员工公司离职作业流程

**职员离职步骤1.离职申请:辞职由职员本人填写《职员离职申请表》，其它离职形式由其直接主管填写。正式职员辞职需提前1个月申请（以部门责任人签署后《职员离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。2.离职审核:《职员离职申请表》经相关人员审核后生效。3.离职交接:离职到期之日，由人力资源部通知离职职员办理离职交接手续，并由相关人员填写《职员离职清单》。离职交接关键包含以下内容：

A.所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门责任人署名确定，如交接事项较多应另附清单。

B.财务部：对离职职员借支情况进行审核，由经办人及财务部责任人署名确定。C.仓储物流部:收回职员工作服等在仓库所领物品，由经办人及仓库责任人署名确定。D.后勤部:办理宿舍退宿及领用物品退回等手续，由经办人及责任人署名确定。

E.人力资源部：收回离职职员工作证、考勤卡/餐卡、计算职员考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人力资源部责任人署名确定。

F.总经办:对离职职员所借图书技术资料及文具用具进行审核,并对职员离职事项整体审核。特殊情况需总经理审核.4.薪资核实:辞职人员统一在每个月实际发薪日结清全部薪资。解聘和开除人员经领导协商后在职员离职后结清全部薪资，如造成企业损失，在薪资中扣除。由人力资源部填写《停薪通知单》，和《职员离职清单》一并报给财务部，由财务部统一造册发放。5.离厂:离职职员办理完上述手续后，由相关部门开具《行李放行条》，离职职员凭《行李放行条》携带私人物品离开企业；必需时人力资源部为职员开具《离职证实书》。企业职员离职管理制度1.目标：为确保职员离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本措施。2.适用范围：适适用于**职员离职时处理程序。3.离职管理3.1辞职（1）职员因故辞职，应于*个月前向其部门经理及总经理提出书面申请。（2）职员主管和辞职职员主动沟通，对绩效良好职员努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇可能性。（3）辞职职员填写《终止/解除劳动协议申请表》及《职员离职面谈统计表》，经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。（4）辞职职员收到行政人事部《辞职回复函》后，办理离职移交手续。部门应安排其它人员接替其工作和职责。（5）辞职职员完成全部必需离职手续后，将《离职交接表》交行政人事部结算薪资。（6）试用期职员或未签署劳动协议者离职申请应于二日前提出。3.2解聘、除名（1）职员严重违反企业规章制度，由其部门经理填写《终止/解除劳动协议申请表》呈准后，作解聘处理。（2）解聘职员收到行政人事部《终止/解除劳动协议函》后，办理离职移交手续。部门应安排其它人员接替其工作和职责。（3）解聘职员完成全部必需离职手续后，将《离职交接表》交行政人事部结算薪资。（4）职员未经同意私自离开企业者，视为自动离职，作除名处理。除名职员必需按企业规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪资。*.*离职面谈职员辞职、解聘时，该部门责任人和该职员进行离职面谈；如有必需，可请其它人员帮助。谈话完成下列内容：（1）审查文件、资料全部权；（2）审查其了解企业秘密程度；（3）审查其掌握工作、进度和角色；（4）说明企业和职员权利和义务。（5）《职员离职面谈统计表》经职员和谈话经理共同签字，并交行政人事部存入职员档案。4.移交、监交4.1职员获准离职或作解聘处理时，由行政人事部发给《离职通知书》依要求办理移交手续。4.2离职职员应填写《移交清单》*式*份后，并由移交人及监交人署名盖章。移交清册由移交人、接交人各持*份，*份送行政人事部备查。4.3移交事项（1）现款、有价证券、帐表凭证（2）原物料、财产设备、器具、公章（*）规章、技术文件、业务等相关资料（4）其它应交办事项4.4监交（1）经理级以上职员由总（副）经理监交，但情况特殊者，仍由在握董事长指派专员帮助监交。（2）主管级以下职员由直属经理监交。5.薪资5.1除名职员必需按企业规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪资。5.2职员办妥离职手续后，由行政人事部依《劳动协议》办理劳动协议终止、退保及结算工资等相关手续。5.3主管级以下职员，行政人事部当日结算薪资后，财务部给予发放。5.4经理级以上职员，行政人事部将结算薪资仍做在当月薪资表中，财务部于次月8日给予发放。6.管理6.1职员离职时必需办妥离职手续，不然职员本人将负担由此造成损失，必需时将要求其负担法律责任。6.2凡违纪解聘、除名职员，企业不事先通知和作任何赔偿。6.3在通知期内，如相关职员有意缺勤或未尽全力实施任务，或因不尽职责而给企业带来经济损失，企业有权追究其经济责任。6.4移交人于离职6个月内，经发觉有亏空、舞弊或业务上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任。如监交人知情不报或有意疏失，需受连带处分。7.附则7.1企业职员离职员作以保密方法处理，并保