军转干公共基础知识（法律知识）模拟试卷10

军转干公共基础知识（法律知识）模拟

试卷10

一、单项选择题（本题共32题，每题1.0分，共32

分。）

1、《反不正当竞争法》中所说的商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带

来经济利益，具有实用性并经权利人（）。

A、采用的生产技术

B、采用的科学成果

C、采取保密措施的技术信息和经营信息

D、采用的经营方式

标准答案：C

知识点解析：商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实

用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此商业秘密包括两部分：

非专利技术和经营信息。如管理方法，产销策略，客户名单、货源情报等经营信

息、；生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。商业秘密关乎企业的

竞争力，对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存。故答案为C。

2、《劳动合同法》在规定劳动合同要包含劳动时间、劳动合同内容等常规条款

外，还强调必须要把以下哪一项纳入条款?（）

A、保密义务

B、福利待遇

C、职业危害防护

D、试用期和工作培训

标准答案：C

知识点解析：劳动合同法第17条第一款规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和

居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作

地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、

劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

3、个体户崔某为使自己的劣质酱油能在某超市上柜，为超市部门主管汤某安排了

一次全家境外游，并为汤某的儿子人学缴纳了3万元的赞助费。在反不正当竞争法

中，这一行为属于（）。

A、混淆行为

B、虚假宣传行为

C、独占排挤行为

D、商业贿赂行为

标准答案：D

知识点解析：商业贿赂是指经营者为争取交易机会，暗中给予交易对方有关人员和

能够影响交易的其他相关人员以财物或其他好处的行为。崔某赞助3万元学费属于

给与财物行为，安排全家旅游属于给予其他好处行为，目的是为了让自己的劣质酱

油上柜，争取非法交易机会，属于典型的商业贿赂行为。答案D正确。

4、江某在某超市购买了一台电动榨汁机，I个月后出现故障，要求超市处理。但

超市“购物须知”规定：“在本超市购物有质量问题请及时解决，自购物之日起超过

15日的概不退换。”超市以此为由，拒绝受理，要求江某与生产厂家联系处理。对

本纠纷的处理，下列观点错误的是（）。

A、超市的规定是“霸王条款”，损害消费者权益，应当无效

B、超市的规定是要约，消费者的购买是承诺，双方形成合同关系，所以规定有效

C、超市的规定是格式条款，但免除了自己的责任，所以无效

D、超市的规定与产品质量法的规定相抵触，所以无效

标准答案：B

知识点解析：《消费者权益保护法》第24条规定，经营者不得以格式合同、通

知、声明、店堂告示等方式作出对消费者不公平、不合理的规定，或者减轻、免除

其损害消费者合法权益应当承担的民事责任。格式合同、通知、声明、店堂告示等

含有前款所列内容的，其内容无效。本题中，超市的“购物须知”属于免除侵害消费

者合法权益应承担责任的店堂告示，应属无效。A、C、D正确。B错误，应选。

5、下列各产品中能够适用我国《产品质量法》的是（）。

A、甲自产自用的木椅

B、乙销售的木椅

C、丙自建自用的木屋

D、丁销售的木屋

标准答案：B

知识点解析：《产品质量法》第2条规定，本法所称产品是指经过加工、制作，用

于销售的产品。建设工程不适用本法规定；但是，建设工程使用的建筑材料、建筑

构配件和设备，属于前款规定的产品范围的，适用本法规定。A、C项是自用不是

用来销售，不适用该法。D项木屋属于建设工程，只不过与一般概念上穆瓦结构的

建筑物在使用材料上不同，但是在法律性质上是相同的。所以根据上述规定也不适

用该法。答案只有B正确。

6、根据《企业所得税法》，企业所得税的税率为（）。

A、33%

B、25%

C、24%

D、20%

标准答案：B

知识点解析：《企业所得税法》第4条第1款规定：“企业所得税的税率为

25%。"B为正确答案。

7、我国劳动争议诉讼的必经程序是（）。

A、调解

B、仲裁

C、协商

D、诉讼

标准答案：B

知识点解析：《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人

可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。故调解和协商不是必经程

序。A、C排除。第83条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到

仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉

又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。B正确，应选。

诉讼不可能是劳动争议诉讼的必经程序，D错误。

8、根据我国反不正当竞争法，抽奖式的有奖销售，最高奖的奖金额不得超过（）。

A、5000元

B、10000元

C、50000元

D、80000元

标准答案：A

知识点解析：《反不正当竞争法》第13条规定，抽奖式的有奖销售，最高奖的金

额不超过五千元。A正确。

9、某民警在一次执行公务中牺牲，被公安部授予“一级英模”称号，并奖励奖金1

万元。奖金由该民警家属代领，同时其家属还收到全国各地捐款共达10万元。对

该民警家属的11万元所得应否纳税存在下列几种意见，请问哪一种是正确的?（）

A、对11万元全额征收个人所得税

B、对11万元全部免纳个人所得税

C、对1万元的奖金免纳个人所得税，对10万元的受赠金可减纳个人所得税

D、对11万元减纳个人所得税

标准答案：C

