2024大型商超管理人员用工劳动合同

2024大型商超管理人员用工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方如需续签，应在本合同到期前30日内协商一致，并签订新的劳动合同。二、工作内容1.乙方同意在甲方担任__________职位，负责__________工作。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，遵守甲方制定的各项规章制度。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不得超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。2.乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方依法支付乙方加班费。四、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方工资支付方式为每月____日发放上个月工资。3.乙方如因特殊情况导致工作量增加，甲方应按照相关规定支付乙方加班费。五、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。2.乙方享有住房公积金待遇，甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳住房公积金。3.乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照甲方制定的病假制度执行。4.乙方符合国家计划生育政策的，甲方给予相应待遇。六、保密条款1.乙方同意在合同期限内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。七、合同的变更、解除和终止1.双方协商一致，可以变更或解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3.本合同到期后，如双方未续签，则自动终止。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.社会保险缴费证明复印件

8.住房公积金缴费证明复印件

9.甲方规章制度复印件

10.乙方工作岗位说明文档二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意擅自离职。

2.乙方未按照甲方要求履行工作职责，造成甲方损失。

3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等。

4.乙方违反国家法律法规，导致甲方被追究法律责任。

5.甲方未按照约定时间、方式支付乙方工资。

6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险、住房公积金。

7.甲方未按照本合同约定提供乙方福利待遇。三、法律名词及解释：四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或擅自离职：及时与乙方沟通，了解原因；如属乙方违约，可按照合同约定追究其责任。

2.乙方工作表现不佳：提供培训机会，帮助乙方提高；如培训后仍无法达到要求，可依法解除合同。

3.乙方泄露甲方秘密：立即启动应急预案，采取补救措施；如造成损失，可依法要求乙方赔偿。

4.甲方未按时支付工资：提前做好工资预算，确保按时发放；如遇特殊情况，及时与乙方沟通说明。

5.甲方未依法缴纳社会保险、住房公积金：及时补缴，依法合规经营；加强内部培训，提高员工法律意识。五、所有应用场景：1.大型商超管理人员用工。

2.企业与员工签订固定期限劳动合同。

3.双方约定工作内容、工资待遇、工作时间、休息