2024年高等教育经济类自考-11467人力资源统计学笔试参考题库含答案

“人人文库”水印下载源文件后可一键去除，请放心下载！（图片大小可任意调节）2024年高等教育经济类自考-11467人力资源统计学笔试参考题库含答案“人人文库”水印下载源文件后可一键去除，请放心下载！第1卷一.参考题库(共75题)1.教师负担数属于（）。A、职业技能开发动态统计的总量指标B、职业技能开发动态统计的分析指标C、职业技能开发投资费用统计的总量指标D、职业技能开发投资费用统计的分析指标2.根据企业人力资源统计报表和企业人力资源统计核算的要求而设置的按时间顺序登记和积累原始记录资料的表册是（）。A、统计报表B、统计台账C、企业报表D、原始记录3.下列关于基尼系数的说法正确的是（）。A、基尼系数的实际数值只能介于0～1之间B、基尼系数越小收入分配越平均，基尼系数越大收入分配越不平均C、基尼系数为“1”表示居民之间的收入分配绝对不平均D、基尼系数为0，表示居民之间的收入分配绝对平均4.考勤卡属于企业人力资源管理统计的（）。A、统计台帐B、原始记录C、统计报表D、统计年表5.参观学习费用属于（）。A、职业技能开发动态统计的总量指标B、职业技能开发动态统计的分析指标C、职业技能开发投资费用统计的总量指标D、职业技能开发投资费用统计的分折指标6.原始记录的特点是（）。A、记录时间的经常性B、记录工作的群众性C、记录内容的综合性D、记录内容的广泛性E、记录项目的具体性7.本期期末完结件数是5件，本期处理件数是12件，上期期末未完结件数是8件，则本期申诉的劳动争议件数是（）。A、10件B、9件C、8件D、7件8.下列工伤事故造成的经济损失属于直接损失的有（）。A、人身伤亡后支付的医疗费用B、事故造成的停产和减产损失C、丧葬及抚恤费用D、现场抢救费用E、资源损失9.工业企业在一定时期内所产生的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值，称为（）。A、劳动生产率B、单位产品劳动生产率C、劳动生产率的实物量指标D、劳动效益10.反映劳动争议普遍程度的指标是（）。A、每千职工劳动争议件数B、平均每件劳动争议人数（件数）C、每千名女职工劳动争议数D、某项争议件数占争议总件数的比重11.为避免人力资源统计的重复与遗漏，各企业进行人力资源统计时应遵讯循（）。A、在哪工作由哪统计的原则B、由人事关系在所单位统计的原则C、谁发工资谁统计的原则D、由最初的工作单位统计的原则12.按照工伤事故损失工作日分类，轻伤事故的工作日损失在（）。A、1~30日B、1~100日C、1~104天D、1~110天13.人工成本一般包括（）。A、保险福利费用B、企业支付给职工的工资总额C、退休的退职人员的费用D、生产资料费用E、住房费用14.根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的一种汇总资料和积累资料的登记手册成为原始资料。15.在企业人力资源增减变动统计中，期初人数（1），本期增加人数（2），本期减少人数（3），期末人数（4），四者的关系是（）。A、（1）=（2）+（3）+（4）B、（4）=（1）+（2）一（3）C、（4）=（1）+（3）一（2）D、（1）=（4）+（2）一（3）16.下列经济损失属于直接损失的有（）。A、事故造成的停产和减产损失B、丧葬及抚恤费用C、事故罚款和赔偿费D、人身伤亡后支付的医疗费用E、现场抢救费用17.2008年上半年国有单位职工的平均工资（货币工资）为3200元，同期居民消费价格指数为111.68%，则上半年国有单位职工实际工资水平约为（）。A、3574元B、3200元C、2865元D、2826元18.编写统计分析报告，应注意（）。A、主题明确，重点突出B、注意全面总结，不要侧重于分析问题C、论点要准确，判断推理要符合逻辑D、材料和观点要统一E、注意提出办法和建议，不要侧重于全面总结19.企业人力资源考评的范围是（）。A、全体员工B、全体生产工人C、全体基本生产工人D、管理人员和基本生产工人20.反映劳动争议结构状况的分析指标有（）。A、一次调解完结率B、职工与企业行政提出的争议件数各占争议总件数比重C、调解完结率D、某事项争议件数占争议总件数的比重E、个别（或集体）争议件数占争议总件数的比重21.下列不属于企业社会保险统计范围的指标是（）.A、企业职工失业保险统计B、企业职工医疗保险统计C、企业职工退休养老保险统计D、集体福利22.下列不计人工资总额的范围的项目有（）。A、奖金B、创造发明奖C、社会保险费用D、离退休人员待遇的支出23.