用工单位与劳务派遣公司合同

用工单位与劳务派遣公司合同

篇一：劳务派遣协议书范本（用工单位与派遣单位）

劳务派遣协议书

甲方（用工单位）：

法定代表人：

地址：

电话：传真：

乙方（派遣单位）：

法定代表人：

地址：

电话：传真：

甲、乙双方根据《劳动合同法》相关法规，本着平等互

利的原则，经过友好协商，就乙方向甲方派遣人员事宜达成

如下协议：

第一章派遣与费用

第一条派遣系指乙方按照本协议约定，将与乙方建立

劳动关系的人员（下称派遣人员）派往甲方从事劳务的行为。

第二条乙方根据甲方需求，派遣人到甲方从事工作。

第三条派遣人员的工作地点、工作内容、工作岗位等

由甲方根据工作需要确定。

第四条甲方支付给乙方的劳务费包括:

、派遣人员的劳动报酬。

、派遣人员的养老、失业、医疗、工伤社会保险。（自

派遣之日起由乙方办理养老保险、失业保险、医疗保险、工

伤保险等社会保险。）

、劳务管理费。

第五条根据派遣人员的数量，甲方每月支付乙方劳务

费元。（其中派遣人员的劳务报酬、各项社会保险费、劳务

管理费每人元/月标准支付）

第二章甲方的责任、义务与权利

第六条甲方承担以下责任与义务：

、尊重派遣人员的民族习惯，维护派遣人员合法权益。

、为乙方派往现场的工作人员提供必要的办公场所，并

协助乙方工作人员做好各项服务工作。

、严格贯彻执行《劳动合同法》的相关规定及甲方制订

（执行）的安全生产、行为规范、考核办法等管理规章制度

应向派遣人员公开，并送乙方备案，以便共同监督执行。

、派遣人员在甲方工作期间由于工伤事故造成伤、残、

亡等，甲方应积极采取抢救措施，并及时将事故情况通报乙

方，甲、乙双方共同对派遣人员的工伤事故进行处理。所发

生费用由保险公司承担，工伤保险以外的所有费用由甲方承

担。

、甲方应于乙方派遣人员试用期满前5个工作日，以书

面形式将派遣人员试工情况通知乙方（逾期视为合格），以

便乙方办理相关手续。

、及时将派遣人员的工作、培训、考核等情况以书面形

式反馈乙方，协助乙方做好派遣人员的管理工作。

、对试用期满后，经实践证明不能胜任甲方工作的派遣

人员，甲方可安排其进行必要的技能培训，若经培训仍不能

胜任工作的，甲方可将派遣人员退回乙方，但应提前5天以

书面形式通知乙方及派遣人员，并按照规定支付工作期间的

劳务报酬、保险及乙方与派遣人员解除劳动合同依法支付的

补偿金等费用。

、在向乙方按时支付劳务费的前提下，对因乙方原因造

成的派遣人员劳务报酬、社会保险延误等问题不承担任何责

任。

、甲方按时支付足额加班费、绩效奖金，提供与工作岗

位相关的福利待遇，代扣个人所得税。

、甲方不得将派遣人员再派到其他用工单位，连续用工

的甲方单位，应实行正常的工资调整机制。

、甲方应保证派遣人员依法参加或者组织工会的权利。

、甲方对劳务派遣人员实行每天八小时工作制度，甲方

因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定给予调休。

第七条甲方享有如下权利

、甲方可对派遣人员规定试用期天，并有权终止不符合

条件人员的试用，但应按照规定支付试用期间的劳动报酬。

、甲方拥有对派遣人员进行批评、教育、处罚及奖励的

权利。乙方派遣人员有下列情况之一的，甲方有权直接退返

乙方，但应提前天以书面形式通知乙方。涉及经济处罚或经

济赔偿等问题时，按照甲、乙双方相关规定进行处理。

具体情况如下：

（1）严重违反劳动纪律和规章制度的；

（2）严重失职，给甲方利益造成元以上损失的；

（3）被依法追究刑事责任的；

（4）试用期内不符合甲方录用条件的；

（5）不能胜任工作或连续次考核为不合格。

第三章乙方的责任、义务与权利

第八条乙方承担以下责任与义务：

、根据甲方的要求推荐人选，并与甲方审核合格人员签

订劳动合同。

劳动合同：三个月以上不满一年的劳动合同（试用期不

超过30天），一年以上不满三年的劳动合同（试用期不超过

60天），三年以上的劳动合同（试用期不超过半年）。

、负责对派遣人员的基础培训，主要包括：1、劳动法

规和职业道德培训；2、安全防护、遵章守纪；3、职业技能

培训等。

、乙方应当与派遣人员订立2年以上的固定期限劳动合

同，同时规定乙方在派遣人员无工作期间，即在劳动合同期

限之内，派遣期限未满，没有新的用工单位时，应向派遣人

员按照乙方所在地人民政府规定的最低工资标准按月支付

报酬。

、按月按时足额支付派遣人员的劳动报酬。

、严格贯彻执行《劳动合同法》及用工单位有关安全管

理的法规和规定，加强派遣人员安全教育管理。

、依法为派遣人员办理养老、失业、医疗和工伤等社会

保险手续并按时缴纳保险费用；为新签及终止、解除劳动合

同的派遣人员及时办理社会保险关系转移等事宜。

、定期安排派遣人员到制定医院体检，项目包括：肝功

能、心电图、内、外科及耳、鼻、喉、眼科检查（招工体检

费用由派遣人员自行负担）。

、根据甲方工作需要，安排管理人员到甲方进行现场办

公，做好服务工作。

、教育派遣人员严格遵守甲方管理规章制度，优质、高

效完成工作任务。

、为派遣人员提供良好的工作环境和工作条件。

、按照《劳动合同法》有关工伤事故处理的规定，负责

组织派遣人员进行工伤事故的处理工作。由乙方依照人员管

理权限及事故处理程序进行事故申报及处理，所发生费用由

甲方负责。

、由于派遣人员违反服务期的约定（保守商业秘密）故

意或无意造成重大损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定

后，由责任人员负责赔偿，乙方应配合甲方进行追偿。

、乙方根据甲方需要，可对劳务人员进行岗前培训，取

得岗前培训合格证者方可到甲方工作。

第九条乙方享有如下权利：

