2024劳动合同法工资与劳动报酬

2024劳动合同法工资与劳动报酬合同编号：__________甲方（用人单位）：________________

地址：________________________

联系电话：____________________

联系人：_____________________乙方（劳动者）：________________

身份证号：____________________

住址：_______________________

联系电话：____________________鉴于甲方为乙方提供工作岗位，乙方同意受聘于甲方，双方遵循平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就甲乙双方的权利义务达成如下协议：一、合同期限

1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.甲方根据实际情况及乙方的工作表现，可提前一个月通知乙方续签劳动合同。二、工作内容

1.乙方同意在甲方从事____________________工作。

2.乙方应认真履行甲方规定的岗位职责，服从甲方的工作安排和管理。三、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币（大写）：________元整（小写）：￥_________元。

2.乙方工资支付周期为每月一次，甲方应在每月____日前将工资支付给乙方。

3.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定计算。

4.乙方享受甲方规定的奖金、补贴等福利待遇。四、工作时间

1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。

2.乙方按照国家规定享受法定节假日休息。五、社会保险

1.甲方按国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。

2.乙方应按甲方规定的时间和标准缴纳社会保险费。六、劳动保护

1.甲方应严格执行国家关于劳动保护的法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和条件。

2.乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，确保自身和他人的生命财产安全。七、保密条款

1.乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。

2.乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。八、合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。

3.甲方违法解除劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定支付赔偿金。九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________

乙方（劳动者）：________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.劳动者的体检报告

5.社会保险缴纳证明

6.工资条

7.加班记录

8.保密协议

9.任何与本合同相关的法律文件或附件二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。

2.甲方未为乙方缴纳社会保险，视为违约。

3.乙方未履行保密义务，视为违约。

4.乙方未按约定工作时间履行工作职责，视为违约。

5.任何一方提前解除合同而未按规定通知对方，视为违约。

6.任何一方泄露对方商业秘密或其他机密信息，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的工资、奖金、津贴等。

5.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。

6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度。

7.保密义务：劳动者在合同期间和解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按时支付工资：乙方有权要求甲方支付，协商不成可申请劳动仲裁。

2.甲方未缴纳社会保险：乙方有权要求甲方补缴，协商不成可申请劳动仲裁。

3.乙方违反保密义务：甲方有权要求乙方承担违约责任，甚至可要求赔偿损失。

4.乙方提前解除合同：若乙方未按规定提前通知甲方，甲方有权要求乙方支付违约金。

5.任何争议的解决：应尝试协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系。

2.明确双方在劳动关系中的权利和义务。

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