医院科室主任竞聘演讲稿题目（18篇）

医院科室主任竞聘演讲稿题目（优秀18篇）竞聘是一种动力，通过它我们可以不断提升自己，不断追求更好的职业发展。以下是我为您整理的一些竞聘申请书范例，供您参考和借鉴。

医院科室主任竞聘演讲稿

敬重的院指导，各位老师，各位同仁，大家好！

今日，可以站在演讲台上作xx副主任的竞职演说，我感到特别荣幸和冲动，在此，我感谢院指导给我供应的宝贵时机，感谢医院对我多年的培育和教化，感谢始终以来关切、支持、帮助我成长的各位领导、各位老师和各位挚友！

我叫xxx，现年33岁，本科学历，于20xx年毕业于安徽省中医药高校，20xx年至今在我院xxx科工作。从20xx年参与工作以来，我就把当一名白求恩式的好医生作为我一生追求的崇高志向，10年来，我把尽好医生的职责当成自己的神圣使命，兢兢业业的干好本职工作，时时到处发扬救死扶伤的人道主义精神，我始终认为患者的须要就是我的职责，医生和患者的关系不应当是金钱关系、买卖关系，当医生最重要的是有崇高的医德。10年的理论，使我积累了肯定的和独立处理疑难困难问题的才能，有全面系统的业务理论学问和诊疗技术，xxxxxxxxxxxxxxxxxx。一份耕耘，一份收获。

我的工作得到了病人、指导及同事的认可，于20xx年头表六安市参与安徽省公共卫生学问竞赛获三等奖，xx年、xx年评为科室优秀人员。xx年在北京朝阳医院进修期间被评为优秀进修医师。荣誉属于过去，将来须要创新，我将时时刻刻的激励着自己不断的向新的高点攀登。

今日，我在这参与xx副主任的竞聘，目的是为了更好地协作科主任做好重症医学科的各项工作。

下面是我的工作思路，如有不妥之处，请各位领导、同事们指责指正。

第一方面，协作科主任抓好坚持以效劳为核心，实在进步医疗效劳质量。

1、加强医务人员的思想教化，转变效劳观念，改善效劳看法。

2、进步法律意识，标准职业行为。

随着人民群众维权意识的不断增加，医疗投诉也日益增多，《关于医疗事故处理条例》、《侵权责任法》的公布，使医务人员面临严峻的医疗形势的考验，因此，必需让医务人员增加法律意识，严守职业道德，做到一切医疗行为必需严格遵守操作规程、防止医疗过失事故、削减医疗纠纷的发生。

3、严格落实规章的`约束机制，强化内部管理，实行医德监视。

科室综合目的管理，奖金安排的指标，建立有效的激励机制，质优那么酬厚，质优那么评优，从正面激励医务人员的自觉性和工作责任心。

其次方面，协作科主任抓好重点学科建立，创立技术一流科室，争创国家中医药管理局重点专科。

大胆解放思想，理念先行，更新观念，下决心在科内全面推行本钱、量化管理，建议和完善嘉奖机制，着眼嘉奖精彩人才，激励创新人才，培育后备人才，不断完善考核制度，使科室走上良性快速开展的轨道。

我这次竞聘是否胜利，我都将一如既往，全力帮助科主任、护士长及全科医务人员一起围绕医院建立目的，充分发挥我的工作才能，大胆开拓创新，为医院的腾飞而努力！

感谢！

医院科室主任竞聘演讲稿范文

敬重的院领导，各位老师，各位同仁，大家好！

今日，能够站在演讲台上作xx副主任的竞职演说，我感到非常荣幸和激烈，在此，我感谢院领导给我供应的珍贵机会，感谢医院对我多年的培育和教化，感谢始终以来关切、支持、帮助我成长的各位领导、各位老师和各位挚友！

我叫xxx，现年33岁，本科学历，于20xx年毕业于安徽省中医药高校，20xx年至今在我院xxx科工作。从20xx年参与工作以来，我就把当一名白求恩式的好医生作为我一生追求的崇高志向，10年来，我把尽好医生的职责当成自己的神圣使命，兢兢业业的干好本职工作，时时到处发扬救死扶伤的人道主义精神，我始终认为患者的须要就是我的职责，医生和患者的关系不应当是金钱关系、买卖关系，当医生最重要的是有崇高的医德。10年的实践，使我积累了肯定的阅历和独立处理疑难困难问题的实力，有全面系统的业务理论学问和诊疗技术，xxxxxxxxxxxxxxxxxx。

一份耕耘，一份收获。

我的工作得到了病人、领导及同事的认可，于20xx年头表六安市参与安徽省公共卫生学问竞赛获三等奖，20xx年、20xx年评为科室优秀人员。20xx年在北京朝阳医院进修期间被评为优秀进修医师。荣誉属于过去，将来须要创新，我将时时刻刻的激励着自己不断的向新的高点攀登。

今日，我在这参与xx副主任的竞聘，目的是为了更好地协作科主任做好重症医学科的各项工作。

下面是我的工作思路，如有不妥之处，请各位领导、同事们指责指正。

第一方面，协作科主任抓好坚持以服务为核心，切实提高医疗服务质量。

2、提高法律意识，规范职业行为。

随着人民群众维权意识的不断增加，医疗投诉也日益增多，《关于医疗事故处理条例》、《侵权责任法》的颁布，使医务人员面临严峻的医疗形势的考验，因此，必需让医务人员增加法律意识，严守职业道德，做到一切医疗行为必需严格遵守操作规程、避开医疗差错事故、削减医疗纠纷的发生。

3、严格落实规章制度的约束机制，强化内部管理，实行医德监督。

科室综合目标管理，奖金安排的指标，建立有效的激励机制，质优则酬厚，质优则评优，从正面激励医务人员的自觉性和工作责任心。

其次方面，协作科主任抓好重点学科建设，创建技术一流科室，争创国家中医药管理局重点专科。

科室争取每年送1—2名医生或护士到上级医院学习，把新的学问、技术带回我科，并医护配同，进一步提高我科的诊疗及护理水平。组织全科医护人员进行规范的重症医学培训，严格执行危重病探讨制度、三级医师查房制度等医疗核心制度，确保医疗质量、医疗平安。接着开呈现有的特色技术，结合我院实际，引进新技术，主动参与省市重症学会组织的各类学术沟通活动，加大宣扬力度，提高科室的知名度及社会影响力，获得更好的社会效益及经济效益。

第三方面，更新管理理念，全面推行成本管理和量化管理。

大胆解放思想，理念先行，更新观念，下决心在科内全面推行成本、量化管理，建议和完善嘉奖机制，着眼嘉奖杰出人才，激励创新人才，培育后备人才，不断完善考核制度，使科室走上良性快速发展的轨道。

在医德医风和任务考核方面形成一条“考核链”，以主任、副主任、护士长、主治医师、住院医师、护士实行分级负责制度，以此激发调动科室人员的主动性和创建性，增加科室员工的凝合力，形成一种良好的竞争气氛，为学科的建设发展供应不懈的努力。

我这次竞聘是否胜利，我都将一如既往，全力帮助科主任、护士长及全科医务人员一起围绕医院建设目标，充分发挥我的工作实力，大胆开拓创新，为医院的腾飞而努力！

感谢！

医院科室主任竞聘演讲稿

作为一名科主任，我没有资格谈什么索取，没有资格讲什么条件，只有具备高尚的品德、勤奋的努力、超人的技能、优秀的成果、诚恳守信、厚道做人。只有要求自己以身作则、胸怀宽广、言而有信、顾全大局，才能带出一个充溢温馨与激励，竞争与创新的和谐团队，让院荣我荣，院衰我耻的理念牢记心中。在医院这个大家庭里，实现自己心中的幻想，那就是做一名优秀的科主任，在平凡的岗位上成就我们不凡的业绩，让爱与奉献精神在平凡的岗位上发扬光大！

