《公共管理学》2017年4月自考试卷及答案_第1页
《公共管理学》2017年4月自考试卷及答案_第2页
《公共管理学》2017年4月自考试卷及答案_第3页
《公共管理学》2017年4月自考试卷及答案_第4页
《公共管理学》2017年4月自考试卷及答案_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

公共管理学试卷第3页共5页2017年4月高等教育自学考试福建省统一命题考试公共管理学试卷(课程代码03335)本试卷满分100分,考试时间l50分钟。考生答题注意事项:1.本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效,试卷空白处和背面均可作草稿纸。2.第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。3.第二部分为非选择题。必须注明大、小题号,使用0.5毫米黑色字迹签字笔作答。4.合理安排答题空间,超出答题区域无效。第一部分选择题一、单项选择题(本大题共l5小题。每小题l分,共l5分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。1.最早对公共性问题作出贡献的经济学家是A.大卫·休谟B.亚当·斯密C.穆勒D.萨缪尔森2.下列不属于中介类公共事业组织的是A.咨询媒介B.公证仲裁委员会C.社会团体D.行业协会商会3.被称为卓越管理的“黄金法则”的是A.管理伦理B.管理目标C.管理技术D.管理改革4.下列属于拥挤型准公共产品的是A.有线电视B.高等教育C.国防D.城市绿地5.战略管理作为一项管理工具进入到公共管理领域所发生的时间是在A.19世纪末B.20世纪30年代C.20世纪50年代D.20世纪80年代6.养老保险政策属于A.政治政策B.经济政策C.社会政策D.文化政策7.伪劣信息、淫秽信息属于A.信息资源泛滥问题B.知识产权问题c.信息资源安全问题D.信息资源污染问题8.公共服务实践的客观原因是A.道义与慈善价值B.公民与国家关系C.以需求促供给D.公共物品的存在9.主张“干预型政府”与“保守型政府”相结合的政府理论是指A.自由放任主义B.国家干预主义C.“有效需求”理论D.新自由主义10.我国政府的管理部门将“工会”划定为非营利组织类型当中的A.学术性团体B.行业性团体C.专业性团体D.联合性团体11.公共部J'-JN定战略坚持的一个基本出发点或立足点是A.社会公众的共同需要B.现有的产品和服务C.少数人特殊的需求D.部门内部自身的利益12.下列属于公共政策评估过程中的定性研究方法的是A.社会指标B.回归分析C.民意调查D.专家判断法13.政策评估分为效果评估、效率评估的评判标准是A.根据评估重点的不同B.根据评估机构的地位不同C.根据评估组织活动形式的不同D.根据评估所处的阶段不同14.管理学家杜拉克曾经说过,20世纪社会最大的特征是A.信息化B.组织化C.虚拟化D.弹性化15.我国公共事业管理体制改革的基本方向是A.政府控制B.行政控制C.市场控制D.社会选择二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂、多涂或少涂均无分。16.公共部门战略规划的议题具有的基本属性是A.外向性B.稀少性C.重大性D.长远性E.指导性17.公共政策的表现形式主要包括A.法令B.条例C.规划D.方案E.措施18.结构质量评估的指标主要有A.组织机构的设置与职能划分B.组织层次的确定C.组织活动的透明度D.监督机制的完善度E.规章制度和工作程序19.非营利组织使其区别于营利组织的特征是指A.民间性B.非营利性C.自治性D.公益性或互益性E.正规性20.公共政策执行的思想教育手段其基本形式包括A.命令指示B.制造舆论C.说服教育D.协商对话E.奖功罚过第二部分非选择题三、名词解释题(本大题共5小题,每小题4分,共20分)21.寻租22.政策评估23.机关效能建设24.组织25.复式预算四、简答题(本大题共5小题,每小题7分,共35分)26.简述传统科层制理论的基本贡献。27.简述当代公共部门人力资源管理转变的发展趋势。28.简述公共管理职业伦理的主要体现。29.

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论