2023-2024年《员工自愿离职合同样本书》

员工自愿离职合同样本书员工自愿离职合同样本书/员工自愿离职合同样本书员工自愿离职协议书合同编号：__________第一章：合同双方基本信息1.1.1雇主的名称：__________1.1.2雇主的地址：__________1.1.3雇主的联系方式：__________1.2.1员工的姓名：__________1.2.2员工的身份证号码：__________1.2.3员工的地址：__________1.2.4员工的联系方式：__________第二章：离职日期及工作日2.1离职日期2.1.1员工自愿离职的日期为：__________2.2工作日2.2.1员工的工作日为：__________第三章：离职原因及双方同意3.1离职原因3.1.1员工离职的原因为：__________3.2双方同意3.2.1雇主和员工双方同意，员工的离职是基于自愿原则，双方不存在任何争议或纠纷。第四章：离职后的权益及补偿4.1离职后的权益4.1.1员工在离职后，将不再享有雇主提供的任何福利和权益。4.2补偿4.2.1雇主同意向员工支付一次性补偿金，金额为：__________第五章：保密条款5.1保密义务5.1.1员工同意，在离职后，将继续遵守与雇主签订的保密协议，不泄露雇主的商业秘密和机密信息。5.2保密期限5.2.1员工的保密义务将持续至：__________第六章：离职后的竞业禁止6.1竞业禁止6.1.1员工同意，在离职后一定期限内，不从事与雇主业务相同或相似的竞争性工作。6.1.2竞业禁止的地域范围：__________6.1.3竞业禁止的期限：__________6.2竞业禁止的补偿6.2.1雇主同意，在竞业禁止期限内，向员工支付竞业禁止补偿金，金额为：__________第七章：离职后的知识产权归属7.1知识产权归属7.1.1员工同意，离职后，与雇主业务相关的所有知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，均归雇主所有。7.2知识产权使用7.2.1员工同意，离职后，不得以任何方式使用或泄露与雇主业务相关的知识产权。第八章：离职后的员工福利和待遇8.1离职后的福利和待遇8.1.1员工同意，离职后，将不再享有雇主提供的任何福利和待遇。8.2离职证明8.2.1雇主同意，在员工离职后，向员工提供离职证明，以证明员工的离职是自愿的。第九章：违约责任9.1违约责任9.1.1如员工违反本协议的任何条款，应承担违约责任，向雇主支付违约金，金额为：__________9.1.2如雇主违反本协议的任何条款，应承担违约责任，向员工支付违约金，金额为：__________第十章：争议解决10.1争议解决方式10.1.1如双方在本协议的执行过程中发生任何争议，应通过友好协商解决。10.1.2如协商无果，任何一方均有权将争议提交至__________仲裁委员会进行仲裁。10.1.3仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第十一章：合同解除11.1合同解除条件11.1.1在本协议有效期内，如员工违反竞业禁止条款，雇主有权立即解除本协议。11.1.2在本协议有效期内，如雇主未按照约定支付补偿金，员工有权立即解除本协议。11.2合同解除后的责任11.2.1如本协议因员工违反竞业禁止条款被解除，员工应退还已收取的补偿金，并向雇主支付违约金，金额为：__________11.2.2如本协议因雇主未支付补偿金被解除，雇主应向员工支付违约金，金额为：__________第十二章：合同变更12.1合同变更12.1.1双方同意，本协议的任何修改或变更均应以书面形式进行，并经双方签署。12.1.2任何口头变更均无效，除非以书面形式确认。12.2合同变更的效力12.2.1任何经双方签署的书面变更自签署之日起生效，并取代本协议的相关条款。第十三章：合同转让13.1合同转让13.1.1未经另一方事先书面同意，任何一方不得将本协议的全部或部分转让给任何第三方。13.2合同转让的效力13.2.1任何未经另一方书面同意的转让均无效，且不具有约束力。第十四章：适用法律和管辖14.1适用法律14.1.1本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。14.2管辖法院14.2.1凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至__________人民法院管辖。第十五章：其他条款15.1整体协议15.1.1本协议构成双方之间的完整协议，取代所有先前的口头或书面协议。15.1.2本协议的任何修改或补充均应以书面形式进行，并经双方签署。15.2通知15.2.1任何与本协议有关的通知或其他通信均应以书面形式进行，并通过__________方式进行送达。15.3可分割性15.3.1如果本协议的任何条款被认定为无效或不可执行，该条款应从本协议中删除，其余条款仍具有完全