、乙方有权对甲方违反本协议有关条款或侵害乙方和派

遣人员合法权益的行为提出书面意见及索赔要求。甲方应在

收到乙方意见后的10个工作日之内，以书面形式回复乙方。

、乙方有权提出对甲方因违反《劳动合同法》及本协议

的约定擅自解除本协议进行经济赔偿的要求，甲方应按照

《劳动合同法》的相关规定及标准向乙方支付补偿金。

第四章费用及结算

第十条甲方须于每月日前向乙方提供派遣人员上月

出勤考核情况，于每月日前以支票形式将上月劳务费支付给

乙方（如遇到休息日或者法定节假日可以适当顺延但最长不

能超过5日）。

第十一条乙方收到甲方支付的费用后，须向甲方开具

正式发票，并按时支付派遣人员的劳动报酬，按时缴纳派遣

人员的各项社会保险。

第十二条如遇有特殊情况，甲方不能按时支付劳务费

用，应提前以书面形式通知乙方，并向乙方说明原因。

第十三条甲方不按协议规定的付款方式拨付劳务费

用时，乙方可向甲方发出付款要求通知，甲方在收到乙方通

知30天内仍不能按要求支付时，甲方应承担从拖欠之日起

的违约责任，如超过60日仍未能支付的，乙方可单方面解

除本协议，并向甲方追索所欠费用。

第十四条加班费的计算及发放按照《劳动合同法》及

甲方现行规定执行。

第五章协议终止

第十五条本协议在以下情况下终止：

、本协议期满；

、发生不可抗力（自然伤害，经济危机等）致使本协议

无法履行；

、协议任何一方宣布破产、依法解散、关闭或撤消；

、协议任何一方严重违反本协议条款；

、协议任何一方发生本章上述第（二）、第（三）、第（四）

条的情况时，应向另一方发生书面通知，经对方书面确认后

30日内解除本协议；

、法律，行政法规规定的其他情形；

因违约致协议终止的赔偿问题，按照《劳动合同法》的

规定及本协议有关约定执行。

第六章争议处理

第十六条甲乙双方在本协议执行过程中发生争议，应

本着协商的原则解决，协商不成时，采取诉讼的方式解决。

第七章其他条款

第十七条本协议未尽事宜，国家有规定的按国家规定

执行，国家无规定的由甲、乙双方协商解决，或另行约定。

第十八条本协议在履行过程中，如因颁布新的《劳动

合同法》造成本协议条款必须进

行修订时，均应以新的法规为准，并由甲、乙双方协商

修订。

第十九条甲、乙双方不认真履行协议，造成损失应由

责任方承担全部赔偿责任。第二十条本协议的有效期自

年月日起至年月日止。如协议任何一方意欲延长本协议书的

期限，则应在本协议书期满前30日前，以书面形式通知另

一方，并经甲、乙双方协商一致后，重新签订书面协议约定。

第二十一条双方约定的其他事项：

甲方：

代表签章：

年月日乙方：代表签章：年月日

篇二：劳务派遣协议（与用工单位签订）

劳务派遣服务协议

根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳

动合同法》等有关法律、

法规的规定，甲、乙双方本着平等互利的原则，就乙方

为甲方提供劳务派遣服务事宜

达成本协议（以下简称“本协议”）。

一、总则

第一条劳务派遣关系

甲方与乙方签订本协议建立劳务关系；甲方与派遣员工

的关系为有偿使用关系；

乙方与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系。

第二条协议期限

本协议期限自年月日起至年月日止，有效

期年。派遣期限不得少于贰年。

第三条派遣员工数量

本协议签订时，由乙方派往甲方的派遣员工共人（具

体名单详见《派遣员工

确认表》）。在本协议履行期间派遣员工数量变更的，以

实际人员数量为准。

第四条用工条件

乙方给甲方派遣的员工必须符合下列条件：

（一）基本要求

学历；年龄；性别：工作经验。

（二）技能要求：。

（三）其它：。

第五条用工规则

（一）乙方派遣员工应符合甲方的用工条件，必须遵守

国家法律、法规，遵守甲

方的各项规章制度，忠于职守，诚实守信，作风正派，

服从甲方的管理和工作安排，

积极完成甲方分配的各项任务。乙方应按照国家和地方

的法律、法规及政策规定，及

时为被派遣员工办理录用备案、劳动合同签订等各项

用工手续。处理涉及被派遣员工劳动关系的有关事宜，负责

建立、接转被派遣员工档案。

（二）甲方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动保护

措施及符合国家标准的卫生和安全条件，并提供派遣员工工

作所必须的设备（工具）。

（三）乙方派遣员工与甲方员工实行同工同酬、同福利，

派遣员工与甲方员工在遵守规章制度、劳动纪律和履行劳动

义务上一律平等。甲方按月向乙方支付派遣员工的工资、社

会保险、住房公积金等费用，乙方应按时足额发放派遣员工

的劳务报酬，并为派遣员工按时、足额缴纳国家规定的各项

保险，办理派遣员工在甲方工作期间各项保险的申报、申领、

保险关系转移、理赔等相关手续，乙方应保证被派遣员工到

达甲方时社会保险关系清楚。派遣员工的工作内容若有变动,

甲方应该及时书面通知乙方办理相关手续。

（四）派遣员工在甲方工作期间内的福利待遇按甲方的

相关制度及管理办法执行；派遣员工的升职条件、服务范围、

工作职责、工作地点等由甲方确定。

（五）派遣员工的工作时间和休息休假由甲方按照国家

法律法规规定执行。

（六）乙方派遣员工在甲方执行工作制，超时加班的，

甲方应当按照国家规定向派遣员匚支付加班报酬O

（七）乙方派遣员工签订不少于两年的劳动合同，试用

期不得超过二个月，试用期工资标准不得低于元/月，转

正后工资标准不得低于元/月。

（A）乙方应派专人协调甲方与派遣员工之间的关系，

负责派遣员工的日常管理，处理劳动争议及其他与务工有关

的事宜。

二、劳务费用结算

第六条劳务费用构成

按本协议约定实施劳务派遣后，甲方按月向乙方支付劳