工业企业在一不定期时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值，称为（）。A、劳动生产率B、劳动效益C、单位产品劳动生产率D、劳动生产率的实物量指标24.一个新装修的办公室，配备了一台商用机（自带网卡）。单位的局域网已在办公室布线，安装了RJ-45插座。请按照下列提示开通Internet。局域网实行IP地址与网卡绑定管理，那么必须获取网卡的哪个参数？25.下列时间属于工作时间的是（）。A、上班路途时间B、午休时间C、工间操时间D、下班自愿留下作好事的时间26.为保障劳动者在劳动生产过程中的安全和健康，在法律、技术、设备、组织管理和教育等方面，采取的一整套综合性措施，称为（）。A、劳动保护B、劳动保障C、劳动环境D、劳动社保27.定额工时压缩率代表的是（）。A、劳动定额调整幅度的指标B、产品定额制定规模的指标C、定额完成率D、劳动定额实行范围的指标28.衡量企业人力资源素质的主要标志是（）。A、人的体力水平B、人的智力水平C、人的体力和智力水平D、人的文化水平29.反映企业内职代会组建的普通程度和职工民主权利的落实情况的指标是（）。A、职工代表大会组建率B、职工代表人数及构成C、召开职代会的次数D、职工代表大会组建的数量30.下列不应列入工资总额范围的是（）。A、生产奖B、运动员体育津贴C、物价补贴D、有关社会保险和职工福利方面的各项费用31.劳动生产率提高则工资水平也会相应地提高，这说明它们之间存在着（）。A、正相关关系B、负相关关系C、线形相关关系D、非线形相关关系32.（报告期实现利税总额／报告期奖金总额）×100，所得到的指标是（）。A、百元奖金的增加值效益B、百元奖金的销售收入效益C、百元奖金实现的利税D、总奖金率33.为避免人力资源统计的重要与遗漏，各企业进行人力资源统计时应遵循（）。A、在哪工作由哪统计的原则B、由人事关系所在单位统一的原则C、谁发工资谁统计的原则D、由最初的工作单位统计的原则34.进行企业人力资源素质综合评价时，应遵循的设计原则是（）。A、整体性原则B、主导因素原则C、定量化原则D、清晰可辨性原则E、定性化原则35.一个新装修的办公室，配备了一台商用机（自带网卡）。单位的局域网已在办公室布线，安装了RJ-45插座。请按照下列提示开通Internet。获得足够信息后，如何配置计算机以联通Internet？36.劳动争议人数（或人次数）反映的是劳动争议的（）。A、严重情况B、规模大小C、结构程度D、质量程度37.企业人力资源管理统计的核心指标是（）。A、人力资源素质指标B、劳动报酬指标C、人力资源考评与奖惩指标D、劳动生产率与劳动效益指标38.企业劳动争议统计原则有（）。A、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷B、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议C、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷D、劳动争议必须提出申诉E、劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷39.下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是（）A、制度内实际工作时间=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间B、制度内实际工作时间=制度工作时间-停工时间-非生产时间-停工被利用时间C、制度内实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间-停工被利用时间D、制度内实际工作时间=制度工作时间+缺勤时间-非生严时间40.在不定期定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位合格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标，称为（）。A、劳动生产率B、劳动效益C、劳动时间D、劳动定额41.发放站个人使用的劳动保护用品，应列入劳动保护措施费用完成计算。42.按用工期限分类，临时职工指用工期限为（）。A、在一年以上的职工B、不超过半年的职工C、不超过两年的职工D、不超过一年的职工43.人工成本是围绕什么进行核算的（）。A、单位产品的人工成本B、企业的劳动投入C、企业的生产经营D、人工成本投入产出比值44.劳动关系包含了一切与雇佣行为相关的社会现象，具体表现为（）。A、工资报酬的集体谈判B、劳资纠纷C、实施执行劳动合同D、劳动争议45.