2024年派遣劳动合同范本（二篇）

第3页共3页2024年派遣劳动合同范本被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同;(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;(4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;(5)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的;(6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;(7)劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的;(8)劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的;(9)法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(10)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。相关知识：解除劳动合同三定律1、除了法定条件，任何约定不得解除劳动合同的条件，均无效(协商一致解除劳动合同，不是在订立劳动合同时就协商排斥其他法定的解除劳动合同的权利);2、任何约定违约金、赔偿金的，均无效;《劳动合同法》第二十二条、二十三条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”《劳动合同法》第二十五条，除第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。3、《劳动合同法》第二十二条、二十三条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者与用人单位建立劳动关系，而用工单位只是实际中安排劳动者从事某项工作。因此，被派遣劳动者想要解除劳动合同的时候可千万要找准对象。2024年派遣劳动合同范本（二）派遣劳动合同甲方：（派遣单位）地址：法定代表人：电话：传真：邮编：乙方：（受派遣人员）身份证号码：联系电话：鉴于，为了规范派遣劳动关系、维护双方合法权益，甲、乙双方经友好协商一致，特订立本派遣劳动合同，共同遵守并承担下列约定，并自愿履行下列条款：一、派遣工作内容1.乙方接受甲方的派遣，担任（岗位名称或工作内容）工作。根据工作需要，甲方有权对乙方作出合理调配。2.乙方应当按照甲方的工作要求、工作制度、规章制度等完成工作任务，并服从工作安排。二、派遣期限本合同自（年）（月）（日）起生效，至（年）（月）（日）终止。终止日期可根据双方的协商一致进行调整。三、工作时间及工资待遇1.乙方的工作时间为每周（具体天数）工作日，每日工作时间为（具体时间），工作时间和休息日安排由甲方统一制定。2.乙方的工资待遇根据甲方制定的薪酬方案执行，薪资按月支付。具体的薪资标准及发放时间另行执行。四、劳动保护与福利待遇1.甲方应充分保障乙方的劳动安全和健康，提供必要的劳动保护设施和条件。乙方应当严格遵守甲方的劳动保护规定，保护自身的健康安全。2.乙方对待工作认真负责，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度，如有不当行为，甲方有权进行相应处理。3.甲乙双方应当共同维护劳动关系的稳定，积极营造和谐的劳动关系氛围。五、其他事项1.本合同经甲乙双方签字确认后生效。合同内容严格遵守执行，如有变更须经双方协商一致，并签订补充协议。2.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决，并不