务费用。劳务费用的构成及标准如下：

（一）派遣员工的劳动报酬

按照甲方绩效考核制度发放，并由甲方向乙方提供劳动

报酬清单。

（二）社会保险费

甲方分月按大连市社会保险规定向乙方支付派遣员工

的养老、医疗、工伤、生育、失业保险费用，其缴费数额由

乙方按国家和大连市地方规定进行计算。

（三）住房公积金

甲方分月按大连市住房公积金缴费规定向乙方支付派

遣员工的住房公积金，其缴费数额由乙方按甲方确定的比例

进行计算。

（四）派遣服务费

甲方按月向乙方支付派遣服务费，派遣服务费按每名派

遣员工每月元的标准支付。

（五）其它费用

如档案保管费、体检费、旅游费、书报费、商业保险费、

员工福利等除派遣服务费以外的其他费用，由甲方单独支付。

第七条结算规则

（一）每月费用结算日为日；劳务费用支付日为日前。

（二）费用结算期：甲方按月支付乙方劳务派遣费用，

一个日历月份为一个劳务派遣费用结算期，即：从每个月的

1日起至月末的最后一日止。

（三）派遣员工劳动报酬的结算：根据甲方向乙方提供

的劳动报酬清单结算。

（四）社会保险费的结算：甲方应在每月日前以书面

形式将人员增减情况通知乙方，办理社会保险增加或停缴手

续。依据大连市社会保险规定结算社保费用，终止社会保险

关系的当月，甲方照常支付社会保险费用。除派遣员工个人

原因外，劳动合同解除或终止时间晚于终止社会保险参保时

限的，甲方照常支付次月的社会保险费用。

（五）住房公积金结算：甲方应在每月日前以书面形

式将人员增减情况通知乙方，办理住房公积金的增加或停缴

手续。依据甲方确定的缴费比例结算住房公积金。

（六）派遣服务费的结算：不足一个月按日计算，全月

按个工作日计算。

（七）其它费用的结算：按甲方确定的数额进行结算。

（八）在费用结算日之后发生的一切变动在下月进行结

算和支付。

（九）乙方银行账户

企业名称：

开户行：

账号：

第八条费用结算方法

（-）甲方每月前根据乙方派遣员工实际完成工作量、

考勤资料及劳动

纪律等情况向乙方提供上月派遣员工的劳动报酬清单,

每月前乙方给甲方出具所有劳务费结算清单，经双方确认

无误后，乙方开具发票，每月日（费用支付日）甲方将上

月劳务费用打入乙方账户。

（二）乙方须在每月日按时足额将上月派遣员工的劳

动报酬发放到派遣员工的工资卡内。遇国家法定节假日提前

发放，特殊情况可适当顺延，但不得超过2个工作日。

三、劳务派遣工作程序

第九条甲乙双方约定，按以下程序进行劳务派遣：

（一）提供录用人员名单

甲方将录用人员的姓名、性别、身份证号、联系电话等

信息提供给乙方（附件一）。

（二）体检

乙方通知并组织录用人员到甲方指定医院进行体检，体

检费用由甲方支付。

（三）乙方给甲方出具《派遣员工接收函》并附上体检

报告，与甲方商洽是否同意接受体检合格人员派往甲方工作。

（四）甲方在《派遣员工确认表》上盖章，作为甲方接

受派遣员工及结算劳务费用和乙方与派遣员工签订《劳动合

同》的依据。

（五）与派遣员工签订《劳动合同》

乙方及时通知体检合格并由甲方同意派遣的人员签订

《劳动合同》，建立劳动关系，并按甲方要求及时将乙方雇

用的员工派遣至甲方工作。

（六）甲方凭以下相关资料接收派遣员工：

1、乙方出具的派遣用工通知单。

2、派遣员工身份证原件。

3、乙方与派遣员工签订的《劳动合同》。

（七）由乙方对派遣员工实施劳务派遣的日常管理，甲

方对派遣员工实施用工管理。

四、派遣员工的退回

第十条对于乙方派出的派遣员工，有下例情形之一的,

甲方可随时退回乙方且不需支付经济补偿金。其中，甲方以

第（一）、（二）、（三）条所述情形为由退回乙方派遣员工,

须提供相应证据。

（一）在试用期间被证明不符合派遣员工用工条件的；

（二）严重违反甲方的规章制度的；

（三）严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；

（四）被治安处罚、劳动教养等严厉行政处罚的或依法

追究刑事责任的。

（五）从事兼职工作，对完成甲方工作任务造成影响的；

（六）不服从甲方工作安排的；

（七）不胜任工作的；

（八）在甲方工作期间连续或累计缺勤一个月及以上的

（法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假、节育假、带薪

年休假不计入缺勤期）；

（九）派遣期未满，派遣员工提出停止派遣或擅自离岗

的。

第十一条派遣员工在甲方工作期间，有下列情形之一

的，甲方需提前35日通知乙方或者额外支付派遣员工一个

月工资，并按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条相

关规定一次性支付经济赔偿金后，甲方可将派遣员工退回乙

方。

（一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能

从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

（二）乙方与派遣员工签订劳动合同时所依据的客观情

况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经乙方与派遣员

工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（三）甲方因破产、生产经营发生严重困难、转产、重

大技术革新或者经营方式调整，将乙方派遣员工退回，或者

终止本协议的。

第十二条派遣员工在甲方工作期间，有下列情形之一

的，甲方不得将派遣员工退回乙方。甲方在本条相应的情形

消失时并按《劳动合同法》等法规规定支付经济补偿金等相

关费用后，可将派遣员工退回乙方。

