聘用合同书范文

聘用合同书范文合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：____________________________联系电话：________________________联系人：_________________________乙方（劳动者）：__________________身份证号码：______________________住址：____________________________联系电话：________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作事宜，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方公司__________________职位，主要工作内容为__________________。1.2乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间为40小时，实行标准工时制。3.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币（大写）：__________________元整（小写）：__________________元。4.2甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方指定的银行账户。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。5.2乙方应按照甲方的要求，提供相关证件，办理社会保险手续。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应按照相关法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护。6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。第七条保密协议7.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和其他机密信息，无论是否书面形式，都应当保密。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第八条解除和终止合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更合同达成协议的。8.3乙方解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。第九条经济补偿9.1甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________________乙方（劳动者）：__________________签订日期：________________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.双方签订的保密协议8.甲方规章制度汇编9.甲方提供的劳动保护用品清单10.乙方工作成果相关文件（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付工资：以书面形式提出违约诉求，要求甲方在规定时间内支付工资。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：向劳动监察部门投诉，要求甲方依法缴纳社会保险。3.甲方未提供劳动保护或劳动条件不符合规定：拍照、收集证据，向劳动监察部门投诉。4.乙方未按约定保守甲方商业秘密：甲方提供证据证明乙方泄露秘密，要求乙方承担违约责任。5.乙方未提前一个月书面通知解除合同：要求乙方按约定承担违约责任。6.甲方未按约定支付经济补偿：以书面形式提出违约诉求，要求甲方支付经济补偿。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：调整中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间劳动合同关系的法律。2.劳动报酬：劳动者为实现劳动给付所应得的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，实行的一种社会保障制度。4.保密协议：用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在一定期限内对其在工作中接触到的商业秘密、技术秘密和其他机密信息予以保密的协议。5.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，根据法律规定支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定时间支付工资：及时与甲方沟通，要求支付工资；如沟通无果，可向劳动监察部门投诉。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：收集证据，向劳动监察部门投诉，要求甲方依法缴纳社会保险。3.甲方未提供劳动保护或劳动条件不符合规定：收集证据，向劳动监察部门投诉，要求甲方改正。4.乙方未按约定保守甲方商业秘密：如有证据证明乙方泄露秘密，可与乙方沟通要求其承担违约责任；如沟通无果，可诉诸法律手段。5.乙方未提前一个月书面通知解除合同：要求乙方承担违约责任，如支付违约金等。6.甲方未按约定支付经济补偿：及时与甲方沟通，要求支付经济补偿；如沟通无果，可向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需与员工签订劳动合同。2.