2024年高等教育经济类自考-03325劳动关系学笔试参考题库含答案

“人人文库”水印下载源文件后可一键去除，请放心下载！（图片大小可任意调节）2024年高等教育经济类自考-03325劳动关系学笔试参考题库含答案“人人文库”水印下载源文件后可一键去除，请放心下载！第1卷一.参考题库(共75题)1.下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（）A、政府规范劳资关系B、集体谈判制度的建立C、政府不干预劳资关系D、劳动关系的法制化2.人民法院进行一审审理时，决定按普通程序审理时，审理时限为（）个月；按简易程序审理的，审理时限为（）个月。3.简述我国经济体制改革中劳动关系的性质和特点。4.调整劳动关系的原则有哪些？5.目前国内公司的多元化特点主要表现在文化背景多元化、员工个体多元化和其他多元化因素。6.简述冲突与合作的影响因素。7.（）就其基本性质而言主要是一种经济利益关系。8.简述人事管理学派劳动关系理论。9.简述我国建立平等协商与集体合同的客观必然性？10.群体的基本特征是差异性、整体性、独特性、倾向性和稳定性。11.从众行为是指，群体成员企求自己的生活水平跟从群体的倾向。12.气质可分为胆汁质、多血质、粘液质和抑郁质等类型。13.我国的劳动关系大致可分为三种类型：（）经济的劳动关系、（）经济的劳动关系、（）的劳动关系。我国私营经济的劳动关系，从本质上而言是一种（）关系。14.什么是劳动争议仲裁？劳动争议仲裁的特征是什么？15.在我国，法律规定属于全体劳动者的法定休假日共有（）A、7天B、8天C、9天D、10天16.领导者试图依靠与群众保持一定距离的做法，以抬高自己的身份，保持自己高高在上，叫做道德威信。17.目标管理不让下级参与目标设置，因而影响他们对目标的理解和乐于接受目标的程度。18.窄的管理幅度确定了组织需要较少的管理层次，组织结构呈“扁平”的形式。19.我国的平等协商与集体合同制度是一种自上而下的推进方式。我国的平等协商与集体合同制度主要是在企业范围内推行和建立的，而西方一些工业化市场经济国家的集体谈判则是在全国、产业和企业三个层面上同步实施。20.某摩配厂员工肖某，与单位发生了劳动争议，经过调解和仲裁裁决后，肖某不服，要向法院提出起诉。他起诉的有效时间是（）A、自仲裁庭裁决之日起15日内B、自仲裁庭裁决之日起20日内C、自收到裁决书之日起15日内D、自收到裁决书之日起20日内21.处理劳动争议的途径有（）22.在劳动关系的调整模式中，实行工会与企业利益并存的二元架构劳资制衡模式的代表性国家是（）A、德国B、日本C、英国D、奥地利E、美国23.突的背景根源体现在3种：（）。24.第三方的参与和帮助：是解决劳动关系冲突的基本手段，（）等几种劳动关系冲突的解决办法，都是第三方参与和帮助的典型形式。25.由国家统一规定，在一般情况下，劳动者一天所从事工作或劳动的时间称为（）A、一般工作日B、普通工作日C、基本工作日D、标准工作日26.下列关于我国工会民主职能的叙述，正确的有（）A、工会代表雇员与雇主进行集体谈判B、工会与管理方协商并制定工作规则C、与企业组织相比，工会组织的职权指向是自上而下D、工会是一个民主机构，有自己的章程E、工会有助于确保雇员在工作过程中获得自由27.根据《劳动法》规定，我国劳动争议仲裁时效是（）A、15日B、30日C、60日D、90日28.简述中国劳动关系的发展变化。29.2005年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时间10小时。根据我国《劳动法》的规定，该企业支付的工资报酬应不低于劳动者工资的（）A、100％B、150％C、200％D、300％30.为了声援其他劳动者的罢工行动而采取的罢工被称为（）A、协议罢工B、同情罢工C、示威罢工D、“野猫罢工”31.虹光机械厂职工代表根据洪涝灾害严重破坏生产设施，无法完成生产任务的情况，依法对尚未履行的集体协议进行修改和补充，这种法律行为叫做集体协议的（）A、变更B、终止C、签订D、废止32.集体谈判技巧中的4P原则不包括（）