作为一名年轻的科主任怎样能做的更好，更优秀，是我时刻都在思索的一个问题，为自己制定一个目标，为自己制定一份安排，为科室设计一个将来，让管理变成肃穆的爱让创新变成最大的福利，是我始终努力的方向，因为机会只属于有打算的人。不在竞争中崛起，就在竞争中消亡。坚韧进取、永不言败、是我们这个团队的工作目标。

作为一名优秀的科主任医德是最主要的。记得看过一篇报道：一位农夫小伙子说‘救援车一响，一头猪白养；住上一次院，一年活白干；致富十年功，大病一日穷。这更肃穆的要求我及我们科室的医务人员要以诚为本，坚持不做不必要的检查，不开大处方，能用一般药的不用贵药，为患者减轻负担，为科室树立形象，带动一个温馨的团队，用真情和爱心，用细心和耐性，呵护着每一个新生命的诞生，维系着每一位母亲和孩子的健康与安静。

同志们深知，在科学技术日新月异的今日，只有不断的努力学习，才能赶得上快速发展的科学脚步，优秀科主任应不断的充溢自己，利用业余时间学习新学问，接受新信息，驾驭新技术，增加服务技能，提高专业水平，让我们科室成员都知道自己肩头那沉甸甸的份量，带动一个学习型的团队，潜心钻研、发奋自强，打造一支业务精湛的高素养队伍。

到处身先士卒，专心去做事，以真挚的情感对待病人，以敬业的精神对待工作，以恳切的看法对待同事。做到别人休息我顶班，别人休假我加班，别人有病我帮班，以精湛的医术救治人，以高尚的医德感染人，以奉献的精神教化人，以此产生巨大的凝合力，打造一个协作型的团队。

面对激烈的医疗竞争，我要以满腔的热忱、超前的思维、全新的理念诠释一个儿科医生的崇高责任，带动一个敢于挑战、敢于正视、敢于争取的创新型团队。目前我们科室刚刚起步，我们有信念，通过过硬的诊疗技术、特色的服务内容、低廉的治疗价格、明显的治疗效果和多方面的宣扬，在提高社会效益的同时，提高科室的经济效益。

科主任考虑和处理问题时，要从大局着眼。为科室人员谋福利，为科室和全院更好的发展尽职尽责，不遗余力。在处理局部和全局关系的问题上，打造一个以医院为主，科室为辅的高效团队。

成败于否，在乎一心，全心投入，真诚相待，让我和我的优秀团队在院领导的鼓舞下，开拓创新、奋勇前进，追求胜利，创建业绩，再创我院的辉煌！

感谢大家我的演讲完毕！

医院科室主任竞聘演讲稿

敬重的各位领导、各位评委、同志们：

大家好!

作为一名科主任，我没有资格谈什么索取，没有资格讲什么条件，只有具备高尚的品德、勤奋的努力、超人的技能、优秀的成果、诚恳守信、厚道做人。只有要求自己以身作则、胸怀宽广、言而有信、顾全大局，才能带出一个充溢温馨与激励，竞争与创新的和谐团队，让“院荣我荣，院衰我耻”的理念牢记心中。在医院这个大家庭里，实现自己心中的幻想，那就是做一名优秀的科主任，在平凡的岗位上成就我们不凡的业绩，让爱与奉献精神在平凡的岗位上发扬光大!

作为一名年轻的科主任怎样能做的更好，更优秀，是我时刻都在思索的一个问题，为自己制定一个目标，为自己制定一份安排，为科室设计一个将来，让“管理变成肃穆的爱”“让创新变成最大的福利”，是我始终努力的方向，因为“机会只属于有打算的人”。不在竞争中崛起，就在竞争中消亡。坚韧进取、永不言败、是我们这个团队的工作目标。

作为一名优秀的科主任医德是最主要的。记得看过一篇报道：“一位农夫小伙子说‘救援车一响，一头猪白养;住上一次院，一年活白干;致富十年功，大病一日穷”。这更肃穆的要求我及我们科室的医务人员要以诚为本，坚持不做不必要的检查，不开大处方，能用一般药的不用贵药，为患者减轻负担，为科室树立形象，带动一个温馨的团队，用真情和爱心，用细心和耐性，呵护着每一个新生命的诞生，维系着每一位母亲和孩子的健康与安静。

同志们深知，在科学技术日新月异的今日，只有不断的努力学习，才能赶得上快速发展的科学脚步，优秀科主任应不断的充溢自己，利用业余时间学习新学问，接受新信息，驾驭新技术，增加服务技能，提高专业水平，让我们科室成员都知道自己肩头那沉甸甸的份量，带动一个学习型的团队，潜心钻研、发奋自强，打造一支业务精湛的高素养队伍。

到处身先士卒，专心去做事，以真挚的情感对待病人，以敬业的精神对待工作，以恳切的看法对待同事。做到别人休息我顶班，别人休假我加班，别人有病我帮班，以精湛的医术救治人，以高尚的医德感染人，以奉献的精神教化人，以此产生巨大的凝合力，打造一个协作型的团队。

面对激烈的医疗竞争，我要以满腔的热忱、超前的思维、全新的理念诠释一个儿科医生的崇高责任，带动一个敢于挑战、敢于正视、敢于争取的创新型团队。目前我们科室刚刚起步，我们有信念，通过过硬的诊疗技术、特色的服务内容、低廉的治疗价格、明显的治疗效果和多方面的宣扬，在提高社会效益的同时，提高科室的经济效益。

科主任考虑和处理问题时，要从大局着眼。为科室人员谋福利，为科室和全院更好的发展尽职尽责，不遗余力。在处理局部和全局关系的问题上，打造一个以医院为主，科室为辅的高效团队。

成败于否，在乎一心，全心投入，真诚相待，让我和我的优秀团队在院领导的鼓舞下，开拓创新、奋勇前进，追求胜利，创建业绩，再创我院的辉煌!

感谢大家我的演讲完毕!

医院科室主任竞聘演讲稿

各位领导、各位同仁：

大家好！特别感谢各位领导给我时机，给我志气，让我站在这个竞聘区医院院长的讲台上。

我叫xx，现年xx岁，现任xx。之所以参与竞聘区医院院长职位，我觉得自己具有以下三个方面的优势：一是我熟识并深深地酷爱医疗卫惹事业二是我具有较强的专业工作才能和肯定的医疗行政管理工作经验。我曾经在一线临床科室工作过，获得过成果。年晋升中级职称。曾经做过医疗行政管理。

三是我有剧烈的事业心、勇挑重担的使命感和做好工作的信念。我们加区人民医院是本区域内担当医疗效劳的综合性医院，也是大兴安岭地区医疗保险局指定的城镇医疗保险定点医院。医院面对辖区内的机关、企业、事业单位，社区居民以及周边地区群众开展各项医疗救治工作，同时还担当着全区征兵、升学体检及伤残鉴定等政府职能。在区域医疗机构设置中，区医院的重要地位和作用不言而喻。要建立好这样一所医院，必需选择一名好院长，一名好的带头人。我自信，自己可以挑起这副重担，只要紧紧依靠区卫生局、区医保局，紧紧依靠医院全体医护人员和每一位职工，上下同心，拼搏努力，区医院的建立肯定可以搞好。