知识点解析：《个人所得税法》第4条规定了免纳个人所得税的个人所得范围，包

括：一、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组

织、国际组织须发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖

金；二、国债和国家发行的金融债券利息；三、按照国家统一规定发给的补贴、

津贴；四、福利费、抚恤金、救济金；五、保险赔款；六、军人的转业费、复员

费；七、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休

工资、离休生活补助费；八、依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、

领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得；九、中国政府参加的国际公

约、签订的协议中规定免税的所得；十、经国务院财政部门批准免税的所得。所

以，公安部颁发的奖金应当免于缴纳个人所得税。《个人所得税法》第5条规

定，有下列情形之一的，经批准可以减征个人所得税：一、残疾、孤老人员和烈

属的所得；二、因严重自然灾害造成重大损失的；三、其他经国务院财政部门批

准减税的。所以，10万元的捐款经过批准后可以减征个人所得税。

10、下列哪一项个人所得不应免纳个人所得税?（）

A、某体育明星在奥运会上获得一块金牌，回国后国家体育总局奖励20万元人民

币

B、某科学家获得国务院特殊津贴每月200人民币

C、某高校教师取得一项发明专利，学校奖励5万元人民币

D、李某新买的宝马车在某风景区停靠时，被山上落下的石头砸坏，保险公司赔付

李某的6万元保险金

标准答案：C

知识点解析：《个人所得税法》第4条规定：“下列各项个人所得，免纳个人所得

税：一、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组

织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖

金；二、储蓄存款利息，国债和国家发行的金融债券利息：三、按照国家统一规

定发给的补贴、津贴；四、福利费、抚恤金、救济金；五、保险赔款；六、军人

的转业费、复员费；七、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、

退休工资、离休工资、离休生活补助费：八、依照我国有关法律规定应予免税的

各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得；九、中国政府

参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得；十、经国务院财政部门批准免

税的所得。A项属于省部级单位发的体育方面的奖金；B项属于按照国家统一规

定发给的津贴：C项尽管属于科技方面的奖励，但不属于省部级单位所颁发的；D

项属于保险赔款。

H、当事人申请劳动争议仲裁的时效是，从知道或应当知道权利受侵害之日起（）。

A、15日

B、30日内

C、60日内

D、90日内

标准答案：C

知识点解析：《劳动法》第82条规定："提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生

之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁

申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”选项C为正确答

案。

12、根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休

的，支付不低于工资的（）工资报酬。

A、100%

B、150%

C、200%

D、300%

标准答案：C

知识点解析：《工资支付暂行规定》第13条第1款第2项规定：“用人单位在劳动

者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时

间以外工作的，应按以下标准支付工资：……（二）用人单位依法安排劳动者在休息

日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工

资标准的200%支付劳动者工资：”选项C为正确答案。

13、王某以5万元从甲商店购得标注为明代制品的瓷瓶一件，放置于家中客厅。李

某好奇把玩，不慎将瓷瓶摔坏。经鉴定，瓷瓶为鹰品，市场价值为100元，甲商店

系知假卖假。王某下列请求哪一是不合法的?（）

A、要求甲商店赔偿10万元

B、要求甲商店赔偿5万元

C、要求李某赔偿5万元

D、要求李某赔偿100元

标准答案：C

知识点解析：《消费者权益保护法》第49条规定，经营者提供商品或者服务有欺

诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失。增加赔偿的金额为消费

者购买商品的价款或者接受服务的费用的一倍。本题中，甲商店是知假卖假，因

此，甲商店存在欺诈的行为，王某可以根据消费者权益保护的规定要求甲赔偿购买

商品的价款的一倍即10万元，因此，A项正确；王某从甲商店购买明代制品的瓷

瓶一件，说明王某与甲商店形成的是买卖合同关系，该合同的标的物是假的，说明

商店存在违约的情况，因此，王某也可以以违约为由要求甲商店赔偿5万元，因

此，B项正确；因为该瓷瓶实际上是鹰品，市场价值才100元，因此，王某只能要

求李某承担100元的侵权赔偿责任，而不能要求其承担5万元的侵权赔偿责任。因

此。C项错误，D项正确。

14、劳动者订立劳动合同时的法定最低年龄为（）。

A、14周岁

B、16周岁

C、C周岁

D、20周岁

标准答案：B

知识点解析：《劳动法》第15条规定："禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年

人。”可知，我国法律允许劳动者订立劳动合同的法定最低年龄为16周岁。

15、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（）。

A、合法行为

B、合法行为与违法行为

C、合法行为和事件

D、事件

标准答案：C

