2024年企业人力资源管理师二级模拟考试练习

总分第一部分职业道德(一)单项选择题(第1~8题)1、有关道德的说法，对的的是()(B)道德是一种缺乏制约措施的理想化的行为规范(C)道德是一种有关做人的，但同步又缺乏共同原则的行为规范(D)道德是一种有关做事情的，同步又带有模糊的行为规范2、社会主义荣辱观的重要内容是()(A)人是真正干工作的资源，人是无形资产(D)企业的规章制度(C)对所做工作要仔细审查和研究，以免做出错误判断5、有关职业化管理，对的的说法是()。(A)职业化管理是倡导并规定从一而终的职业生涯状态的管理模式(B)职业化管理日益趋向宏观管理，不再像以往那样强调过程管理(C)职业化管理是根据从业人员各自的聪颖才智建立起来的人力资6、诚信的特性是()。(B)通识性、智慧性、止损性、资质性(C)人本性、资质性、历史性、公约性(D)通识性、规范性、普遍性、止损性(A)敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈(C)在关怀工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高(D)敬业度需要掌控在一定范围内，由于高度敬业会减少创新能力8.有关优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确的规定，根据世界500强企业的规定，(A)绝不涉足企业规定之外的事物(B)对规定之外的事物也要勇(二)多选题(第9～16题)9、下列符合世界500强企业有关优秀员工关键原则的是()。(C)每个人应当用搞艺术的态度来工作，把自己的工作当作艺术品11、我国社会主义关键价值体系的基本内容包括()。13、端正工作态度的规定是()。14、下列选项中，属于世界500强企业有关优秀员工的关键原则的是()。15、践行规范“合作”的规定是()。16、有关奉献，对的的见解是()。(A)多劳多得，不能有所得就不会有奉献(C)奉献并非难事，是人人可为的二、职业道德个人体现部分(第17~25题)17、工作忙时，你一般会()(C)找到其中的乐趣(D)调整心态18、在平常工作和生活中，你觉得()(C)学习钻研型的(D)时髦新潮型的21.在职业活动中，总会有某些爱较真的人，这些人很轻易得罪人。假如要你给他们提出提议，你的提议会是)。22.单位常常组织员工周末加班，但历来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被企业(C)既然企业不支付加班费，那么就劝大家消(D)既然大家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来23、见到企业领导时，你的心情一般是()。(A)有点紧张(B)淡然24、在平常工作中，你的自我感觉一般是()。(A)不太能得到他人的理解(B)可以赢得他人的承认(C)有时会感到有人对自己不怀好意(D)时刻能感25.某企业主管十分爱听他人表扬他的话，许多员工理解主管的脾气，都学着表扬主管的话。假如你(26～125题，共100道题，满分为100分)一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。每题只有一种最恰当的答案，请在括号中填入对26、()是指经济运行过程中繁华与衰退的周期性交替(A)经济规律(B)经济交替(C)经济周期(D)经济变动27、有关社会保险的说法不对的的是()。(A)社会保险当事人可以自行选择缴费原则(C)社会保险当事人不能自行选择与否参与保险28、()是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。29.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。(C)顾客消费承受能力分析(D)企业产品消费群体分析30.教师持续提问两个学生都不能回答某个的回答并不完全对的，可是教师还是会认为第三个学生更杰出些，这种现象属于()。(A)管理行为规范(B)权、责构造(C)组织信息控制(D)部门划分的形式和构造(A)分企业有自己独立的名称34.进行组织构造设计时，要选择不一样的部门构造模式，如下不属于部门构造模式的是()。37、人员晋升计划的内容不包括0.(A)人力资源的需求预测(B)人力资源管理系统的设计(C)人力资源的供应预测(D)人力资源供求平衡和协调39、定员定额分析法不包括().(C)劳动效率定员法(D)人员比率法40、人力资源内部供应预测的措施不包括().(A)人力资源信息库(B)马尔可夫模型(C)管理人员接替模型(D)回归分析模型41、销售工作规定执行者能说会道，秘书工作规定执行者细致周到.这体现了()原理.(c)人岗匹配(D)环境差异42、某一计算机考试中有一道“你对Java语言的掌握程度怎样?”的题，选项为“A精通；B善于；43、美国教育学家布鲁姆将教育认知目的由低到高分为六个层次，最高层是()。44、某主管总是给自己的得力助手打高分.给其他下属打低分.这体现了()。(A)晕轮效应(B)感情效应45、有关面试说法错误的是().(B)面试以谈话和观测为重要方式(c)面试按预先设计的程序来进行(D)面试过程中，考官与应聘者的地位平等48、在一次面试中·考官提问“假如企业派你出差，而这时你妻子病重.你会怎么处理?51、在制定培训规划时，设计培训措施的途径不包括()。52、培训项目计划是有效实行培训课程的基础，它不包括()。53、在培训的印刷材料中，()可以使包括许多复杂环节的任务简朴化。(C)培训都指南(D)学员手册54、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体把握组织目的、洞察组织与环境的互相关系的55、培训效果的正式评估的长处不包括()。(B)可将评估结论与最初计划比较(D)不会给受训者带来太大的压力56、在培训效果的层级体系中，成果评估的评估内容是()。(A)受训者在工作过程中行为方式的变化和改善等(B)受训都获得的生产经营或技术管理方面的业绩(C)受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获57、下列不属于培训技能成果的评估原则的是()。58、在评估培训效果时，()合用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。59、加权选择量表法属于()绩效考核措施。60、在采用合成考核法时，将描述性表格与绩效改善计划合成在一起，其局限性之处是()。(C)缺乏导向型(D)不能进行人员的横向比较61、()体现为被考核者上一种考核期内的评价成果，对其本考核期内的评价产生影响。(A)后继效应62、()一般作为生产性组织的重要绩效考核指标。