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文档简介

基层干部选拔与任用管理制度第一章总则第一条为加强企业基层干队伍伍建设，提高管理水平，规范选拔与任用程序，依据《中华人民共和国企业法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律，订立本制度。第二条本制度适用于本企业全部岗位的基层干部选拔与任用工作。第二章干部选拔与任用程序第三条基层干部的选拔与任用程序包含申请、考核、公示、调研、审批等环节。第四条干部任用工作由企业人力资源部门负责组织，确保公平、公正、公开进行。第五条拟选拔的基层干部应具备以下条件：忠诚于企业，具备良好的职业道德和团队合作精神；具备所在岗位的专业知识和技能，并具备肯定的管理本领；具备较好的沟通协调本领和应对突发事件的本领；无不良记录，德行端正，诚实守信。拟选拔的基层干部应依据岗位职责和要求进行适当的培训，提升相关知识和本领。第六条干部选拔流程如下：1.基层干部提出申请，填写干部选拔申请表，提交给所在部门负责人。2.所在部门负责人召集评审小组，对申请人进行综合评估，包含个人本领、工作表现、岗位需求等方面。3.评审小组依据评估结果，提出拟任干部人选，并向所在部门负责人报告。4.所在部门负责人组织相关人员进行考核，包含书面考核、面试等环节。5.考核结束后，所在部门负责人将考核结果提交企业人力资源部门。6.企业人力资源部门组织调研，了解候选人的个人背景和综合素养。7.调研结束后，企业人力资源部门将调研结果汇总，形成综合报告。8.企业领导班子对拟任干部人选进行审批，并向干部本人发出任命通知书。第三章干部选拔与任用的原则第七条干部选拔与任用工作应坚持公开、公平、公正的原则，遵从本领优先、公正竞争的原则。干部选拔与任用工作应重视岗位需求和个人本领的匹配，确保选人用人的科学性和实效性。干部选拔与任用工作应重视激发干队伍伍的活力和创造力，重视选拔和培养年轻干部。干部选拔与任用工作应加强对基层干部的培训和引导，提高其管理本领和业务水平。第八条干部选拔与任用工作中不得使用任何形式的贿赂、拉关系等不正当手段，不得弄虚作假、人为干涉。第九条对基层干部的选拔与任用工作进行监督和评估，及时发现问题，矫正偏差，提高干部选拔与任用的科学性和规范性。第四章干部职务任免与考核第十条对于已任职的基层干部，在职期间应进行定期的考核和评估，包含个人绩效、工作态度、岗位本领等方面。第十一条依据考核结果，对基层干部进行职务任免，任免工作应依照程序和权限进行，确保公平公正。对于职务任免需要任职资格认定的干部，应依照相关规定进行资格审查和任职资格认定。第十二条对于考核结果不合格的基层干部，应依据情况，采取正确认定、培训提高等措施进行引导和帮扶，力争使其渐渐实现岗位要求。第五章附则第十三条本制度自颁布之日起执行，对以前的制度和规定不适用的部分，依照本制度执行。第十四条本制度由企业人力资源部门负责解释和修改，凡有需要，经企业领导班子批准后生效。附件：干部选拔

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