2024年人力资源管理师三级招聘与配置理论练习题

的招募措施。排序对的的是()。10.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的招募A.校园招聘B.借助中介C.猎头企业D.熟人简介11.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是()。A.人才交流中心B.猎头企业C.校园招聘广告D.网络招聘12.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()。A.校园招聘B.猎头企业C.熟人简介D.档案筛选13.也许在中组织中形成裙带关系的员工招募方式是()。A.校园招聘B.借助中介C.猎头企业D.熟人简介14.在费用和时间容许的状况下，对应聘者同步筛选，效率较高的员工招募方式是()。16.在费用和时间容许的状况下，对应聘者初选工作应坚持()。A.细节原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则17.在招聘的笔试完毕后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A.客观、合理不徇私B.主观，合理不徇私C.客观、公平不徇私D.主观、公平不徇私18.面试不能购考核应聘者的()。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.19.在面试过程中，考官不应当()。A.发明融洽的气氛B.让应聘者理解单位的现实状况C.决定应聘者与否被录取D.理解应聘者的知识技能和非智力素质20.面试的开始阶段应从()发问，从而营造友好的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料的问题21.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺陷是对硬盘者之间不能进行()比较。A.横向B.同一指标C.纵向D.多种指标A.初步面试B.构造化面试C.诊断面试D.非构造化面试23.()可是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.构造化面试C.诊断面试D.非构造化面试24.()让应聘者自由的刊登意见或见解，以获取信息，防止被动。A.初步面试B.构造化面试C.诊断面试D.非构造化面试25.()规定应聘者对某一问题做出明确的答复。A.初步面试B.构造化面试C.诊断面试D.非构造化面试26.一般让应聘者对某一问题做出明确答复的面试提问方式是()。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问27.()提问是鼓励应聘者从不一样角度思索问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式28.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，体现出对信息的关怀和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.反复式提问D.假设式提问29.领导者失败的原因往往在于()。A.智力局限性B.能力局限性C.经验局限性D.人格特质不适合30.情境模拟合用于测量员工的()。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.体现能力31.在情境模拟测试措施中，()经数年实践不停充实完善，并被证明是一种很有效地管理人员测评措施。A.决策模拟竞赛题B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试32.在()人员录取方略中，应聘者必须在每种测试中都到达一定水平，方能通过。A.赔偿式B.重点选择式C.综合式D.多重淘汰式33.在作出最终录取决策时，错误的做法是()。A.不能求全责怪B.尽量使用全面衡量的措施C.坚持少而精D.必须使用全面的衡量措施34.()评估师鉴定招聘效率的一种重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益35.人员录取效用的计算公式为()。A.人员录取效用=录取人数/招聘总成本B.人员录取效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录取效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录取效用=正式录取的人数/录取期间的费用36.招聘总成本效用的计算公式为()。A.总成本效用=录取人数/招聘总成本B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效用=正式录取的人数/录取期间的费用37.()不小于等于100%时，阐明在数量上完毕或超额完毕了招聘任务。A.录取比B.招聘完毕比C.应聘比D.总成本效用38.常用的信度评估系数不包括()系数。A.稳定B.外在一致性C.等值D.内在一致性39.同一应聘者使用两种对等的、内容相称的测试方式，其测试成果之间的一致性称为()。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数40.()是指同一组应聘者进行统一测试分为若干部分加以考察，各部分所得成果之间的一致性41.()不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度42.()是考虑选拔措施与否有效地一种常用指标。43.()阐明了根据测试成果预测未来行为A..预测效度B.费用效度45.()强调人各有所长也各有所短，应一己之长补他人之短。46.()组诗企业中最基本的协作关系和协作形式。48.将紧密联络的工作交给一种人(组)持续完毕的劳动分工改善法是()。49.如下有关劳动环境优化的说法错误的A.绿化B.噪声C.照明D.色彩51.在夏季，工作地点的温度常常超过(),应采用降温措施。52.在周工作时间原则为40小时的状况下，采用四班三运转的轮休制，每月应安排()。A.一种公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日53.四班三运转轮休制的循环周期不也许为(54.用人单位可聘任的外国人，聘任期限2.外部招募的优势重要体目前()。3.外部招募局限性体目前()。4.()属于内部招募措施。A.推荐法B.校园招聘C.档案法D.网络招聘E.布告法5.员工档案可以协助理解到的员工信息有(6.广告媒体的总体特点包括()。8.选择招聘洽谈会时应关注的问题有()。9.如下属于专业知识和能力的是()。A.管理知识B.人际关系B.可以对大规模的应聘者同步进行筛选，花较少的时间到达较12.建立的筛选应波及()等几种方面。C.衣着外貌、风度气质D.应聘者现A.让面试者充足理解和尊重自己B.发明一种融洽A.灵活自由B.问题因人而异C.原则统一D.得到较深入的信息E.效率较高A.开放式提问B.举例式提问C.封闭式提问D.反复式提问E.假设式提问20.开放式提问的类型包括()。21.能力测试的内容重要包括()。22.情境模拟测试比较合用于招聘()。A.决策模拟竞赛题B.角色饰演C.公文处D.学历水平测试E.事务处理能力测试A.赔偿式B.多重淘汰式C.结合式D27.效度评估中的效度重要有()。28.人员配置的原