2024临时用工劳动合同

2024临时用工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________第一条合同期限

1.1本合同期限为临时用工，自双方签订之日起至__________日止。

1.2如需延长合同期限，双方应提前__________日书面协商一致。第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方指定的岗位从事__________工作。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条劳动报酬

3.1乙方临时用工的工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：￥__________元/月。

3.2乙方工作时间及加班工资按照甲方制定的工作时间及加班工资规定执行。

3.3乙方工资结算方式为每月__________日发放上月工资。第四条工作时间

4.1乙方每周工作时间不得超过__________小时，平均每天工作时间不得超过__________小时。

4.2乙方有权享受国家法定节假日休息，甲方应支付相应的加班工资。第五条社会保险

5.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用。第六条劳动保护

6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动环境。

6.2乙方应遵守劳动安全操作规程，甲方应定期对乙方进行安全培训。第七条终止和解除合同

7.1本合同终止的条件如下：

（1）合同期满；

（2）乙方因个人原因提前解除合同；

（3）甲方因客观原因提前解除合同。

7.2双方同意解除或终止合同时，甲方应一次性支付乙方工资及加班费。第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

9.3本合同自双方签订之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证明复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方税务登记证副本复印件

6.甲方社会保险登记证复印件

7.劳动者的体检报告

8.双方签订的劳动合同文本

9.甲方规章制度复印件

10.加班记录表

11.工资发放记录表

12.社会保险缴纳证明复印件

13.劳动争议调解协议书（如有）

14.劳动仲裁裁决书（如有）二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、劳动保护设施等。

2.甲方未按时足额支付乙方工资。

3.甲方未为乙方缴纳社会保险费。

4.甲方未按照合同约定提供休息休假。

5.甲方未按照合同约定解除或终止合同。

6.乙方未按照合同约定提供劳动。

7.乙方未按照甲方规章制度进行工作。

8.乙方未按照合同约定提前解除合同。三、法律名词及解释：

1.临时用工：指劳动者与用人单位之间建立的短期、非正式的劳动关系。

2.劳动报酬：指劳动者因提供劳动力而应得的工资、奖金、津贴等。

3.工作时间：指劳动者在用人单位规定的岗位上提供劳动力的时间。

4.加班：指劳动者在法定工作时间之外提供劳动力。

5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。

6.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照合同约定支付工资。

解决办法：乙方可以先与甲方进行协商，如协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。

解决办法：乙方可以先与甲方进行协商，要求甲方补缴社会保险费，如协商不成，可以向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。

3.问题：乙方在工作中受伤，需要医疗和经济赔偿。

解决办法：乙方可以先与甲方进行协商，如协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

4.问题：甲方未按照合同约定解除或终止合同。

解决办法：乙方可以先与甲方进行协商，如协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：

1.用人单位