A、政策B、预测C、陈述D、控制33.违反劳动法的法律责任的构成要件有哪些？34.在我国，实行缩短工作日的情况主要有（）A、从事矿山、井下工作的B、有毒、有害工种的C、从事高山工作的D、夜班工作的E、哺乳期工作的女工35.简述劳动关系的5种模式。36.劳动者在冲突中斗争手段主要有（），罢工一词源于（），管理者或雇主的主要手段是（）。37.劳动法律关系内容具有哪些法律特征？38.群体是一种解决问题的途径。39.知觉的研究范围包括对他人的知觉、对自己的知觉、对人际关系的知觉和对社会角色的知觉。40.权变理论的主要代表人物是（）A、弗雷德里克·泰勒和哈罗德·孔茨B、亨利·明茨伯格和乔兰C、约翰·莫尔斯和杰伊·洛西D、埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格41.（）是处理经济关系的基本原则。42.人力资源管理模式又称为（）A、自主/剥削管理模式B、自主/合作管理模式C、权威/合作管理模式D、权威/宽容管理模式43.决策是领导者管理能力的重要方面，也是领导职能的主要内容。44.三方性协商与合作的总目标是什么？45.正式群体可分为冷淡型、乖僻型、策略型和保守型等类型。46.刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。刘某与该木器厂签订的合同是（）A、无固定期限劳动合同B、有固定期限劳动合同C、以完成一定工作为期限的劳动合同D、无试用期合同47.招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额不低于对原单位造成经济损失总额的（）A、50％B、60％C、70％D、80％48.下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）A、个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系B、承揽人与定作人之间的关系C、弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系D、劳动者与需要方之间的劳务关系49.早研究劳动关系和集体谈判的，通常被认为是（），他将（）看作是社会主义运动的最初表现形式。50.团队的目标没有成员的交流与合作是无法完成的。51.简述劳动合同制度的作用。52.构成权力性影响力的主要成分有品格因素、能力因素、知识因素和感情因素。53.工会的基本职能就是（）。代表和维护劳动者的合法权益是工会的基本职能。劳动者的合法权益包括劳动者的经济权益、政治权益和劳动权益等，其中，（）是企业劳动者与管理者之间劳动关系的核心内容。54.（）的劳动关系应该是我国劳动关系发展的目标取向。55.劳动争议诉讼制度的特征有哪些？56.劳动法律关系的产生，通常只由合法行为引起，并且是劳动者同用人单位之间的一种合意行为。57.简述劳资合作的条件。58.企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗的，根据本人实际参加工作的年限和在该单位工作年限，给予3至24个月的医疗期。实际工作年限10年以下的在该单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。实际工作年限10年的，在该单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。59.以产业工会或行业工会为主参加集体谈判的国家主要是（）。60.管理的限度包括层次、距离和幅度等。61.简述劳动行政关系与劳动关系的区别。62.简述经典作家笔下的公有制经济中的劳动关系？63.西方工会面临的最为困难的问题是（）。64.劳动法调整与劳动关系密切联系的其他社会关系包括哪些内容？65.新家坡时比较典型的政府主导型国家。66.劳动法调整的劳动关系具有哪些特征？67.挑选干部时要最大限度地考虑每个工作人员的个人背景和关系。68.正统多元主义劳动关系理论学派特别强调工会的（）A、经济职能B、民主职能C、整合职能D、阶级革命职能69.张岚与所在单位发生了劳动争议，2004年3月4日她拿到了仲裁庭送达的裁决书，张岚对裁决结果不服，于2004年4月5日向法院提出上诉，法院会（）A、受理她的起诉B、拒绝受理她的起诉C、搁置她的起诉D、让双方协商调解70.在中国工会第十二届二次执委会上，提出了向市场经济转变中工会工作的总体思路，其核心是（），并把它作为工会的基本职能。71.1919年6月成立的国际劳工组织，由（）组成。72.管理时代劳动关系的特点是（）A、政府出台立法B、雇主改进管理C、工人形成了工会组织D、集体谈判制度建立E、三方原则等制度建立73.试述劳动争议仲裁程序。74.劳动者可以解除劳合的情形有哪些？75.由工人自愿组织起来的团体或联合体是（）A、工会B、职代会C、股东会D、监事会第2卷一.参考题库(共75题)1.（）是劳动合同的鉴证机关。2.管理心理学的首要任务是提高企业的劳动生产率。3.员工冲突的形式主要有：（）；用人方冲突的形式主要有：（）。4.政府在三方协商中除维护国家利益、组织、平衡协调与服务等作用外，还包括（）A、监督作用B、控制作用C、引导作用D、分配作用5.力量分为员工力量和管理方力量。都表现为关系力量和劳动力市场力量。员工的关系力量有很多种，尤以（）三种力量最为重要。6.