知识点解析：劳动法律事实是劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产

生，变更和消灭的客观情况。劳动法律事实主要包括行为和事件两种。劳动法律行

为，是指劳动者、用人单位作出的具有法律后果的行为。产生劳动法律关系的劳动

法律行为，只能是劳动法律关系主体双方的合法行为。显然只有C项符合题意。

16、根据法律规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（）。

A、文艺单位

B、边远地区企业

C、体育单位

D、特种工艺单位

标准答案：B

知识点解析：《劳动法》第15条规定："禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年

人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关

规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”因此只有B项应选。

17、工人李某患病医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他

工作，该公司可与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知李某，提前

的期限为（）。

A、3个月

B、5个月

C、6个月

D、30

标准答案：D

知识点解析：《劳动法》第26条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳

动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非

因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

的……”《劳动合同法》第40条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前

三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳

动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，

也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”题干中李某的情况符合上述法律规

定，D项应选。

18、某工厂与吴龙庆等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而

调整，致使该厂与吴龙庆等6名工人签订的原劳动合同无法履行。经该厂与吴龙庆

等工人协商，仍不能就解除劳动合同达成协议。根据2008年1月1日即将生效的

《劳动合同法》的规定，在此种情形下，该工厂（）。

A、有权解除劳动合同，但应提前30日通知吴龙庆等6人，并给予经济补偿

B、应与吴龙庆等协商

C、在给予吴龙庆等补偿的前提下不解除劳动合同

D、无权解除劳动合同

标准答案：A

知识点解析：《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三

十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动

合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无

法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”《劳

动合同法》第46条第三项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付

经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。”根据上述

规定，工厂与吴某等人解除劳动合同，应提前30日通知并支付经济补偿金，选项

A为答案。

19、下列各项中属于我国全体劳动者放假的节日是（）。

A、“五四”青年节

B、“三八”妇女节

C、“六一”儿童节

D、春节

标准答案：D

知识点解析：《劳动法》第40条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳

动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规

定的其他休假节日。”只有D项符合题意。

20、根据《劳动合同法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作一定时间以上，

双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，劳动者连

续工作的时间为（）。

A、1年以上

B、3年以上

C、5年以上

D、10年以上

标准答案：D

知识点解析：《劳动合同法》第14条第2款规定：“用人单位与劳动者协商一致，

可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立

劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合

同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……”可见D为正确答案。

21、根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位解除与劳动者之间的劳动合同后，

未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给劳动者应得的经济补偿金外，还须按该经

济补偿金数额的一定比例支付额外经济补偿金，具体比例是（）。

A、工资的50%〜100%

B、应付金额的50%

C、工资的50%

D、应付金额的50%〜100%

标准答案：D

知识点解析：《劳动合同法》第85条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动

行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工

