2023-2024劳动合同样本范本简单版完整版

2024年度劳动合同简单版完整版-PAGE2024年度劳动合同简单版完整版-PAGE劳动合同简单版完整版合同编号：__________第一章：合同双方基本信息1.1.1名称：1.1.2地址：1.1.3联系人：1.1.4联系电话：1.1.5电子：1.2.1姓名：1.2.2性别：1.2.3出生日期：1.2.4身份证号码：1.2.5家庭住址：1.2.6联系电话：1.2.7电子：第二章：合同期限与试用期2.1合同期限：2.1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，至____年____月____日止。2.2试用期：2.2.1雇员同意自合同生效之日起开始为期____个月的试用期。2.2.2试用期内，双方均有权随时解除本合同，但需提前____天通知对方。第三章：工作内容与职责3.1工作内容：3.1.1雇员同意根据雇主的需要，担任____职位，从事____工作。3.1.2雇员应按照雇主的要求，按时完成工作任务，并达到雇主规定的质量标准。3.2职责：3.2.1雇员应遵守雇主的规章制度，保守商业秘密，维护雇主的合法权益。3.2.2雇员应积极参加雇主组织的培训，提高自己的专业技能和工作能力。第四章：工作地点与时间4.1工作地点：4.1.1雇员同意在雇主指定的地点（____市____区____街道）工作。4.2工作时间：4.2.1雇员应按照雇主规定的工作时间表，按时上班和下班。4.2.2雇员同意根据工作需要，加班完成工作任务，雇主应按照国家相关规定支付加班费。第五章：劳动报酬与福利5.1基本工资：5.1.1雇主同意支付给雇员基本工资为人民币____元/月。5.2奖金与提成：5.2.1雇员根据工作表现和业绩，可获得雇主支付的奖金和提成。5.2.2奖金和提成的具体金额和支付方式，由雇主根据实际情况制定。5.3福利待遇：5.3.1雇主应按照国家规定，为雇员缴纳社会保险和住房公积金。5.3.2雇员享有国家法定节假日、年假、产假等休假待遇。5.3.3雇员享有雇主提供的培训和晋升机会。第六章：劳动保护与安全6.1劳动保护：6.1.1雇主应提供符合国家安全标准的劳动保护用品，并确保雇员正确使用。6.1.2雇主应定期对雇员进行健康检查，确保工作环境符合职业健康要求。6.1.3雇员有权拒绝执行可能危及自身安全的任务，除非雇主提供充分的安全保障措施。6.2安全培训：6.2.1雇主应定期对雇员进行安全培训，提高雇员的安全意识和应急处理能力。6.2.2雇员应参加雇主组织的安全培训，遵守安全操作规程，预防事故的发生。第七章：保密与知识产权7.1保密义务：7.1.1雇员在合同期间及解除合同后，应对雇主的商业秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。7.1.2雇员不得泄露、使用或允许他人使用雇主的保密信息，除非得到雇主的书面同意。7.2知识产权：7.2.1雇员在履行职务过程中创造的知识产权归雇主所有，除非双方另有约定。7.2.2雇主有权使用、转让或授权他人使用雇员创造的知识产权，无需另行支付报酬。第八章：违约责任与争议解决8.1违约责任：8.1.1如雇主违反合同规定，应承担违约责任，赔偿因此给雇员造成的损失。8.1.2如雇员违反合同规定，应承担违约责任，赔偿因此给雇主造成的损失。8.2争议解决：8.2.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2.2如协商无果，任何一方均有权将争议提交有管辖权的人民法院解决。第九章：合同变更与解除9.1合同变更：9.1.1双方同意，合同的任何修改和补充均应以书面形式作出，并经双方签字确认。9.1.2如一方提出变更合同，另一方应在收到通知后15日内作出答复，否则视为不同意变更。9.2合同解除：9.2.1在合同期限内，如一方严重违反合同规定，另一方有权解除合同。9.2.2在合同期限内，如雇员因病或非因工负伤无法履行职责，雇主有权解除合同。第十章：其他约定10.1法律适用：10.1.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决等均适用中华人民共和国的法律。10.1.2如本合同的任何条款与法律规定相抵触，应按照法律规定执行。10.2合同转让：10.2.1雇主不得将其在本合同项下的权利和义务转让给任何第三方，除非得到雇员的书面同意。10.2.2雇员不得将其在本合同项下的权利和义务转让给任何第三方，除非得到雇主的书面同意。10.3通知与送达：10.3.1本合同项下的任何通知和书面文件，应通过挂号邮件、快递或专人送达等方式进行。10.3.2通知和书面文件送达对方后，即视为已送达，除非收到对方明确的未收到的证明。10.4整体合同：10.4.1本合同构成双方之间关于劳动合同的全部合同，取代了之前所有的口头或书面合同。10.4.2双方确认，本合同是在平等、自愿的基础上签订的，没有欺诈、胁迫或重大误解的情形。第十一章：工作时间与休息休假11.1工作时间：11.1.1雇员的工作时间按照国家法定工作时间执行，即每日不超过八小时，每周不超过四十小时。11.1.2雇主应保证雇员每周至少休息一日。11.2加班：11.2.1如雇主因生产经营需要安排加班，应与雇员协商一致，并按照国家规定支付加班费。11.2.2雇员有权拒绝非法的加班要求。11.3休假：11.3.1雇员享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假待遇。11.3.2雇主应按照国家规定和公司制度为雇员安排休假。第十二章：福利待遇12.1社会保险：12.1.1雇主应依法为雇员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。12.1.2雇员有权查询和了解自己的社会保险缴纳情况。12.2住房公积金：12.2.1雇主应为雇员缴纳住房公积金，缴纳比例按照国家规定执行。12.2.2雇员有权查询和了解自己的住房公积金缴纳情况。12.3其他福利：12.3.1雇主可根据公司经营状况和雇员的工作表现，提供年终奖、节日福利等。12.3.2雇主应创造条件，为雇员提供职业培训、晋升等发展机会。第十三章：劳动纪律与奖惩13.1劳动纪律：13.1.1雇员应遵守国家的法律法规，遵守雇主的规章制度，维护雇主的形象和利益。13.1.2雇员不得从事与雇主利益相冲突的活动。13.2奖惩：13.2.1雇主对雇员的奖励和惩处应依法进行，遵循公平、公正、公开的原则。13.2.2雇主应对表现突出的雇员给予表彰和奖励，对违反纪律的雇员给予批评和惩处。第十四章：保密与竞业限制14.1保密：14.1.1雇员在合同期间及解除合同后，应对雇主的商业秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。14.1.2雇员不得泄露、使用或允许他人使用雇主的保密信息，除非得到雇主的书面同意。14.2竞业限制：14.2.1雇员在解除或终止劳动合同后，未经雇主同意，不得在与雇主有竞争关系的单位工作。14.2.2竞业限制的期限和范围由双方协商确定，并依法支付竞业限制补偿。第十五章：合同终止与解除15.1合同终止：15.1.1合同一经到期，除非双方同意续签，否则自动终止。15.1.2在合同期限内，如双方协商一致，可以提前终止合同。15.2合同解除：15.2.1在合同期限内，如一方严重违反合同规定，另一方有权解除合同。15.2.2在合同期限内，