不良行为处罚与处理制度_第1页
不良行为处罚与处理制度_第2页
不良行为处罚与处理制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

不良行为惩罚与处理制度为了维护企业的良好运营秩序，保持员工的工作纪律，提高企业整体素养和形象，依据公司的规章制度和员工管理要求，特订立本不良行为惩罚与处理制度。第一条适用范围本制度适用于本企业内的全部员工，包含正式员工、临时工以及外包员工等。员工在企业工作期间，应严格遵守本制度规定。第二条定义不良行为：指员工在工作或工作时间内的违反规章制度、违反企业价值观、不履行职责或侵害他人利益的行为。惩罚：指对员工不良行为的相应惩罚，包含纪律处分、奖惩制度、法律追究等。第三条不良行为分类及惩罚迟到早退：迟到早退次数不超出3次的，以口头警告为处理措施；迟到早退次数超出3次但不超出5次的，以扣除当天工资1小时为处理措施；迟到早退次数超出5次但不超出10次的，以扣除当天工资2小时为处理措施；迟到早退次数超出10次的，将依照员工迟到早退所导致的工作影响程度和公司的具体情况，进行相应的纪律处分，如降级、停薪留职等。不按规定着装：第一次违反公司着装规定的，以口头警告为处理措施；第二次违反公司着装规定的，以扣除当天工资1小时为处理措施；第三次违反公司着装规定的，将依照员工的具体情况和违反着装规定所导致的影响程度，进行相应的纪律处分，如停薪留职、辞退等。违反工作纪律：不听从指挥、拒不执行工作任务等，将依照具体情况进行纪律处分，如口头警告、降级、辞退等；违规使用公司内部信息或泄露公司商业机密的，将依照国家有关法律法规进行处理，追究法律责任。欠妥言行：羞辱、诽谤或威逼同事、上级、下级或其他人员的，将依照公司规定进行处理，包含口头警告、降级、辞退等；传播不良言论、违法信息，损害公司形象和利益的，将依法进行处理，并依据具体情况进行相应的惩罚，包含降级、辞退等。违反安全管理制度：无视安全操作规程或使用安全设备的，将予以口头警告，并要求改正；多次违反安全管理制度，导致事故发生或严重危害他人安全的，依据事故的具体情况，进行严厉处理，包含停薪留职、从重纪律处分等。第四条惩罚程序接到不良行为举报或发现不良行为时，由相关部门或负责人进行调审核实。经调审核实后，负责人将依据事实情况决议是否进行惩罚，并采取相应的处理措施。惩罚决议将写明处理事由、处理措施、处理时间及有效期限，并向相关人员进行通知。被惩罚人员如对惩罚结果不满意，有权向人力资源部门或上级领导提出复议申请。第五条附则本制度自实施之日起生效，如有需要修改或增补，应经公司领导审批后方可调整。公司将不定期对员工进行相关规定的宣讲和培训，以提高员工的法律意识和职业素养。对于企业重点损害行为、违法犯罪行为等特殊情况，将依照国家相关法律法规进行处理，并搭配司法机关进行调查。以上不良行为惩罚与处理制度是本企业为规范员工行为，维持企业稳定和谐发展所订立的，各

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论