职工思想调研分析报告

职员思想现实状况调查研究为正确掌握职员思想现实状况，本着调研和本单位工作结合；和职员思想实际结合标准，车间采取了部分访谈和召开座谈会等形式，就思想道德素质、社会态度、精神文化需求情况等方面进行了调研，形成以下调研汇报：一、职员总体情况从调查情况看，目前车间职员思想情况总体友好稳定。职员思想道德素质、关键社会态度、技术素质、精神文化需求情况等整体主流是好，展现出健康向上、主动进取、不停更新态势，其关键表现：一是理想信念坚定。班子组员思想信念坚定,大局观念强,工作思绪清楚,凝聚力、战斗力强。职员思想相对稳定,工作兢兢业业,勇于奉献,工作热情高。大多数干部职员表现出了坚定共产主义信念,树立了正确人生观和价值观,并将通信段发展作为个人人生价值最好表现方法。二是主人翁意识强。大多数干部职员很关心通信段未来发展,并对通信段回归铁路以来所取得发展结果表示满意,有显著自豪感,并有为通信段发展献出自己力量强烈愿望。三是自律意识强。绝大多数干部职员对自己全部要求比较严格,把群众口碑作为自己工作好坏衡量标准,其在廉洁自律方面表现出了十分坚定意志,对目前社会上存在多种腐败现象和不正之风表示深恶痛绝。四是求知欲望强。通信段回归铁路以来，各项工作要求也在不停提升，车间绝大多数干部职员意识到学习关键性,增强了学习主动性和自觉性。她们认为必需不停加强本身学习,改善知识结构,切实提升本身政策理论水平。也有相当一部分干部职员养成了勤于学习政治理论和专业技术、勤于思索习惯。二、存在关键问题及原因分析1、干部职员个人素质参差不齐。多数职员尤其是青年干部职员重视本身修养,重视理论和业务知识学习,工作主动性高,本身进步要求迫切。但我们从中发觉,有一部分干部职员安于现实状况,缺乏刻苦学习业务精神,自己在岗位上工作时间长、经验足，缺乏工作主动性、主动性。还有少部分职员,因为工作性质原因,放松了学习,休息时间忙于玩乐,认为能在上班时间做好事不犯错就行了,降低了对个人综合素质要求,荒于学习,尤其是政治理论学习,存在得过且过、不思进取情况。总体上是学历和文化程度越高者学习投入越大,最需要学习一线和基层职员投入越少。所以说明,被动性学习是主流,大部分职员思想上还是过于依靠单位,现在仍然需要大力引导广大干部职员尤其是一线职员努力学习。2、干部职员价值取向良莠不齐。受多元化思潮冲击,现代职员也形成了多元化价值观念和理想追求,有追求是自我价值实现,有追求是更多更高收入,有追求是人际关系网。从调查中发觉,大部分职员思想基础很好,政治参与意识强,有自己分析和见解,愿意向党组织靠拢。部分职员在价值取向上自我倾斜,在工作中出现了以我为中心现象,以个人愿望实现来表现社会价值,而不是以客观角度来了解自我价值,缺乏政治追求和理想信念,对单位现实状况和发展前景认识模糊,工作缺乏责任心、主动性和创新意识,有“当一天和尚撞一天钟”消极想法。3、干部职员工作信心冷热不均。多数职员对单位发展进程很关注,前景看好。在问及“对通信段发展前景见解”时,多数职员表示“在通信段充满机遇形势下,将努力学习,多掌握工作技能,增加竞争力”。这说明职员很关注通信段现实状况和发展前景,同时绝大多数持理性乐观态度,对前景发展能够正确定识,而且其对工作岗位态度是主动,愿意立足岗位努力工作,能够和单位共甘苦、共患难。有少数职员则存在好高骛远现象,这山望着那山高,这种态度直接表现就是对工作岗位取舍两难,既想自己创业做生意,又下不了决心,舍不得现有岗位,还有部分基层一线人员对工作信心不足，工作中处于被动位置。我们应该帮助她们重树信心,提升工作主动性,进而克服消极情绪。4、干部职员生活态度苦乐相容。伴随铁路转型全方面发展,大部分干部职员能够顶住工作压力,一心一意奉献,脚扎实地做好自己本职员作,但也有少部分职员受部分不良社会风气影响,存在享乐主义、拜金主义思想,少数青年职员缺乏理性和全方面客观思维方法,所以会表现出盲从、自认为是现象,对社会中出现部分问题缺乏深入分析判定,过分遵从讲求实惠,金钱至上、追求享乐和时髦、自私自利、拜金主义等错误思想和行为。