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前

职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期

间的；

（二）患病、因工负伤或者非因工负伤，在规定的医疗

期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

第十三条有下列情形之一，甲方向乙方支付经济补偿

金后，可将派遣员工退回乙方。

（-）甲方非因本协议中第十条规定的情形退回派遣员

工；

篇三：公司劳务派遣人员用工协议

编号：

劳务派遣人员用工协议

甲方：

乙方：

签订日期：年月日

甲方（劳务用工单位）名称

___________________________________________法定代表

人

实际经营地联系电话

乙方（被派遣劳动者）姓名性别

居民身份证号码联系电话

户籍所在地

________________________现居住地

为进一步明确双方的权利和义务关系，甲乙双方依据相

关法律、法规，在

《劳务派遣协议》基础上，达成本协议。

一、基本约定

第一条乙方在被派遣到甲方工作期间，与甲方正式聘

用员工同等对待。

第二条客服等劳务派遣人员应劳务派遣协议生效之日

起最近的3次证券

协会组织的考试中，通过证券从业资格考试，未按规定

取得从业资格，公司有权退回原派遣机构。

二、履约期限

第三条本协议的履约期限按照甲方与乙方的劳务派遣

单位签订的《劳务派

遣协议》确定，即年月

日至年月日（试用期为

年月日至年

月日），但甲乙双方均可按照本协议约

定的条款提前解除或终止协议。协议解除或终止后，甲乙双

方仍负有妥善处理未了结事务的附随义务。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方在甲方部门从事工作。

乙方的工作地点为

第五条乙方同意甲方根据工作需要或者监管机构要求

等合理原因调整乙

方工作内容、工作地点等。

第六条乙方应按照甲方规定的岗位职责、质量标准，

按时、按质、按量完

成工作任务。

四、工作时间和休息休假

第七条甲方实行国家规定的标准工时制度，即乙方每

日工作不超过八小

时，每周工作不超过四十小时。

第八条甲方由于经营管理需要，经与乙方协商后，可

延长乙方工作时间，

一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间

的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超

过三小时，每月不得超过三十六小时。法律法规另有规定的

情形除外。

第九条因工作需要加班的，由甲方安排调休或发放加

班工资。

第十条乙方按国家有关规定享有休假权利。

五、薪酬福利待遇

第十一条乙方的基本工资为元，试用期

满乙方工资为元。年度考核优秀者，甲方可给

予适当奖励。

第十二条乙方可根据甲方相关规定享受一定的福利待

遇。

第十三条乙方的工资、“五险一金”、现金性福利及奖

金，由乙方的劳务

派遣单位向乙方支付，甲方与乙方的劳务派遣单位统一

结算。加班费、实物性福利，由甲方直接发放。

六、考核与奖惩

第十四条劳务派遣人员按照公司的绩效考核办法参加

公司和部门的统一

考核、排序、评定考核等级。考核结果作为劳务派遣人

员工资、岗位调整的依据。年度考核优秀者，可给予适当奖

励。连续三年考核优秀，在公司编制控制范围内，经公司审

批并经劳务派遣机构同意可转为正式员工。

七、培训与发展机会

第十五条劳动派遣人员与正式聘用员工同等的培训机

会，可以参加公司统

一的业务培训。

八、劳动纪律和规章制度

第十六条劳务派遣人员在工作期间，应遵守法律法规

和公司的规章制度，

包括但不限于《人力资源管理暂行办法》、《公司劳务派

遣管理暂行规定》、

《公司员工守则》、《考勤管理规定》、《员工违纪处罚规

定》、《业绩管理手册》等。

第十七条劳务派遣人员保守公司客户信息、业务数据、

营销战略等商业秘密和知识产权，不得对外泄露，并与公司

签订《保守商业秘密协议》（见附件）。

第十八条劳务派遣人员不得在其他机构兼职。

第十九条劳务派遣人员因违法违规构成退回劳务派遣

机构条件的，由公司向劳务派遣机构发出书面通知，并提供

违法违规的实事实依据，由劳务派遣机构处理。对公司造成

损失的，公司根据情况向劳务派遣人员或劳务派遣机构追偿。

九、劳动保护、劳动条件与职业危害防护

第二十条甲方按照国家有关劳动安全、卫生的规定为

乙方提供必要的劳动安全、卫生条件和劳动防护用品，甲方

应按照国家或当地有关规定定期组织安排乙方进行健康检

查。

第二十一条甲方应当按照国家或地方的有关规定加强

对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

第二十二条乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作

业，有权拒绝执行；对甲方危害其生命安全、身体健康的行

为，有权提出批评、检举和控告。

十、协议的解除

第二十三条乙方与劳务派遣单位解除劳动关系，本协

议自动终止。第二十四条以下情形，甲方可将乙方退回原

派遣单位并解除本协议：

1、乙方或乙方派遣单位提供伪造的乙方个人资料；

2、乙方迟到、早退、每月累计5次及以上，或每月旷

工累计2个工作日及以上；

3、乙方与其他单位建立劳动关系；

4、乙方违反甲方规章制度或劳动纪律，或不服从甲方

工作安排，或泄漏甲方秘密，或利用甲方名义从事与其岗位

不相适应的活动，或损害甲方的声誉，或造成甲方经济损失;