从事相关工作的志愿人员组成一个小组，在训练有素的领导者（如直线经理）的领导下，定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。此种雇员参与形式是（）A、工人董事B、工作理事会C、共同磋商D、质量圈7.劳动争议诉讼的原则有哪些？8.在向市场经济过渡时期，我国劳动关系的主要变化表现为（）A、不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别B、在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存C、劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用D、劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题E、劳动争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多9.在2000年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。这突出了工会的（）A、维护职能B、建设职能C、参与职能D、教育职能10.简述劳动合作的特征。11.当代劳动关系理论真正开始和形成于（）。12.把“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”作为核心假设的学派是（）A、新保守派B、管理主义学派C、正统多元论学派D、激进学派13.20世纪30年代以前，英国规定二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为，称为（）A、协作B、共谋C、黄狗协议D、伙伴关系14.下列关于我国工会组织体系的叙述，正确的有（）A、基层工会委员会每届任期3-5年B、基层工会委员会主席、副主席和工会委员会委员人选，应该由会员自下而上提名C、一个地方的工会都在该地区的一个工会组织内D、各级地主工会组织是由上级工会代表大会民主选举产生的E、各级地方总工会的最高权力机构是各级人民代表大会15.劳动法的功能有哪些？16.工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为（）A、30日B、35日C、40日D、60日17.政府在劳动关系中的重要性体现在（）A、政府有权修改劳动关系的各项制度B、为劳动关系的发展提供示范“样本”C、创造和谐劳动关系的制度环境D、听从工会组织的安排E、为企业董事会确定人选18.群体的凝聚性是指群体成员彼此吸引以及他们分担彼此困难的程度。19.试述政府在三方协商中的作用20.（），最早对劳动关系驾驭规范的劳动立法； 1919年的（），正式规定了统一的劳动法，使劳动法成为新的法律部门； 1918年的（），世界上第一部社会主义劳动法典； 1994年7月5日颁布的《劳动法》，到（）实施。21.简述个别劳动关系和集体劳动关系的含义及其特点。22.企业组织中政策改革的步骤表现为需要意识、解冻、变革和再冻结。23.我国《集体合同规定》，经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案，需要经过获得批准的机构是（）A、工会B、董事会C、经理D、职工代表大会24.根据《劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）A、100%B、150%C、200%D、250%25.人的需要是个复杂的系统，人的需要和利益是劳动关系运行当中最主要、最直接的动因，从而也成为经济发展的直接动力。满足人的需要，和谐劳动关系，推动经济发展是一条社会良性运行的轨迹。26.早期的雇主组织就其职能而言主要是（）A、协商谈判B、稳定行业价格C、反对工会D、抵御政府27.小王在一家私营企业工作，他的日工资是50元，由于赶货，厂里安排他国庆节照常上班。这家工厂老板至少应付给小王国庆节三天的工资是（）A、150元B、225元C、300元D、450元28.简述马斯洛人的需要层次理论（5个层次）。29.确认劳动合同无效的权力专属于（）和人民法院。30.随着市场经济下现代企业制度的建立，将逐渐形成的新型劳动关系所具有的特点有（）A、主体明晰B、地位对等C、平等竞争D、利益多元E、统一计划31.劳动关系最基本的内容是（）。（）成为管理方与劳动者合作和冲突的最主要的原因。32.发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是（）A、15B、30C、45D、6033.劳动争议的特征有哪些？34.当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起（）日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请。