以班组、车间和企业为对象，计算集体定额完成情况指标通常有（）。A、分析计算法B、平均计算法C、综合计算法D、分组计算法E、平衡计算法46.市场竞争在实质上表现为（）。A、产品价格的竞争B、人才素质的竞争C、人才水平的竞争D、人才的竞争E、产品质量的竞争47.下列哪一个因数是制约企业劳动生产率水平设施的主要因素（）。A、基本生产工人B、生产工人C、辅助生产工人D、全部从业人员48.劳动定额完成程度代表的是（）。A、个体劳动积极性的指标B、个体能力的指标C、个体身体健康状况指标D、个体体能综合49.按“谁发工资谁统计”的原则统计企业人力资源总量，其主要目的是（）。A、保证资料具有及时性B、保证资料具有条理性C、保证资料具有系统性D、避免重复和遗漏，保证资料的准确性50.职工技术协作统计的主要内容有（）。A、职工技术协作队伍情况B、技术协作活动阵地C、技术协作活动成果统计D、全年提出技术改进的总件数E、全年奖励建议的件数51.以“工时”为单位计算，实际消耗工时只包括（）。A、缺勤工时B、停工工时C、无定额工作工时D、从事有定额工作的消耗工时52.下列指标对分析产品出厂价格、观察产品盈利程度起重要作用的是（）。A、单位产品人工成本B、平均人工成本C、人工成本增减率D、人工成本投入产出比53.衡量企业人力资源素质范围最广的一项综合指标是（）。A、能力B、体力C、智力D、文化程度54.企业在进行人力资源管理统计的时候，将统计调查所取得的资料进行加工和汇总，以表明企业人力资源现象总体的特征，这是企业人力资源管理统计的（）。A、统计整理B、统计调查C、统计分析D、统计结果55.企业人力资源管理统计工作的任务是（）。A、为编制企来人力资源计划提供依据B、为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益服务C、为群众参加管理服务D、为各级政府有关部门提供人力资源统计资料服务E、为企业人国资源管理统计理论研究提供资源56.下列因素其变动会影响企业人工成本总额变动的有（）。A、平均人工成本B、产品产量C、平均职工人数D、原材料消耗量E、单位产品人工成本57.工会办学情况统计属于（）。A、工会参与企业经营管理活动统计B、工会参与企业技术进步活动统计C、工会组织职工参与劳动竞赛统计D、职工文体活动统计58.下列应列入工资总额范围的是（）。A、机关事业单位职工的奖励工资B、有关劳动保护的各项支出C、科学技术进步奖D、有关社会保险和职工福利方面的各项费用59.产品产量提高而单位产品成本却下降，这说明它们之间存在的关系是（）。A、正相关B、负相关C、不相关D、非线性相关60.年平均人数是指（）。A、报告年人数总和B、报告年内平均每天拥有的人数C、各季平均人数的平均数D、年中人数E、各月平均人数的平均数61.企业人力资源奖惩统计的指标有（）。A、受奖认识和比例B、实行奖励类别构成指标C、获奖者人均奖金额和奖金率D、受处分的人数及其比例E、申诉人数和申诉率62.一定时期内，企业平均花费在每个职工身上的所有费用称为人工成本。63.企业职业技能开发进程分析中的培训结业分析指标包含（）。A、全员培训率B、职工人学率C、教师负担系数D、结业率E、退学率64.企业人力资源考评范围是（）。A、全体生产工人B、全体员工C、全体基本工人D、全体辅助工人65.停工被利用时间在工作时间核算中应计入（）。A、损失时间B、非生产时间C、制度内实际工作时间D、缺勤工时66.对劳动主产率（x，千元/人）和工资（Y，元）进行回归分析，得回归方程Yc=10+70X，则表明（）。A、劳动生产率每提高1000元/人，工资增加80元B、劳动生产率每提高1000元/人，工资增加70元C、工资每增加10元，劳动生产率提高700元/人D、劳动生产率与工资线性相关E、劳动生产率与工资正相关67.按现行标准，劳动保护措施费用的内容主要指（）。A、公共浴室和修养所的修建军费用B、实施劳动保护措施项目支付的费用C、个人劳动保护用品费用D、保健食品费用E、安全宣传教育费用68.一个新装修的办公室，配备了一台商用机（自带网卡）。单位的局域网已在办公室布线，安装了RJ-45插座。请按照下列提示开通Internet。局域网不实行“自动获取IP地址”管理机制，那么在配置TCP/IP属性时，需获取或分配的基本信息有哪些？69.从现象之间的联系来分析现象总变动的因素影响的分析方法，称为（）。A、对比分析法B、因素分析法C、平衡分析法D、动态分析法70.下列属于企业人力资源素质指标体系的有（）。A、体能综合指标B、智力水平C、个体素质D、整体素质E、能力71.出勤率反映的是员工的（）。A、劳动积极性B、文化水平C、道德水平D、职业技能72.