2、要把人才培育放在突出位置。事业开展与否关键在人。我们要实行各种有力措施，加强、加快对人才的运用培育。要抓好班子，带好队伍，合理分工，精诚团结，充分发挥每个班子成员和中层干部的作用；要重视现有专家和专业技术骨干，激发他们的热忱，调动他们的主动性，挖掘他们的`潜力，发挥他们的传帮带作用；要加强院内科室间的技术协作和学术沟通，形成浓重的学习钻研空气，定期组织学术报告会、沟通研讨会，激励岗位练兵，自学成才；要创建条件有方案、有目的地选送人员出去进修学习，培育深造；要探讨制定合理的激励机制和措施，改革收入安排制度，向关键岗位、重点部位和突出奉献倾斜，表达优劳优酬，奉献大收入多，对有突出奉献的专业人才赐予重奖。

3、要把人民群众利益和医院形象放在核心位置。医院的工作对象是广袤患者，是人民群众。患者群众的评价干脆反映医院的形象，极大地关系着医院的开展。因此医院的一切工作都要围绕便利患者，有利群众去做。要教化引导全体医护人员树立为患者和群众效劳的意识，感情上贴近，技术上求精，治疗和护理上尽心尽责；要制定和执行各种实在可行的便民措施，限度地为患者及其陪护亲友供应便利；要仔细执行药品招标投标制度，坚决杜绝假药进院，降低药品价格，让利于患者群众；要仔细对待和处理患者的设诉，满意患者及其家属的合理要求，削减医患纠纷，维护医院形象。各位领导、各位同仁，假设我可以荣幸地被选择做区医院院长，我将不负众望，坚决履行我的承诺；假设我没有被选中，我也不会怨天尤人，我会找出自己的差距，接着做好目前岗位的工作，同时我也将接着关注、关切区医院的建立。借此时机，我诚心地祝福加格达奇区医院通过这次公开竞聘选拔院长可以给医院带来新的更大的开展！

感谢大家！

医院科室主任竞聘演讲稿

敬重的各位领导、各位评委、同志们：

首先感谢院领导给我这次展示自我的机会。对我个人来讲，我想这不仅是一次竞争，更是一次对自己的检验、学习和熬炼。下面我就把自己竞争放射科副主任的一些想法，向各位领导和同志们汇报一下。我的汇报分为三个部分。

我叫，现年45岁，党员，中级职称，现本科在读。11016年参与工作，现从事放射诊断和放射介入治疗。参与工作20多年来，各位领导和同志们给了我莫大的关切和帮助。在人民医院这个大家庭里工作，感觉踏实，也很暖和。正是对人民医院这个大家庭的酷爱，激发了我竞争上岗的志气；也正是因为有了大家的激励和支持，才树立了我竞争上岗的信念。现在的人民医院，政通人和、心齐气顺。在这样的一种氛围里工作，有这么好的工作环境，没有理由不好好工作，更没有理由不主动要求上进。

二、

竞聘放射科副主任，我感觉自己有两个方面优势：

一是专业水平较高。本人平常工作努力，注意理论联系实际，刻苦钻研业务，在放射介入治疗领域具备了较高的专业水平。20xx年在总院进修一年，其中半年时间学习影像诊断，半年时间学习放射介入治疗。20xx年在省人民医院介入科进修半年，熟识和驾驭了国内外介入技术的最新动态。目前，本人高级职称计算机、英语均已顺当通过，加上已发表数篇国家级论文，正在主动申报副主任医师资格。

二是临床阅历较为丰富。二十余年的放射工作，使我积累了大量的临床实践阅历，适应性、操作性较强。特殊是近几年来，在院领导的正确领导下和同事的紧密协作下，开展了1010多例放射介入手术，其中许多手术均创我市首例，为我院乃至我市填补了空白，使我院介入治疗渐渐走向成熟。

三、

假如这次竞聘，我能够有幸担当放射科副主任一职，我将在院领导班子的正确领导下，带领科室全体同志，接着发扬前任领导的优良传统，树立新理念，探讨新思路，谋划新举措，努力实现社会效益和经济效益“两手抓、两促进、两提高”。详细做好三项重点工作：

一是努力打造和谐窗口科室。围绕医院中心工作，统一科室思想相识，增加科室凝合力，努力成为职工与领导之间的桥梁。充分调动科室同志的主动性、主动性和创建性，知人善用，待人坦诚，为大家供应成长发展和创新创建的良好平台。团结和带领科室全体同志心往一处想，劲往一处使，形成团结一心、干事创业的和谐氛围，努力打造人民医院的窗口科室。

二是提升科室的整体业务水平。针对我们科室普遍存在的技术职称偏低、论文发表量少等状况。今后我在努力提高自己专业水平的同时，将主动引导其他同志钻研理论学问和业务技术，努力使科室的整体业务水平得到快速提高，更好地履行医务工作者“救死扶伤”的天职。

三是扩大放射介入技术的社会影响。介入放射医学作为第三大临床学科，有着广袤的发展前景。但目前还处于一个少人知晓的尴尬境地，不仅患者了解甚少，一些年轻同志对放射介入治疗也是一个盲端。今后，我将不定期的组织相关学问讲座，开展各种宣扬活动，加大与科室间的通力合作，努力让更多的人了解、认可放射介入治疗，使更多的患者接受、选择放射介入治疗，努力扩大这种先进医疗技术的社会影响，提高我院的美誉度。

各位领导，各位同事，在这次竞争上岗中，信任每位同志对自己的进步都充溢向往，我本人也特别希望获得胜利。但是无论结果如何，我都将摆正心态，尽职尽责、努力工作。假如这次能够竞聘胜利，那也是领导对我的信任和同事们的支持，我将《·》努力、再努力，使科室的管理制度化，服务优质化，参谋有效化。我愿与大家共创美妙的将来。

感谢大家。

医院科室主任竞聘演讲稿

敬重的各位领导、同事们：

大家好！

我叫xxx，现年33岁，本科学历，于20xx年毕业于安徽省中医药高校，20xx年至今在我院xxx科工作。从20xx年参与工作以来，我就把当一名白求恩式的好医生作为我一生追求的崇高志向，10年来，我把尽好医生的职责当成自己的神圣使命，兢兢业业的干好本职工作，时时到处发扬救死扶伤的人道主义精神，我始终认为患者的须要就是我的职责，医生和患者的关系不应当是金钱关系、买卖关系，当医生最重要的是有崇高的医德。10年的实践，使我积累了肯定的阅历和独立处理疑难困难问题的实力，有全面系统的业务理论学问和诊疗技术，xxxxxxxxxxxxxxxxxx。

一份耕耘，一份收获。

我的工作得到了病人、领导及同事的认可，于20xx年头表六安市参与安徽省公共卫生学问竞赛获三等奖，20xx年、20xx年评为科室优秀人员。20xx年在北京朝阳医院进修期间被评为优秀进修医师。荣誉属于过去，将来须要创新，我将时时刻刻的激励着自己不断的向新的高点攀登。

今日，我在这参与xx副主任的竞聘，目的是为了更好地协作科主任做好重症医学科的各项工作。

下面是我的工作思路，如有不妥之处，请各位领导、同事们指责指正。

随着人民群众维权意识的不断增加，医疗投诉也日益增多，《关于医疗事故处理条例》、《侵权责任法》的颁布，使医务人员面临严峻的医疗形势的考验，因此，必需让医务人员增加法律意识，严守职业道德，做到一切医疗行为必需严格遵守操作规程、避开医疗差错事故、削减医疗纠纷的发生。

