒或提供虚假信息的情况，甲方有权立即解除劳动合同，并追究第三方中介的责任。b.第三方中介应负责协调解决甲乙双方在合同履行过程中出现的争