雇佣合同的签署程序

雇佣合同的签署程序雇佣合同的签署程序附件：雇佣合同范本一、双方协商确定合同条款1.双方应当就合同期限、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项进行充分协商，达成一致意见。2.双方可以在合同中约定试用期、培训、保密、知识产权保护、违约责任等事项。二、合同文本的制定1.甲方应制定雇佣合同文本，明确双方的权利和义务。2.合同文本应采用书面形式，一式两份，甲方和乙方各执一份。三、合同的签署1.双方在合同文本上签字或者盖章，表示双方对合同内容无异议，自愿遵守合同约定。2.签署合同后，双方应当及时办理相关手续，包括但不限于：办理入职手续、缴纳社会保险、签订保密协议等。四、合同的生效1.合同自双方签署之日起生效。2.合同期满，如双方未续签，则合同自行终止。五、合同的解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除或者终止合同。2.乙方有下列情形之一，甲方可以解除或者终止合同：（1）严重违反甲方规章制度或者甲方利益的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）合同约定的其他解除或者终止条件成立的。六、违约责任1.双方违反合同的，应当承担违约责任。2.因违约导致合同解除的，违约方应当支付违约金，赔偿对方因此造成的损失。七、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应当首先通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.双方可以就其他事项在合同中进行约定。2.合同的修改、补充应当采用书面形式，经双方签字或者盖章后生效。九、合同的附件1.附件为雇佣合同范本，供双方参考。2.附件与合同正文具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签名）：签署日期：年月日附件：雇佣合同范本甲方（以下简称“雇主”）：乙方（以下简称“雇员”）：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本雇佣合同，并共同遵守以下条款：一、工作内容1.乙方同意在甲方规定的岗位（岗位名称：____________）上履行职务，遵守甲方的规章制度和工作纪律。2.乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的任务，确保工作质量和效率。二、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方同意在合同期满前____个月内，协商续签合同。三、工作时间1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。2.乙方按照国家规定享受法定节假日，具体放假安排按甲方规定执行。四、劳动报酬1.乙方同意按照甲方制定的薪酬制度领取工资，甲方按时足额支付乙方工资。2.乙方工资包括基本工资、奖金、津贴等，具体金额和发放方式详见附件。五、社会保险1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按照甲方规定缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。六、劳动保护1.甲方应按照国家规定为乙方提供安全、卫生的劳动条件，保障乙方的人身安全。2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识。七、违约责任1.双方违反合同的，应当承担违约责任。2.因违约导致合同解除的，违约方应当支付违约金，赔偿对方因此造成的损失。八、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应当首先通过友好协商解决。特殊应用场合及增加条款：1.高级管理人员雇佣合同：-保密协议：要求乙方在合同期限内和合同终止后一定期限内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。-竞业限制：规定乙方在合同期限内和合同终止后一定期限内，不得在与甲方业务相同的行业从事相同或者类似的工作。-股票期权：给予乙方一定的股票期权，作为对其业绩的奖励和激励。-高管职责明确：详细规定乙方在甲方担任的高级管理职位的职责和权限。-高级管理人员培训：甲方应提供乙方必要的培训，以满足其履行高级管理职位的需要。2.技术研发人员雇佣合同：-技术成果归属：明确乙方在合同期限内创造的技术成果属于甲方所有。-知识产权保护：规定乙方在合同期限内和合同终止后一定期限内，不得侵犯甲方的知识产权。-技术研发任务：详细规定乙方在合同期限内应完成的技术研发任务和目标。-技术培训：甲方应提供乙方必要的技术培训，以提高其研发能力。-研发成果奖励：对于乙方在合同期限内完成的重要研发成果，甲方应给予相应的奖励。3.销售人员雇佣合同：-销售区域和任务：明确乙方负责的销售区域和应完成的销售任务。-销售奖励和提成：规定乙方的销售奖励和提成比例，以及计算方式。-客户资源保护：要求乙方在合同期限内和合同终止后一定期限内，不得侵犯甲方的客户资源。-销售培训：甲方应提供乙方必要的销售培训，以提高其销售能力。-销售业绩考核：详细规定乙方在合同期限内的销售业绩考核标准和办法。4.