员工手册考核试题附有答案

员工手册考核试题[复制]1、该测试题共计100分，71分以上为合格；

2、该测试题针对公司所有人员，根据《员工手册》内容编制。您的姓名：[填空题]*_________________________________您的部门：[填空题]*_________________________________一、填空题（每题2分，5题，共10分）1、我们的企业定位：[填空题]_________________________________答案解析：大健康及民生必需品产业及消费升级智能服务生态圈2、我们的企业愿景：[填空题]_________________________________答案解析：成为全球领先的大健康及民生必需品的信实服务商3、我们的企业使命：[填空题]_________________________________答案解析：把关爱洒向天空、将责任注入大地4、我们的企业价值观：[填空题]_________________________________答案解析：关爱、专注、精进、超越5、我们的发展理念：[填空题]_________________________________答案解析：劳动创造价值、消费实现价值、周转推升价值二、选择题（每题2分，10题，共20分）1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离岗超过半小时，将被记为（）。[单选题]*A旷工(正确答案)B事假C早退D罚款2、员工上下班必须亲自打卡，任何人不得以任何理由请他人代打卡或代他人打卡。一经发现，代打卡和被代打卡者，均视为严重违反公司规章制度，公司有权（）。[单选题]*A解除劳动关系(正确答案)B按事假处理C按旷工处理D按严重程度罚款3、每月前2次迟到/早退不予处罚，将给予口头警告，第3次起，将予以扣罚（）。[单选题]*A30元/次B40元/次C50元/次(正确答案)D60元/次4、无故连续旷工（）天或一年累计旷工（）天，作解除劳动合同处理，公司不给予任何经济补偿。[单选题]*A1，5B3，10(正确答案)C3，7D5，105、员工在公司工作满（）可享受年假，年休假须在规定年度内申请使用，不可跨年度使用，否则视为员工自动放弃。[单选题]*A半年B1年(正确答案)C2年D3年6、转正员工提前（）以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前（）通知公司，可以解除劳动合同。[单选题]*A30，3(正确答案)B20，5C15，3D30，57、凡未请假而无故不来上班者按照旷工论处。有旷工记录，一律按统计的旷工天数×（）的倍数扣发工资。[单选题]*A1B2(正确答案)C3D48、公司对员工在试用期内从工作考勤及业绩与能力及素质两个方面进行月度考核，由用人部门和人力资源部门按照A、B、C、D等级评定，试用期内月度考核结果出现一次（）及以下的员工，则终止试用并解除劳动关系。[单选题]*AA级BB级(正确答案)CC级DD级9、在员工试用期间，用人部门应及时跟踪员工的工作表现，如发现其工作能力明显达不到工作岗位要求，须于试用期满前（）将情况反馈至人事行政部门[单选题]*A10天B30天C15天D20天(正确答案)10、事假全年累计（）天及以上者，年终奖金（视公司经营情况决定发放）按50%发放，事假全年累计（）天及以上者，年终奖金将不获发放。[单选题]*A10，20B12，20C12，30(正确答案)D15，30三、多选题：（每题2分，10题，共20分）1、每月前2次迟到/早退不予处罚，将给予口头警告，当月第3次起，处罚情况正确的是（）*A迟到、早退5分钟以内的扣罚50元/次(正确答案)B迟到、早退5-30分钟的扣罚50元/次(正确答案)C迟到30分钟--4小时的记旷工半天(正确答案)D迟到4小时以上的记旷工1天(正确答案)2、凡有以下行为一经发现，将立即解除劳动合同，且公司不给予任何经济补偿：（）*A有三次记过或四次警告记录再犯者(正确答案)B连续旷工三天以上或一年累计旷工十天以上者(正确答案)C代打卡和被代打卡者，视为严重违反公司规章制度(正确答案)D不服从公司和上级合理的工作安排，存在藐视上级权威，在各种场合发布不当言论、诋毁、攻击上级及公司等行为，消极对待工作，影响工作效率、进度或因自身原因未完成工作(正确答案)3、员工有以下行为，将视情节轻重、后果大小、认识态度不同等进行处分（）*A一月内三次及以上在上班时间不按公司规定着装者(正确答案)B蓄意失职或拒绝合理合法的命令者；或拒绝接受上司分配的工作者(正确答案)C在酒精影