5、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事

原工作也不能从事甲方安排的工作的；

6、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍

不能胜任工作。

甲方：（盖章）乙方：（签章）

法定代表人：（签章）

（或委托代理人）

签订地点：签订时间：年月日

篇四：劳务派遣型企业与用工单位劳务合作协议

劳务派遣型企业

与用工单位劳务合作协议

（参考文本）

甲方（输出单位）名称：单位地址：经济类型职

业介绍许可证（劳务派遣专营）号：法定代表人：联系电

话：乙方（输入单位）名称：单位地址：经济类型法

定代表人：联系电话：

劳务合作协议履行地：

乙方因工作需要，接收甲方输送本单位职工（以下简

称劳务人员）赴乙方从事劳务工作，经甲、乙

双方协商一致，签订如下劳务合作协议：第一条协

议期限及人数

协议期限自年月日起至年月止。劳务人员总数名。

第二条工作条件和劳动保护

一、乙方必须根据甲乙双方商定的工作岗位安排劳务人

员工作。

二、乙方必须为劳务人员提供符合国家规定的劳动安全

卫生的工作环境和条件，并按规定向劳务人员提供必要的劳

动保护用品。

第三条工作时间

乙方必须执行国家规定的工时制度。乙方确因工作需要

需增加或延长劳务人员工作时间，应遵守国家有关工作时间

规定并支付劳务人员加班加点工资或安排调休。

第四条劳务报酬

一、乙方根据同工同酬原则和劳务人员实际岗位合理确

定劳务人员的劳务报酬（包括工资、岗位津贴、各类补贴、

奖金等）。

二、乙方须于每月日将前一个月将劳务人员的劳务报

酬发放清册交甲方，并将劳务人员的劳务报酬以支票或现金

的形式支付甲方。

三、劳务人员的工资报酬由甲方负责发放。

第五条社会保险和福利待遇

一、乙方应协助甲方按规定做好为劳务人员参加养老、

医疗、失业、工伤、生育保险并依法缴纳社会保险费等手续

办理。

二、劳务人员发生工伤事故、患职业病或非因工负伤及

患病所应享受的待遇均按国家有关法律、法规、规章和规定

执行。劳务人员如发生工伤事故或患职业病，乙方应协助甲

方做好工伤认定和劳动能力鉴定的申报工作。甲乙双方就劳

务人员工伤事故补偿办法约定如下：

三、乙方应执行国家规定的法定节假日和有关假期待

遇。

第八条违反协议的责任

第六条解除或不得解除与劳务人员劳务关系的规定

一、符合下列情况之一的，乙方可以在劳务协议期限内

与劳务人员解除劳务关系并退回甲方处理：1、严重违反

乙方依法制定并公示的劳动纪律及规章制度；2、严重失

职，营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的；3、被依法

追究刑事责任的；

4、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事

原工作，而乙方又无法安排劳务人员工作的；5、劳务人员

不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作

的；6、协议订立时所依据的客观情况发生变化，致使本

协议无法履行。

乙方按本条第4、5、6项解除与劳务人员劳务关系的,

必须提前日（不少于30日）以书面形式通知甲方。

二、符合下列情况之一的，乙方不得与劳务人员解除劳

务关系：1、劳务合作协议期限未满；

2、劳务人员在劳务输出期间因工负伤或患职业病，经

劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力；

3、劳务人员患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗

期内的（第六条第一项1、2、3除外）；

4、女工在孕期、产期、哺乳期内的（第六条第一项1、

2、3除外）；

5、法律、行政法规规定的其他情形。三、乙方有下列

情况之一的，劳务人员可以随时通知甲方解除劳动合同，同

时由甲方通知乙方解除劳务关系：

1、乙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强

迫劳动的;