调查统计得出,大多数职员认为人生最大幸福是实现自我价值,得到社会认可;部分职员认为自己苦恼来自于现在收入、家庭负担过重、住房条件差、房价过高、医疗费用难以承受、再就业难、儿女就业困难等方面。三、对策提议针对职员思想中出现这些新情况、新趋势,思想教育工作必需开拓新思绪、新路径,才能正确把握和引导职员思想和行为,找到和目前新形势“联结点”,开创思想政治工作新局面。在目前通信段全方面发展前提下,职员思想政治工作新取向应该把致力于构建文化发展战略作为一项关键任务来抓,把职员思想凝聚在一起,开拓进取,爱岗敬业。1、创新思绪、完善体系。本着教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要尊重人、了解人、关心人、帮助人标准,找到职员思想政治工作切入点及着力点,努力争取工作有独创性、前瞻性、开放性,是思想政治工作不停适应环境改变需要。所以,在思绪上要做到“四个坚持”:一是坚持教育人和尊重人相结合,做到以理服人。二是坚持引导人和了解人相结合,做到以情感人。三是坚持鼓舞人和关心人相结合,以心感人。四是坚持鞭策人和帮助人相结合,做到以“实”助人。在工作中做到三个“舍得”:舍得拿出精力抓培训、舍得拿钱建阵地、舍得抽人建队伍。紧密结合单位发展实际需要,抓好理论联络实际理念,营造职员团结奋进气氛,创新人才良性发展机制,建设职员培训教育载体,实现素质全方面提升目标。做好职员思想政治工作,仅靠一个部门,部分领导去做,势必显得力量孤独,所以,必需整合本单位党、政、宣传、纪检、监察力量,形成党组织重视、行政支持、部门配合齐抓共管职员思想政治工作局面，要发挥基层党组织关键堡垒作用,勇于回应及处理职员提出热点、难点、焦点问题,如绕道走,只能加剧事态恶化,干群关系对立、内部矛盾激化,最终走向问题反面。车间党总支务必认清职员思想政治工作关键性、长久性和艰巨性,增强责任感、紧迫感和任命感。2、创新形式、丰富载体。为适应新形势，我们教育方法就应该深入创新和完善，更重视针对干部职员思想状态，有放矢地多做部分情感交流和思想引导，少部分盲目和机械灌输；多部分相互影响推进，少部分居高临下训教。这么，就使教育者和受教育者全部处于平等地位上，共同受教育，使教育者易于操作，受教育者乐于接收，贴近现实，实实在在。要形式和理论学习内容融为一体，含有较强针对性和实效性，使干部职员深刻认识到理论学习和开展各项活动关键性和亟待处理问题，增强工作主动性和主动性，深入推进工作作风建设。活动是思想政治工作关键载体，在工作中我们还要充足利用多个网络、手机、电话等多个载体及现代化手段,让广大干部职员寓学于教,寓教于乐。做好职员思想政治工作不能光靠发发文件,开开会议,作作汇报,念念文章。思想政治工作载体应多样化,如开展优异职员评选活动,在党员队伍中开展多种评先活动,在青年职员中开展创建青年文明号、青年岗位能手活动,在职员中多开展羽毛球、乒乓球等比赛,利用本单位局域网,拓宽知识传授和经验交通空间和渠道,为职员获取新知提供学习平台等,这些全部是思想政治工作关键载体，建设和利用好载体,有利于开辟思想政治工作新形式和新路径。3、加强考评、树立经典。要确保各项工作良好有序开展，必需健全完善工作考评制度，增强考评针对性和实效性，由粗线条向细化量化上转变，采取动静结合考评方法，把考评结果和奖罚和政绩挂钩，对成绩突出干部职员要在精神上激励，物质上奖励，并作为提拔重用人选，激发队伍昂扬精神状态，增强做好工作责任感和紧迫感，不停提升工作质量。在工作中我们还要充足发挥优异经典示范和标杆作用。要善于在基层工作人员中发掘和培育优异个人、优异集体，发挥优异经典示范效应和导向作用。要经过精心策划、大力宣传、评选表彰等步骤，立即让优异经验得到推广，让优异经典得到大家认可和成为学习楷模，发挥优异经典连锁和共振效应，在职员中形成你追我赶良好气氛，把崇尚优异、学习优异、争当优异好传统、好作风转化为每个职员具体行动。总而言之，在目前新形势下，职员面临新旧观念碰撞，思想问题展现出多样性，表现为猛烈多