35.劳动合同的订立应遵循的原则有哪些？36.内部动力中的人力资源问题是指工作满意感下降、缺勤率上升、流动率上升、生产率滑坡和员工不愿参与。37.根据我国《工会法》的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首先突出（）A、教育职能B、建设职能C、维护职能D、参与职能38.调解委员会调解劳动争议不能久拖不决，调解的最长期限为（）A、15日B、30日C、60日D、90日39.特殊争议处理应注意的问题有哪些？40.工资的给付标准和数额最终由（）A、雇主决定B、雇员决定C、劳动力市场决定D、劳动力成本决定41.（）是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。 （）是最早的工会组织形式，具有很强的内部一致性。42.（）是冲突最为明显的表现形式。43.在企业中要建立以领导者为中心的管理制度。44.期望需要（或目标需要）45.在20世纪60年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是（）A、美国B、德国C、英国D、日本46.能力是个人对现实的稳定的态度和习惯了的行为方式。47.劳动法的内容体系分为哪些？48.（）功能和（）功能是劳动关系运作机制的两种基本功能。49.简述劳动争议调解委员会的职责。50.因订立集体协议所依据的客观情况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充称作（）A、集体协议的订立B、集体协议的变更C、集体协议的终止D、集体协议的延长51.简述劳动争议案件的执行程序。52.认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（）A、新保守派B、管理主义学派C、正统多元论学派D、激进学派53.谁能掌握以效益第一的这一管理真谛，谁就能在实践中取得胜利。54.工资支付原则有哪些？55.劳动法的基本原则有哪些？56.劳动争议调解委员会具有（）的特征。其中，（）是调节委员会的本质属性。57.十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“结构不公平”理论的学派是（）A、正统多元论学派B、管理主义学派C、自由改革主义学派D、激进派58.劳动争议调解原则有哪些？59.以下不属于劳动合同特征的是（）A、主体的特定性B、主体意志的限制性C、合同履行中的隶属性D、劳动合同的目的是劳动成果的实现60.定势是一种通过以己度人来达到心理防御目的的方法。61.邓洛普分析框架由三个基本要素构成：（）。他将约束行为者行为的规章制度的制定和建立看作是劳动关系研究的中心。62.简述集体谈判的基本程序。63.下列纠纷中属于劳动争议的是（）A、厂长与职工因个人债务的纠纷B、公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷C、企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠纷D、劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷64.劳动法的表现形式有哪些？65.在领导生命周期的理论中，可以看出被领导者的成熟度对领导的影响。66.雇主组织从事的活动包括（）A、参与谈判B、解决纠纷C、制定法律D、提供帮助和建议E、代表和维护67.现代企业管理的特点是强调以效益为中心的管理。68.什么是工业民主化？工业民主化的实现形式有哪些？69.我国工会帮助职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，体现了工会的（）A、教育职能B、建设职能C、维护职能D、参与职能70.日本、韩国、新加坡劳资关系的基本精神是（），主张企业组织机构单一。71.在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”（保守）到“左翼”（激进）的顺序排列第一位的是（）A、新保守派B、管理主义学派C、正统多元论学派D、激进学派72.工会是雇员的团体，并且是有一定数量雇员的联合。不少国家都把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件，如意大利规定，产业工会的人数至少是特定产业雇员总数的（）A、5%B、10%C、15%D、20%73.某企业在集体谈判过程中，劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定，强调工会和企业间的相互依赖关系，认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来，使冲突制度化，用共同的利益协调存在的分歧。