资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之

五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……（四）解除或者终止劳动

合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”显然用人单位应向劳动者支付

应付金额的50%以上100%以下，D为答案。

22、我国《劳动法》适用于一定范围的劳动者，以下适用于《劳动法》的是（）。

A、国家机关公务员

B、宾馆大堂经理

C、现役军人

D、医院院长

标准答案：B

知识点解析：《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济

组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”显然选项

A、C、D不符合法律规定的调整范围，只有B项符合题意，由《劳动法》调整。

23、根据《劳动合同法》的规定，下列关于试用期规定的表述中，错误的是（）。

A、约定的试用期不得超过6个月

B、试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同

C、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

D、是否约定试用期由双方当事人协商确定

标准答案：B

知识点解析：《劳动合同法》第11条第2款规定：“同一用人单位与同一劳动者只

能约定一次试用期”故排除C；依据第19条关：于二试用期的规定，劳动合同的试

用期不超过6个月，排除A；第17条第2款规定：“劳动合同除前款规定的必备条

款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇

等其他事项。”可知试用期可由劳动合同双方约定，D正确，排除；第37条规定：

“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用

期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。''可见劳动者在试用期解除合同

应当提前3日通知单位，不可以随时解除合同。B为答案。

24、《劳动法》规定的劳动合同生效条件是（）。

A、双方当事人签字之日起生效

B、双方当事人签字、盖章之日起生效

C、依法订立之日起生效

D、劳动行政部门鉴证之日起生效

标准答案：C

知识点解析：《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自

愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有

法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”

25、我国《劳动合同法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作

业，有权（）。

A、拒绝执行

B、提出批评

C、检举

D、控告

标准答案：A

知识点解析：根据《劳动合同法》第32条的规定，劳动者拒绝用人单位管理人员

违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

26、根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用

人单位可以以下方式解除劳动合同，具体是（）。

A、与劳动者协商一致后解除

B、提前30天以书面形式通知劳动者本人

C、向劳动行政部门报告后解除

D、无须提前通知，可以即行解除

标准答案：D

知识点解析：《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位

可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的：……”可见D为答

案。

27、以下关于劳动合同特征的表述中，错误的是（）。

A、劳动合同主体具有普遍性

B、劳动合同内容具有权利义务的统一性和对应性

C、劳动合同属于双务有偿合同

D、劳动合同属于诺成性合同

标准答案：A

知识点解析：劳动合同的特征有：（1）劳动合同是诺成合同。合同当事人双方意思

表示一致，合同即告成立。（2）劳动合同是双务合同。合同当事人双方在劳动关系

中既享有权利有承担义务。（3）劳动合同是有偿合同。合同当事人任何一方享有权

利都必须偿付一定的代价。（4）劳动合同是继续性合同。（5）劳动合同是附和合同。

（6）劳动合同是身份合同（身份契约）。劳动合同当事人双方是一种特定的人身信任

关系，因而劳动给付义务只能由具有特定身份的劳动者亲自履行，劳动者不能随意

寻找他人替代或代理。可见BCD为劳动合同特征，而劳动合同是身份合同，可知

其主体不具有普遍性，A错误。为正确答案。

28、根据《劳动法》的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，

可以通过以下程序处理争议（）o

A、由当地劳动行政部门协调处理

B、由工会申请仲裁或提起诉讼

C、由劳动争议仲裁委员会作出裁决

D、由人民法院直接受理。作出判决

标准答案：B

知识点解析：《劳动合同法》第56条规定：“用人单位违反集体合同，侵犯职工劳

动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协

商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。”可见B为答案。

29、劳动关系的双方为（）。

A、劳动者和用人单位

B、工会与企业

C、劳动者与劳动行政部门

D、工会与劳动行政部门

标准答案：A

知识点解析：《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济

组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事

业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”可见劳