足疗店员工请假与调休制度

标题：足疗店员工请假与调休制度一、目的为了规范足疗店员工的请假与调休行为，保障员工的合法权益，确保足疗店的正常运营，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于足疗店全体员工。三、请假类型及规定1.请假类型（1）事假：因个人原因需要请假，如家庭事务、身体不适等。（2）病假：因病需要请假，需提供医院出具的病假证明。（3）年假：员工依法享有的带薪年休假。（4）产假：女性员工因生育需要请假。（5）陪产假：男性员工因配偶生育需要请假。（6）婚假：员工因结婚需要请假。（7）丧假：员工因直系亲属去世需要请假。2.请假流程（1）员工请假需提前向店长提出书面申请，说明请假原因、请假时间、联系方式等。（2）店长审批请假申请，同意后方可休假。（3）请假结束后，员工需向店长销假，并说明实际休假时间。3.请假期限（1）事假：每年累计不超过30天。（2）病假：根据医院出具的病假证明，按实际休假时间计算。（3）年假：根据国家规定，员工累计工作满1年不满10年的，享有5天带薪年休假；满10年不满20年的，享有10天带薪年休假；满20年以上的，享有15天带薪年休假。（4）产假：女性员工依法享有98天产假。（5）陪产假：男性员工享有15天陪产假。（6）婚假：员工享有3天婚假。（7）丧假：员工享有3天丧假。四、调休规定1.调休原则（1）员工因工作需要加班，可申请调休。（2）调休时间应在加班后的一个月内完成，逾期未调休视为自动放弃。2.调休流程（1）员工申请调休，需提前向店长提出书面申请，说明加班时间、调休时间等。（2）店长审批调休申请，同意后方可调休。（3）调休结束后，员工需向店长销假，并说明实际调休时间。五、违反规定的处理1.员工未按规定请假、调休的，视为旷工，按旷工处理。2.员工请假、调休期间，如有违反公司规定行为的，按公司相关规定处理。六、附则1.本制度未尽事宜，按照国家法律法规和公司相关规定执行。2.本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。3.本制度的解释权归足疗店所有。足疗店：日期：____年____月____日目录一、引言二、适用范围三、请假与调休制度1.请假类型及规定1.1请假类型1.2请假流程1.3请假期限2.调休规定2.1调休原则2.2调休流程四、违反规定的处理五、附则六、附件引言本合同文档旨在规范足疗店员工的请假与调休行为，保障员工的合法权益，确保足疗店的正常运营。本制度适用于足疗店全体员工。适用范围本制度适用于足疗店全体员工。请假与调休制度1.请假类型及规定1.1请假类型-事假：因个人原因需要请假，如家庭事务、身体不适等。-病假：因病需要请假，需提供医院出具的病假证明。-年假：员工依法享有的带薪年休假。-产假：女性员工因生育需要请假。-陪产假：男性员工因配偶生育需要请假。-婚假：员工因结婚需要请假。-丧假：员工因直系亲属去世需要请假。1.2请假流程-员工请假需提前向店长提出书面申请，说明请假原因、请假时间、联系方式等。-店长审批请假申请，同意后方可休假。-请假结束后，员工需向店长销假，并说明实际休假时间。1.3请假期限-事假：每年累计不超过30天。-病假：根据医院出具的病假证明，按实际休假时间计算。-年假：根据国家规定，员工累计工作满1年不满10年的，享有5天带薪年休假；满10年不满20年的，享有10天带薪年休假；满20年以上的，享有15天带薪年休假。-产假：女性员工依法享有98天产假。-陪产假：男性员工享有15天陪产假。-婚假：员工享有3天婚假。-丧假：员工享有3天丧假。2.调休规定2.1调休原则-员工因工作需要加班，可申请调休。-调休时间应在加班后的一个月内完成，逾期未调休视为自动放弃。2.2调休流程-员工申请调休，需提前向店长提出书面申请，说明加班时间、调休时间等。-店长审批调休申请，同意后方可调休。-调休结束后，员工需向店长销假，并说明实际调休时间。违反规定的处理-员工未按规定请假、调休的，视为旷工，按旷工处理。-员工请假、调休期间，如有违反公司规定行为的，按公司相关规定处理。附则-本制度未尽事宜，按照国家法律法规和公司相关规定执行。-本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。-本制度的解释权归足疗店所有。附件-请假申请表-调休申请表-病假证明模板请参阅附件中的具体表格和模板，以便更好地执行本制度。如有任何疑问或需要进一步解释，请随时与足疗店联系。附件列表：1.请假申请表2.调休申请表3.病假证明模板法律名词及解释：1.事假：因个人原因需要请假，如家庭事务、身体不适等。2.病假：因病需要请假，需提供医院出具的病假证明。3.年假：员工依法享有的带薪年休假。4.产假：女性员工因生育需要请假。5.陪产假：男性员工因配偶生育需要请假。6.婚假：员工因结婚需要请假。7.丧假：员工因直系亲属去世需要请假。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.请假申请不规范：员工在提交请假申请时，可能存在申请内容不明确、未提前提交等问题。解决办法：明确请假申请的要求和流程，对员工进行培训，确保其了解和掌握正确的请假方式。2.请假审批不明确：店长在审批请假申请时，可能存在审批标准不统一、审批结果不明确等问题。解决办法：制定明确的请假审批标准和流程，对店长进行培训，确保审批的一致性和公正性。3.调休执行困难：员工可能存在忘记申请调休、调休时间安排不合理等问题。解决办法：提醒员工及时申请调休，合理安排调休时间，确保员工能够顺利执行调休。4.违反规定的处理：在处理违反请假与调休制度的行为时，可能存在处理方式不一致、处理结果不公正等问题。解决办法：明确违反规定的处理方式和标准，对相关责任人进行培训，确保处理的公正性和一致性。适用场景：本合同适用于以下场景：1.员工因个人原因需要请假，如家庭事务、身体不适等。2.员工因病需要请假，需提供医院出具的病假证明。3.员工依法享有带薪年休假。4.女性员工因生育需要请产假。5.男性员工因配偶生育需要请陪产假。6.员