【多附件条款版】劳务聘用合同范文

【多附件条款版】劳务聘用合同范文-PAGE【多附件条款版】劳务聘用合同范文-PAGE【多附件条款版】劳务聘用合同范文合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方聘请乙方提供劳务事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2试用期：乙方同意在合同期限内，自合同生效之日起进行____个月的试用期。二、工作内容与职责2.1乙方同意根据甲方的工作需要，在甲方从事______岗位工作。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并达到甲方规定的工作标准。2.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。三、劳务报酬3.1甲方应按照国家有关法律法规的规定，按时足额支付乙方的劳务报酬。3.2乙方的劳务报酬为税前____元/月，甲方应依法为乙方缴纳社会保险和公积金。3.3甲方支付乙方劳务报酬的方式为每月____日支付上月工资。四、保密条款4.1乙方在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密和知识产权负有保密义务，不得泄露给任何第三方。4.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。五、合同的解除与终止5.1甲乙双方同意在合同期限内，任何一方提前解除合同的，应提前____日通知对方。5.2乙方在试用期内提前解除合同的，应提前____日通知甲方。5.3合同期满，双方同意续订合同的，应在本合同期满前____日办理续订手续。六、争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有关部门申请调解或仲裁。6.2本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决等均适用的法律。七、其他约定7.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日特此声明，本合同经甲乙双方充分阅读、理解并同意，自愿签订，具有法律效力。==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.劳务派遣：如果甲方是一家劳务派遣公司，派遣乙方到其他企业工作，那么需要在合同中明确乙方的用工单位、工作地点、工作内容等。同时，劳务派遣公司应保证乙方在用工单位的权益，避免用工单位将乙方当做“二等公民”。2.兼职工作：如果乙方在甲方处从事兼职工作，那么合同中应明确乙方的兼职工作时间、工作地点、工作内容以及劳务报酬。同时，双方应约定乙方在兼职期间的工作表现评价标准，以便在合同到期时进行评估。3.项目合作：如果甲方聘请乙方进行某项目合作，那么合同中应明确项目名称、项目周期、乙方在项目中承担的职责以及项目完成后的劳务报酬。双方还应约定项目过程中可能出现的风险及应对措施。4.试用期延长：如果甲方在试用期内发现乙方的工作表现不符合要求，需要延长试用期，那么应在合同中明确延长试用期的条件和期限。同时，双方应约定在延长试用期内乙方的工作表现评价标准。5.竞业限制：如果乙方在离职后在同行业从事与甲方相同或相似的工作，可能对甲方造成不利影响，那么双方应在合同中约定竞业限制的期限、范围以及乙方违反竞业限制时的违约责任。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.甲方拖欠劳务报酬：在合同中明确约定甲方支付劳务报酬的时间和方式，如逾期支付，乙方有权要求甲方支付违约金。2.乙方泄露商业秘密：在保密条款中明确约定乙方泄露商业秘密的违约责任，如赔偿甲方损失、支付违约金等。3.甲方随意解除合同：在合同中明确约定甲方解除合同的条件和提前通知期限，避免甲方滥用解除权。4.乙方工作表现不佳：在合同中明确约定乙方工作表现评价标准，如乙方未能达到评价标准，甲方有权提前解除合同。5.合同争议解决：在争议解决条款中约定双方通过友好协商、调解或仲裁等方式解决争议，避免争议久拖不决。三、原始合同所需详细附件1.乙方联系复印件：用于核实乙方身份信息。2.乙方学历、职称证书复印件：用于证明乙方具备从事相关工作的资格。3.乙方离职证明：如乙方从其他单位离职，需提供离职证明，以证明乙方已与原单位解除劳动关系。4.乙方体检报告：如乙方从事的工作对身体健康有特殊要求，需提供体检报告，证明乙方符合录用条件。5.甲方营业执照复印件：用于证明甲方具备用工主体资格。6.甲方与用工单位签订的劳务派遣协议：如甲方为劳务派遣公司，需提供与用工单位签订的劳务派遣协议，明确派遣岗位、工作地点等。7.项目合作协议：如甲方聘请乙方进行项目合作，需提供项目合作协议，明确项目名称、项目周期、乙方职责等。8.保密协议：如乙方在合同期间接触甲方商业秘密，需签订保密协议，明确保密内容和保密期限。9.竞业限制协议：如乙方离职后需遵守竞业限制，需签订竞业限制协议，明确竞业限制期限和违约责任。10.甲方与乙方的补充协议：如双方在合同履行过程中有未尽事宜，可签订补充协议，对原合同进行修改和补充。劳务合同真重要，条款内容要记牢。甲乙双方要平等，自愿公平都别少。合同期限要明确，开始结束别含糊。工作岗位要写清，职责权利要对等。工资报酬要谈好，按时支付不能少。保密条款要严肃，商业秘密要保护好。解雇裁员要依法，提前通知要给足。合同争议要解决，协商调解或仲裁。劳务派遣要记好，用工单位要明确。兼职工作要分清，工作时间要写明。项目合作要看清，责任权益要分清。试用期延长要合理，评价标准要公平。竞业限制要谨慎，限制期限要适当。实际操作要留心，问题解决要及时。联系件要齐全，学历证书别忘掉。离职证明要提供，体检报告要健康。营业