2、乙方采取搜身、体罚、侮辱等方式，严重侵犯劳动

者人格尊严的；

3、乙方未按照法律、法规规定或者书面约定支付劳务

报酬或者提供劳动条件的。第七条管理费及费用承担

一、甲方每月向乙方按元/人或月工资总额％的标准收

取管理费，由乙方在支付劳务

人员报酬时一起支付给甲方。

二、按照国家规定应由用人单位承担的社会保险、福利

待遇、经济补偿等有关费用，除甲、乙双方有

约定的以外，其余费用均由乙方承担。

三、乙方支付给甲方劳务人员的各项费用，由甲方按照

规定出具经无锡市地方税务局监制的《江苏省

无锡市劳务费专用发票》。

甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都需

承担违约责任，具体违约责任双方约定如下：

第九条甲乙双方约定的事项

一、本协议条款如与《劳动法》及其他法律、法规相悖

时，以《劳动法》及其他法律、法规为准。

二、本协议期内，经双方协商一致，可以变更协议的内

容，但变更内容不得侵害劳务人员的利益。三、双方因履

行本协议发生的争议，按下列第项选择。1、向无锡市仲裁

委员会申请仲裁。2、向人民法院起诉。

四、甲乙双方约定的其他事项：

本协议一式二份，经甲乙双方签字生效。甲乙双方各执

一份。

代表：代表：

年月日年月日

甲方：乙方：

（盖章）（盖章）

篇五：劳务用工合同-对劳务派遣公司

劳务派遣公司劳务用工合同

甲方：

乙方：（劳务派遣企业）

经甲乙双方协商一致，就乙方向甲方派遣劳务人员有关

事宜，协商如下，双方遵照执行。

一、甲方、乙方及劳务人员三方关系

甲乙双方为经济合同关系，乙方与劳务人员为劳动关系。

乙方负责向甲方提供劳务，并承担对劳务人员的劳动关系责

任和日常管理职责。

二、合同期限

本合同有效期自年月日起至年月日止。

（一般不超过一年）

三、劳务人员的条件及数量

1、年龄为18〜40周岁（有特殊技能者可适当放宽），男

性，初中及以上文化程度。

2、身体健康（入场前提供县级以上医院体验证明），品

行端正，无违法犯罪史。

3、操作技能符合甲方的工作岗位要求，从事技术工种

的人员须持有《职业资格证书》或《上岗证》；从事特种作

业人员（起重机械作业、电工作业、金属焊接与切割作业、

登高架设作业、机动车辆驾驶作业等）须持有劳动部门颁发

的特种作业操作证。

4、乙方向甲方提供劳务人员的数量为人。

乙方人员必须在甲方规定的时间内到达施工地点，因乙

方人员未按规定时间到达施工地点，造成甲方工期延误的损

失均由乙方承担，甲方还要按每迟到一人罚款元进行处罚。

5、乙方必须向甲方提供乙方与劳务人员签订的劳动合

同副本及劳务人员花名册。

6、乙方向甲方提供的劳务人员在合同期内应保持稳定,

未经甲方同意不得私自调离、调换。乙方私自调离劳务人员，

甲方按每调换一人罚款元进行处罚。

四、劳务人员作业项目及要求

1、劳务人员作业项目：。

2、乙方劳务人员要按照甲方对施工生产任务和责任制

的要求，完成规定的工程数量、质量指标或工作目标，必须

遵守安全、文明施工、环境保护等方面法律法规的要求。

3、乙方应对劳务人员进行职业道德和敬业爱岗教育,

使劳务人员遵章守纪，爱护甲方财产，维护甲方声誉。

4、由于乙方管理不善发生劳务人员在甲方场所滋事，

影响甲方人员正常生产、生活的，甲方可对乙方处以1000〜

XX0元的罚款。

五、劳务费用的结算

1、乙方提供劳务人员完成了甲方规定的生产任务后，

甲方根据经甲方签字确认的乙方考勤，按月向乙方支付劳务

费用。劳务费用包括劳务人员工资及乙方管理费用。其中：

劳务人员工资按工种支付，具体如下：。管理费：甲

方按乙方劳务人员工资总额的％支付乙方的管理费（含劳务

人员的其他费用及社会保险费用）。

2、乙方应按月及时支付劳务人员工资。发放后应将发

放单据交甲方一份,作为甲方监督的依据,对无正常原因，乙

方不发放或不及时发放劳务人员工资的行为应予以处罚。

3、劳务人员的一切税费均由乙方承担。

4、甲方每月从管理费中扣留10%作为乙方管理保证金,

如乙方管理达到甲方要求，次月返还一半，其余在工程竣工

后一次性返还，由于乙方管理不善给甲方带来损失，扣除罚

款后返还剩余金额。

六、劳务人员的劳动保护、劳动保险待遇。

1、乙方在向甲方提供劳务前，必须对劳务人员进行劳

动安全、职业技能培训，达到上岗的要求。必要时乙方可书

面委托甲方培训、取证，乙方应承担相关费用。

2、甲方按照岗位（工种）要求，为乙方提供符合国家

规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，由乙方向

劳务人员发放，甲方进行监控。

3、乙方的作息时间、作业方式与甲方同步。

4、乙方人员患病或非因工负伤，医疗费由乙方自理。

5、乙方人员因工负伤或死亡，由乙方负责，并承担费

用。

七、劳务合同的变更和解除

1、经甲、乙双方协商一致，可以变更劳务合同。

2、发生下列情况之一者，劳务合同终止：

①经甲乙双方协商一致解除劳务合同的；

②劳务合同期限届满的。

3、发生下列情况之一者，甲方有权单方解除劳务合同：

①甲方施工任务提前完成或发生变化，在向乙方说明情况后

有权提前解除合同；②乙方劳务人员不能胜工作，不遵守甲

方的规章制度或严重违纪，身体状况不能满足施工要求，甲

方有权退回乙方或提前解除劳务用工合同。

4、发生下列情况之一者，乙方有权单方解除劳务合同：

①甲方未严格执行国家法律、法规，致使劳动安全、卫生条

件恶劣，严重危害劳务人员身体健康，并得到劳动行政部门

确认的；②甲方连续3个月拖欠劳务费。

5、甲乙双方要求解除劳务合同时，应提前15天书面通

知对方。

八、违约责任

1、甲乙双方应认真履行劳务合同，如有违反应承担违

约责任。

2、违约方应按给对方造成的实际损失进行赔偿。

九、甲方和乙方在履行合同时发生争议，可以自行和解

或要求有关主管部门调解，任何一方不愿和解、调解或和解、

调解不成的，向西安仲裁委员会申请仲裁。

十、甲、乙双方协商约定的其他事项：

十一、本合同一式肆份，甲、乙双方各执两份。自甲乙

双方签字盖章之日起生效。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人或委托代理人：法定代表人或委托代理人:

年月日年月日

篇六：用工单位劳务派遣合同

劳务派遣合同

用人单位：（以下简称甲方）

派遣单位：劳务有限公司（以下简称乙方）

为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友

好、平等协商，建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需

劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事

宜签订以下协议：

一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式

乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派

遣的方式派往甲方（具体人数另约定）O

二、劳务派遣人员的招录与变更

1、劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可

委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确

定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖

章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合

同；

2、甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更

的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、

盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，

甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，

由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续,

甲方应依法支付经济补偿金；

3、劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业

病）在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不

得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有

关规定继续履行用人单位的职责。

三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费（见附件）支

付

1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法

制定的标准执行，实行同工同酬；

2、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于

每月日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派

遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账

户内；

3、甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费

明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发

放和缴纳；

4、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如

不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方

应自逾期之日起每日按未支付总额5%的比例向对方支付违

约金。

四、甲方权利与义务

（一）必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派

遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣

人员完成工作的情况；

（二）对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权；

劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退

回乙方：

1、在试用期内不符合甲方工作要求的；

2、严重违反甲方劳动纪律、规章制度的；

3、严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损

失的；

4、被依法追究刑事责任的。

（三）甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并

根据甲方的要求提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方,

乙方自行安排；

（四）甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派

遣人员时，应提前35个工作日书面通知乙方。甲方须结算

清本协议第六条第一项1、2、3款的费用，经甲、乙双方商

定后，由乙方负责办理有关手续；

（五）因社保费用为提前申报，故甲方每月10日前应将

社保费用增减情况通知乙方（如遇休息日及节假日应相应提

前一日）;

（六）确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准；

（七）因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳

动合同的，其经济补偿责任，由甲方按照劳动法相关规定执

行；

（八）对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任；

（九）对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能

培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各

项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务；

（十）为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和

业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的

劳动防护用品，为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务。

五、乙方的权利与义务

（一）乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实

告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动

合同的其中一项条款；

（二）对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任；

（三）全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠

纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务

派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案；

（四）负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务

派遣人员档案；

（五）按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方

工作。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳

务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员

之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生

产运营造成不利影响；

（六）劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知

后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜;

（七）对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积

极帮助甲方向劳务人员索赔，甲方提供必要的协助;

（八）乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员

的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，

乙方应尽力提供最佳服务；

（九）乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处

理工作；

（十）劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、

乙双方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期

的，应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办

理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负

责办理。

六、费用的支付

（一）甲方向乙方支付的劳务费用包括：

1、劳务派遣人员的劳务报酬；

2、劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费

用；

3、劳务派遣的服务管理费用；

（二）费用的标准：

1、甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的

标准，由乙方书面通知甲方；

2、不参加社会保险的实习生的万元额度的意外险保费,

按每人一份年交额一次性划入乙方指定银行账户；

3、劳务派遣服务管理费标准:

①每人每月元；

②按职工工资总额的%收取。

（三）支付方式和支付时间：

甲方于每月10日前将（二）项中1、2、3款规定的费用

以转账结算的方式支付给乙方。（其中：劳务人员的工资发

放标准以甲方的工资清单为准；各项社会保险费如遇国家及

睢宁县政策调整，双方也应依法及时调整；劳务派遣服务管

理费不满1个月的按1个月计算）o

七、劳务派遣人员的日常管理

1、劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常管理工

作、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实;

2、劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定

的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权

利。

八、工伤事故处理

1、甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,

预防工伤事故的发生；

2、劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积

极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。乙方应承担工

伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积

极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方

按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，并

按有关规定执行；

3、因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按

政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理；

4、劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，

原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。

九、劳务派遣协议的期限

本协议期为年，自年月日起，至年月日止，

如合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺延；合同期满后甲、

乙双方一方提出异议，双方协商解决。

十、合同的变更、解除、终止和其他

1、甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事

宜，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、

补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。

2、本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合

同内容或提前终止本合同的，都应提前一个月书面通知对方,

并协商解决。合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员

的，则视为本派遣协议继续有效，合同期顺延，甲、乙双方

应当及时补办派遣协议手续。

3、甲乙双方任一方违约，违约方应向对方承担违约责

任，并承担相应的经济赔偿。

十一、合同履行过程中发生的争议，双方协商解决；如

协商不成提交乙方所在地法院解决。

十二、本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签

字后生效。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

法定代表人/授权人签字：法定代表人/授权人签字：

日期：年月日日期：年月日

篇七：劳务派遣合同（协议）范本

劳务派遣合同（协议）

用人单位：（以下简称甲方）

派遣单位：（以下简称乙方）

为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友

好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建

立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统

一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：

一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式

乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派

遣的方式派往甲方（具体人数另约定）。

二、劳务派遣人员的招录与变更

1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委

托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定,

甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，

作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同；

2.甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的,

要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章

认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方

应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙

方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方

应依法支付经济补偿金；

3.劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业

病）在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不

得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有

关规定继续履行用人单位的职责。

三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付

1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法

制定的标准执行，实行同工同酬；

2.劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每

月日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人

员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内;

3.甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明

细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放

和缴纳；

4.劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不

能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应

自逾期之日起每日按未支付总额5%。的比例向对方支付违约

金。

四、甲方权利与义务

1.必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣

人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人

员完成工作的情况；

2.对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权；

3.劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并

退回乙方：

(1)在试用期内不符合甲方工作要求的；

(2)严重违反甲方劳动纪律、规章制度的；

(3)严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损

失的；

(4)被依法追究刑事责任的。

4.甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并根

据甲方的要求提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方,

乙方自行安排；

5.甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣

人员时，应提前35个工作日书面通知乙方。甲方须结算清

本协议第六条第一项1、2、3款的费用，经甲、乙双方商定

后，由乙方负责办理有关手续；

6.因社保费用为提前申报，故甲方每月10日前应将社

保费用增减情况通知乙方(如遇休息日及节假日应相应提前

一日)；

7.确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准；

8.因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动

合同的，其经济补偿责任，由甲方按照劳动法相关规定执行;