响神智下工作者；粗鲁及不道德的语言和行为者(正确答案)D工作时间聊天，看与工作无关的报纸、杂志或吃零食二次以上违犯者(正确答案)4、以下哪种假期需要人事行政部审批（）*A年假(正确答案)B婚假(正确答案)C产假(正确答案)D病假(正确答案)5、以下哪种情形被视为旷工（）*A无故缺勤(正确答案)B假期届满未获准续假而擅自不上班者(正确答案)C上班期间脱岗的(正确答案)D未经批准，提前下班者(正确答案)6、员工有以下情形之一，可以予以表扬（）*A工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度，全年表现突出者(正确答案)B超额完成公司计划指标，经济效益显著者(正确答案)C维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止，批评、揭发属实者(正确答案)D社会作出贡献见义勇为，使公司获得社会荣誉者(正确答案)7、关于假期薪酬计算，表述正确的有（）*A休假期间薪酬全额发放(正确答案)B婚假、丧假、产假，休假期间基本工资照发，绩效工资根据实际业绩发放(正确答案)C事假按日扣发标准工资，绩效工资根据实际业绩发放(正确答案)D病假薪酬待遇：按日给予标准工资的60％；绩效工资根据实际业绩发放(正确答案)8、准确记录员工考勤的重要性（）*A计算员工当月薪金的主要依据(正确答案)B员工年终绩效奖金分配(正确答案)C员工试用期满转正的依据(正确答案)D员工晋升、晋职、加薪的重要依据(正确答案)9、以下哪些情况人员不具有每年调薪酬资格（）*A录用不满1年者(正确答案)B当年累计缺勤15天以上者(正确答案)C年度考核成绩为C级以下者(正确答案)D考核周期内没有受过惩处者10、员工离职应办理的离职手续应包含（）*A《离职人员移交结算表》(正确答案)B清理个人帐务、归还个人借款(正确答案)C交还所有公司资料、文件、办公用品、电脑、笔记本及其他公物(正确答案)D把自己的工作文件整理带走四、判断题（每题2分，20题，共40分）1、无故连续旷工3天或一年累计旷工10天，作解除劳动合同处理，公司不给予任何经济补偿。[判断题]*对(正确答案)错2、员工遇有个人事务可在不妨碍正常工作的前提下申请事假，事假期间企业支付员工工资。[判断题]*对错(正确答案)3、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离岗超过半小时，将被记为旷工。[判断题]*对(正确答案)错4、员工直系亲属死亡的，可申请5天有薪丧假[判断题]*对错(正确答案)5、敢于制止、揭发各种侵害公司利益之行为者可获得公司奖励[判断题]*对(正确答案)错6、越级拉关系；越级告状诬陷；越权乱政，一经发现，将立即解除劳动合同，且公司不给予任何经济补偿[判断题]*对(正确答案)错7、员工如有传播、打听别人的薪酬收入或将自己的薪资透露给他人的，无论职级高低；或者所有接触和编制薪酬的人员非工作需要一律不得在任何场合谈论与薪酬有关的事宜，视为严重违反公司规章制度的行为，一经发现，将立即解除劳动合同，且公司不给予任何经济补偿。[判断题]*对(正确答案)错8、非工作时间，可以在公司或宿舍内赌博[判断题]*对错(正确答案)9、工作时间可以聊天，看与工作无关的报纸、杂志或吃零食[判断题]*对错(正确答案)10、员工对于属于公司固定资产的办公设备，可根据工作需要自行添加、转移[判断题]*对错(正确答案)11、请病假需提交医院证明[判断题]*对(正确答案)错12、薪酬属于公司机密，员工不得以任何方式泄露自己或他人的薪酬[判断题]*对(正确答案)错13、小A突发急事，不能按时上班，于是电话联系相关人员请假[判断题]*对(正确答案)错14、试用期内的任何时候，认为公司不适合你，可随时提出辞职，不需要提前通知[判断题]*对错(正确答案)15、工作交流中对同事、来访者、供应商、客户、上级态度恶劣（包括但不限于恶语相加、言行粗俗或侮辱等行为）造成投诉，或由此造成负面影响或延迟的，或经同事或客户反馈但未正式发起投诉行为的，一经发现，将立即解除劳动合同，且公司不给予任何经济补偿。[判断题]*对(正确答案)错16、违反国家相关法律法规条例者，一经发现，将立即解除劳动合同，且公司不给予任何经济补偿。[判断题]*对(正确答案)错17、事假属无薪假，工资的计扣按事假的实际天数计算[判断题]*对(正确答案)错18、请假的最小单位为0.5天[判断题]*对(正确答案)错19、所有接触和编制薪酬的人员非工作需要一律不得在任何场合谈论与薪酬有关的事宜，否则视为严重违反公司规章制度的行为，一经发现，公司直接解除