公司雇佣劳动管理制度

公司雇佣劳动管理制度第一章总则第一条目的和依据公司雇佣劳动管理制度（以下简称“本制度”）旨在规范公司内部雇佣劳动的管理，并为员工和公司之间的权益保护供应参考。本制度依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。第二条适用范围本制度适用于公司全部员工，包含全职员工、兼职员工、临时员工以及劳务派遣员工等。第二章入职与解聘第三条招聘与录用公司依据岗位需求订立招聘计划，并通过合法渠道发布招聘信息；招聘应遵从公开、公平、公正的原则；公司对拟录用员工进行面试、考核、背景调查等程序，择优录用；公司与员工达成口头或书面劳动合同，明确双方权益和义务。第四条劳动合同公司与员工签订的劳动合同应明确双方的基本信息、工作职责、工作地方、劳动酬劳、工作时间、休假制度、福利待遇等内容；双方应及时办理劳动合同签约手续，并加盖公司公章；劳动合同续签、更改或解除应符合相关法律法规的规定。第五条试用期公司将依据岗位要求和员工个人本领确定试用期；试用期不得超出六个月；试用期期间，员工和公司享有相互解雇的权利，并受到相关规定的管束；试用期后，公司将依据员工表现综合评估决议是否正式录用。第六条离职与解雇员工提出离职申请应提前30天书面通知公司，公司应尽快布置离职手续；公司将依据员工解聘原因和情况，依法进行处理；公司应保护员工的合法权益，在处理解聘时注意善意、公平和合理。第三章劳动酬劳第七条工资福利制度公司将依照国家和地方有关工资福利的规定订立工资福利制度；公司将及时、全额支出员工的工资，并供应明细工资清单；公司将供应符合实际情况的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。第八条工时管理公司将依据国家和地方的工时管理规定，合理布置员工的工作时间；加班工作需要提前和员工商讨，并支出相应的加班工资或供应补休。第九条年假与休假公司将为员工供应年假、带薪休假和其他假期，具体假期布置依照国家和地方的法律法规执行；员工应提前和公司协商并申请休假，公司应尽量满足员工的合理需求。第四章工作纪律与奖惩第十条工作时间与签到员工应依照公司规定的工作时间上下班，严禁迟到早退；员工应打卡签到，如因特殊原因无法打卡，应请假说明。第十一条工作岗位职责员工应依照岗位职责和工作要求履行相应工作职责；员工应乐观搭配公司布置的培训和学习，提高工作本领。第十二条员工操行与礼仪员工应遵守公司的行为准则，保持良好的职业操守；员工应敬重他人、遵守规章制度，礼貌待人。第十三条奖惩制度公司将依据员工工作表现和业绩情况，进行嘉奖或惩罚；奖惩机制应公平、公正、透亮，并符合相关法律法规的要求。第五章维权与申诉第十四条维权渠道公司将建立健全员工维权渠道，并供应对员工隐私和权益的保护；员工如有权益受到损害，应及时向公司进行申诉和投诉。第十五条申诉处理公司将尽快受理员工的申诉并调查处理；公司将依据申诉的情况和性质，进行合理、公正和透亮的处理。第六章附则第十六条本制度解释权公司负责人有权对本制度进行解释，并依据需要进行修订与完善。第十七条实施日期本制度自颁布之日起生效。以上为《公司雇佣劳动管理制度》，请各部门员工依照本制度