版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
输血流程与重点环节
浅析
输血培训(2)《医疗机构临床用血管理办法》:临床用血由省级卫生部门批准的血站供给,而且是属地供血。医疗机构可开展自身储血、自体输血。医疗机构不得使用原料血浆。临床用血应合理、科学,要制定用血计划(我院自等级医院检查后严格实施,并成为科室质控的一项内容),不得浪费和滥用血液。医疗机构应当设立输血管理委员会二级以上医疗机构设立输血科(血库)概述输血培训(2)
组成:院长或医疗副院长任主任,委员
5—7人,由医务科、输血科(血库)、检验科、血液科、外科主任等兼任。职责:
领导和管理医院输血工作负责临床用血的规范管理和技术指导,开展临床科学、合理用血的教育和培训
输血权威性和指导性
输血管理委员会——机构设置与职能输血培训(2)贯彻落实国家输血相关法律法规制定合理输血管理制度和标准操作程序;推行合理、安全输血,提供技术指导;调查严重输血反应和差错,提出预防方案;分析评估特殊输血或不合理输血病例并提出修正;监督和检查输血科的日常业务工作;开展合理用血教育培训,促进新技术应用组织临床输血科研,提高输血整体水平
输血培训(2)输血科(血库)已不再是传统意义上的“仓库”或“血液中转站”要加强输血科建设,增强在输血管理中的作用:输血培训(2)人员:配备与其功能相适应的技术力量,人员须由具备相应学历、具有国家认定的卫生技术职称、经输血专业培训合格。配血技能临床知识管理知识输血培训(2)职责:制定医院临床用血计划并检查临床用血储存和提供合格的血液开展输血前相关检测互助献血的动员和组织临床用血的技术指导输血相关的医疗咨询参与输血方案的制定和输血效果的评估协助疑难疾病的诊断和输血治疗输血不良反应调查和监测输血新技术应用、输血科研等输血培训(2)1为规范、指导科学、合理用血而制定本规范2血液应合理应用,杜绝浪费3严格掌握输血适应证,使用成熟的输血技术和血液保存技术,包括成分输血、自体输血4二级以上医院应设独立输血科(血库),负责临床输血技术指导和技术实施临床输血技术规范
总则输血培训(2)5由经治医生填写《临床输血申请单》,主治医生核准签字,连同血样送血库6输血前向病人或家属说明有关事项,征得同意,并在《输血治疗同意书》上签字。紧急情况有主管领导同意。7术前自身输血由血库采集存储经治医生负责监护,手术室自身输血由麻醉医生负责实施8互助献血及检测、调配;输血申请输血培训(2)9治疗性输血:血库和经治医生共同制定方案并实施监护10RhD(-)血及其他稀有血型病人应自身输血、同型输血、或配合性输血11医务人员持输血申请单和贴好标签的试管当面核对并采集血样12专人送到血库并双方逐项核对输血培训(2)13标本应为输血前3天内的14血库应核对申请单、血样,复核ABO
血型(正反定型),交叉配血15输注全血、成分血如:悬浮红细胞,血浆,机采血小板、冷沉淀应交叉配血,并应ABO同型输注交叉配血输血培训(2)16作抗体筛选试验的情况:交叉配血不合时有输血、妊史或短期内多次输血者17二人值班时,互相核对;一人值班时,操作毕再次核对,填写配血结果交叉配血输血培训(2)18配血合格后,由医护人员到血库取血19取、发血人员共同核对病人姓名、性别、病案号、床号、血型、血液有效期、配血结果等,共同签字方可发出。发血时间非常重要20不得发出的血液:标签破损、字迹不清;血袋破漏;凝块;颜色改变;气泡;颗粒;溶血;过期等21供、受者血样于2~6度保存7天以上,以便追查不良反应22血液发出后不得退回:血站和血库发血输血培训(2)23输血前,两名医务人员再次核对病人、血袋、配血报告等,无误后方可输血24输血时,两名医务人员再次带病历床前核对,无误后用标准输血器输血25取回的血应尽快输注,血液内不得加入药物26输血管道应用生理盐水冲洗27输血先慢后快,根据病情和年龄调整速度,严密观察,出现异常立即处理输血输血培训(2)输血全过程的管理输血培训(2)输血反应输血培训(2)输血记录单输血培训(2)输血治疗同意书输血培训(2)用血申请单输血培训(2)1、取、发血人员共同核对2、输血前,两名医务人员再次核对(回病房后)3、输血时,两名医务人员再次带病历床前核对(即将输
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年(全国税务师)科目(税法一)试卷(含答案)
- 幼儿园档案管理制度模板
- 安全生产事故档案归档责任制实施细则
- 2026孝感职校面试题及答案
- 临床执业医师慢性阻塞性肺疾病的诊断与严重程度分级试题及答案解析
- 2026宣传类面试题对策及答案
- 2026药业招工面试题及答案
- 2026益禾堂招商面试题及答案
- 2026邮政合规面试题及答案
- 2026中国智能驾驶系统行业市场现状调研及发展潜力与投资策略研究报告
- 义齿佩戴清洗存放课件
- 2025北京市交通发展年度报告
- 信用卡部培训大纲
- 代建公司代建管理制度
- 煤生字第665号关于颁发《煤矿矿井机电设备完好标准》的通知
- 滚针美容治疗技术解析
- 2025黑龙江七台河辰能生物质发电有限公司招聘笔试参考题库附带答案详解
- 2024-2025学年北师大版物理八年级上册月考模拟试卷(1-2章)(含答案)
- 小区保安服务 投标方案(技术方案)
- 兰州市文职辅警招聘考试真题
- 个人技能与专业能力的提升课件
评论
0/150
提交评论