科室综合目标管理，奖金安排的指标，建立有效的激励机制，质优则酬厚，质优则评优，从正面激励医务人员的自觉性和工作责任心。

科室争取每年送1—2名医生或护士到上级医院学习，把新的学问、技术带回我科，并医护配同，进一步提高我科的诊疗及护理水平。组织全科医护人员进行规范的重症医学培训，严格执行危重病探讨制度、三级医师查房制度等医疗核心制度，确保医疗质量、医疗平安。接着开呈现有的特色技术，结合我院实际，引进新技术，主动参与省市重症学会组织的各类学术沟通活动，加大宣扬力度，提高科室的知名度及社会影响力，获得更好的社会效益及经济效益。

大胆解放思想，理念先行，更新观念，下决心在科内全面推行成本、量化管理，建议和完善嘉奖机制，着眼嘉奖杰出人才，激励创新人才，培育后备人才，不断完善考核制度，使科室走上良性快速发展的轨道。

在医德医风和任务考核方面形成一条“考核链”，以主任、副主任、护士长、主治医师、住院医师、护士实行分级负责制度，以此激发调动科室人员的主动性和创建性，增加科室员工的凝合力，形成一种良好的竞争气氛，为学科的建设发展供应不懈的努力。

我这次竞聘是否胜利，我都将一如既往，全力帮助科主任、护士长及全科医务人员一起围绕医院建设目标，充分发挥我的工作实力，大胆开拓创新，为医院的腾飞而努力！

感谢！

医院科室主任竞聘演讲稿

敬重的院领导，各位老师，各位同仁，大家好!

今日，能够站在演讲台上作____副主任的竞职演说，我感到非常荣幸和激烈，在此，我感谢院领导给我供应的珍贵机会，感谢医院对我多年的培育和教化，感谢始终以来关切、支持、帮助我成长的各位领导、各位老师和各位挚友!

我叫______，现年33岁，本科学历，于20____年毕业于安徽省中医药高校，20____年至今在我院______科工作。从20____年参与工作以来，我就把当一名白求恩式的好医生作为我一生追求的崇高志向，10年来，我把尽好医生的职责当成自己的神圣使命，兢兢业业的干好本职工作，时时到处发扬救死扶伤的人道主义精神，我始终认为患者的须要就是我的职责，医生和患者的关系不应当是金钱关系、买卖关系，当医生最重要的是有崇高的医德。10年的实践，使我积累了肯定的阅历和独立处理疑难困难问题的实力，有全面系统的业务理论学问和诊疗技术，____________________________________。

一份耕耘，一份收获。

我的工作得到了病人、领导及同事的认可，于20____年头表六安市参与安徽省公共卫生学问竞赛获三等奖，20____年、20____年评为科室优秀人员。20____年在北京朝阳医院进修期间被评为优秀进修医师。荣誉属于过去，将来须要创新，我将时时刻刻的激励着自己不断的向新的高点攀登。

今日，我在这参与____副主任的竞聘，目的是为了更好地协作科主任做好重症医学科的各项工作。

下面是我的工作思路，如有不妥之处，请各位领导、同事们指责指正。

第一方面，协作科主任抓好坚持以服务为核心，切实提高医疗服务质量。

2、提高法律意识，规范职业行为。

随着人民群众维权意识的不断增加，医疗投诉也日益增多，《关于医疗事故处理条例》、《侵权责任法》的颁布，使医务人员面临严峻的医疗形势的考验，因此，必需让医务人员增加法律意识，严守职业道德，做到一切医疗行为必需严格遵守操作规程、避开医疗差错事故、削减医疗纠纷的发生。

3、严格落实规章制度的约束机制，强化内部管理，实行医德监督。

科室综合目标管理，奖金安排的指标，建立有效的激励机制，质优则酬厚，质优则评优，从正面激励医务人员的自觉性和工作责任心。

其次方面，协作科主任抓好重点学科建设，创建技术一流科室，争创国家中医药管理局重点专科。

科室争取每年送1—2名医生或护士到上级医院学习，把新的学问、技术带回我科，并医护配同，进一步提高我科的诊疗及护理水平。组织全科医护人员进行规范的重症医学培训，严格执行危重病探讨制度、三级医师查房制度等医疗核心制度，确保医疗质量、医疗平安。接着开呈现有的特色技术，结合我院实际，引进新技术，主动参与省市重症学会组织的各类学术沟通活动，加大宣扬力度，提高科室的知名度及社会影响力，获得更好的社会效益及经济效益。

第三方面，更新管理理念，全面推行成本管理和量化管理。

大胆解放思想，理念先行，更新观念，下决心在科内全面推行成本、量化管理，建议和完善嘉奖机制，着眼嘉奖杰出人才，激励创新人才，培育后备人才，不断完善考核制度，使科室走上良性快速发展的轨道。

在医德医风和任务考核方面形成一条“考核链”，以主任、副主任、护士长、主治医师、住院医师、护士实行分级负责制度，以此激发调动科室人员的主动性和创建性，增加科室员工的凝合力，形成一种良好的竞争气氛，为学科的建设发展供应不懈的努力。

我这次竞聘是否胜利，我都将一如既往，全力帮助科主任、护士长及全科医务人员一起围绕医院建设目标，充分发挥我的工作实力，大胆开拓创新，为医院的腾飞而努力!

感谢!

医院科室主任竞聘演讲稿

同事们：给我这次竞争上岗的机会。我深深地感到这次竞岗对我来说有着特殊重要的意义，应当说是一项使命、一种责任和一份光荣，我特别珍惜！

我参加竞争的岗位是退干科科长兼工会办主任，也是我现在的职位。

我今日演讲的内容分为四个部分：一是我的工作简历；二是我任期三年工作的汇报；三是我竞岗的有利条件；四是我的工作设想。

的长期关怀和培育下，我在。

思想。

上政治上业务上渐渐成熟起来。从一名一般的护士，成长为一名合格的中共。

党

员、一名懂业务会管理的职能科室负责人。

自我担当工会办主任工作以来，医院。

领导。

给了我极大的信任和帮助，全体职工给了我大力支持和激励。我能根据工会办主任基本素养和要求，在为。

领导。

和职工服务过程中，仔细履行岗位职责，尽到了自己的努力，取得了肯定的成果。

(一)政治。

思想。

方面：

我拥护。

党

的路途、方针、政策，有坚决正确的政治方向，有严格的组织纪律性，没有违反。

党

纪国法行为，保持了一个共产。

党

员、一个职能科室干部的良好形象。在个人品德方面，我为人正直，与人为善，待人恳切。在工作方面，我总是以高度的责任感和剧烈的事业心来仔细负责的办好每件事情，不求荣誉，只求进步。并不断的加强学习力度和工作实践，具有踏实奉献的敬业。

精神。

扎实的业务学问较强的工作实力和良好的人际亲和力以及团结合作意识。近些年来我深知在学问更新飞速的年头要不断的学习、装备自己因此努力在各方面充溢自己。

（二）工作业绩方面：

在分管。

领导。

的

领导。

下，根据工会各项职能，重点做了以下几方面工作。

1、仔细做好安排生育工作。

做好全院职工和流淌人口安排生育工作常常深化科室督办检查。热忱为育龄职工办理安排生育、新生儿入户等各种证件主动开展安排生育学问讲座使安排生育学问深化人心。

2、充分发挥工会组织的作用。

政进一步健全和完善了院务公开的各项制度，增加了工作的透亮度，不断推动了医院民主制度建设，院务公开已形成规范化、制度化。

3、主动开展建设“职工之家”活动。

以创建“学习型医院、争做学问型职工”活动为目标，与有关科室协作开展了岗位练兵、技能培训、读书月活动，努力营造学学问、学技术的氛围针对医院女职工多的特点，在临床各科室及门诊部开展了创建巾帼示范岗的活动通过活动的开展，提高了职工。