63、客户投诉率属于()的绩效考核指标。64、将反应绩效考核指标内涵及外延等诸方面的特性进行综合的绩效考核原则为()。(A)分解提问原则(B)综合等级原则(C)综合提问原则65、建立战略导向的KPI体系的意义不包括()。(A)有助于员工的自我实现(B)对战略导向起牵引作用(C)最大程度地激发员工斗志(D)强调对员工行为的鼓励66、设定KPI指标和指标值时，一般不会选用()作为参照标杆。(C)本行业领先的企业(D)67、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者辨别开来的个体潜在的深层特性。(A)行为特性(B)胜任特性(C)心理特性(D)外貌特性68、处在新兴行业的企业更适合采用的薪酬调查方式是()(C)委托中介机构调查69、()是指由工作性质和特性相似相近的若干职系所构成的岗位群。(C)职门(D)职等70、()是以人为原则、人在事先、以人择事的岗位分类原则。71、工资分派直接与企业效益和员工的工作业绩相联络的工资制度为()。72、销售提成工资制度属于()。(A)能力工资73、应使员工间的工资差距最小化的工作团体类型为()。74、()的工资构造重要根据员工所具有的工作能力与潜力来确定员工工资。75、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()。(A)10%76、企业经营业绩提高，对全体员工予以等比例奖励的工资调整措施是()。(C)奖励性调整(D)效益性调整77、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当签订()。78、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。(C)形式劳动关系(79、若被派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务时，劳务派遣单位()。80、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提醒。81、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。82、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为原则不包括()。(A)安全第一(C)防止为主(D)以人为本83、()不是企业调解委员会对劳动争议进行调解的特点。84、调解委员会调解劳动争议应遵照自愿原则，该原则的重要内容不包括()。(A)申请调解自愿85、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。(c)企业实力(D)战略目的(E)长近发展(c)支持性的工作环境(D)融洽的人际关系(E)个人特性与工作的匹配(A)能比个体需要的时间少(c)能增长决策过程的民主性(c)关键事件访谈(D)BSC技术(E)人员素质测评(c)模拟分权组织构造(D)分企业与总企业(E)企业集团(A)保证人力资源需求的原则(B)保持稳定性的原则(c)与战略目的相适应的原则(D)保持适度流动性的原则(E)与内外环境相适应的原则(A)顾客需求的变化(B)生产需求变化(c)劳动力成本趋势(D)追加培训需求(E)生产率变化趋势96、考核性测评的重要特点是()。(C)测评原则刚性强(D)概括性较强(E)有较高的信度与效度97、员工测评原则体系的构成包括()。98、()可以引起测评成果的误差。(C)参评人员训练局限性(D)近因误差(E)测评的指标体系和参照原则不够明确99、由于面试考官的偏见而产生的误差包括100、构造化面试的开发包括()。101、如下岗位合用无领导小组讨论法进行人员选拔的是()。102、如下不属于员工培训的直接培训成本的是()。(A)教室设备的租赁费用(B)培训教师的(C)培训项目的设计费用(D)学员的往来交通(E)培训对象受训期间的工资福利103、设计课程时，选择课程内容的原则包括()。(C)使学员掌握生产技术和技能(D)选择相似难度的课程内容进行组合(E)缺乏什么培训什么,需要什么培训什么104、在培训所使用的多种媒体中，岗位指南的长处包括()。105、企业管理人员的一般培训规定的内容包括()。106、对培训效果进行学习评估的详细措施有()。107、员工培训评估时，投资回报率的评估原则包括()。108、下列有关构造式论述法的说法对的的是()。(A)受到考核者文字水平的限制(B)不受考核者参与考核时(C)这种措施要有被考核者参与(D)属于行为导向型的客观考核措施109、评价中心采用的详细措施技术重要有()。110、绩效考核成果的分布误差重要包括()。111、如下有关比率量表的说法对的的是()。(A)表中没设置绝对零点(B)可以进行四则(C)测量水平最高的量表(D)可以用几何平均数112、平衡计分卡可以帮企业有效地处理某些关键问题，如企业()。113、影响企业一般主管人员KPI的原因重要有()。(C)员工组织气氛与满意度(D)员工薪酬与工作环境(E)企业整体工作绩效水平114、薪酬市场调查时，被调查岗位应在()方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。115、在不一样企业中，工作内容基本相似的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因也许是()。(A)不一样行业有不一样的通例(B)管理理念和薪酬方略不一样(E)在职者在该岗位上工作时间的116、技能工资的种类包括()。117、影响企业工资水平的外部原因包括()。(A)市场原因(B)所属行业118、()属于以绩效为导向的工资构造。119、企业年金方案的重要内容包括()。(A)终止缴费的条件(B)计发措施(E)员工企业年金个人账户管理方式120、如下对劳务派遣的表述对的的是()。(B)劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一(C)被派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一121、按照《劳动协议法》的规定，劳务派遣单位()。(A)必须具有企业法人设置的条件(B)必须具有一定数量的专业从业人员(C)注册资本不得少于50万元(D)应当与被派遣劳动者签订劳动协议122、按照劳动争议性质的不一样，可由把劳动争议划分为()。123、有关制定工资指导线的说法对的的有()。(C)应亲密关注国际经济发展状况(E)应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体规定124、劳动组织优化重要包括()等活动。(A)以劳务关系取代劳动关系(B)工作时间合理组织(C)不一样工种