计件工资劳动合同范本

计件工资劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同内容1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方的工作岗位为：__________。1.3乙方的计件工资标准为：__________元/件。1.4乙方的计件工资结算周期为：__________。第二条劳动条件和劳动保护2.1甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动条件和劳动保护。2.2甲方应确保乙方的人身安全和健康，为乙方提供必要的劳动保护用品。2.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第三条劳动报酬3.1乙方完成甲方规定的计件任务后，有权按约定的计件工资标准获得劳动报酬。3.2乙方加班工资按国家有关规定执行。3.3乙方请假、旷工或其他原因未能完成任务的，按照甲方规定相应扣除工资。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。4.2乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方应依法支付加班工资。4.3乙方请假、旷工或其他原因未能到岗的，按照甲方规定处理。第五条社会保险和福利5.1甲方应依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。5.2甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供福利待遇。5.3乙方因病、伤、产、婚、丧等原因需要请假时，按国家有关规定享受相应的假期和待遇。第六条劳动纪律和职业道德6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度和纪律。6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。6.3乙方应遵循职业道德，认真履行岗位职责，提高工作效率。第七条合同的变更、解除和终止7.1合同期限内，甲乙双方同意提前解除劳动合同的，应当书面协商一致。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3合同期限届满，双方未书面续签劳动合同的，视为劳动合同终止。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。8.2甲方未按时足额支付乙方工资的，应支付乙方违约金，违约金为应付工资的____%。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方规章制度执行。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方工作成果证明文件3.甲方支付工资的银行转账记录4.甲方规章制度5.国家法律法规相关文件6.社会保险参保证明文件7.乙方请假、加班等相关证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，属于违约行为。3.乙方严重违反甲方规章制度，属于违约行为。4.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，属于违约行为。5.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，属于违约行为。6.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，属于违约行为。7.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.计件工资：根据劳动者完成的工作量来计算的工资形式。3.固定期限劳动合同：双方约定一定的合同期限，期限届满后，劳动合同自然终止。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险的一种社会保障制度。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，根据法律规定或者合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方可以依法向甲方提出支付工资的要求，甲方应当按时足额支付。如甲方仍不支付，乙方可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。解决办法：甲方有权按照约定扣除乙方工资或要求乙方支付违约金。同时，甲方应与乙方沟通，了解原因，并根据实际情况给予指导和支持。3.问题：甲方违反规定，解除劳动合同。解决办法：乙方有权要求甲方支付违约金，并要求继续履行劳动合同。如甲方拒绝履行，乙方可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。五、所