员工薪酬管理-薪酬等级及薪酬结构的划分（人力资源管理技能课件）

PART

01基本薪酬PART

02可变薪酬PART

03间接薪酬KPI权重及指标权重概念薪酬是指企业为认可员工的工作与服务而支付给员工的各种直接的和间接的经济收入。员工的薪酬由三部分组成：间接薪酬可变薪酬基本薪酬PART01基本薪酬基本薪酬基本薪酬指企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给他们的较为稳定的经济收入。基本薪酬基本薪酬根据其确定的基础不同，可以分为职位薪酬体系与能力薪酬体系。职位薪酬体系能力薪酬体系职位薪酬体系是指根据对每一职位价值的评价来确定其基本薪酬，是以“职位”为中心的薪酬体系；能力薪酬体系则是指根据对每一员工能力(或者技能、胜任特征)的评价来确定其基本薪酬，是以“人”为中心的薪酬体系。基本薪酬根据薪酬等级的数量及宽窄程度，可以分为窄带薪酬体系与宽带薪酬体系。窄带薪酬体系宽带薪酬体系窄带薪酬体系是指薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系；宽带薪酬体系是指薪酬等级数量较小，每一等级的薪酬幅度较大的薪酬体系。PART02可变薪酬可变薪酬可变薪酬是指企业根据员工、部门或团队、企业自身的绩效而支付给他们的具有变动性质的经济收入。可变薪酬根据支付的依据，可变薪酬可以分为个人可变薪酬与群体可变薪酬。实际操作过程中，还有可能同时考虑个人与群体的绩效。个人可变薪酬是指根据个人的绩效来确定其可变薪酬；群体可变薪酬是指根据部门或团队、组织的绩效来确定个人的可变薪酬。可变薪酬根据支付周期的不同，可变薪酬可以分为短期可变薪酬与长期可变薪酬。短期可变薪酬指在一年之内兑现的可变薪酬；而长期可变薪酬兑现的时间一般超过一年。PART03间接薪酬间接薪酬间接薪酬就是给员工提供的各种福利，与基本薪酬和可变薪酬不同，间接薪酬的支付与员工个人的工作和绩效并没有直接的关系，往往具有普遍性，通俗地讲就是“人人都有份”。间接薪酬福利可以分为国家法定福利与企业自主福利福利国家法定福利企业自主福利五险一金基本养老保险基本医疗保险失业保险工伤保险生育保险住房公积金企业自主确定给员工提供的福利间接薪酬此外，在人力资源管理中，人们经常混淆薪酬与另一个概念——报酬(reward)报酬是指员工从企业那里得到的作为个人贡献回报的他认为有价值的各种东西报酬内在报酬(Intrinsic)外在报酬(extrinsic)间接薪酬此外，在人力资源管理中，人们经常混淆薪酬与另一个概念——报酬(reward)内在报酬内在报酬通常是指员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益，例如参与决策、工作自主性、个人的成长、挑战性的工作等。外在报酬外在报酬通常指员工所得到的各种货币收入和实物，包括两种类型：种是经济性报酬，也就是这里所说的薪酬；另一种是非经济性报酬，如宽敞的办公室、私人秘书、动听的头衔、专属停车位等。间接薪酬报酬非经济性报酬宽敞的办公室私人秘书动听的头衔专属停车位基本薪酬职位/能力薪酬体系窄带/宽带薪酬体系可变薪酬个人/群体可变薪酬短期/长期可变薪酬间接薪酬法定福利自主福利薪酬（经济性报酬）内在报酬参与决策工作自土性个人成长挑战性的工作外在报酬薪酬的构成及其与报酬的关系如图所示PART

01职位划分PART

02薪酬幅度前言理论上讲，薪酬曲线建立以后，基本薪酬的设计也就结束了，按照职位评价的结果，通过薪酬曲线就可以确定每个职位的基本薪酬水平。但是在实践中，这种做法是不现实的。因此，在实际工作中，还需要建立薪酬等级。PART01职位划分为了建立薪酬等级，首先需要将职位划分成不同的等级，划分的依据是职位评价的结果。每一等级中的职位，其职位评价的结果应当接近或类似。职位划分如何进行职位等级划分？如果使用的是排序法，就应当包括几个邻近等级的职位；如果使用的是要素计点法，就应当包括一定点值范围的职位；如果使用的是要素比较法，就应当包括一定薪酬范围的职位。职位划分职位划分的3大方法排序法，要素计点法，要素比较法职位划分在图中，根据职位评价的结果，可以将全部职位划分成六个职位等级，每个职位等级对应的点值变动幅度都是100。600050004000300020001000100200300400500职位评价点数600123456职位等级薪酬等级薪酬水平（元）薪酬等级示意图职位划分职位等级划分的数量取决于多种因素，例如企业内部职位的数量、职位评价的结果、企业的薪酬政策等，但一个基本的原则是应当能够反映出职位的价值差异。PART02薪酬幅度职位等级确定以后，接着就要确定各个等级薪酬变动范围的大小，即薪酬幅度薪酬幅度薪酬幅度首先要确定薪酬区间的中值，某一等级的薪酬区间中值是由处于该等级中间位置的职位的薪酬水平决定的。薪酬幅度80%的时间重要且不紧急在图中，由于职位等级1包括的点数范围是50~150，那么处于该等级中间位置的职位对应的点数就是100，将点数代人已建立的薪酬曲线方程，就可以得出它的薪酬水平，这也是该等级的薪酬区间中值，在图中，等级1的薪酬区间中值A就是1250元。薪酬幅度薪酬幅度600050004000300020001000100200300400500职位评价点数600123456职位等级薪酬等级薪酬水平（元）薪酬等级示意图A区间中值确定以后，还要确定区间的最低值和最高值。薪酬幅度最低值=区间中值÷(1+薪酬幅度/2)最高值=最低值×(1+薪酬幅度)薪酬幅度01020304企业的薪酬支付能力各等级之间的价值差异各等级自身的价值各等级的重叠