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工伤保险企业案例迟到五年的工伤补偿待遇杨某，河北省涉县涉城镇人。1995年-2010年，在河北省某矿业公司工作，从事爆破、风钻工作，经常接触粉尘、噪音。2010年12月，单位与杨某解除劳动关系，并支付其经济补偿金。同时，单位为杨某做了职业病健康检查，结论是“肺功能异常，建议加强个人防护。”此后，杨某经常咳嗽、胸闷。他认为胸闷是患上职业病的表现，属于工伤，单位应当根据规定，向他支付职业病待遇；但单位认为，“肺功能异常”并不算职业病，检查结果只是建议他“加强个人防护”，没有服用药物和接受手术的必要。双方协议无果，此后，杨某经常到县、省、国家信访部门上访。工伤保险企业案例迟到五年的工伤补偿待遇2013年3月，涉城镇民情调解所了解杨某情况后，组成专门工作组，开始深入调查。工作组帮助协调相关职业病鉴定机构对杨某进行职业病鉴定和工伤认定、劳动能力等级鉴定等。经鉴定，多家部门均认为杨某患有职业性轻度噪声聋。2014年12月30日，邯郸市劳动能力鉴定委员会得出结论：杨某工作期间患有轻度噪声聋职业病，为九级伤残。讨论：除了一次性经济补偿金，还应获得何种工伤待遇？每种工伤待遇的核发标准是什么？（参考：课本222-228页）资料来源：《中国劳动保障报》，2015年11月11日星期三，第5版。工伤保险企业案例据此，杨某于2015年3月，向涉县劳动人事调解仲裁委员会提出申请，要求单位支付其医疗费、一次性医疗补助金等待遇。仲裁委员会开庭审理后裁决，单位支付杨某医药费、一次性医疗补助金等共计9.43万元。单位不服仲裁裁决，起诉至涉县人

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