人工成本与总成本之间交叉的部分为（）。A、直接工人的工资与福利费B、制造费用中的工资与福利费C、管理费用中的工资与福利费D、管理人员的工资与福利费E、销售费用中的工资与福利费73.因素分析法具体分为（）。A、差额因素分析法B、动态因素分析法C、相关因素分析法D、连乘因素分析法E、总和因素分析法74.下列不属于现场培训的是（）。A、技术表演示范B、师傅带学徒C、社会成人大中专班D、岗位练兵75.狭义的企业人力资源考评主要是指用人单位对工作人员的（）。A、工作态度进行考评B、工作成绩的数量和质量进行考评C、工作能力进行考评D、思想品行等进行考评第2卷一.参考题库(共75题)1.企业人力资源管理统计研究的是企业人力资源现象的质量方面。2.一个新装修的办公室，配备了一台商用机（自带网卡）。单位的局域网已在办公室布线，安装了RJ-45插座。请按照下列提示开通Internet。双绞线的两端需要安装RJ-45连接器，通常采用的线序是怎样的？3.企业人力资源包括（）。A、自费脱产学习人员B、由本单位支付工资的计划外员工C、出国探亲人员D、参加劳动的在校学生4.出勤率代表的是（）。A、个体劳动积极性的指标B、个体能力的指标C、个体身体健康状况指标D、个体体能综合5.要提高企业的劳动生产率水平，除提高各车间的劳动生产率水平外，还应增加（）。A、企业中劳动生产率水平高的车间的职工工资B、企业中劳动生产率水平低的车间的工人比重C、企业中劳动生产率水平高的车间的工人比重D、企业的工人人数6.劳动者在生产过程、劳动过程、生产环境中，影响劳动安全与劳动卫生的种种因素的集合体，称为（）。A、劳动保护B、劳动保障C、劳动环境D、劳动社保7.人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度指的是（）。A、企业人力资源素质B、企业人力资源数量C、企业人力资源总量D、企业人力资源结构8.劳动关系包含了一切与雇佣行为相关的社会现象，具体表现为（）。A、工资报酬的集体谈判B、劳资纠纷C、实施执行劳动合同D、劳动争议E、劳动仲裁9.衡量劳动保护工作水平的标准是（）。A、工伤事故的频繁程度B、工伤事故的频繁程度和严重程度C、工伤事故的严重程度D、工伤事故的范围10.按照工伤事故损失工作日分类，重伤事故的工作日损失在（）。A、90-5999日B、105-5999日C、1-90日D、365-5999日11.对人力资源计划完成情况进行分析，通常有计划分析、定量分析和定性分析三种。12.市场竞争从表象上划分为（）。A、产品售后服务的竞争B、产品价格的竞争C、人才素质的竞争D、产品包装的竞E、产品质量的竞争13.按用工期限分类，长期职工指用工期限（）。A、在一年以上的职工B、不超过半年的职工C、不超过两年的职工D、不超过一年的职工14.某零件定额工时为8分，工人工作l小时，完成310件产品，则完成定额工时％（）。A、60分B、60÷10=6C、8×10=80分D、60÷8=7．5分15.综合反映企业工作质量的重要指标是（）。A、劳动效益B、劳动生产率C、劳动报酬D、劳动效率16.劳动报酬的支付形式具体化表现为（）。A、货币B、货币和实物C、证券D、工资17.下列属于现场培训的是（）。A、技术表演示范B、业余短训班C、师傅带学徒D、岗位练兵E、社会成人大中专班18.对更有效地利用和节约能源、原材料，以及利用自然条件等活动的统计工作称为职工技术协作活动统计。19.企业整理和积累人力资源数据的主要工具是（）。A、统计台账B、统计报表C、原始记录D、企业报表20.上于劳动者在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度是受众多因素的影响的，个体差异的绝对性使得其群体的评价变得多维而复杂，因此，也就使得企业进行这方面的评价具有（）。A、数量化的特点B、模糊性的特点C、动态性的特点D、静止性的特点21.动态分析一般需要对事物作连续较长时期的观察和分析，并采用的一系列分析指标和方法是依据（）。A、时间数列B、平均发展速度C、增长量D、动态曲线图22.工作时间构成中最重要和最核心的部分是（）。A、出勤工日数B、制度工日数C、全部实际工日数D、制度内实际工作工日数23.企业人力资源考评的总量指标常用（）表示。A、年初人数B、年末人数C、年平均人数D、年中人数24.产品产量÷耗用工时＝（）。A、日劳动生产率B、小时劳动生产率C、月劳动生产率D、年劳动生产率25.没某件争议件数占争议总件数的比重是反映（）。A、劳动争议结构状况的分析指标B、劳动争议严重程度的分析指标C、劳动争议处理情况的分析指标D、劳动争议变动情况的分析指标26.