版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
深圳市
劳
动
合
同
(合同编号:)
甲方(用人单位)乙方(员工)
名称:深圳市维也纳酒店有限公司姓名:______
地址:深圳福田区福强路绿景花园首层身份证号码:
签约代表:______________________现住址:—
电话系电话:
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及其它有关法律法规的规定,甲乙
双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则,订立本合同。
一、合同期限及试用期
(-)甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限。
1、固定期限壹年零壹天,合同期从年_月日起至年_月日止;其中前
宽个月为试用期。
2、完成一定的工作为期限,从一年一月一日起至(工作)完成止。
二、工作内容和地点
(-)甲方根据工作需要,聘用乙方在岗位从事工作,具体工作内容见《岗位说明书》。
(-)在下列情况下,甲方可以根据实际工作需要对乙方的工作岗位进行调整:
1、乙方的态度、行为或绩效达不到岗位要求,不能胜任该岗位的工作。
2、乙方满足甲方相关人事制度中关于岗位调整的规定条件。
3、甲、乙双方协商一致对乙方工作岗位进行调整的。
(三)一般情况下,乙方工作地点在深圳,需要出差或外派的时候,工作地点在国内或国外的其它城
三、工作时间
甲方实行国家规定的标准工时制,每日工作8小时,每周工作40小时。
为了提高乙方的专业技能和综合素质,甲方可根据需要在周六、周日组织培训I,其中周六是固定培训
日(经过协商一致,员工认同公司约定的报酬中已经包含固定培训日加班费)。
四'工作条件与职业危害
为了保护乙方的人身安全,甲方提供相应的防护措施并告知作业规章,乙方须按相应的作业规章和防
护措施进行作业,否则,造成的人身伤害和经济损失由乙方自己负责。
五、休息休假与社会保险
休息休假与社会保险均按照国家法律法规执行。
六'工资待遇
(-)甲方采用浮动工资制,乙方每月的工资构成为:
月工资总额=岗位工资(含保密工资)+奖金-其他各项应扣款项
其中,奖金与公司绩效、部门绩效和员工个人绩效挂钩。
(-)乙方试用期的标准工资为RMB元/月,试用期满标准工资为RMB元/月,实际工资数
额根据公司绩效、部门绩效和员工个人绩效以标准工资为基础上下浮动。
(三)一般情况下,每月15-20日发放上个月工资,如遇节假日顺延。
(四)甲方可以根据经营状况、乙方的工作表现和业绩、依法制定的劳动报酬分配方法调整乙方的工
资待遇。
七、劳动纪律
(-)遵守甲方制定的各项规章制度,包括但不限于《员工手册》当中的相关规定。
(-)严格按甲方制定的作业流程开展工作,确保工作质量。
(三)严格遵守安全操作规程,保证安全生产。
(四)按时完成甲方规定的工作任务并达到相应的标准。
(五)爰护甲方的财产,保守甲方的商业秘密。
(六)遵守国家和地方有关计划生育政策。
八、合同的解除和终止
(-)经甲、乙双方协商一致,可以解除劳动合同。
(-)乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同且不支付补偿金:
1、在试用期间。
2、乙方在绩效考核中,连续两次被评为不合格的。
3、乙方向甲方提供的资料信息存在虚假的,这些资料包括但不限于:离职证明、身份证明、户籍证明、
学历证明、体检证明、照片、入职登记表中提供的信息及其它由乙方提供的信息、资料。
4、乙方入职前患有精神疾病、传染性疾病或其它影响工作的疾病但在入职时未声明的。
5、乙方入职前曾受到其它单位开除或除名等严重处分在入职时未声明的。
6、乙方入职前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在入职时未声明的。
7、严重违反甲方的规章制度(包括但不限于违反《员工手册》当中的禁令)的。
8、年度内累计旷工达到3天的。
9、乙方在同行业或关联行业公司兼职的。
10、法律、法规规定的其他情形。
(三)有下列情况之一的,乙方可以单方解除本合同:
1、甲方不按本合同规定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件的。
2、甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。
九、违约责任
(-)甲方违约责任
如果甲方违反本合同之规定或法律法规之规定,甲方按《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和
国劳动合同法》或相关法律法规承担相应的违约责任。
(-)乙方违约责任
1、乙方违反本合同约定解除劳动合同或擅自离职,或者离职时未按规定办理工作交接和离职手续,给
甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:
(1)甲方为其支付的培训费用。
(2)按乙方最近三个月的月平均工资额的3倍赔偿甲方。
2、乙方拖欠甲方的任何款项,或者乙方违反合同约定解除劳动合同给甲方造成损失应承担的赔偿金额,
甲方有权从乙方的工资中相应扣除,不够扣除的,甲方有权就剩余部分向乙方追偿。
3、乙方在离职时未按规定办理工作交接和离职手续的,视同乙方主动放弃在甲方的任何权益。自乙方
未在甲方工作之日起,乙方的一切行为均与甲方无关。
十、争议处理
甲乙双方发生劳动争议后,应允协商解决。协商不成的,可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请
仲裁。
十一、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效;本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
十二'下列文件规定为本合同的附件,与本合同具有同等效力,如附件内容与本合同有冲突,以附件约
定内容为准:
(-)《培训协议》(如未签订,不受此项约
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2023中国ESG金融人才职业发展报告
- 2023年脂质体载体材料项目评价分析报告
- 游学培训项目计划书
- 促肝细胞生长素项目综合评估报告
- 房地产市场细分领域投资风险分析
- 科技园区售楼处物业管理服务方案
- 糖尿病并发症:早期识别讲座计划
- 证券交易售楼处物业管理服务方案
- 物业管理培训课程:商业综合体管理
- 集会活动传染病管理规范
- 2024年南通市高考《数学》第四次模拟试卷(含答案)
- 河南省郑州市2022-2024年中考英语一模试题分类汇编:语篇填空
- 《卫生检疫》期末复习选择题及答案
- 重磅中国心血管病报告2023年发布:我国有2.9亿心血管病人
- 杨浦区中小学见习教师规范化培训手册
- 半导体设备巨头美国应用材料(AMAT)专题研究报告:不断迭代
- 部编五年级语文下册复习课教案
- 部编版七年级语文下册配套练习册答案
- 保密工作检查表
- 2018年考勤表——excel版-
- 项目实施组织设计和实施方案
评论
0/150
提交评论