思想。

文化素养，医疗质量和服务水平，为广阔人民群众健康。

供应。

良好的医疗保障。

4、

细心。

做好离退休职工的管理工作。

员和职工宣扬。

党

的方针、政策和医院。

党

委的工作部署，帮助院。

党

委做好离退休职工的。

思想。

工作。在新春佳节之际，组织离退休职工召开“迎春座谈会”；在重阳节，组织离退休职工郊游；市老干部局有文体活动及形势报告会时，主动组织退休职工参与。使退休职工丰富了晚年生活，促进了身心健康，呈现了健康向上的。

精神。

风貌。

5、大力加强医院文化建设。

策划、周密支配，协调组织，热忱服务，力争花最少的经费，取得的效果。特殊是工会组建的篮球队和举办的舞蹈培训班，深受广阔职工的欢迎和主动参加。

6、努力为职工办实事、办好事。

作为工会干部，我坚固树立群众利益无小事的的。

思想。

把服务工作做到实处尽力维护职工的利益体现“以人为本”构建“和谐医院”的。

思想。

体现医院的关怀工会组织的暖和起到凝合人心激发工作热忱的作用得到。

领导。

和职工的好评和激励。几年来，凡遇职工生病住院我都刚好前往慰问，职工结婚、生子到场庆贺；职工或家属去世，上门进行慰问，做好治丧工作；常常深化到困难职工家中了解状况，帮助他们；遇有家庭冲突的职工，能协作有关部门做好调解和稳定工作，化解冲突。通过我的努力，架起职工和工会之间联系的桥梁，把工会组织的关切和关怀送到职工的心坎上，成为职工的贴心人。

我认为，我有以下四个方面的理由：

第一，我有高度的责任感和剧烈的事业心，酷爱退干科和工会工作。

其次，我有尊老敬贤、敬重长辈、仔细负责、吃苦耐劳、乐于奉献的进取。

精神。

第三、我特别熟识有关工会和退干科工作的政策法规，熟识我院工会工作和离退休职工状况。

第四、我有几十年来积累的丰富的实践工作阅历，并具备担当该职务所应有的基本素养、学识水平和工作实力。

我认为，我拥有以下三个有利条件：

1、已经建立了良好的工作关系。我勤奋工作，与上至市、局退干办、工会办，下至局属各单位从事退干工作和工会工作的干部都建立了良好的工作关系，有着和谐的工作氛围，为以后工作的开展打下了良好的坚实的基础。

2、我有接着做好这项工作的决心和信念。本人一贯对工作仔细负责，能吃苦耐劳，不计较个人得失；工作上既能组织协调，又能身体力行，工作作风扎实，讲求办事效率，擅长做人的工作，擅长团结同志，对工作干一行、爱一行，精一行，所以，我认为我适应退干科和工会这两个岗位，胜任这份工作。

和同志们的支持与帮助下，医院工会获得了市卫生系统工会工作先进单位；医院连续三年被宜昌开发区评为计生工作先进单位；连续三年被市卫生局授予安排生育目标管理一等奖；医院女工委员会被评为市级“巾帼示范岗”；在市直卫生系统举办的篮球运动会上，我院分别获得男子其次、女子第三名的好成果；在市直卫生系统举办的'“健康卫士”文艺汇演中，我院表演的节目也获得了好评。我个人连续两年被评为宜昌开发区计生工作先进个人；我也被评为优秀。

党

员。我得到了很好的口碑，高度的。

评价。

我用自己的行动告知大家，我胜利了！虽苦虽累，我却尝到了这份工作带给我的喜悦和华蜜！

大家知道，无论做什么事，喜爱它，恒久是把事情做胜利的最重要条件。退干科和工会工作责任大，权利小，尽是些琐碎的事或婆婆妈妈的事，许多人不情愿干这项工作，但我却对此工作情有独钟，酷爱老龄事业和工会事业，崇拜那些几十年如一日为医疗卫生事业做出了重大贡献的老前辈。我愿始终坚持做下去，为医院的工会和老龄工作贡献自己一份力气！

假如我竞岗胜利，我将加强学习，进一步提高自身的政治素养和文化修养，提高工作水平，提高自身的业务素养，全力做好以下工作：

1、进一步办好“职工之家”，主动开展健康向上的文体活动，增加工会的凝合力。

2、在院。

党

委和工会主席的。

领导。

下，根据工会基本职能，围绕医院中心工作制定。

工作安排。

并组织实施。

联系群众的桥梁纽带作用。

4、进一步坚持维护的基本职能。关切群众疾苦，倾听群众呼声，刚好反映职工要求，排忧解难，关切弱势，使工会成为爱心之家。

5、进一步完善民主管理工作。推动院务公开，发挥工代会、职代会的参政议政和民主决策作用，保障职工所享有的知情权、决策参加权。

的十六大。

精神。

等与职工生活休戚相关的法律常识及。

党

的方针政策的学习，全面提高职工的。

思想。

素养和业务实力，搞好岗位练兵，技术比武，使广阔职工成为。

思想。

解放、遵纪遵守法律、业务过硬的新形势下的“三医人”。、健康状况、生活需求、看法或建议等。做到事事有回音，件件有着落。让老同志们充分沐浴到组织的关怀和暖和。我身体健康，精力充足，可以担当老同志上传下达，联络感情，组织学习，开展活动等多种工作，并力争把这些工作做的尽善尽美，让老年人真正体会到“老有所养、老有所乐”，安度晚年。

医院科室主任竞聘演讲稿

敬重的各位领导、各位同事：

大家好！

感谢院领导，再次给了我竞聘的机会；同时要感谢我科室的同事们，是他们的激励和支持，让我有志气、有信念，站在这里，陈述我竞聘的。由。

我竞聘。由有三点：

首先，我有具备担当科室主任的基本素养。

我喜爱我从事的工作，仔细、踏实，是我工作的作风，正直、大度、以诚待人，是我的性格。一个人只有酷爱、喜爱自己所从事的工作，才会把它当作事业来做，才会满腔热忱地去努力；医疗工作人命关天，来不得半点马虎，只有仔细、踏踏实实，才能把工作做好，杜绝事故；而作为管理者，正直、大度、以诚待人，才能既坚持原则，又能团结一帮人，心情安逸，同心协力，发挥出最大的。体效应。

其次，我正处在工作和管理的黄金时期。

一方面，工作上，我从事特检科工作20年，熟门熟路，阅历丰富，技术过硬；另一方面，生活上，双方老人健康，家庭华蜜，儿子已长大成人，上了。想的高校，而我自己，青山依在，精力正盛。这些使我可以全身心地投入到工作和管理上，尽情地享受工作和管理带来的欢乐，使我能够用全部的精力和心思，去迎接挑战。

第三，也是最重要的一点，就是我具备管理的阅历和实力。

担当副职两年，给了我阅历，也给了我自信。这两年我们科室和。个医院一样，经受了价格下调等因素的冲击，但我们在院领导的正确方'案，范'文'。欢领导下，动脑筋想方法，抓学习进修，提升业务水平；抓服务看法，热忱对待病人，加强医患沟通，让病人满足；抓宣扬，主动与临床科室联系与沟通，适时介绍新仪器，开展新项目。这两年，业务量有了较大幅度的增长，取得了的效益。在医院组织的满足度测评中，我科室都有较好的成果。