非工作时间包括（）。A、上下班路途时间B、工间操时间C、医疗保健时间D、闲暇时间E、家务劳动时间27.工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值，称（）。A、劳动生产率的价值量指标B、劳动效益C、劳动生产率的实物量指标D、单位产品劳动生产率28.我国的失业保险费用包括（）。A、失业救济金B、医疗费C、死亡丧葬补助费D、生活困难补助29.在现代工业企业生产中，由于劳动生产率与劳动者技术装备程度有着十分密切的关系我们通常用来分析两者之间关系的方法是（）。A、简单直线回归方程B、简单曲线回归方程C、直线复回归方程D、曲线复回归方口程30.统计企业人力资源数量时，下列人员应该在统计范围之内的有（）。A、因故未出勤但工资由本单位支付的人员B、不在编制内但工资由本单位支付的人员C、劳动计划外使用的，工资不由本单位支付的人员D、临时派到外单位工作其工资由本单位发放的人员E、临时派到国外工作或试用期间的有本单位发放工资人员31.一定时期内工资投入总额与产出总成果的比值称为单位产品工资额。32.人力资源管理统计中的月平均人数是（）。A、月中人数B、报告期中人数总和C、报告月内平均每天拥有的人数D、月初人数33.在计算月平均人数时，遇到公休日和节假日的人数处理办法是（）。A、不算B、按当天加班人数算C、按其前一天的人数算D、按其后一天的人数算34.计算劳动生产率与劳动效益指标时，应遵循的可变性原则有（）。A、计量单位可比B、时间范围可比C、计算方法可比D、空间范围可比E、计算口径与范围可比35.报告期内连续工作的日数与制度工作日数的比重称为（）。A、平均工作日比重B、工作日比重C、辅助工作时间比重D、连续工作日比重36.常用的定期和年度统计报表中期末人数指标有（）。A、年末人数B、季末人数C、月末人数D、周末人数37.计算生产能力，应选择（）。A、生产工人劳动定额完成程度指标B、班组劳动定额完成程度指标C、车间劳动定额完成程度指标D、企业劳动定额完成程度指标38.徇企业人力资源素质的最重要的因素是（）。A、体力水平B、体力与智力水平C、智力水平D、文化水平39.为反映培训对象在文化水平上的差异性，需将学员按（）分组。A、学员的身份、职业B、学习程度C、学习形式D、学习专业40.根据我国职业培训法规的规定，职业培训分为（）。A、就业前培训B、转业培训C、学徒培训D、在岗培训E、转岗培训41.按照工伤事故工作日损失分类，轻伤事故的工作日损失在（）。A、1-7日B、1-30日C、1-104日D、1-365日42.为了反映培训对象在文化水平上的差异性，需要学员按（）。A、身份、职业分组B、学习专业分组C、培训方式分组D、培训程度分组43.培训结业分析指标包含（）。A、退学率B、结业率C、职工入学率D、毕业率E、全员培训率44.下列属于劳动过程因素的包括（）。A、工艺流程B、劳动组织制度C、使用的劳动工具和体位状况D、化学因素E、作业安排和劳动强度45.考核企业劳动者应该工作的时间总量指标是（）。A、制度内实际工作时间B、日历工作时间C、制度工作时间D、全部实际工作时间46.社会保障体系的核心部分是（）。A、社会救助B、社会优抚C、社会保险D、社会福利47.企业人力资源管理统计研究的对象是（）。A、企业人力资源现象的总量方面B、企业人力资源现象的质量方面C、企业人力资源现象的数量方面D、企业人力资源现象的各个方面48.劳动工资资料台账属于（）。A、汇总资料用台账B、积累资料的台账C、统计调查用台账D、统计分析的台账49.下列属于劳动保护措施的是（）。A、辅助房屋及设施B、企业新建列人固定资产投资的安全措施C、公共浴室D、修养所50.构成劳动环境的因素内容有（）。A、生产过程因素B、生产关系因素C、社会环境因素D、生产环境因素E、劳动过程因素51.企业因使用劳动力而发生的费用，只要是直接支付给职工的，都是人工成本的统计范围。52.针对某一专门问题而进行的集中、深入的分析研究方法是（）。A、预计分析法B、定期分析法C、专题分析法D、综合分析法53.企业人力资源管理统计研究的特点有（）。A、企业人力资源管理统计研究的质量特征B、企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征C、企业人力资源管理统计研究的数量特征D、企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征E、企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征54.为了能准确地反映企业劳动经济的活动情况，原始记录的内容包括（）。