外籍员工雇佣合同：-工作签证和居留许可：甲方负责为乙方办理工作签证和居留许可。-外汇管理：明确乙方的工资和福利的支付方式及外汇管理相关规定。-语言和沟通：甲方应提供乙方必要的语言培训，以提高其沟通能力。-社会保险和福利：根据外籍员工的相关规定，为乙方缴纳社会保险和提供相应的福利。-法律法规遵守：要求乙方遵守中国的法律法规，以及甲方的规章制度。5.实习生雇佣合同：-实习期限：明确乙方的实习期限和起始日期。-实习任务和目标：详细规定乙方在实习期间应完成的任务和目标。-实习指导和培训：甲方应提供乙方必要的实习指导和培训。-实习报酬：规定乙方的实习报酬及其支付方式。-实习评价：实习结束时，甲方应对乙方的实习表现进行评价。6.兼职人员雇佣合同：-工作时间：明确乙方的兼职工作时间和工作内容。-兼职报酬：规定乙方的兼职报酬及其支付方式。-兼职工作条件：详细规定乙方在兼职期间应遵守的工作条件和纪律。-社会保险和福利：根据兼职员工的相关规定，为乙方缴纳社会保险和提供相应的福利。-兼职合同终止：明确合同终止的条件和通知方式。7.试用期人员雇佣合同：-试用期期限：明确乙方的试用期期限。-试用期内的工作任务：详细规定乙方在试用期内的主要工作任务。-试用期绩效评估：规定试用期结束时，甲方对乙方的工作绩效进行评估的程序和标准。-试用期内的工作纪律：明确乙方在试用期应遵守的工作纪律和规章制度。-试用期的工资待遇：规定乙方的试用期工资及其支付方式。附件列表及要求：1.附件一：身份证明复印件要求：乙方须提供身份证、户口本、护照等有效身份证明的复印件。2.附件二：学历证明复印件要求：乙方须提供学历证书、学位证书等学历证明的复印件。3.附件三：职业资格证书复印件要求：乙方须提供相关职业资格证书的复印件。4.附件四：体检报告要求：乙方须提供近期的身体健康检查报告。5.附件五：简历要求：乙方须提供详细的个人简历，包括工作经历、教育背景等。6.附件六：保密协议要求：乙方须签署保密协议，承诺在合同期限内和合同终止后一定期限内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。7.附件七：竞业限制协议要求：乙方须签署后续问题及解决办法：1.问题：甲方未按合同约定支付乙方工资或福利。解决办法：乙方可以首先与甲方协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。2.问题：乙方未按合同约定完成工作任务或违反甲方规章制度。解决办法：甲方可以首先与乙方协商解决，如果协商不成，可以根据合同约定采取相应的纪律处分措施，甚至解除合同。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险，如果甲方拒绝，可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方履行法定义务。4.问题：乙方在工作中受伤，需要承担医疗费用。解决办法：甲方应按照合同约定和法律法规规定，为乙方承担医疗费用。如果甲方拒绝承担，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方履行法定义务。5.问题：合同中约定的保密信息被泄露。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，赔偿因保密信息泄露造成的损失。如果损失较大，可以向法院提起诉讼，追究乙方的法律责任。6.问题：乙方在合同期限内离职，甲方要求乙方支付违约金。解决办法：如果合同中约定了违约金条款，且乙方确实存在违约行为，甲方可以要求乙方支付违约金。如果乙方认为违约金过高，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求调整违约金数额。7.问题：合同中约定了竞业限制条款，甲方要求乙方遵守。解决办法：乙方应当遵守竞业限制条款，不得在合同期限内和合同终止后一定期限内从事与甲方业务相同的行业工作。如果乙方违反竞业限制条款，甲方可以要求乙方承担违约责任，赔偿因此造成的损失。8.问题：合同中的知识产权归属条款不明确。解决办法：双方可以协商补充合同中的知识产权归属条款，明确乙方在合同期限内创造的技术成果、文学作品等知识产权属于甲方所有。如果双方协商不成，可以向专业的知识产权律师咨询，寻求法律途径解决。9.问题：合同中的培训条款不明确。解决办法：双方可以协商补充合同中的培训条款，明确甲方应提供乙方必要的培训，以及培训的时间、内容、地点等方面的具体事项。如果双方协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方履行培训义务。10.问题：合同中的社会保险和福利条款不明确。解决办法：双方可以协商补充合同中的社会保险和福利条款，明确甲乙双方应缴纳的社会保险种类、比例，以及甲方应提供的福利事项。如果双方协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方履行法定义务。针对以上问题的解决办法，可以总结出以下优化文档的建议：1.在合同中明确各项条款，避免出现模糊不清的表述，确保双方的权益得到保障。2.在合同中约定违约责任条款，明确违约方的责任和损失赔偿标准，以便在出现违约情况时能够及时解决问题。3.在合同中约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等，以便在发生争议时双方有明确的解决途径。4.在合同中增加附件，明确附加条款的内容，