2024云南省用人单位续订劳动合同协议书

2024年云南省用人单位续订劳动合同协议书-PAGE2024年云南省用人单位续订劳动合同协议书-PAGE云南省用人单位续订劳动合同协议书合同编号：__________鉴于甲方（用人单位）与乙方（劳动者）双方于____年____月____日签订的劳动合同即将到期，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，经甲乙双方友好协商，达成如下续订劳动合同协议书：第一章：合同主体1.1甲方全称：____________________，法定代表人：____________，住所地：____________________。1.2乙方姓名：____________，性别：____，身份证号码：____________________，住址：____________________。1.3本协议书为甲乙双方共同遵守的劳动合同，双方应严格遵守国家法律法规，履行合同约定的义务。第二章：合同期限2.1本劳动合同自____年____月____日起，至____年____月____日止。2.2试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.3本合同期满前30日内，甲乙双方如无异议，本合同自动续订，续订合同期限为____年，自原合同期满次日起计算。第三章：工作内容和工作地点3.1乙方在甲方从事____岗位工作，具体工作内容按照甲方的安排执行。3.2乙方工作地点为甲方住所地，根据工作需要，甲方有权调整乙方工作地点。第四章：劳动报酬4.1甲方根据国家规定和本单位工资制度，结合乙方的工作岗位、技能、工作业绩等，支付乙方劳动报酬。4.2乙方工资为月薪制，每月工资为人民币____元，甲方按月支付给乙方。4.3甲方根据乙方的工作表现，按照国家规定和本单位奖金制度，给予乙方相应奖金。第五章：社会保险5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应提供办理社会保险所需的相关资料，如因乙方原因导致社会保险无法办理，甲方有权解除本合同。5.3甲方有权根据国家规定和本单位实际情况调整社会保险的缴费基数和缴费比例。第六章：工作时间与休息休假6.1乙方的工作时间实行标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。6.2甲方应保证乙方每周至少休息一日，并按照国家规定安排乙方享受法定节假日和年休假。6.3乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家规定支付加班费。法定节假日加班的，甲方应支付不低于工资的300%的加班费；休息日加班的，甲方应支付不低于工资的200%的加班费；平日延时加班的，甲方应支付不低于工资的150%的加班费。第七章：劳动安全卫生7.1甲方应严格执行国家有关劳动安全卫生的法律、法规和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。7.2甲方应定期为乙方进行健康检查，并建立健康档案。乙方在孕期、哺乳期或者患有职业病危害作业的，甲方应采取有效的保护措施。7.3乙方应当遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动防护用品，接受安全生产教育和培训，提高自身的安全意识和防护能力。第八章：保密与竞业限制8.1乙方在劳动合同期间及解除或终止劳动合同后，对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得泄露、使用或允许他人使用。8.2乙方在劳动合同解除或终止后两年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方相同或相似的工作，也不得劝诱甲方的其他员工离职。8.3甲方有权对乙方的保密义务和竞业限制义务进行监督和检查，乙方应予以配合。如有违反，乙方应承担违约责任。第九章：劳动纪律与员工培训9.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排，不得无故迟到、早退、旷工，不得私自离岗。9.2甲方应定期对乙方进行职业道德、业务技能、安全生产等方面的培训，提高乙方的工作能力和综合素质。9.3乙方参加培训期间，甲方应按照正常工作时间支付工资。乙方在培训期间的表现，将作为甲方评价乙方工作业绩和晋升的重要依据。第十章：劳动合同的变更、解除和终止10.1任何一方提出变更劳动合同的，应提前30日书面通知对方，经双方协商一致，可以变更劳动合同。10.2甲方因生产经营发生严重困难，依法裁员或者乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知乙方或支付乙方一个月的工资作为经济补偿。10.3乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。10.4劳动合同期满或出现法律法规规定的其他情形，劳动合同自然终止。劳动合同终止的，甲方应按照国家规定支付经济补偿。10.5甲方违反法律法规解除或终止劳动合同的，应支付乙方赔偿金。第十一章：劳动争议的处理11.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。11.2调解不成的，乙方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。11.3在劳动争议处理过程中，除法律另有规定外，甲方应继续履行劳动合同，不得以任何理由解除或终止劳动合同。第十二章：附则12.1本合同未尽事宜，按国家有关规定执行；国家没有规定的，甲乙双方可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，涂改或未经双方同意不得单方面变更合同内容。12.3乙方确认已收到甲方的《员工手册》及其他规章制度，并已阅读、理解并同意遵守其中的规定。第十三章：保密协议13.1乙方在劳动合同期间及解除或终止劳动合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、市场计划、客户信息等负有保密义务。13.2乙方不得泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密、技术秘密等，除非是为履行劳动合同的目的或得到甲方的书面同意。13.3乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的一切损失，并有权解除劳动合同。第十四章：知识产权14.1乙方在履行劳动合同过程中所创造的知识产权归甲方所有，包括但不限于专利、著作权、商标等。14.2甲方有权使用、许可他人使用或转让上述知识产权，乙方不得干涉。14.3乙方在劳动合同期间所创作的作品，如在工作时间内创作且与甲方业务相关的，视为职务作品，其著作权归甲方所有。第十五章：其他15.1