所以请领导和同事们信任我，凭我爱岗敬业的精神，仔细、踏实的作风，良好的人际关系，充足的精力和这几年的管理阅历，我自信能把今后的工作做的更好。

假如给我机会，我将这样去努力：

1、以人为本，营造一个和谐、融洽的工作环境，让同事们和谐相处，团结一样，合作共事，心情开心地工作。

2、调动全体人员的主动性，强化服务意识，为病人服务，为临床科室服务。同时抓好学习、进修和培训工作，营造一个爱学习、善沟通、勤研讨的氛围，促进全体人员的专业发展，提高服务水平和质量。

3、以一盘棋的思想，协调好特检科各个小科室之间的关系，安排和支配好工作。

4、特检科拥有我县一流的医疗仪器，要最大限度地发挥出它的效益。以经营的理念，加强宣扬，主动推销，主动和临床科室沟通与合作，物尽其用，提高双重效益。

最终，请给我机会，投我一票。感谢！

医院科室主任竞聘演讲稿

大家好！

今日，能够站在演讲台上作xx副主任的竞职演说，我感到非常荣幸和激烈，在此，我感谢院领导给我供应的珍贵机会，感谢医院对我多年的培育和教化，感谢始终以来关切、支持、帮助我成长的各位领导、各位老师和各位挚友！

我叫xx，现年33岁，本科学历，于20xx年毕业于安徽省中医药高校，20xx年至今在我院xx__科工作。从20xx年参与工作以来，我就把当一名白求恩式的好医生作为我一生追求的崇高志向，10年来，我把尽好医生的职责当成自己的神圣使命，兢兢业业的干好本职工作，时时到处发扬救死扶伤的人道主义精神，我始终认为患者的须要就是我的职责，医生和患者的关系不应当是金钱关系、买卖关系，当医生最重要的是有崇高的医德。10年的实践，使我积累了肯定的阅历和独立处理疑难困难问题的实力，有全面系统的业务理论学问和诊疗技术。

一份耕耘，一份收获。

我的工作得到了病人、领导及同事的认可，于20xx年头表六安市参与安徽省公共卫生学问竞赛获三等奖，20xx年、20xx年评为科室优秀人员。20xx年在北京朝阳医院进修期间被评为优秀进修医师。荣誉属于过去，将来须要创新，我将时时刻刻的激励着自己不断的向新的高点攀登。

今日，我在这参与xx副主任的竞聘，目的是为了更好地协作科主任做好重症医学科的各项工作。

下面是我的工作思路，如有不妥之处，请各位领导、同事们指责指正。

第一方面，协作科主任抓好坚持以服务为核心，切实提高医疗服务质量。

2、提高法律意识，规范职业行为。

随着人民群众维权意识的不断增加，医疗投诉也日益增多，《关于医疗事故处理条例》、《侵权责任法》的颁布，使医务人员面临严峻的医疗形势的考验，因此，必需让医务人员增加法律意识，严守职业道德，做到一切医疗行为必需严格遵守操作规程、避开医疗差错事故、削减医疗纠纷的发生。

3、严格落实规章制度的约束机制，强化内部管理，实行医德监督。

科室综合目标管理，奖金安排的指标，建立有效的激励机制，质优则酬厚，质优则评优，从正面激励医务人员的自觉性和工作责任心。

其次方面，协作科主任抓好重点学科建设，创建技术一流科室，争创国家中医药管理局重点专科。

科室争取每年送1—2名医生或护士到上级医院学习，把新的学问、技术带回我科，并医护配同，进一步提高我科的诊疗及护理水平。组织全科医护人员进行规范的重症医学培训，严格执行危重病探讨制度、三级医师查房制度等医疗核心制度，确保医疗质量、医疗平安。接着开呈现有的'特色技术，结合我院实际，引进新技术，主动参与省市重症学会组织的各类学术沟通活动，加大宣扬力度，提高科室的知名度及社会影响力，获得更好的社会效益及经济效益。

第三方面，更新管理理念，全面推行成本管理和量化管理。

大胆解放思想，理念先行，更新观念，下决心在科内全面推行成本、量化管理，建议和完善嘉奖机制，着眼嘉奖杰出人才，激励创新人才，培育后备人才，不断完善考核制度，使科室走上良性快速发展的轨道。

在医德医风和任务考核方面形成一条“考核链”，以主任、副主任、护士长、主治医师、住院医师、护士实行分级负责制度，以此激发调动科室人员的主动性和创建性，增加科室员工的凝合力，形成一种良好的竞争气氛，为学科的建设发展供应不懈的努力。

我这次竞聘是否胜利，我都将一如既往，全力帮助科主任、护士长及全科医务人员一起围绕医院建设目标，充分发挥我的工作实力，大胆开拓创新，为医院的腾飞而努力！

感谢！

教科室主任竞聘演讲稿

敬重的领导和各位老师：

上午好！

我很兴奋有机会与大家共享我参与教化工作以来的阅历和体会，也很荣幸竞聘教科室主任和教育处副主任。我并不认为这是一场竞争，反而认为这是教化工作者们团结合作、奉献热忱的一种表现，也是充分发挥个人才华、实现人生价值的一种体现。接下来，我将向大家展示我的工作成果和创新。

我的本科学历是在20xx年毕业于海州师范大专班，并于同年起先工作。担当浦南镇汪庄小学教育主任和主持草舍小学工作，我始终专注于高年级语文教化和习作辅导。我的学生曾多次获得省一等奖、市一等奖，并在《农村孩子报》和《学习方法报》上发表习作。在管理中，我曾和全校老师们一起完成了合格完小验收、教学规范达标校、六有工程、四配套和教化现代化等项目。自我担当草舍小学校长以来，学校没有发生过任何的平安或教学事故，整体教学成果也有所稳步提升。在教学中，我带领学校主动开展了“日光大棚西红柿”综合实践活动，成为学校的特色项目之一，同时也稳步推动了该项目并纳入学校的综合实践课程。

在我看来，“科研兴校、科研兴师”是必经之路。因此，在教学管理过程中，我主动开展了教学科研活动，学习了教学大纲、新课标、“三案六环节”和“六模块”课堂教学模式，并时刻关注先进的教化教学理念。我还主持和参加了多个课题探讨，其中县级课题《新课程理念下学生习作创新意识探究》已结题，市级课题《中年级学生英语口语交际实力的探讨》已获市三等奖，在市教科所课题《提高草舍小学中年级学生单词记忆实力的探讨》申请结题阶段。我还在《连云港教化技术》上发表了2篇论文，在省级刊物上发表了6篇论文，从20xx年6月至今在我自己的博客上写作，撰写了470多篇博客帖文，阅读量达6万人次，其中30多篇为精华帖，并获得了20xx年“驿路书香”被评为“连云港市教化博客”一等奖的.荣誉。

我有着坚决的信念——“凡事预则立，不预则废”和“三思而后行”。面对任何问题，我首先会进行立体全方位的思索，并在此基础上实行最为切实可行的措施。假如我有幸成为教科研主任，我肯定会和大家一起深化学习最新的教化理念，反思课堂教学，大力推动教学改革，仔细开展课题探讨，主动撰写教化博客，推动全体老师的教科研水平提高，使得教科研得以真正引领我们的教化教学服务，让“教科研”真正成为我们的教化教学的核心。

