2024年企业职工集体协议电子版（二篇）

第2页共2页2024年企业职工集体协议电子版甲方：乙方：甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款：一、甲方聘请乙方为司机。二、本合同生效日期____年____月____日。三、乙方在工作期间，如出现任何违约情况甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等任何损失，应照价赔偿。四、甲方给乙方的薪资待遇：按每月3500元，发薪日期为每月月末支付。五、甲方车辆的保养以及车的正常维护由甲方来承担。六、乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守甲方制定的规章制度，按照甲方彰程办事，准时上班。七、乙方在聘用驾驶员岗位期内，发生车辆违章违纪和车辆碰撞等事故，给甲方造成不同程度的财产和经济等损失均由乙方本人负责，甲方无任何责任。八、乙方在职期间未经甲方同意不许私自出车，擅自出车造成任何事故均由乙方自行承担，（未出车时车子应停在甲方指定地点，）乙方未经甲方同意不得有私下用车之情形，如有发现将扣除当月工资的30%。九、乙方在工作期间内每天对车辆进行检查，保持车辆状况良好再行驶。绝不带着毛病上道。如不遵守交通规则，而发生交通事故，责任都由乙方来承担，与甲方无任何责任。十、机械车辆必须由乙方专人驾驶，不得擅自借与他人驾驶，不得随便搭坐他人，如出现意外事故，由乙方自行承担，甲方不承担任何责任。十一、合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。十二、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字后生效。甲方（盖章）：_____乙方：_____代表人（签字）：_____身份证号码：_________年____月____日____年____月____日2024年企业职工集体协议电子版（二）企业职工集体协议书第一章总则为了维护企业和职工的合法权益，加强双方的合作与沟通，进一步优化企业的人力资源管理，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，经企业工会与企业管理层协商一致，特制定本企业职工集体协议书。第二章劳动合同与人力资源管理1.企业将根据国家法律法规的要求，与每位职工签订劳动合同，明确双方的权益和义务，并保障合同的执行。2.企业将建立完善的人力资源管理制度，包括招聘、培训、薪酬、晋升等方面的规定，旨在为员工提供公平、公正的就业环境。3.企业承诺不歧视任何人员的种族、性别、宗教、婚姻状况等个人特征，公正对待每位职工。第三章工资福利1.企业将根据员工的工作表现和工作年限，制定合理的薪酬制度，并按时支付员工的工资。2.企业将为职工购买社会保险和住房公积金，保障职工的基本生活需求。3.企业将根据经济状况和职工贡献，适时考虑增加薪酬和发放奖金，激励职工的积极性。第四章劳动保护1.企业将落实劳动保护措施，为职工提供良好的工作环境和设备，确保职工的人身安全。2.企业将定期组织职工进行劳动安全教育和培训，提高职工的安全意识和技能。3.企业将建立健全的劳动保障制度，保障职工的合法权益，及时解决职工的工资、福利、休假等问题。第五章职业发展1.企业将注重职工的职业发展，提供培训和学习机会，提高职工的专业技能和综合素质。2.企业将根据职工的工作表现和发展需求，为职工制定个人发展计划，并协助职工实现职业目标。3.企业将优先考虑内部员工的晋升和岗位调整，提供公平的晋升机会。第六章工作时间与休假1.企业将根据国家法律法规的规定，合理安排职工的工作时间，不超过法定上限。2.企业将为职工制定休假制度，根据员工的工作年限和个人需求，提供带薪休假和事假、病假等假期。3.企业将充分考虑职工的家庭和个人原因，积极支持职工请假和调休，提高职工的工作生活平衡。第七章劳动纠纷解决1.双方在解决劳动纠纷时，应优先通过协商和友好沟通的方式解决问题。2.如无法通过协商解决纠纷，可以根据相关法律法规的规定，申请调解、仲裁或提起诉讼。3.企业将积极配合相关部门的调查和处理工作，并尽最大努力保障职工的合法权益。第八章协议的生效与变更1.本协议经企业工会与企业管理层协商一致，经双方盖章生效，自然年起一直有效。2.如需对本协议进行变更，须经双方协商一致，并按照相关法律程序进行变更