该企业的这种行为，体现了集体谈判的（）A、经济功能B、政府作用C、决策功能D、市场功能74.工资支付的原则主要有（）A、协商同意原则B、平等付酬原则C、紧急支付原则D、依法支付原则E、计时支付原则75.企业只是建立奖金委员会，通过基准生产率因子来衡量目标生产率，并按企业生产率是否改进来分配奖金的是（）A、斯坎隆计划B、拉克计划C、集体收益分享计划D、工作生活质量计划第1卷参考答案一.参考题库1.参考答案：C2.参考答案：6；33.参考答案：⑴劳动关系是社会生产过程中生产资料与劳动者结合的具体表现形式。 ⑵在劳动关系中劳动者向用人单位让渡自己的劳动力，用人单位向劳动者支付劳动报酬。 ⑶在社会经济关系中，劳动关系具有直接性、普遍性、具体性和本质性的特点。 ⑷决定劳动关系的性质和特点的基本因素是所有制的性质。不同的所有制下劳动关系的性质和特点也有所不同。 ⑸虽然生产资料的所有制是决定劳动关系性质特点的基本因素，但社会经济体制是决定劳动关系性质特点的直接因素，所有制对劳动关系的影响主要是通过经济体制来实现的。4.参考答案： 在市场条件下，调整劳关的基本原则的内容： 1、劳关主体权利义务统一的原则。 2、劳动力资源合理配置的原则。 3、保护劳关主体权益的原则。优先保护，指在特定条件下，当对劳动者权益保护和对用人单位权益保护出现矛盾，发生冲突时，调整劳关应对劳动者实施优先保护。 4、促进经济发展和社会进步的原则。经济的发展和社会的进步，既是人们从事生产劳动的重要目标之一，又是人们进行生产劳动不可缺少的环境条件。5.参考答案：错误6.参考答案： （1）文化因素。 （2）非文化因素。包括：“客观”的工作环境、管理政策和实践、宏观经济环境和政府政策。7.参考答案：劳动关系8.参考答案：认为管理者通过一定的手段和方式的运用，完全有可能降低员工在集体谈判前对工会代表权的承认比例。9.参考答案：①劳动关系由政府行为向市场行为装边需要通过平等协商与集体合同制度加以规范。 ②《劳动法》的颁布和实施为企业推行平等协商与集体合同制度提供了契机。 ③推行和建立平等协商与集体合同制度，是向社会主义市场经济转变时期我国工会面临的一项基本任务。 ④在改革、发展、稳定的大局中看平等协商与集体合同制度的作用。10.参考答案：错误11.参考答案：错误12.参考答案：正确13.参考答案：公有；私有；混合经济；劳资14.参考答案：发生劳动争议后的双方当事人自愿把争议提交给第三人处理，由其做出判断和裁决。 劳动争议仲裁的特征： ①劳动争议仲裁机构的特定性和独立性。 ②劳动争议仲裁由劳动争议当事人提出申请。 ③劳动争议仲裁申请是当事人自愿提交的。 ④我国的劳动争议仲裁有强制仲裁的特点。 ⑤劳动争议仲裁不具有最终的法律效力15.参考答案：D16.参考答案：错误17.参考答案：错误18.参考答案：错误19.参考答案：正确20.参考答案：C21.参考答案：协商、调解、仲裁、诉讼22.参考答案：A,D23.参考答案：广泛存在的社会不平等、劳动力市场的状况、工作本身的经验24.参考答案：调解、利益仲裁、政府干预25.参考答案：D26.参考答案：A,B,D,E27.参考答案：C28.参考答案： （1）调解委员会受理案件数量及成功处理争议的数量逐年减少 （2）仲裁委员会受理的劳动争议总量持续大幅度上升，涉及人数剧增 （3）集体争议数量及涉及人数明显上升 （4）仲裁裁决比重增大，案件处理难度加大 （5）劳动者申诉比重大，胜诉比重率高 （6）劳动争议的焦点是劳动报酬和保险福利待遇29.参考答案：B30.参考答案：B31.参考答案：A32.参考答案：D33.参考答案：（1）行为人具有责任能力 （2）违法行为的实施 （3）行为人的违法行为造成或足以造成一定的社会危害 （4）行为人有过错34.参考答案：A,B,C,D,E35.参考答案：1、市场个人主义； 2、自由集体主义； 3、谈判社团主义； 4、国家社团主义； 5、中央集权主义。36.参考答案：罢工、怠工、联合抵制；英国；关闭工厂、黑名单、排工37.参考答案：1、劳动权利和劳动义务具有相对应性，即一方的权利表现为另一方的义务，一方的义务表现为另一方的权利； 2、劳动权利和劳动义务原则上只能由本人享有或履行，第三人不能代为形势权利和履行义务； 3、劳动法律关系所确立的某些特定的权利义务，不因劳动合同的解除或终止丧失其法律效力。38.参考答案：正确39.参考答案：错误40.参考答案：C41.参考答案：利益原则42.参考答案：B43.参考答案：正确44.参考答案：促进政府机关与雇主组织或与雇员组织之间，以及三方之间的相互了解，并发展他们之间的良好关系，以发展国家经济，改善劳动条件，提高生活水平。45.