事业单位临时工劳动协议书

事业单位临时工劳动协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为事业单位，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、工作内容1.乙方在甲方担任临时工作人员，具体工作岗位及职责由甲方根据实际工作需要安排。2.乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，遵守甲方的规章制度和劳动纪律。二、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间按照甲方规定的正常工作时间执行，如需加班，应按照甲方的规定支付加班费。2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体休假天数及待遇按照甲方的规定执行。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元，工资支付方式为每月__________日之前支付。2.乙方的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体工资构成及标准按照甲方的规定执行。3.乙方享受社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费用。四、劳动保护1.甲方应按照相关法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方在作业过程中，应严格遵守安全操作规程，发现安全隐患应及时报告甲方处理。五、合同期限1.本协议期限为自乙方开始在甲方工作之日起至____年__月__日止。2.协议期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。六、解除和终止合同1.在合同期内，甲乙双方均有权提前三十天书面通知对方解除或终止本协议。2.乙方向甲方提出解除或终止协议的，应提前书面通知甲方，并按照甲方规定的程序办理相关手续。3.协议期满或解除、终止协议后，乙方应归还甲方的所有工作证件、工作资料等物品。七、违约责任1.甲乙双方违反本协议的约定，导致协议解除或终止的，应承担相应的违约责任。2.乙方在协议期内提前解除或终止协议，应按照甲方规定的违约金标准支付违约金。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解除、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.乙方签名确认的月工资条7.乙方签名确认的加班记录8.甲方提供的劳动保护设施和劳动防护用品清单9.双方签署的解除或终止协议书面通知10.甲方所在地人民法院诉讼指南二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成工作任务，或违反甲方规章制度和劳动纪律。2.甲方未按约定支付工资、加班费或社会保险待遇。3.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。4.甲乙双方未按约定解除或终止协议，或违反协议其他约定。三、法律名词及解释：1.事业单位：指由国家、集体或者公民团体举办的，以非营利为目的的社会组织。2.临时工：指与用人单位签订短期劳动合同，从事短期或者一次性工作的劳动者。3.劳动报酬：指劳动者因从事劳动所获得的工资、奖金、津贴、加班费等。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。5.违约金：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定所应承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方延迟支付工资，乙方可以要求甲方支付延迟支付工资期间的赔偿金。2.工作任务分配问题：如乙方认为甲方分配的工作任务过重或不合理，可以与甲方协商调整，协商不成可以向劳动监察部门投诉。3.劳动条件改善问题：如乙方认为甲方未提供合格的劳动保护设施和劳动防护用品，可以向甲方提出改善要求，甲方应当及时改善。4.解除或终止协议争议：如双方对解除或终止协议有争议，可以先尝试协商解决，协商不成可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.事业单位因项目需要临时招聘工作人员