A、原始记录的名称和编号B、活动内容的记载C、计量单位D、填写时间E、填表人及责任人签章55.在一定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位合格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标准，称为（）。A、劳动生产率B、劳动效益C、劳动时间D、劳动定额56.企业节约劳动力、降低生产经营成本、增加赢利和提高经济效益的重要途径是（）。A、提高劳动效益B、提高劳动报酬C、提高劳动生产率D、降低人工成本57.分析研究企业人力资源现象的发展变化过程，从而认识它们的发展趋势，并对未来加以预测的一种重要的统计方法，称为（）。A、对比分析法B、分组分析法C、动态分析法D、预测分析法58.研究工程技术人员时间利用的一般方法有（）。A、线形分析法B、对比分析法C、模拟分析法D、相关分析法E、动态对比法59.反映劳动争议变动情况的分析指标有（）。A、一次调解完结率B、法院判决结果与仲裁一致比重C、调解完结率D、劳动争议增减率E、劳动争议增减数60.下列人员属于企业人力资源统计范围的是（）。A、在本企业工作的再就业离退休人员B、临时职工C、缺勤职工D、参加企业生产劳动的在校学生E、临时被其他企业借用的本企业职工61.反映职工代表大会活动的基本情况及其与企业经营状况之间的相互关系的统计就是（）。A、工会参与企业技术进步统计B、工会参与企业经营管理统计C、工会参与企业劳动竞赛统计D、工会参与企业劳动保护监督检查统计62.我国退休养老人员不包括（）。A、退休人员B、离休人员C、退职人员D、离异人员63.单位时间内规定的生产合格产品的数量标准，称为（）。A、工时定额B、工作定额C、产量定额D、服务定额64.生产合格产品的劳动时间消耗量规定的数量标准，称为（）。A、工时定额B、工作定额C、产量定额D、服务定额65.人力资源总量指标作用主要体现在（）。A、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点B、人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础C、人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据D、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础66.在一定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位台格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标准，称为（）。A、产量定额B、劳动定额C、劳动生产直D、劳动效益67.企业人力资源管理的核心任务是（）。A、计划B、提高劳动生产率C、提高劳动效益D、统计人数E、节约劳动68.劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（）。A、期末未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期初未完结件数B、期末未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期末未完结件数C、期初未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期末未完结件数D、期初未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期初未完结件数69.平均人工成本的计算公式是（）。A、报告期人工成本总额除基期职工平均人数B、人工成本总额除产品产量C、报告期人工成本总额除报告期职工平均人数D、报告期人工成本总额除报告期产品产量70.根据我国的社会历史情况，构建形成社会保障体系框架的因素有（）。A、社会保险B、社会保障C、社会救助D、社会福利统计E、社会优抚71.按照《全民所有制工业企业职工代表大会条例》，职工代表大会至少多长时间要召开一次（）。A、2年B、1年C、半年D、3个月72.企业人工成本统计的范围包括（）。A、企业人工成本是由企业（或顾主）支付的B、人工成本的支付是以企业全体员工为对象的C、人工成本包括直接费用的经费来源D、不问计入人工成本的费用的经费来源E、不考虑主入人工成本的费用的发放形式73.国民经济的基本单位是（）。A、事业单位B、企业C、全民所有制企业D、政府机构74.统计台账登记统计资料的顺序是（）。