参考答案：错误46.参考答案：B47.参考答案：C48.参考答案：D49.参考答案：卡尔˙马克思；工会运动50.参考答案：正确51.参考答案： 1、劳合制度是建立劳动力市场的重要条件 2、有利于保障用人单位和劳动者双方的合法权益 3、有利于劳动力的合理使用和合理流动 4、增强企业社会责任 5、有利于提高职工队伍的素质6促进劳动法制建设52.参考答案：错误53.参考答案：维护劳动者的合法权益；劳动权益54.参考答案：利益协调型55.参考答案：（1）劳动争议诉讼要解决的是劳动争议 （2）劳动争议诉讼制度中的当事人必须是劳动争议仲裁中当事人 （3）必须是经劳动争议仲裁委员会裁决后，当事人有不服仲裁裁决的56.参考答案：正确57.参考答案： 劳资合作条件： （1）建立互助互信 （2）人性的相互尊重 （3）建立良好的沟通管道 （4）利润分享及符合国家劳动法律58.参考答案：正确59.参考答案：西欧诸国和澳大利亚60.参考答案：正确61.参考答案：（1）劳动行政关系一般着眼于社会的宏观利益，劳动关系则一般着眼于微观利益； （2）劳动行政关系是按指令和服从、组织和监督原则建立起来的隶属关系，而劳动关系是按协商原则建立起来的合同关系； （3）劳动行政关系是无偿的关系，劳动关系是有偿的经济关系。62.参考答案：⑴这种劳动关系是平等的劳动关系。平等的基础在于生产资料的占有平等。任何一个劳动者都不能无偿地占有其他劳动者的劳动。 ⑵这种劳动关系是合作的劳动关系。劳动者之间不存在利益的对抗和竞争，利益基础是一致的。每个社会成员只以劳动者的身份出现在社会关系中。 ⑶这种劳动关系不体现任何的身份差别。劳动者之间是按照社会分工的原则和生产资料相结合，没有利益的对抗。 ⑷这种劳动关系的主体发生在劳动者之间。63.参考答案：工会组织率的下降64.参考答案：劳动力管理方面的关系、劳动力配置服务方面的关系、社会保障方面的关系、工会活动方面的关系、监督劳动法律执行方面的关系、处理劳动争议方面的关系。65.参考答案：正确66.参考答案：1、劳动关系是在实现劳动过程中发生的社会关系； 2、劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位； 3、劳动关系兼有人身关系和财产关系的属性； 4、劳动关系兼有平等关系和隶属关系的属性。67.参考答案：错误68.参考答案：B69.参考答案：B70.参考答案：突出维护职能71.参考答案：国际劳工大会、理事会、国际劳工局72.参考答案：A,B,C,D73.参考答案： 1.申请与受理。 申请，当事人应从知道或应知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲委会申请仲裁。当事人因不可抗力或有其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲委会应当受理。 受理：仲委会办事机构工作人员接到仲裁申请书后，应审查：申诉人是否与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议是否属于劳议；申请仲裁的劳议是否属于仲委会的受理内容；该劳议是否属于本仲委会管辖；申请书及有关材料是否齐备并符合要求；申请时间是否符合申请仲裁的时效规定。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应指导申诉人予以补充 2.劳议仲裁管辖：管辖是劳议仲裁机构处理劳议案件的分工。县、市辖区仲委会负责行政区域内发生的劳议。设区的市的仲委会和市辖区的仲委会受理劳议案件的范围，由省。自治区人民政府规定。发生劳议的企业与职工不在同一仲委会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲委会处理。仲委会发现受理的案件不属于本会管辖时，应当移送有管辖权的仲委会。仲委会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成时，由共同的上级劳动行政主管部门指定管辖 3.案件仲裁准备：仲委会或其办事机构决定立案后，应自立案之日起7日内组成仲裁庭。采取的方式，即独任仲裁庭，合议仲裁庭和特别仲裁庭。可独任仲裁的案件的条件：⑴事实清楚⑵争议标的不大⑶情节简单⑷适用法律法规明确。合议仲裁庭由首席仲裁员和仲裁员组成。集体争议和集体协议争议由特别仲裁庭审理。仲裁庭应于开庭的4日前，将开庭时间，地点的书面通知送达当事人 4.开庭审理：仲裁庭的开庭准备工作包括：查明当事人是否到庭，宣布仲裁庭纪律，宣布仲裁庭组成人员，询问当事人是否申请回避。74.参考答案： 1、在试用期内的 2、用人单位以暴力，威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的 3、用人单位未按劳合约定支付劳动报酬或提供劳动条件的75.