2024年企业人力资源管理师一级第三版：薪酬管理习题解析

第五节薪酬管理1.企业制定整体性薪酬战略，优先考虑的目的是()。率2.薪酬制度的基础是实现()。率3.无论岗位与否同类，()都是影4.()会从主线上保证薪酬的效率目的和公平目的的实现。6.目前流行最广泛的工资理论是()。7.薪酬差异理论认为劳动力市场存在不一样薪酬的基本原因是()。8.岗位竞争理论认为决定企业薪酬水平的重要原因是().9.()是企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要方略。11.评价薪酬制度的目的不包括()。C.提出更合适企业的薪酬鼓励方案12.企业实行经营者年薪制的必备条件不包括()。A.完善的职业生涯管理制度B.明确的经营者业绩考核指标13.经营者年薪的构成一般不包括()。A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资14.下列有关股票期权的说法对的的是()。C.必须支付“行权价”才能获得股票D.是经营者可确定的预期收入15.股票期权的最大特点是()。权价”C.经营者通过支付“行权价”获得D.实现了经营者与投资者利益16.期权的行使期限一般不超过()年。17.股票期权授予数量确实定措施不包括()。A.Black-Scholes模型B.标杆确定法18.股票期权与期股的区别不包括()。19.员工持股计划的基本原则不包括()。22.成熟曲线在工资管理中的作用不包括()。C.是员工工资调整的根据D.明确企业工资水平的市场地位23.企业福利特点不包括()。身保险27.企业在确定整套福利方案时，不需要考虑的原因是()。28.企业薪酬制度设计的基本根据和前提是()。29.有关股票期权行权价的说法不对的的是()。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平置C.必须遵守自愿原则D.坚持“风险共担，利益分享”原则(二)多选题1.薪酬的重要形式包括()。C.绩效工资D.股票期权E.员工福2.属于长期鼓励工资制度的是()。3.属于非货币收益的是()。C.培训和学习D.工作条件的改善E.工作带4.薪酬战略的中心任务是()。E.使企业获得人力资源竞争优势5.构建企业薪酬战略的基本目的是()。C.参与D.效率E.合法6.在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目的可以分解为()。C.劳动生产率提高的程度D.客户满意度E.人工成A.外部竞争力B.分派程序公平C.内部公平性D.决策方式公平E.体现奉8.企业薪酬战略采用的详细政策和方略包括()。10.企业的关键能力包括()。C.管理创新能力D.自我批判能力E.资源配置能力11.工作岗位评价根据工作岗位的()等基本要素，确立企业各个岗位的相对价值C.工作条件D.技能规定E.效益大小12.企业薪酬战略的影响原因包括()。C.外部竞争压力D.员工个人需要E.组织文13.现代西方工资决定理论的重要基础理论是()。C.薪酬差异理论D.效率工资理论E.信号工14.人力资本投资包括()。A.有形支出B.无形支出C.机会成本D.心理损失E.直接支出15.()属于对劳动力需求模型修正的工资理论。16.薪酬方略的类型包括()。17.麦克莱兰和亚特金森认为人的需要类别有()。C.成就需要D.亲和需要E.安全需要18.维克多·弗罗姆的期望理论认为人的动机取决于()。A.效价B.环境C.性格D.期望E.工具A.无保障工资的纯利润分享B.有保障工资的部C.按利润的一定比重分享D.年终或年中一次性分红E.管理层20.对企业人员产生内部鼓励作用的原因有()。C.奖金福利D.个人原因E.与上级21.对企业人员产生外部鼓励作用的原因包括()。C.惩罚监督D.荣誉、晋升E.良好的22.从企业的角度看，薪酬制度应当到达的规定有()。A.提高企业的经济效益B.有助于员工团结协作27.专业技术人员薪资制度的设计原则包括()。C.反应科技人才稀缺性原则D.高产出高酬劳原则E