假如我成为教育副主任，我将与主任紧密协作，竭力做好自己的本职工作，确保按时保质保量完成主任所支配的各项任务。

我年轻有为，充溢着创新活力和不屈精神；我坚韧不拔、甘于奉献，情愿为大家服务；我有着丰富的基层学校和教化管理阅历；我擅长与人沟通，敢于担当责任，精于思索。我信任，只要给我一个支点，我就能够推动任何事情的发展进程；只要给我一次展示自己的机会，我就可以让大家都信任我的实力和实力，从而更加信任并酷爱我所从事的工作。

感谢大家！

教科室主任竞聘演讲稿

上午好！

我竞聘的职务是教科室副主任，之所以竞聘这个岗位，是因为我之前担当过近十年的教科室主任，有着较为丰富的教科研管理阅历，和较强的教科研实力。我担当过四项市级教科研课题，三项已胜利结题，其中一项“九五”规划课题在市课题阶段性成果评比中获三等奖，虽说只是小小的三等奖，可用当时县教科所王所长的话说，那是那批获奖课题中唯一的一个农村中心小学立项课题。由于我热衷于教化科研，所做出的成果也被领导和老师们确定和认可，所以20xx年我被评为区教科研先进个人，原工作单位也因教科研工作成果突出被评为区教科研先进集体。另外，我始终工作在教学一线，在市、区级优质课评比中多次获奖，多篇论文分别在市、区级刊物发表或获奖，由于专业学问较为扎实，被聘为区学科中心组成员和原镇兼职教研员。

假如我能当选，我将在校长室的领导下，使教科室成为教化教学理论中心、科研指导中心和教改信息中心，成为学校进行科学领导的参谋部。下面我谈谈以后的教科研工作思路：

1、组建教科室成员，形成高素养的教科研队伍。合作更能胜利，这是我始终坚持的信念。

2、引领老师学习理论，提升自身理论素养。教科室要亲密关注、紧密跟踪教化动态、教研信息，刚好把这些前沿信息向全体老师发布，并借助学校读书活动的开展，组织老师仔细学习先进的教化教学理念，以使我校在教化理念、教化思维方面时刻处于时代教化的最前沿。

3、以活动促进老师成长为科研人才。协作学校搞好老师职业生涯规划、“青蓝工程”等工作，并依托思齐论坛活动，让教科研阅历丰富的优秀老师与热忱洋溢、主动进取的青年老师相互沟通，取长补短，见贤思齐，从而推动全体老师尤其是青年老师的成长，使青年老师在浓郁的科研氛围中熟识科研，走进科研，激励他们努力做到“勤学习，多思索，勤实践，多探讨，勤总结，多出成果”，尽快成为高素养的科研人才，为学校的'科研发展不断地积蓄力气。

4、教科室要以课题为载体，强化老师的教科研意识，引导老师走科研之路。我要充分利用自己做课题的阅历，帮助、引导老师从教化教学实际动身，挖掘教化教学中各个层面的热点课题，创建条件组织老师进行省市区级教化科研课题的申报立项，帮助老师树立在教学中探讨、在探讨中教学的思想，并激励他们埋头苦干，在按部就班的探讨过程中扎扎实实地提高教科研实力，以取得扎扎实实的探讨成果，不断提高我校的教化教学质量和教科研水平，从而使教科研工作更加具有针对性和现实意义。

科室主任竞聘演讲稿

各位老师各位同仁：

大家好!

给我。

供应。

的珍贵机会，感谢医院对我多年的培育和教化，感谢始终以来关切、支持、帮助我成长的各位。

领导。

各位老师和各位挚友!

我叫。

xx。

现年34岁大专学历于11016年毕业于安康卫校现就读陕西省中医学院本科专业11019年到安康市中心医院血液科进修学习半年20。

xx。

年到西安交大第一附属医院血液科进修学习一年，20。

xx。

年到省肿瘤医院进修学习3个月。

我始终认为患者的须要就是我的职责医生和患者的关系不应当是金钱关系、买卖关系当医生最重要的是有崇高的医德。年在医院及科室的大力支持下，创建了骨髓室，开展了骨髓细胞学检查，填补了我县在诊断及治疗血液系统疾病的空白。20。

xx。

年，省肿瘤医院。

专家。

2006。

年到省肿瘤医院进修学习3个月。通过此次学习，使我对肿瘤疾病的诊治有了进一步提高，推动了我院肿瘤内科的发展。在科主任及省肿瘤医院的大力支持和帮助下，完善了我院常见肿瘤诊疗常规及化疗药物副反应的处理。在20。

xx。

年的创甲达标工作中，我主动参加医院及科室的各项创甲活动，并帮助科主任做好各种资料的打算，在当年的二甲评审中一举通过二甲验收。一份耕耘，一份收获。

我的工作得到了病人、

领导。

及同事的认可，于20。

xx。

年至20。

xx。

年连续三年年终考核优秀，

2024。

年被评为院先进工作者，

2024。

年评为院优秀医生，在20。

xx。

年及20。

xx。

年的病历书写竞赛中分别荣获一等奖及二等奖。20。

xx。

年9月代表我县参与安康市西医技能竞赛，荣获团体三等奖。荣誉属于过去，将来须要创新，我将时时刻刻的.激励着自己不断的向新的高点攀登。

今日，我在这参与内一科副主任的竞聘，目的是为了更好地协作科主任做好内一科的各项工作。

下面是。

我的工作思路，如有不妥之处，请各位。

领导。

同事们指责指正。

1、加强医务人员的。

思想。

教化，转变服务观念，改善服务看法。

开展多层次的职业道德。

思想。

教化，增加大家的危机感和竞争意识，转变观念，变“病人求我服务”为“我主动为病人服务”，使大家树立起服务至上、病人第一的。

思想。

坚持以病人为中心真正做到“诊治一位病人奉献一份爱心结交一个挚友”围绕“一切为了病人一切便利病人一切服务于病人”的宗旨想病人之所想不断推出便民、利民、为民的措施想方设法把便利让给病人把实惠送给病人。

2、提高法律意识，规范职业行为。

随着人民群众维权意识的不断增加，医疗投诉也日益增多，《关于医疗事故处理条例》、《侵权责任法》的颁布，使医务人员面临严峻的医疗形势的考验，因此，必需让医务人员增加法律意识，严守职业道德，做到一切医疗行为必需严格遵守操作规程、避开医疗差错事故、削减医疗纠纷的发生。

3、严格落实规章制度的约束机制，强化内部管理，实行医德监督以身作则，起表率作用，严格落实医院的规章制度，做到职责明确、责任到位，实行有效措施，保证医德监督到位，把医德医风纳入科室综合目标管理，奖金安排的指标，建立有效的激励机制，质优则酬厚，质优则评优，从正面激励医务人员的自觉性和工作责任心。

科室争取每年送1—2名医生或护士到省教学医院学习，或可实行送一名医生、一名护士同时进修学习同一专业，把新的学问、技术带回我科，并医护配同，进一步提高我科的诊疗及护理水平。呼吸专业：组织全科医护人员进一步培训及加强驾驭呼吸机的应用，争取人人过关，提高呼吸机的运用率，从而使呼吸衰竭的治疗好转率进一步提高，有条件时争取开展肺功能的测定，时机成熟时开展支气管镜检查。消化专业：培育消化专业人才，并主动开展结肠镜检查及内镜下治疗。肿瘤专业：进一步规范肿瘤内科的综合治疗及相关肿瘤的介入治疗，加大宣扬力度，提高科室的知名度及社会影响力，获得更好的社会效益及经济效益。

大胆解放。

思想。

理念先行更新观念下决心在科内全面推行成本、量化管理建议和完善嘉奖机制着眼嘉奖杰出人才激励创新人才培育后备人才不断完善考核制度使科室走上良性快速发展的轨道。

不懈的努力。

通过今日的演讲，希望。

领导。

评审老师同事们能给我一个机会，让我为内一科的将来书写一份。

领导。

满足、同事满足的答卷，无论我这次竞争胜利无否，我都将一如既往，全力帮助科主任、护士长及全科医务人员一起围绕医院建设目标，充分发挥我的工作实力，大胆开拓创新，为医院的腾飞而努力!