参考答案：A第2卷参考答案一.参考题库1.参考答案：劳动行政部门2.参考答案：正确3.参考答案：罢工、旷工、怠工、抵制；关闭工厂、惩处或解雇不服从领导的员工4.参考答案：A5.参考答案：退出、罢工、岗位6.参考答案：B7.参考答案： （1）一般诉讼原则 （2）独立行使审判权的原则 （3）回避原则 （4）着重调解的原则8.参考答案：A,B,C,D,E9.参考答案：A10.参考答案： 劳动合作特征： （1）企业组织经营的整体责任属于资方或劳方共同承担 （2）劳资合作须借助员工参与才能实现 （3）劳资双方将对抗的相对力量，转化为组织的总力量 （4）劳资合作所带来的成果应公平分享11.参考答案：20世纪40年代12.参考答案：C13.参考答案：B14.参考答案：A,B,C15.参考答案： （1）保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护 （2）解决纠纷 （3）确定基本劳动标准，如最低工资、最低就业年龄16.参考答案：A17.参考答案：A,B,C18.参考答案：错误19.参考答案： 政府在三方协商中的作用： 1.组织作用： ⑴政府在制定法律和重大经济政策，在调整劳关及相关劳动问题时，如制定工时制度，确定最低工资标准，劳动条件标准，劳动保护措施和社会保险福利制度等，都吸取并听取劳资双方的意见组织劳资双方共同进行讨论 ⑵对劳动力市场的宏观干预。主要是根据法律创造条件，采取措施，促进失业人员就业，制定消除就业歧视的政策和措施，对雇主的大量裁员进行干预 ⑶对劳资双方的协商谈判，采取直接介入和间接介入，主动介入和被动介入，争议前介入和争议后介入等方式，进行协商，促使劳资双方合作，达成协议 ⑷实施劳动行政管理，全面规范劳资双方的行为。 2.平衡作用：劳资双方在某一时期或某一问题上出现分歧，一方力量明显大于对方时，劳资关系的协商会困难重重，协商结果也不利于共同合作，这对于发展经济和安定社会都会产生消极影响。政府的作用就是采取强硬的调整措施，使双方力量保持平衡。特别是当劳工运动一旦危及到经济发展和雇主的利益时，政府往往会使用权力，对工会采取强硬措施，以平衡劳资关系。其方法一般情况下是介入劳资双方进行调停，只有在紧急情况下才采取强制手段。 3.监督作用：现代社会中，政府对劳资关系的直接干预程度越来越小，而监督的作用于越来越强。当劳资关系的调整进入劳资双方依法进行协商谈判，签订集体合同的时期后，劳资双方的行为纳入法制轨道，劳资关系的稳定具有了一定程度的法律保障。因而政府在三方协商格局中主要发挥监督作用。 4.服务作用： ⑴政府通过立法，建立完整的劳资关系法律体系，为劳资关系的法律调整提供依据，制定标准 ⑵按国际劳工组织1981年163号建议书的要求，政府部门对参加集体协商，集体谈判的劳资双方组织予以承认，并在谈判过程中提供必要的资料 ⑶政府对劳资双方在建立劳关，进行合作方面给予指导帮助，提供中介，咨询服务，发布各种信息 ⑷为劳资关系双方进行人员和业务培训，组织国际的合作与交流。20.参考答案：《学徒健康与道德法》；《魏玛宪法》；《劳动法典》；1995年1月1日21.参考答案： 劳动关系就其构成形态而言，可以分为个别劳动关系和集体劳动关系。 （1）个别劳动关系是劳动关系的基本形态，是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动合同，来确定和规范双方的权利义务。 特点：①人格上的从属性，②经济上的从属性。 （2）集体劳动关系是在个别劳动关系存在和发展的基础上形成的，是劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，并进而平衡和协调劳动关系，集体劳动关系的一方是工会组织，另一方为雇主或雇主组织，是团体对团体的关系。双方主要通过集体谈判和集体协议的形式来体现其构成和运行。 特点：①独立自主性，②明确的团体利益意识。22.参考答案：错误23.参考答案：D24.参考答案：B25.参考答案：正确26.参考答案：A27.参考答案：D28.参考答案：第一层是生理需要，第二层是安全需要，第三层是爱的需要，第四层是尊重的需要，第五层是自我实现的需要。29.参考答案：劳动争议仲裁委员会30.参考答案：A,B,C,D31.参考答案：经济关系；经济利益32.参考答案：D33.参考答案： （1）劳动争议的当事人是特定的 （2）劳动争议的范围是限定的 （3）劳动争议的内容和形式是特定的 （4）不同的劳动争议适用不同程序处理34.参考答案：3035.参考答案：合法原则（双方当事人具有合法主体资格、内容、形式合法）；平等、自愿、协商一致的原则。36.参考答案：正确37.参考答案：C38.参考答案：B39.参考答案： （1）企业追索劳动者