2023-2024贵阳市劳动合同样本范本书及多场景使用说明

贵阳市劳动合同书合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就双方建立劳动关系事项，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同期限为固定期限，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2试用期：乙方试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、工作内容与工作地点2.1甲方安排乙方从事_______工作，乙方应按照甲方的要求按时完成工作任务。2.2乙方的工作地点为_______。2.3甲方有权根据业务需要和乙方的工作能力、表现调整乙方的工作岗位和工作地点。三、劳动报酬3.1甲方根据乙方的岗位、工作能力和工作业绩，按照甲方制定的薪酬制度，按时足额支付乙方工资。3.2乙方的工资构成为：基本工资+岗位工资+绩效工资+奖金+补贴。3.3甲方应于每月_______日前支付乙方上月工资，如遇法定节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。四、工作时间与休息休假4.1甲方实行标准工时制度，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2甲方应保障乙方享有国家规定的法定节假日和休息日，并依法为乙方安排带薪年休假。五、社会保险5.1甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应依法缴纳应由个人承担的社会保险费用。六、劳动保护6.1甲方应按照国家规定提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护用品。6.2乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动保护用品。七、保密与竞业限制7.1乙方在劳动合同期间及解除或终止劳动合同后_______个月内，未经甲方同意，不得向第三方泄露甲方的商业秘密和知识产权。7.2乙方在劳动合同期间及解除或终止劳动合同后_______个月内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方业务相同或相似的工作。八、违约责任8.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。九、争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______乙方（签名）：_______签订日期：_______年_______月_______日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：新员工入职注意事项：在签订劳动合同时，新员工要仔细阅读合同条款，特别是试用期、工作内容、工资待遇等方面。对于不明确的地方，要及时向公司询问并协商一致。同时，新员工要留意合同中是否有不合理的条款，如过长的试用期、过低的工资待遇等，要勇于提出异议并争取自己的权益。2.应用场合：员工晋升或调岗注意事项：在晋升或调岗时，员工要与公司签订书面协议，明确新的岗位、工资待遇及相应的职责。同时，员工要留意合同中是否有关于晋升或调岗的条款，如晋升后的工资涨幅、调岗后的工作地点等，要与公司协商一致并在合同中体现。3.应用场合：员工离职注意事项：员工在离职时，要与公司协商解除劳动合同的事宜，确保双方对离职时间、工资结算、离职手续等方面达成一致。同时，员工要留意合同中是否有关于离职的条款，如离职提前通知期限、离职后的竞业限制等，要按照合同约定履行相关手续。4.应用场合：公司裁员注意事项：在公司裁员时，员工要与公司协商补偿方案，确保自己的权益得到保障。同时，员工要留意合同中是否有关于裁员的条款，如裁员补偿标准、裁员程序等，要与公司协商一致并在合同中体现。5.应用场合：劳动争议解决注意事项：在发生劳动争议时，员工要与公司积极协商解决，争取通过友好协商达成一致。如果协商不成，员工要了解合同中关于争议解决的条款，如仲裁委员会的选择、诉讼管辖地等，按照合同约定进行仲裁或诉讼。二、实际操作过程中遇到的相关问题及解决办法1.问题：合同条款模糊不清解决办法：在签订劳动合同时，要与公司充分沟通，对于不明确或不合理的条款提出异议，并争取修改。同时，要保留好与公司的沟通记录，以备不时之需。2.问题：工资待遇不透明解决办法：要与公司明确工资构成及发放时间，确保自己的工资待遇得到保障。同时，要留意合同中是否有关于工资调整的条款，如工资涨幅、奖金发放等，要与公司协商一致并在合同中体现。3.问题：工作地点变更解决办法：在签订劳动合同时，要与公司明确工作地点，并留意合同中是否有关于工作地点变更的条款。如果公司要求变更工作地点，要与公司协商一致，并在合同中进行修改。4.问题：劳动保护不到位解决办法：要与公司明确劳动保护的责任和义务，确保自己的安全和健康。同时，要留意合同中是否有关于劳动保护的条款，如安全培训、劳动防护用品等，要与公司协商一致并在合同中体现。5.问题：社会保险缴纳不规范解决办法：要与公司明确社会保险的缴纳标准和时间，确保自己的社会保险权益得到保障。同时，要留意合同中是否有关于社会保险的条款，如社会保险缴纳基数、缴纳比例等，要与公司协商一致并在合同中体现。1.员工个人信息表：包括员工的姓名、性别、年龄、联系号码、联系方式等基本信息。2.工作岗位说明书：详细描述员工的工作岗位、职责、任职要求等。3.薪酬制度说明：详细说明员工的工资构成、工资标准、奖金发放等。4.工作时间与休息休假规定：明确员工的工作时间、休息日、法定节假日、年休假等。5.社会保险缴纳说明：明确社会保险的缴纳标准、缴纳比例、缴纳时间等。6.劳动保护措施：明确公司提供的劳动保护用品、安全培训等。7.保密与竞业限制协议：明确员工的保密义务和竞业限制期限。8.劳动合同解除或终止协议：明确劳动合同解除或终止的事由、程序、补偿等。9.劳动争议解决协议：明确劳动争议的解决方式、仲裁委员会选择、诉讼管辖地等。劳动合同小顺口溜贵阳市合同签一签，工作生活两不误，固定期限要记清，岗位工作要分明。工资构成要明白，奖金补贴笑开颜，工作时间要合法，休息休假别浪费。社会保险不能少，安全保障要知道，劳动保护要做好，健康平安最重要。商业秘密