东莞市职工劳动合同范本

东莞市职工劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方解除本劳动合同。1.3乙方根据个人意愿和甲方业务需要，可以提前一个月通知甲方解除本劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事__________岗位的工作。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不得超过40小时，每周至少休息一天。3.2乙方在甲方规定的上下班时间内，应按时到岗，如有特殊情况需提前向甲方请假。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。4.2甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付给乙方。4.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。第六条劳动保护6.1甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。第七条培训7.1甲方应根据业务需要，对乙方进行业务培训和技术培训。7.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务水平。第八条保密协议8.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密等信息，应予以保密。8.2乙方在离职后，仍应承担保密义务，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等信息。第九条解除和终止劳动合同的条件（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形致使劳动合同无效的。第十条违约责任10.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。10.2乙方提前解除本劳动合同的，应支付甲方违约金，违约金数额为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方社会保险登记证复印件5.劳动合同解除/终止证明6.工资条复印件7.甲方规章制度复印件8.乙方培训记录复印件9.保密协议复印件10.劳动争议调解协议书（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动保护或劳动条件，乙方有权解除劳动合同。2.甲方未及时足额支付劳动报酬，乙方有权解除劳动合同。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，乙方有权解除劳动合同。4.甲方规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益，乙方有权解除劳动合同。5.乙方在试用期间被证明不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同。6.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。7.乙方严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害，甲方有权解除劳动合同。8.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作造成严重影响，或经甲方提出拒不改正，甲方有权解除劳动合同。9.乙方被追究刑事责任，甲方有权解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期间：新录用劳动者在正式上岗前，用人单位对其进行考核的一段时间。3.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所得到的报酬。4.社会保险：国家通过立法强制实行的，由劳动者、用人单位共同参加的，具有社会福利性质的保险制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件，按照合同的约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期间不符合录用条件，如何解除劳动合同？解决办法：甲方应依法书面通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。2.问题：甲方未按约定提供劳动保护或劳动条件，乙方要求解除劳动合同怎么办？解决办法：甲方应及时改正，并支付乙方相应的经济补偿。3.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬，乙方要求解除劳动合同怎么办？解决办法：甲方应立即支付欠付的工资，并支付乙方相应的经济补偿。4.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，乙方要求解除劳动合同怎么办？解决办法：甲方应补缴欠缴的社会保险费，并支付乙方相应的经济补偿。5.问题：乙方严重违反甲方规章制度，甲方如何处理？解决办法：甲方应依据规章制度对乙方进行处理，必要时可以解除劳动合同。五、所有应用场景：1.新录用员工与用人单位确立劳动关系。2.双方明确工