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文档简介

企业节假日与福利待遇管理制度第一章总则第一条为了更好地管理企业的节假日和福利待遇，提高员工的工作乐观性和幸福感，订立本规章制度。第二条本制度适用于公司全部员工。第二章节假日管理第三条公司依法保障员工享有国家规定的法定节假日，包含春节、清明节、劳动节、中秋节等。第四条员工若因工作需要，需要在法定节假日加班的，应提前向人力资源部门提交加班申请，并经批准。第五条公司将依据不同节日的具体情况，布置相应的员工活动或主题活动，以丰富员工的节日生活。第六条公司将依据实际情况，在法定节假日做好值班和轮休工作，确保企业运转的正常进行。第七条员工在节假日外出旅游时，应提前向上级经理或人力资源部门提出请假申请，并经批准。第三章福利待遇管理第八条公司将为员工供应以下福利待遇：基本社会保险和住房公积金；健康体检和健康咨询服务；节假日福利和礼品；员工培训和职业发展机会；绩效奖金和员工关怀；公司活动和团建活动。第九条公司将依据员工的工作表现和实际需要，订立绩效奖金发放的规定，并进行公正、公平的评定。第十条员工享受福利待遇的具体细则和标准将由人力资源部门依据公司政策进行订立和管理，并及时向员工公布。第十一条员工有权利享受公司供应的各项福利待遇，同时也有义务依照公司相关规定使用和管理福利待遇。第十二条若员工在福利待遇管理中存在违规行为或滥用福利，公司有权停止供应相关福利待遇，并视情况予以相应惩罚。第四章其他管理规定第十三条公司将依据需要，不定期组织员工培训和职业发展机会，以提升员工的业务水平和综合素养。第十四条公司将定期组织各类公司活动和团建活动，以加强员工之间的沟通与合作，营造融洽的工作氛围。第十五条公司将确保员工的合法权益，保护员工的人身安全，对违反公司管理制度或对员工进行不正当惩罚的行为进行严格查处。第十六条公司将充分敬重员工的员工关怀和需求，供应心理咨询和员工关怀服务，关怀员工的生活和工作状态。第十七条本制度自颁布之日起生效，并经公司董事会批准后进行公告。第五章附则第十八条对本制度的解释权和修改权归公司全部，公司保存对本制度的最终解释权。第十九条员工对本制度有任何疑问或建议，可向人力资源部门提出，公司将及时进行解答和处理。本规章制度自颁布之日起生

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