9.对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任；

10.对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能

培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各

项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务；

11.为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和

业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的

劳动防护用品，为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务。

五、乙方的权利与义务

1.乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告

知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合

同的其中一项条款；

2.对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任；

3.全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷

处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派

遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案；

4.负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派

遣人员档案；

5.按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工

作。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务

人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员

之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生

产运营造成不利影响；

6.劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后,

按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜；

7.对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极

帮助甲方向劳务人员索赔，甲方提供必要的协助；

8.乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的

思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙

方应尽力提供最佳服务；

9.乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理

工作；

10.劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、

乙双方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期

的，应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办

理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负

责办理。

六、费用的支付

1.甲方向乙方支付的劳务费用包括：

(1)劳务派遣人员的劳务报酬；

(2)劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费

用;

⑶劳务派遣的服务管理费用；

2.费用的标准：

⑴甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的

标准，由乙方书面通知甲方；

（2）不参加社会保险的实习生的万元额度的意外险保费,

按每人一份年交额一次性划入乙方指定银行账户；

（3）劳务派遣服务管理费标准：

①每人每月元；

②按职工工资总额的％收取。

3.支付方式和支付时间：

甲方于每月日前将2项中（1）、（2）、（3）款规定的费用

以的方式支付给乙方。（其中：劳务人员的工资发放标准以

甲方的工资清单为准;各项社会保险费如遇国家及睢宁县政

策调整，双方也应依法及时调整;劳务派遣服务管理费不满1

个月的按1个月计算）。

七、劳务派遣人员的日常管理

1.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常管理工作、

安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实；

2.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的

福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。

八、工伤事故处理

1.甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，

预防工伤事故的发生;

2.劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极

组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。乙方应承担工伤

认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极

配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按

照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，并按

有关规定执行；

3.因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政

策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理；

4.劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期,

原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。

九、劳务派遣协议的期限

本协议期为年，自年月日起，至年月日止，如

合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺延；合同期满后甲、乙

双方一方提出异议，双方协商解决。

十、合同的变更、解除、终止和其他

1.甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜,

由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充

达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合同

内容或提前终止本合同的，都应提前一个月书面通知对方,

并协商解决。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可

以解除劳动合同。合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务

人员的，则视为本派遣协议继续有效，合同期顺延，甲、乙

双方应当及时补办派遣协议手续。

3.甲乙双方任一方违约，违约方应向对方承担违约责任,

并承担相应的经济赔偿。十一、争议解决

合同履行过程中发生的争议，双方协商解决；如协商不

成提交乙方所在地法院解决。十二、其他

本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生

效。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

法定代表人/授权人签字：法定代表人/授权人签字：

篇八：用工单位派遣协议

人力资源派遣协议

甲方：

乙方：

签订地点：湖北•仙桃

甲方：

乙方：

甲乙双方在自愿平等、协商一致的基础上，根据《中

华人民共和国劳动合同法》及相关劳动政策法规，就乙方为

甲方提供人力资源派遣服务的有关事宜，达成协议如下：

第一条派遣员工的数量、岗位及期限

1.派遣员工的数量为人，具体情况以《派遣员工花名

册》（详见附件1）为准；当派遣员工发生变动时，双方以书

面形式予以确认。

2.派遣岗位：。

3.派遣期限为年，自年月日至年月日止。

第二条派遣人员的录用和派遣

1.乙方应严格按照甲方提供的岗位要求，发布公开招

聘信息（招聘内容须经甲方审核），并负责协助相关的招聘

事宜，通过公开、公正、公平竞争，择优选拔，为甲方提供

符合岗位条件要求的人选（岗位条件另定）。

2.乙方将劳务派遣用工性质明确告知应聘人员。

3.派遣员工办理入职手续时甲方须核实员工是否与乙

方签订协议，如没有，则告知员工及时补签协议。

4.甲方审验、考核应聘人员，并确定录用名单，乙方

根据甲方确定的录用名单向甲方正式派遣人员。

5.乙方与派遣人员签订劳动合同，并报甲方备查。

第三条派遣人员的退回与增派

1.在本合同期内，派遣人员有下列情况之一的，经甲

方决定并向乙方通报后，甲方可将派遣人员退回乙方，但应

及时书面通知乙方并提供相关证据：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲

方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，在违背真实

意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任或劳动教养的。

2.有下列情况之一的，甲方可以将派遣人员退回乙方，

但应当提前30日以书面形式通知乙方及派遣人员或者向乙

方额外支付派遣人员一个月工资，并提供相关证据：

（1）派遣人员患病或者非因公负伤，在规定的医疗期

满后不能从事本合同中

所规定的工作的，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

（2）派遣人员不能胜任工作，经甲方培训或调整工作

岗位仍不能胜任工作的；

（3）法律、法规规定的甲方可以将派遣人员退回乙方，

乙方可以与派遣人员解除劳动合同的其他情形。

甲方根据本项规定退回派遣人员，致使乙方与派遣人员

解除劳动合同的，甲方应根据法律法规和地方政府规定支付

相应的经济补偿金、可能发生的医疗补助费和其他费用。

3.有下列情况之一的，甲方不得终止劳务派遣关系或

退回派遣人员。派遣期限到期时，符合本项