感谢大家!

科室主任竞聘演讲稿

各位同仁：

大家好！特别感谢各位。

领导。

给我时机，给我志气，让我站在这个竞聘区医院院长的讲台上。

我叫xx，现年xx岁，现任xx。之所以参与竞聘区医院院长职位，我觉得自己具有以下三个方面的优势：一是我熟识并深深地酷爱医疗卫惹事业二是我具有较强的专业工作才能和肯定的医疗行政管理工作经验。我曾经在一线临床科室工作过，获得过成果。年晋升中级职称。曾经做过医疗行政管理。

等政府职能。在区域医疗机构设置中，区医院的重要地位和作用不言而喻。要建立好这样一所医院，必需选择一名好院长，一名好的带头人。我自信，自己可以挑起这副重担，只要紧紧依靠区卫生局、区医保局，紧紧依靠医院全体医护人员和每一位职工，上下同心，拼搏努力，区医院的建立肯定可以搞好。谋划好各项工作，尽快使医院的'医疗效劳等各项工作全面跨上新的台阶。要依据我区及周边地区门诊和住院患者量的实际状况，合理规划和设置医技科室及住院床位，搞好新设的传染病诊治和急诊急救；精干设置管理科室及后勤部门，全方位地、一心一意地为一线医技科室搞好效劳；要充分利用好韩国政府贷款和区政府所赐予的政策支持，使新购置的ct、彩超、x光等大型医疗设备加上原有的医疗设备更好地发挥作用；要内引外联，走出去，请进来，稳固和开展与北京、哈尔滨、齐齐哈尔等地的重点医院和医学院校的联络及合作，同时加强与社区和周边地区医疗效劳机构的联络，扩大患者源，进步本地收治、救治程度；和专业技术骨干，激发他们的热忱，调动他们的主动性，挖掘他们的潜力，发挥他们的传帮带作用；要加强院内科室间的技术协作和学术沟通，形成浓重的学习钻研空气，定期组织学术报告会、沟通研讨会，激励岗位练兵，自学成才；要创建条件有。

方案。

有目的地选送人员出去进修学习，培育深造；要探讨制定合理的激励机制和措施，改革收入安排制度，向关键岗位重点部位和突出奉献倾斜，表达优劳优酬，奉献大收入多，对有突出奉献的专业人才赐予重奖。干脆反映医院的形象，极大地关系着医院的开展。因此医院的一切工作都要围绕便利患者，有利群众去做。要教化引导全体医护人员树立为患者和群众效劳的意识，感情上贴近，技术上求精，治疗和护理上尽心尽责；要制定和执行各种实在可行的便民措施，限度地为患者及其陪护亲友。

供应。

便利；要仔细执行药品招标投标制度，坚决杜绝假药进院，降低药品价格，让利于患者群众；要仔细对待和处理患者的设诉，满意患者及其家属的合理要求，削减医患纠纷，维护医院形象。各位。

领导。

各位同仁，假设我可以荣幸地被选择做区医院院长，我将不负众望，坚决履行我的承诺；假设我没有被选中，我也不会怨天尤人，我会找。

出自。

己的差距，接着做好目前岗位的工作，同时我也将接着关注、关切区医院的建立。借此时机，我诚心地祝福加格达奇区医院通过这次公开竞聘选拔院长可以给医院带来新的更大的开展！

感谢大家！

科室主任竞聘演讲稿

法官和同志们:

大家好！

作为一名科学主管，我没有资格谈论该要求什么或说什么。我只有高尚的品德、努力工作、超人的技能、杰出的成就、诚恳守信和诚恳。只有要求自己以身作则，胸怀宽广，信守诺言，顾全大局，才能打造出一个充溢热忱和激励、竞争和创新的和谐团队，让“庭院敬重我，庭院拒绝我，羞辱我”的理念牢牢牢记于心。在这个医院大家庭里，我实现了心中的幻想，那就是成为一名优秀的科室主任，在平凡的岗位上取得非凡的成就，让爱和奉献在平凡的岗位上发扬光大！?作为一名年轻的科学主管，如何做得越来越好是我始终在思索的问题。我为自己设定了目标，为自己制定了安排，并为部门设计了将来。我的方向是让“管理成为肃穆的爱”和“创新成为最大的福利”，因为“机遇只属于有打算的人”。假如你在竞赛中不上升，你将在竞赛中死去。我们团队的目标是接着前进，永不言败。

作为一名优秀的医学导演，医德是最重要的。我记得读过一。

篇

报道:“一个年轻的农夫说，”当救援车响的时候，一头猪被。

免费。

饲养；在医院住一年，坐享其成。十年胜利致富后，一场大病导致了贫困的生活。这更严峻的要求我和我们科室的医务人员必需以诚信为基础，坚持不做不必要的检查，不开大处方，用一般药物代替昂贵药物，减轻患者负担，为科室树立形象，驱动一支热忱的团队，用真情和爱、关怀和耐性爱护每一个新生命的诞生，维护每一个母亲和孩子的健康与安静。

同志们都很清晰，在科学技术日新月异的今日，只有不断努力学习才能跟上科学的快速发展。优秀的部门主管应当不断充溢自己，利用业余时间学习新学问，接受新信息，驾驭新技术，提高服务技能，提高专业水平，让我们部门的全部成员都知道自己肩负的'重任，带动学习型团队，投身学习，努力提高自己，建设一支业务精湛的高素养团队。

他到处领先，勤奋工作，以真诚的情感对待病人，以专业。

精神。

工作，以真诚对待同事。别人让我休息换班，别人让我加班，别人生病我帮忙上课，用超群的医术治疗人，用高尚的医德感染人，用奉献。

精神。

教化人，以产生巨大的凝合力，建立协作团队。

面对激烈的医疗竞争，我要以饱满的热忱、先进的思维和全新的理念来诠释一名儿科医生的崇高职责，并带动一支敢于挑战、勇于面对、勇于奋斗的创新团队。目前，我们部门刚刚成立。我们信任，通过卓越的诊疗技术、特色的服务内容、低廉的治疗价格、明显的治疗效果和多种宣扬，我们可以同时提高科室的社会效益和经济效益。

的鼓舞下，开拓创新，勇往直前，追求胜利，创建成就，再创医院的辉煌！

感谢大家完成我的演讲！

教科室主任竞聘演讲稿

各位领导：

上午好！首先感谢大家的信任和支持，感谢大家给我这个机会参与教科室主任竞聘演讲。下面我从三个方面对各位领导汇报。

我11016年毕业于x，任教于xxx中学，后获得本科学历，20xx年至今任教于xx一中。25年教化教学中，担当教研组长或备课组长16年，担当班主任14年，在xx中学任政教室副主任2年，xx一中任教务室副主任12年，在年级组工作11年，现为中学物理高